Publicação de Simone Rosa (Tech Maravilha ⭐)

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Levantando algumas métricas de utilização aqui da plataforma DevPoolBR, tirei as seguintes conclusões que queria compartilhar com vocês: 1 - A página mais acessada continua sendo a busca por perfis, seguida pela página de vagas. Isso significa que com a otimização dessa busca, recrutadores tem preferido buscar os profissionais com os parâmetros que desejam a publicar vagas e analisar os currículos. Por isso, faz se necessário que os profissionais revisem e completem o perfil, principalmente no que diz respeito ao detalhamento das experiências, tecnologias que atua e contatos. 2 - A Busca por profissionais usando o filtro de localização aumentou consideravelmente, o que indica que as oportunidades híbridas e presenciais superam as remotas. Os estados mais pesquisados são: SP, RJ, SC, CE e DF respectivamente. 3 - As senioridades dos profissionais mais buscados são seniors e plenos, como era de se esperar, e o pior de tudo isso é que 45% dos usuários inscritos com essas senioridades, não completaram o perfil e, por isso, não são retornados na busca. 4 - Os cargos mais buscados são Back-End, Full-stack, Front-End e QA respectivamente 5 - As tecnologias mais buscadas são Java, Spring, React, AWS, Node e Angular respectivamente. Espero que essas informações sejam úteis para guiar o posicionamento e planejamento de carreira da galera!

Semanas atrás eu postei aqui um conjunto de observações sobre perfis de profissionais de tecnologia júnior x posicionamento profissional no currículo/LinkedIn (link aqui: https://lnkd.in/d5Uhbzz5) e fiquei também feliz em saber que as dicas lá foram úteis para quem está nessa fase de carreira. Sendo assim, resolvi puxar um outro bloco de observações sobre o tema "começo de carreira em tech" 1 - Entenda os níveis/ladder das empresas: geralmente as empresas tem níveis diferentes entre si: IC3, Junior Developer, E1... e cada uma delas seta uma expectativa sobre o que é esperado de um júnior - "fazer o que é demandandado, com algum apoio de pessoas mais sênior" por exemplo. Para o mercado, de 0 a 3 anos de experiência pode ser considerado júnior, mas para algumas empresas, pode ser menos tempo e tudo depende da ladder adotada. Existe o outro lado: tem empresas que não tem sistema de ladder! Ai vai muito na negociação (hoje em dia, ladder complicada ou ausência é um sinal de red flag? acredito que sim). 2 - Sobre CRUD (create, read, update, delete): Para juniores, é fundamental entender cada aspecto desse acrônimo bem, e saber reproduzir isso de maneira estruturada. Antes de dar um pulo em um framework, faça uma decoposição e crie CRUDs do zero para entender a didática: O que é um Model View Controller? O que faz uma query no banco? Como abro uma conexão com um banco de dados relacional? Como pagino um set de resultados? Como trato os dados de um formulário de cadastro? Como testo minhas funcionalidades? Vai entendendo isso, depois passando para para conceitos mais complexos. Frameworks abstraem MUITA coisa disso tudo e certamente por mais simples que seja um teste, vão te cobrar essa lógica de design de aplicação sem o uso de frameworks. 3 - Em tech, estamos sempre desatualizados: é normal e você não vai conseguir estudar TUDO que vê por ai. Se tem uma coisa que acho covardia dos ditos "vendedores de curso" é implantar o falso pensamento que basta aprender uma stack, fazer um projetinho ou dois e pronto... não é! O melhor remédio para fugir dessa armadilha é ter foco: escolha uma área de atuação e foque nela: backend, frontend... aqui uma opinião pessoal minha é: fullstack júnior é enganação do mercado de curso, pois profissionais fullstack dominam todo o ciclo de vida de uma aplicação. Preste atenção na palavra "dominam". 4 - Seu nível geralmente é definido pelo seu desempenho em uma entrevista técnica, mas isso não define o quão competente você é. Faz parte do jogo, e saber negociar é a parte mais complicada para quem não tem experiência. 5 - Se mostre aberto a feedbacks e observações durante as entrevistas técnicas: geralmente uma entrevista técnica para pessoas júnior vai exigir um CRUD e uma explicação sobre o que foi desenvolvido (dai a importância do item 2 dessa lista). Você vai receber feedbacks, e o que vai ser avaliado ali não é apenas seu código e sim o quão adaptável você é.

O QUE VOCES QUEREM EMPRESAS? de nós dev? .... sou do ramo da tecnologia a anos, sou formado em programação digital, analista de sistemas e tenho certificação em web design. =============== Tenho conhecimento e vivência nas tecnologias C#, js, python, Ruby, HTML,css, js , c++ e Java. =============== Tenho experiência na área, tenho github com diversos projetos próprios e já desenvolvi framework back end e front end para resolução de problemas e ajudar devs a desenvolver de forma mais fluida e melhor. =================== me aplico a vaga Júnior não da ,não tenho perfil de junior jogo para pleno não tenho respostas jogo para senior falam que meu perfil não é de sr e sim de Pleno. ==================== não vou marcar nenhuma empresa aqui, porque tenho ética e moral, quero trabalhar de novo com tecnologia ainda estou em outra empresa mas quero novos desafios. mas parece que as empresas estão fechadas para novos talentos, sinceramente o mercado de trabalho tá muito ruim para TI. eu não recomendo entrar na área se você quiser estabilidade porque não dá. ==================== o que observo dessas plataformas automatizadas como Gupy que ela dificulta o processo natural e os robôs te reprovam por nada. e só vence o famoso Qi , o quem te indicou, estou pensando se esse último trabalho me demitir o que farei? voltar a ser aux administrativo? não vejo o mercado tão ruim assim faz anos. ===================== Eu sei que não é impossível, mas a minha vontade de colaborar em diversas outras empresas , mas a minha vontade tá sendo minada pela chuva de não, a vontade que estou querendo é ser empreendedor e não mais funcionário... ===================== empresas sejam mais transparentes, falem exatamente o número de vagas, porque você quer funcionário, qual o REAL requisito, se vai contratar por indicação nem tenha o trabalho de colocar a vaga aqui no likendin. profissionais de Rh pelo amor de Deus façam algo, o mercado (acredito com outras áreas também) está horrível de ruim. ====================== Não desista!! #Rh #tecnologia #desenvolvimento #python #Java #picpay #Google #big #emprego #mercado

🔍 Buscando Feedback e Conexões no Mundo da Tecnologia! 🔍 Olá, comunidade do LinkedIn! 👋 Hoje estou fazendo um post um pouco diferente do habitual, não vou mostrar nenhum certificado novo nem falar diretamente sobre trabalho. Recentemente, tive a oportunidade de conversar com uma analista de sistemas sobre minha situação. Entrei de cabeça na carreira de desenvolvimento de software por volta de 2022. Já estudei por conta própria, estou terminando minha graduação, concluí um estágio, cumpri um contrato temporário, trabalhei com equipes ágeis e também de forma independente. Enfim, tive um começo relativamente bom na área. Atualmente, sinto que estou estagnado e estou tentando entender o motivo. Pode ser o ciclo do mercado ou algo fora do meu controle, mas também pode ser a forma como estou me vendendo. Gostaria de pedir a quem puder me ajudar, não estou pedindo indicação para vagas – claro que estou precisando, como todo mundo –, mas, além disso, eu ficaria muito grato se alguém pudesse avaliar meu perfil no LinkedIn e meu currículo. Ultimamente, não tenho sido chamado nem para testes técnicos, o que costumava ser relativamente fácil e, agora, com alguma experiência, parece que ficou mais difícil. Isso não faz muito sentido para mim. Portanto, se alguém que entenda mais do que eu puder avaliar meu perfil e currículo, ou me indicar conexões de headhunters, eu ficaria extremamente grato. Meu foco é no back-end, com Java e seus frameworks. Também planejo complementar minha stack com plataformas como Angular, porque acredito fortemente que todo dev deve ter uma base sólida em diversos campos da tecnologia – o famoso dev em T –. Parece que a combinação Java + Angular é bem forte mas se alguém tiver outra opinião, adoraria ouvir. Por fim, agradeço a quem puder me dar um conselho e também a quem puder simplesmente ler, reagir ou compartilhar este post para que ele possa, quem sabe, chegar àquela pessoa que vai me ajudar. Um abraço a todos. #Alura #CruzeiroDoSul #UniversidadeCidadeDeSãoPaulo

Nas últimas semanas, tenho verificado algumas vagas para entender a atual situação do mercado, e me lembrei de alguns anos atrás, em 2020 e 2021, quando ocupei cargos de Desenvolvedor Full Stack e Sênior. Naquela época, recebia de 2 a 3 oportunidades por semana aqui no LinkedIn. Aparentemente, pelo menos para minha área, o mercado deu uma saturada, e as vagas não são mais tão frequentes, apesar de ainda existirem boas oportunidades. Diante dessa situação, me vi motivado a buscar outras oportunidades que exigem conhecimento em tecnologias com as quais já atuei em algumas experiências ao longo da minha carreira. No entanto, essas não são meus principais skills, como Spring Boot, Angular, e Node, que aparentemente possuem mais oportunidades no momento do que PHP, especificamente para plataforma Adobe Commerce (Magento). Isso me fez movimentar em busca de alguns cursos que já havia feito no passado e outros novos. Como já aconteceu outras vezes, pelo menos normalmente é assim que ocorre comigo, após algum tempo, estava interpretando códigos, resolvendo exercícios simples, escrevendo algumas linhas de código sozinho e, por fim, entendendo com mais detalhes a sintaxe e boas práticas de algumas das tecnologia que tive interesse em rever. Moral da história: Não importa com qual tecnologia você trabalhe. Obviamente, você não vai fazer deep diving e não se tornará especialista do dia para a noite, mas tendo conhecimento sobre conceitos de programação, terá facilidade para se adaptar a qualquer desafio proposto, porque consequentemente, a sua curva de aprendizado deve ser menor. Além disso, se você já possui conhecimento sobre paradigmas de programação, como programação orientada a objetos, acrônimos como SOLID e arquiteturas, esses conhecimentos podem ser aplicados com diferentes tecnologias e em diferentes projetos. A partir daí, tudo se torna mais fácil e compreensível. Busque constantemente atualizar seu conhecimento conforme as demandas do mercado e encare novos desafios.

DEV SÊNIOR DE 2 ANOS EXISTE E EU POSSO PROVAR!! Entenda uma coisa, o mercado não quer saber se você é júnior, pleno ou sênior... ISSO NÃO EXISTE!! O mercado abre uma vaga pra você resolver o problema que a empresa tem, seja ela demanda demais e pouco DEV, seja ela estar com algum sistema com problema e não tem ninguém pra resolver, ou quer contratar alguém pra cuidar de uma aplicação que tá abandonada... SÓ QUE, se a vaga abrir vaga como "PRECISAMOS DE DEV JAVA", vão ter 100.000 aplicações e vai ficar absurdamente inviável! Então o que eles criaram? FILTROS. "Quanto a gente tem pra pagar? R: 5k". "Beleza, qual senioridade a gente contrata com 5K que vai dar mais retorno pra empresa em cima desse problema? R: Pleno" "Show, então vamos chamar um Pleno" Vamos entender uma coisa do mercado... Se a gente tivesse 3 Devs pedindo 2K/mês cada... Um Júnior, um Pleno e um Sênior, qual seria contratado?! Sênior... Mas por que??? PORQUE ELE TEM *MAIS CHANCE* DE RESOLVER O PROBLEMA E DAR MAIS RETORNO PRA EMPRESA PELA EXPERIÊNCIA QUE ELE TEM!!! Aqui chegamos num ponto importante... Experiência. Desenvolvimento é uma das ÚNICAS profissões que você pode construir sua experiência sem estar empregado... Com Projetos... Então vamos lá... Se o Sênior é mais requisitado por ter mais probabilidade de dar retorno pra empresa... E ser Sênior significa ter mais experiência... E a gente que é DEV consegue construir experiência sem estar empregado... Então consigo ser sênior em 2 anos?? SIM!!!!!!! Consegue!!!! Vai ter que comer o pão que o diabo amassou, pois vai ter que criar muita experiência, muito projeto pessoal, mas SIM, consegue! Pra gente que é TI senioridade não tem a ver com Idade, muito menos com Salário... Tem gente com 10 anos de mercado que ainda é Júnior, ou seja, resolve bosta nenhuma. E em gente com 2 anos que brilha... Qual a sua opinião?! Manda aqui em baixo! 👇👇 #carreira #carreirainternacional #senior #dev #ti #programação #carreira

#JúniorParaJúnior.... Para quem está começando e vê tanta informação de linguagens ('#Python', '#SQL', '#R', '#Java', '#JavaScript', '#PHP', '#HTML', '#C++') e nelas existem várias bibliotecas ('#Pandas', '#NumPy', '#Spring Framework', '#Hibernate', '#React.js', '#Node.js', '#Boost', '#STL', '#NET', '#ASP.NET', '#Laravel', '#Symfony') e também vai precisar entender algumas plataformas de nuvem ('#Azure', '#AWS', '#GCP', '#IBM'). Aí você se pergunta "#Boba #cipo! Como vou estudar tudo isso e conseguir meu primeiro emprego?" Eu aconselho, antes de ver tanta informação, #pergunte-se o #que #você #quer #fazer. Quer ser analista de dados? Engenheiro de dados? Front-End? Back-End? O que você quer ser? Veinho, uma galera vai vender que você precisa aprender tudo o mais rápido possível, mas antes de começar a abrir os olhos para o mundo do código, você precisa saber o que quer. Não se compare com o pessoal que coloca que sabe #10 #linguagens, você vai enlouquecer, eu enlouqueci e estudei que nem um louco kkkk, mas quer saber a verdade? Na verdade, eles sabem uma ou duas legais e o restante #não #sabem nem 10%. Eu comecei com #Excel e minhas planilhas cheias de cores, mas conseguia passar informação para o coordenador sobre os #motoristas, #PPE, #entregas, #rotas, #mercadorias, #caminhões, #revistas e fazia muito mais kkk. Então o #importante é #você #entender o #que #quer, entender o que o mercado quer e focar nas duas linguagens/plataformas principais. Uma hora você consegue, não desanime com as Gupy da vida. Pisa...

Como eu fiz mais de 700 mil reais como desenvolvedor... 1 - Mudei de Stack Em 2017 me vi estagnado trabalhando com C#, com um salario de 3,5k CLT. Olhei pro mercado e percebi um alta demanda de React.js e Node.js Me atualizei em bootcamps mão na massa sobre as tecnologias acima. 2 - Vagas node e react Em 2018 peguei a primeira vaga que surgiu na nova tecnologia que queria seguir. Com um salario de 2900 reais. 3 - Salto adiante 1 ano depois comecei a me candidatar para vagas senior Sai de um salario de 3k para salários de mais de 10k 4 - Bunda na cadeira Isso mesmo, sentar a bunda na cadeira e estudar as tecnologias foi o ponto principal. Mesmo depois de já estar na posição que eu gostaria de estar segui estudando. 5 - Networking Ponto importante, de nada adianta ter o melhor CV se voce não conversa com ninguém. Adicionei sempre o pessoal de RH, recrutadores, devs, CEO, CTO etc... Isso abre várias portas diferentes. Não se deixe limitar pelo seu cargo atual, é só uma nomenclatura e cada empresa vai tratar isso de forma diferente. Não. O não a gente sempre tem certeza. Buscar o SIM muda todo o jogo. Quer trocar uma ideia comigo e com mais devs sobre carreira? ↓↓↓↓↓ https://lnkd.in/dMjrvdez

Por que se pede tanta experiência em vagas de TI? Na última semana uma pessoa me escreveu a respeito de uma vaga que eu divulguei. A vaga exigia inglês intermediário e experiência em Angular. Eu abri o perfil da pessoa e vi que ela trabalhou com Angular nos últimos 6 meses. Eu disse que a empresa exigia mais do que isso e que eu não podia passar ela para o processo. Ela insistiu. Disse que não constava no perfil, mas usou Angular nos trabalhos anteriores e que ao todo tinha 1 ano e meio de experiência na ferramenta. Para a vaga, o ideal eram 3 anos, no mínimo. Pensei por um minuto e decidi dar uma chance: "Ok. Em 1 ano e meio dá pra aprender muitas coisas, mas o processo exige conhecimento avançado. Você ainda quer tentar?" Ela disse que sim. Pois bem, pensando no custo do processo de contratação e no tempo envolvido de todos, eu decidi fazer um pequeno teste. Eu disse, "antes de mandar seu perfil pra empresa, você consegue me falar como podemos mitigar problemas de performance com Angular?" Silêncio. Está escrevendo. Parou. Pausa longa. Escrevendo novamente. Pausa... - Humm, lazy loading? - Certo, mais alguma coisa? Silêncio. Escrevendo. Pausa. Escrevendo. - Configuração de rotas? Sabendo que essa era apenas uma das perguntas do processo, eu decidi não continuar. Eu expliquei, em uma resposta longa, como fazemos mitigação de problemas de performance e expliquei que não era só pelo conhecimento, mas também pelo dia-a-dia. O projeto para o qual a empresa está contratando é complexo e exige habilidades técnicas, pró-atividade, senso de qualidade. Existem casos em que se tem margem para contratar e treinar, mas infelizmente, em alguns casos, não. O que você acha? Faz sentido? #recrutamento #ti #dev #rh #frontend #performance #programming #experiência