Publicação de MundoCoop

Géssica Benício, gestora do departamento contábil e financeiro da Uniprime Central Nacional, aponta que esse crescimento demonstra a força feminina e "uma maior preparação, muitas vezes, do time feminino, quando dentro da cooperativa, de se mostrar, fazer e entregar. Acredito que essa crescente na liderança feminina mostra mulheres mais preparadas e que estão sendo vistas e reconhecidas". Leia a matéria completa: https://lnkd.in/dwcrVNCE

No @mulheresiltdas, acreditamos firmemente no poder do associativismo entre mulheres como uma força transformadora. Quando nos unimos, nossa capacidade de promover mudanças se multiplica, tornando possível enfrentar desafios comuns e alcançar objetivos que parecem distantes quando enfrentados sozinhas. Associar-se vai além de formar redes; é criar uma comunidade solidária onde o apoio mútuo, a troca de conhecimentos e a colaboração são a base para o crescimento individual e coletivo. Juntas, podemos ampliar nossa voz e influência em espaços sociais, políticos e econômicos, promovendo a igualdade de gênero e fortalecendo nossas lideranças. É por meio do associativismo que encontramos força para inovar, empreender e transformar. É aqui que a magia acontece: nas conexões que construímos, nos projetos que idealizamos juntas e nos sucessos que celebramos como uma só. Convidamos você a se unir a nós nesta jornada de colaboração e empoderamento. Engaje-se, participe, e descubra o impacto que podemos criar quando mulheres se apoiam e trabalham juntas por um futuro mais justo e igualitário. #MulheresUnidas #AssociativismoFeminino #EmpoderamentoColetivo #MulheresILTDAS

No Nordeste, empresas veem inclusão de pretos e pardos como desafio maior. Cinco companhias se destacam na região, onde as organizações buscam também mais participação feminina.

Você sabia que as mulheres representam a maior parte das pessoas que empreendem no Brasil? Esse dado mostra a força e a resiliência feminina. As mulheres estão quebrando barreiras e desafiando normas. Elas impulsionam inovações e criam oportunidades que promovem o desenvolvimento econômico e social. E é por meio de suas iniciativas que geram emprego e renda e, principalmente, fomentam comunidades mais inclusivas e solidárias. Aqui no WLM, acreditamos que cada mulher empreendedora é uma fonte de inspiração, que nos mostra que a liderança vai muito além de resultados financeiros. É sobre empoderamento, inovação e o desejo de fazer a diferença. 💜 #WLM #empreendedorismofeminino #empreendedoras #empreender #liderançafeminina #protagonismofeminino

O número total de mulheres nos Conselhos de Administração é de 16,7%, segundo dados do IBGC - Instituto Brasileiro de Governança Corporativa. Enquanto isso, pessoas pretas, pardas e indígenas - mais da metade da população brasileira - ocupam menos de 3% das mesmas posições Leia a análise completa em Conselhos de administração estão mais femininos, mas ainda são espaços reservados a brancos

A jornada das empresárias mulheres sempre foi marcada por um caminho de resiliência e inovação. Como uma empreendedora, reconheço que a nossa presença no mercado é vital não só para a diversidade, mas também para novas perspectivas e práticas empresariais. 👩🏼💼😎 Pesquisas como esta, da Fundação Getúlio Vargas, só evidenciam um gap enorme que ainda precisamos superar. Resta-nos constantemente inovar, educar e inspirar mudanças duradouras! Por isso, o reconhecimento e o apoio às lideranças femininas são cruciais para a transformação do mercado de trabalho. 😉 Para as profissionais que atuam com foco na sustentabilidade e no meio ambiente, essa jornada pode ser ainda mais desafiadora por ser um trabalho que demanda mais do que conhecimento técnico, mas um compromisso profundo com a causa. Falo isso, com meus quase 10 anos de trajetória!

É de extrema relevância compartilhar uma matéria sobre um assunto tão importante; em um mundo corporativo onde ser “sustentável” e principalmente a “mudança da cultura organizacional” virou questão de sobrevivência para as empresas; tem feito com que muitas tratem da questão da equidade de gênero de forma banal e apenas como discurso pra inglês ou no caso do mundo corporativo para “o mercado ver”… Ser uma empresa inclusiva de fato vai muito além de contratar ou ter vagas “afirmativas” para mulheres. Ser uma empresa inclusiva e igualitária é dar condições pra que elas se desenvolvam; é acreditar em sua capacidade; e fornecer meios para aquelas que se destacam de fato possam chegar à liderança; é principalmente ter um planejamento estratégico com ações tangíveis para que isso aconteça!!! A matéria é excelente que é possível sim… Espero que gostem… 😄

Empoderamento e emancipação são palavras que ecoam profundamente em nosso caminho rumo a cargos de liderança e poder. A trajetória de Tarciana Paula Gomes Medeiros, a única mulher negra no comando de uma empresa do Ibovespa e a primeira presidente mulher do Banco do Brasil em 215 anos de instituição, é um exemplo inspirador de resistência e superação. Em suas próprias palavras, ela teve que levar colegas mulheres a reuniões para não ser a única voz feminina na sala, uma estratégia de sororidade para combater a cultura de não ouvir e não dar credibilidade às mulheres. Este relato é um lembrete poderoso de que a empatia e a sororidade são essenciais para a transformação do mundo corporativo. Combater o machismo e a misoginia não é apenas uma questão de justiça, mas também uma necessidade para a construção de ambientes de trabalho mais inclusivos e produtivos. Devemos fomentar a presença feminina em todos os níveis hierárquicos e assegurar que nossas vozes sejam ouvidas e respeitadas. A liderança feminina traz uma perspectiva única e valiosa que pode catalisar a inovação e promover um ambiente de trabalho mais equilibrado e justo. Precisamos continuar a nos apoiar mutuamente, criando redes de suporte e mentorias que fortaleçam nossa presença e influência no mundo corporativo. #Empatia #IgualdadeDeGênero #LiderançaFeminina #Diversidade #Inclusão

Presença de #mulheres na #diretoria e nos conselhos de #empresas do Ibovespa cresceu, respectivamente, 14,5% e 22% entre maio de 2022 e maio de 2023; nos 12 meses seguintes, aumentos foram de 1,3% e 3,5% Leia matéria completa > https://bit.ly/4cQ52rL #estadão #economia #negócios #gênero