Somos parte de um movimento empresarial que reúne cerca de 500 grandes empresas comprometidas com a valorização da Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Nosso objetivo é integrar os princípios e práticas de DE&I à cultura organizacional, estratégia de negócios e construção de uma sociedade mais sustentável e justa. Estamos unidos pelo respeito aos direitos humanos e pela promoção de um ambiente inclusivo, criativo e inovador. Acreditamos no potencial do Brasil para ser uma referência global em DE&I. Empresas que abraçam a diversidade são mais resilientes, inovadoras e alinhadas às expectativas de seus stakeholders. Por isso, reforçamos o compromisso para continuarmos a construir um futuro mais justo, inclusivo e próspero pata todas as pessoas. Junte-se a nós nessa jornada inabalável rumo a um Brasil mais diverso, equitativo e inclusivo. Porque DE&I é um caminho sem volta — e é nele que escolhemos estar. O Manifesto completo pode ser visto abaixo: #ManifestoDEI #DiversidadeEInclusão #Movimentomulher360 Com Movimento Mulher 360, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ , Pacto de Promoção da Equidade Racial , Instituto Ethos, Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial Fórum Gerações e Futuro do Trabalho Rede Empresarial de Inclusão Social
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Civic and Social Organizations
Sair do lugar, se arriscar, transformar, romper padrões.
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O MOVER – Movimento Pela Equidade Racial, que tem por objetivo ser uma ferramenta efetiva de combate ao racismo, por meio de ações que atuem na redução do cenário da desigualdade racial no Brasil.
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- Company size
- 11-50 employees
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- Nonprofit
Employees at >MOVER
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Liel Miranda
Liel Miranda is an Influencer -
Marcelo Zimet
Marcelo Zimet is an Influencer Presidente & CEO do Grupo L'Oréal no Brasil l Top Voice LinkedIn
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Natalia Paiva
Strategic Management, Public Policy, Equity & Inclusion | Executive-Director at Mover | Founder and Partner at Alandar | Board Member | Book Author |…
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Ana Paula Lima
Jurídico | Financeiro | Governança | Controladoria | Advogada
Updates
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🌟 Transmissão ao vivo hoje às 18h! Venha participar de uma conversa exclusiva no Instagram do Mover, em colaboração com o Sebrae, com a presença da MONDELEZ! Vamos explorar táticas eficazes para entender como comercializar para grandes corporações e descobrir novas possibilidades no mercado! 🗓️ Data: Hoje 🕕 Tempo: 18 horas 📍 Localização: Instagram do Mover https://lnkd.in/d64meb_z 💼 Participantes: Maria Fátima (Sebrae) e Robert Sena (Mondelez) Não perca essa oportunidade! #MovimentoAoVivo #Sebrae #MONDELEZ #Comércio #Empreender #Conectar
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Alerta de oportunidade, Estamos contratando ! 🚀 Faça parte do time Mover. Estamos em constante crescimento e temos duas vagas exclusivas para profissionais negros. Se você deseja fazer parte de um ambiente de transformação, conscientização e oportunidades, seu lugar é aqui ! Nossas vagas estão abertas para especialistas em projetos: Para vaga de Especialista de Projetos - 10 mil posições de liderança: https://lnkd.in/eiZcPG5Y Para vaga de Especialista de Projetos – 3 Milhões de impactos https://lnkd.in/eBckVhDN Se você é apaixonado por transformação, impacto e desenvolvimento... Então estamos em busca de alguém como você, que queiram fazer a diferença no ambiente corporativo com impacto na vida de milhões de pessoas. Se você se identificou com alguma vaga ou conhece alguém que tenha o perfil ideal, que tal compartilhar essa oportunidade ou se inscrever agora mesmo? #BoraMover
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O Grupo Carrefour Brasil é uma das empresas associadas ao Mover na luta por um futuro equânime. Nos inspira e nos motiva, saber que estamos caminhando juntos para um futuro transformador. Nós do Mover, sabemos que ainda existem muitas barreiras a serem transpassadas, mas reconhecemos e nos orgulhamos da nossa história até aqui. Para ser maior, só fazendo juntos. #Mover #CarrefourBrasil
SIM À INCLUSÃO E À DIVERSIDADE No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a Inclusão nasce da valorização das diferenças. O “I” de Inclusão vem antes de nossos quatro pilares: Clientes, Coragem, Compromisso com a mudança e Cooperação. É o #i4Cs que guia toda a nossa cultura. A Inclusão sempre está em tudo o que fazemos, está em todos os “Cs”. Ela está no nosso jeito de atender bem cada Cliente. Está na Coragem de lidar com as resistências e em fazer a coisa certa mesmo quando o caminho não é o mais fácil. Faz parte do Compromisso com a mudança que queremos ver no mundo e no nosso dia a dia. E está na Cooperação para um trabalho conjunto na direção de um propósito. Por isso, dizemos sempre “sim à inclusão e à diversidade”. Ontem, hoje e amanhã. Afirmamos isso e, hoje, reafirmamos. Nas nossas metas, nas nossas ações, no nosso compromisso.
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Você já ouviu falar do termo "woke ou anti-woke" ? Quais são os impactos dessas temáticas internacionais no nosso país? Confira o artigo escrito por Natalia Paiva (Diretora-Executiva do Mover) sobre esse tema e entenda como o que vem acontecendo especialmente nos EUA, reflete na luta pela equidade aqui no Brasil.
Strategic Management, Public Policy, Equity & Inclusion | Executive-Director at Mover | Founder and Partner at Alandar | Board Member | Book Author | Former @Meta @McKinseyCo @TransparenciaBrasil
No Brasil tem-se usado de maneira acrítica termos como "anti-woke" e reproduzido notícias de como empresas nos EUA têm reduzido suas iniciativas de diversidade sem olhar para o que essas mesmas empresas têm feito por aqui. Ao meu ver isso provoca um desserviço ao debate público, principalmente no recorte de equidade racial. Primeiro ponto: não existe "woke" ou "anti-woke" na nossa realidade. No Brasil, temos uma demografia que inclui 56% de pretos e pardos, enquanto nos EUA esse número é de apenas 14%. Além disso, nosso arcabouço jurídico é robusto no reconhecimento de ações afirmativas: cotas no ensino superior foram declaradas constitucionais pelo STF, e diversas instâncias já julgaram favoravelmente políticas públicas e privadas que promovem a equidade. O debate político também é diferente — enquanto nos EUA questões raciais são fortemente polarizadas, estudos mostram que o gap entre petistas e antipetistas sobre justiça racial é muito menor (Partisan Stereotyping and Polarization in Brazil, paper publicado pela Cambridge University Press). Segundo ponto: muitas vezes, há uma grande diferença na abordagem de empresas no Brasil e nos EUA em relação a essa agenda e isso se deve aos contextos distintos em que essas organizações operam. Claro, algumas empresas nunca colocaram a busca por equidade como um valor central e aproveitaram o atual momento para um desembarque; mas em muitos casos trata-se de uma adaptação ao ambiente político-regulatório de lá, não um desembarque em si, mas, mais que isso, não implica mudanças globais. Nos EUA, a reversão da Suprema Corte em 2023 sobre ações afirmativas no ensino superior geraram um efeito cascata, influenciando o zeitgeist conservador e trazendo implicações legais, cenário catalisado com a eleição de Donald Trump. No Brasil, apesar de estarmos conectados a tendências globais, seguimos outro caminho. O Brasil não deve importar as particularidades políticas domésticas dos EUA. Temos nossa própria história e trajetória civilizatória. Não se trata de ignorar o que acontece no mundo, mas de reconhecer que nossos desafios e conquistas são específicos. Precisamos manter o foco em nossa realidade, criando caminhos para um país mais justo e equânime, respeitando nossas diferenças e contextos.
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Nesses três anos de história, o Mover alcançou marcos importantes e hoje reúne mais de 50 empresas comprometidas com a equidade racial. Nosso crescimento reflete o impacto positivo que buscamos gerar na vida das pessoas, sempre com o propósito de sermos agentes de transformação. Além de celebrar nossos avanços, queremos convidar outras empresas e setores a se unirem a esse compromisso pela equidade racial. Olhando para tudo o que conquistamos junto às empresas associadas, sentimos orgulho de nossa trajetória. Mas queremos mais: nossa meta é formar mais 10 mil lideranças negras até 2030 e gerar 3 milhões de oportunidades para transformar vidas. Que venha 2025 com ainda mais conquistas! Boas festas e feliz ano novo!
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Celebramos a chegada de mais uma empresa associada ao Mover: a Bayer! A Bayer agora trilha conosco a jornada da conscientização e do fomento ao desenvolvimento de carreiras e negócios liderados por pessoas negras, para promover e acelerar a equidade racial no Brasil. “A parceria com o MOVER é mais um passo que a Bayer dá em direção a promoção da equidade racial. Acreditamos no potencial coletivo que esta agenda tem de transformação social e, através da sinergia e trocas entre associadas do MOVER, é onde temos aprendido cada ver mais e encontrado sinergias para acelerar a mudança alinhada a nossos valores de inclusão, colaboração e responsabilização." Kleber Carvalho – Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da Bayer para America Latina. Seja bem-vinda e vamos juntos, Bayer! #SomosMover #BoraMover #EquidadeRacial #Diversidade
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Seja bem-vinda, YDUQS! É com muita felicidade que celebramos a chegada da YDUQS ao Mover. A YDUQS é uma das maiores organizações do setor de educação do Brasil, responsável por grandes marcas como Estácio, Ibmec e Wyden. Acreditamos que a educação é um pilar essencial para a promoção da equidade racial e essa parceria fortalece ainda mais o nosso compromisso de gerar 3 milhões de oportunidades para a população negra por meio de empregabilidade e capacitação. Somamos mais de 50 empresas unidas para criar cada vez mais oportunidades para talentos negros e construir um futuro mais justo e equânime para todos. Juntos, seguimos fortalecendo o compromisso com a diversidade e a inclusão. #SomosMover #BoraMover #EquidadeRacial #Diversidade
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Você já imaginou poder receber dicas de especialistas de grandes empresas para conseguir vender para elas? Hoje, na Live Papo com Comprador: Aprenda a Vender para Grandes Empresas, você terá essa oportunidade! A live, que acontecerá hoje, 18 de dezembro, às 18h, no Instagram do Mover (@somosmover_org) faz parte do programa Mover Mais Negócios, realizado em parceria com o Sebrae, será mediada por Fau Ferreira, do Sebrae, e terá convidados especiais como Thais De Souza, gerente de suprimentos ESG na PepsiCo, Lucas Calfa Vilhena, especialista em compras – cadeia de reciclagem, e Robert Sena, especialista em compras, líder do programa de fornecedores diversos da Mondelēz International Brasil. Não perca essa oportunidade única de ouvir insights valiosos e aprender diretamente com quem entende do mercado. Bora Mover! #MoverMaisNegocios #SomosMover #Empreendedorismo #Oportunidade
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Chegamos ao último mês do ano com a certeza de que trilhamos passos importantes em nossa jornada por um futuro mais inclusivo e diverso. Confira alguns dos destaques das nossas empresas associadas com relação às suas políticas de inclusão e equidade racial. Você pode encontrar mais detalhes sobre cada uma das iniciativas nas redes sociais das companhias citadas. Bora Mover!