Publicação de Mulheres ILTDAS

Elas não são apenas parte do nosso time, são protagonistas essenciais que impulsionam o nosso sucesso diariamente! Desde as lideranças até as equipes operacionais, as mulheres na Herc desenvolvem soluções eficientes em todas as áreas do nosso negócio. São exemplos de força, resiliência, gentileza, garra e determinação, buscando transformar a nossa sociedade em um lugar mais justo e igualitário. É importante lembrar que essa contribuição não deve ser destacada apenas em ocasiões especiais, mas sim valorizada e reconhecida o ano todo. Juntas, elas estão construindo um ambiente de trabalho mais inclusivo, diversificado e equitativo, onde todas as vozes são ouvidas. #MulheresNaHerc #Herc #Valorização

Na última sexta-feira, finalizamos com sucesso a 9ª edição do programa Women on Board. Esta edição foi a primeira que acompanhei desde a minha entrada na Academia BAI e é inspirador ver de perto o impacto deste programa, uma parceria de longa data entre a academia e a VdA Vieira de Almeida voltado para o desenvolvimento de #mulheres em cargos de #altadireção. O Women on Board integra a nossa comunidade BOLD, que agora conta com 219 mulheres – #líderes comprometidas em construir ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos. Ainda temos muitos desafios a superar, especialmente em contextos como o de #Angola, onde o número de mulheres em #cargosexecutivos ainda é baixo, refletindo as barreiras estruturais e culturais que precisam ser enfrentadas. Contudo, sabemos que estamos no caminho certo e acreditamos que este movimento pode, com o tempo, influenciar as #práticasempresariais e até as #políticaslocais, afinal o impacto coletivo é capaz de transformar não só as #empresas, mas também o papel da mulher em toda a sociedade. E as novidades não param por aqui. Em breve, o BOLD lançará mais dois programas e sempre com o mesmo compromisso com a #diversidade e a #inclusão. Vamos em frente!

Reflexões sobre Poder e Empoderamento Feminino: Um Painel Transformador com Líderes Inspiradoras. Ontem, tive o privilégio de participar de um painel incrível organizado pelo IVG no programa "Nós por Elas", onde líderes excepcionais como Márcia Silveira (Head de DE&I e Advocacy na L'Oréal), Mônica Marcondes (Conselheira do Pacto pela Equidade Racial) e Rosângela Ludô (Educadora e Mentora), tendo como mediadora a querida Sandra Barbosa (Membro do comitê Executivo, Líder do Núcleo de Diversidade) compartilharam suas perspectivas sobre o significado de poder em suas carreiras. Este encontro foi uma oportunidade única de ouvir reflexões profundas sobre como o poder pode ser ressignificado e utilizado para impulsionar mudanças significativas. As falas destacaram que o poder não reside apenas em estar no topo, mas em evoluir diariamente. "Inteligência não tem cor", como disse uma das palestrantes, ressaltando a importância do autoconhecimento e da educação contínua como armaduras contra as adversidades. Algumas das máximas que ressoaram comigo foram: "Empoderar é amor. A melhor forma de se blindar é aprofundando e estudando." "A minha força está em dar 200% no meu trabalho todos os dias." "Criar um ambiente seguro desenvolve pessoas e processos." "Vulnerabilidade é igual a humanização. Me desconstruo todos os dias para aprender mais e mais." Este painel também enfatizou a importância de ajudar outras mulheres a alcançarem o topo, destacando o poder feminino de trabalhar em qualquer lugar, seja onde for. A verdadeira força vem da capacidade de ser vulnerável e, ao mesmo tempo, estratégica, estabelecendo relações e conexões genuínas. A essencialidade de sermos nós mesmas, a importância da humildade estratégica, e a necessidade de cultivar a sabedoria, o discernimento e a serenidade em cada ação, foram temas recorrentes que nos encorajam a repensar nossa abordagem ao poder e à liderança. Parabéns ao IVG por nos proporcionar a oportunidade de testemunhar as trajetórias de mulheres tão incríveis. 🔗 #LiderançaFeminina #Empoderamento #Diversidade #IVG #NósPorElas #Carreira

Gostaria de começar agradecendo a todas vocês, que fazem parte desta rede colaborativa de mulheres ativas em causas humanitárias e de gênero, comprometidas em transformar o mundo através de suas ações. Este coletivo que se mantem ativo e nutrido pelo Instituto Muito Além de Cinderelas. É inspirador ver como estamos juntas, desenhando um novo caminho! Estamos organizando momentos inspiradores e provocativos, onde a troca de experiências e a construção coletiva nos trazem a esperança de moldar o futuro com coragem e propósito. Será realmente transformador e vamos nos unir, mulheres e homens, para compartilhar ideias, fortalecer laços e continuar liderando o caminho de forma criativa, empática e colaborativa. O que estamos construindo não é um futuro qualquer. A liderança feminina surge como uma resposta à complexidade dos tempos em que vivemos. Já não nos adaptamos a sistemas antigos – nós os estamos recriando. E fazemos isso com cuidado, abraçando todos à nossa volta e trazendo diversidade para o centro. Esse movimento é inclusivo, porque entendemos que a mudança verdadeira só acontece quando todas as vozes são ouvidas, e sim, homens também fazem parte dessa transformação. Na era da complexidade, não existem respostas prontas. O que há é a necessidade de empatia, colaboração e resiliência. E nós, mulheres, já estamos moldando esse futuro com coragem e propósito. O futuro não será liderado por quem tem certezas, mas por quem tem curiosidade, por quem sabe fazer as perguntas certas e por quem valoriza a potência do coletivo. O que te impede de abraçar esse movimento e se juntar a nós na construção de um futuro que não apenas aceita as diferenças, mas que prospera através delas? Venha fazer parte deste movimento que transforma e inclui todos! #liderançafeminina #complexidade #inovação #empatia #colaboração #encontro #movimento

A ênfase no protagonismo feminino e na criação de ambientes mais inclusivos, como visto na Oficina de Design Thinking, evidencia como o fortalecimento da liderança feminina pode impulsionar a inovação e a equidade dentro do setor cooperativista. A troca de experiências e a construção de soluções colaborativas, além de promoverem a inclusão, reforçam o papel essencial das mulheres na construção de um cooperativismo mais justo e transformador.

🌟 A Importância da Liderança Feminina no Cooperativismo🌟 A presença e o papel das mulheres como líderes no cooperativismo são fundamentais para o desenvolvimento e a inovação nesse setor. As recentes iniciativas e encontros, como a Cúpula das Mulheres CEOs de Cooperativas da Ásia-Pacífico, destacam a importância de fornecer plataformas para que mulheres líderes compartilhem experiências e enfrentem desafios comuns. As cooperativas, ao apoiar e promover a liderança feminina, não apenas promovem a igualdade de gênero, mas também garantem uma gestão mais inclusiva e inovadora, essencial para enfrentar desafios econômicos e sociais contemporâneos. A inclusão de mulheres na liderança não é apenas uma questão de justiça, mas uma estratégia inteligente para o fortalecimento e a sustentabilidade. Força Mulheres! #LiderançaFeminina #Cooperativismo #IgualdadeDeGênero #Sustentabilidade #Inovação #Empoderamento

Em 2013, a participação feminina em cargos de liderança era de 35,7%, subindo para 39,1% em 2023. Isso representa um aumento de cerca de 9,5% em dez anos. Ainda, estudos apontam que 21% das empresas que investem em diversidade em cargos de liderança e tomada de decisões são mais propensas a superar os concorrentes em termos monetários. Géssica Benício, gestora do departamento contábil e financeiro da Uniprime Central Nacional, aponta que esse crescimento demonstra a força feminina e “uma maior preparação, muitas vezes, do time feminino, quando dentro da cooperativa, de se mostrar, fazer e entregar”. Angelita Cadoná, presidente do Conselho de Administração da Sicredi Conexão, enxerga um enorme potencial nessa maior representatividade feminina. “Quando colocamos as pessoas ao redor da mesa que pensam da mesma forma, com vieses muito parecidos, colhemos resultados. Mas, quando você coloca pessoas com diferentes perspectivas, os resultados se potencializam. Então, quando falamos de humanização, de olhar a equidade e diversidade, automaticamente isso se reflete nos números da cooperativa”. #coop #liderança #mercado #negocios #cooperativas #igualdadedegenero #diversidade

Ainda estou em êxtase em ter participado do painel "Empreender com Diversidade para Construir Futuros Inclusivos" e, realizada em poder apresentar os avanços da pesquisa sobre a produtividade LGBTQIAPN+ no Brasil, ao lado do Sebrae e da AlmapBBDO. Mais uma vez, obrigada pela presença: Margarete Coelho, Taís Santos, Dilma Campos e Mario Bento. É um motivo de orgulho dividir o palco com profissionais tão incríveis que, assim como eu, estão verdadeiramente comprometidas em construir um mercado com mais equidade. Na Nhaí, há tempos nos dedicamos a levantar dados e criar oportunidades para a comunidade LGBTQIAPN+, que reinventa o conceito de Pink Economy. Ao lado do Instituto On The Go e da AlmapBBDO, pudemos dar início a essa jornada de produção de dados. Além disso, 42% dos empreendimentos LGBTQIAPN+ estão concentrados na área da beleza, enquanto mais de 17% empreendem justamente pela dificuldade em conseguir um emprego formal. Pequenas empresas já representam mais de 50% dos empregos no setor privado no Brasil e desempenham um papel crucial no crescimento econômico do país. Nossa comunidade está movimentando R$11 bilhões no varejo por ano e representando quase 5% do PIB (fonte: Valor Econômico), impactando significativamente setores como entretenimento, moda e serviços. Somente na Parada do Orgulho LGBTQIAPN+, são movimentados quase R$1 bilhão todos os anos. Mas o que realmente me emociona é a importância da rede de apoio que esses empreendedores constroem ao redor de si. Quase metade (48%) conta com a ajuda de amigos, familiares e parceiros para atrair clientes, 35% para indicações de colaboradores, e 32% para apoio na gestão e planejamento. Ainda assim, é alarmante saber que 92% dos empreendedores LGBTQIAPN+ não recebem apoio de nenhuma instituição, seja pública ou privada. Esse é o nosso papel: construir pontes. Esse é só o começo. Em breve, teremos mais dados a acrescentar, graças à parceria histórica entre Nhaí, Sebrae e AlmapBBDO, em prol do levantamento de informações sobre a produtividade da comunidade LGBTQIAPN+ no país.

57% das executivas negras são as únicas onde trabalham. Pesquisa realizada pelo Pacto Global da ONU - Rede Brasil e 99jobs.com Para mudarmos o cenário, direcionar esforços para a temática racial dentro das ações DE&I é fundamental, olhar as necessidades e GAPs no âmbito social e corporativos é essencial. O que dizem os números onde você trabalha? Quantos % fazem parte da alta liderança ou das decisões estratégicas? O recorte para as ações de diversidade considera a interseccionalidade entre os grupos minorizados? Pessoas pretas estão presentes nas discussões estratégicas? Enquanto não considerarmos Raça como prioridade para mudarmos efetivamente o GAP existente, mas distante estará a mudança nos dados apresentados. “É fundamental avançar com as metas estabelecidas nos Movimentos “Raça é Prioridade” (alcançar 1500 empresas comprometidas em ter 50% de pessoas negras em posição de liderança até 2030) e “Elas Lideram 2030″ (mulheres em pelo menos 50% dos cargos de liderança nas até 2030), ambas do Pacto Global da ONU - Rede Brasil. Além de metas de inclusão, é crucial desenvolver estratégias eficazes para a permanência, o desenvolvimento e a ascensão de mulheres e pessoas negras/ indígenas nos ambientes de trabalho. Isso inclui reduzir o turnover e garantir que essas pessoas tenham oportunidades justas em um ambiente seguro, inclusivo e equitativo”.” Verônica Vassalo (Ela I She) Obrigada por compartilhar, precisamos continuar falando sobre o tema, a caminhada é longa, mas, sigamos ✊🏾

Protagonismo Feminino: A Alavanca da Equidade e Performance nas Empresas 🌟🔝 Participe da nossa palestra imperdível e descubra como o protagonismo feminino pode transformar e impulsionar a equidade e o desempenho nas empresas! Vamos explorar estratégias práticas, histórias inspiradoras e insights valiosos para criar ambientes mais inclusivos e inovadores. Seja você um líder ou um profissional em busca de crescimento, essa é a oportunidade perfeita para aprender, conectar e inspirar mudanças reais. Não fique de fora dessa conversa essencial! 🌐💼 Inscreva-se no link: www.pratique.me/inscricao/ Aline Senger #DeLimiteDelimite #DarLimite #Autoconfianca #PosicionamentoAssertivo #Respeito #Protagonismo #LiderancaFeminina #Palestra #Equidade #PosicionamentoFeminino