Publicação de Talento Incluir

https://lnkd.in/dnMhG7EM Isso é o que eu chamo de Diversidade&Exclusão. Ou você está alinhado ao discurso ideológico do mercado ou você está sendo “preconceituoso”. Vagas afirmativas são “exclusivas” e preconceituosas. Vagas devem ser inclusivas!

Promovendo a Inclusão de Pessoas Cegas e com Baixa Visão: Networking: Conecte-se com profissionais para criar oportunidades de carreira. Compartilhamento de Experiências: Divulgue desafios e soluções no ambiente de trabalho. Advocacia: Promova práticas de inclusão e acessibilidade. Procura de Emprego: Busque e compartilhe vagas inclusivas. Desenvolvimento: Participe de grupos e cursos para aprimorar habilidades. Vamos juntos criar um ambiente de trabalho mais acessível e inclusivo!

Muito se fala sobre diversidade e inclusão nas organizações, mas poucas empresas sabem como fazer um processo seletivo acessível e inclusivo para pessoas autistas, TDAH e Altas Habilidades/Superdotação. Existem poucos estudos e informações organizadas sobre este tema, o que aumenta, ainda mais, o desafio para ambos os lados. Ghael Henrique Leite ♾️🌻, que faz parte de nossa Liga Voluntária, e sua companheira de pesquisa Evelin Laureane🌻✊🏾estudam esse assunto há um bom tempo, e propõem algumas soluções neste artigo. Leia o texto e compartilhe com seu time de recursos humanos. Tem várias dicas bacanas para eliminar as barreiras de acessibilidade em seus processos seletivos digitais. 😉 Descrição da imagem: foto de uma mulher em um escritório sentada de frente para um notebook, onde há outra mulher projetada na tela. As duas usam fones de ouvido e parecem estar em uma videochamada. #AcessibilidadeDigital #WebParaTodos #ProcessosSeletivosAcessíveis

Essa semana no CrieAtive+ Podcast falei sobre a importância da diversidade na construção de soluções inovadoras. O programas de Education Recruiting de PcDs, que Luiz Eduardo Drouet traz nesse vídeo, é apenas uma das formas de se fazer isso. Conheça o trabalho de inclusão produtiva da Prosper Tech Talents e entenda como ele pode ajudar sua empresa a ser mais inovadora na resolução de problemas e desafios de mercado.

⬇️ 1,6%. Esse é o percentual de profissionais com deficiência que são chamados para trabalhar nas empresas de tecnologia.* O grande problema ainda é o preconceito, que impede que esses talentos encontrem oportunidades em uma das áreas que mais contrata. Vamos mudar isso? Comece pelo nosso Guia Anticapacistista! Acesse aqui> https://bit.ly/3NWdefY *Pesquisa Revelo 2021. #ManpowerGroup #Experis #Tecnologia #PcD #Anticapacitismo

🌟 Mais inclusão, sempre! Inclusive e principalmente nos processos seletivos. Não se trata apenas de preencher vagas, mas de criar oportunidades acessíveis para todos, mas e na prática? Acompanhando as mudanças e evolução da Gupy, aprimoraram o produto Gupy Recrutamento & Seleção, redefinindo a forma como as pessoas se candidatam a empregos. Realizaram testes rigorosos com profissionais de diferentes perfis visuais para garantir a eficácia dessas melhorias. O que fizeram? - Adaptaram no portal de vagas, login e área de candidaturas para garantir acessibilidade total, seguindo as diretrizes WCAG. - Aprimoraram o contraste e as cores para uma experiência de navegação mais fácil e agradável. - Implementaram a navegação por teclado, tornando o processo mais fluido e intuitivo. - Introduziram a audiodescrição para que pessoas com deficiência visual possam desfrutar de todo o conteúdo do nosso site. Além das melhorias visuais, também estão: - Usando o Hand Talk para traduzir conteúdos para a Língua Brasileira de Sinais. - Implementando recursos de navegação e leitura de tela para pessoas com deficiência física ou motora. Você, profissional que já testou essas melhorias, pode dar seu feedback? 🔗 Clique no link nos comentários para saber mais. Essas melhorias estão reforçando o compromisso com o Manifesto da Experiência da Pessoa Candidata, que lançaram no começo deste ano. 👀 Inclusão é evolução! . . . #ContrataçõesDiversas #EmpregabilidadeParaTodos #CarreiraInclusiva

🔹 Inclusão, Diversidade e IA 🔹 A Inteligência Artificial (IA) tem o poder de conectar Pessoas com Deficiência (PCDs) a oportunidades de emprego, ampliando o acesso a vagas inclusivas. Para pessoas com deficiência visual, por exemplo, a IA oferece ferramentas que facilitam a escrita e a criação de conteúdos. Softwares de leitura de tela e digitação por voz são apenas alguns exemplos de como a tecnologia está revolucionando a maneira como esses profissionais trabalham. A IA está reinventando o mercado de trabalho, ampliando os caminhos para que pessoas “fora do padrão” ocupem novos cargos. Esta mudança está abrindo portas para uma maior diversidade e inclusão. Estamos testemunhando uma quebra no estilo de trabalho tradicional, derrubando preconceitos antigos sobre a capacidade de entrega de PCDs e mostrando que todos podem ser igualmente competentes. Além disso, a IA promove novas perspectivas, e contar com PCDs aumenta a credibilidade e inovação nas empresas. A diversidade de pontos de vista fortalece a tomada de decisões e a criatividade dentro das organizações. 🌟 A IA também aumenta a visibilidade das PCDs. Utilizando hashtags e campanhas específicas, o conteúdo dessa minoria muitas vezes invisibilizada pode alcançar um público maior, promovendo a conscientização e inclusão. 📢🧑🤝🧑 Vamos usar a tecnologia para construir um mercado de trabalho mais justo e inclusivo para todos! #Inclusão #Diversidade #InteligênciaArtificial #PCD #Acessibilidade #TransformaçãoDigital #QuebrandoBarreiras #MercadoDeTrabalho #Igualdade #Inovação #Afya #empoderaafya #pessoascomdeficiência #vagas #vagaspcd #IA

Olá, pessoal! Gostaria de falar com vocês sobre a importância da inclusão de Autistas nos setores de tecnologia. Na minha família tenho um sobrinho com diagnóstico de autismo e a irmã dele está em investigação até então tudo indica também ser autismo. As vezes fico imaginando quando essas crianças crescerem e forem entrar no mercado de trabalho como serão recebidas. Se decidirem seguir na carreira de tecnologia, quais desafios podem encontrar. Aqui vai uma dica para recrutadores e RH: Pessoas autistas frequentemente possuem habilidades excepcionais em áreas como atenção aos detalhes, pensamento lógico, e memória de longo prazo. Essas características são extremamente valiosas na tecnologia, onde a precisão e a capacidade de resolver problemas complexos são essenciais. Muitos autistas se destacam em tarefas que exigem foco intenso e repetitivo, como programação, teste de software e análise de dados. Com o suporte adequado, autistas podem liderar e inovar. Criar um ambiente de trabalho inclusivo, com políticas de flexibilidade e suporte, não só beneficia os autistas, mas também enriquece a diversidade e a criatividade dentro das equipes. É essencial que as empresas reconheçam e valorizem essas habilidades únicas, promovendo uma cultura de acessibilidade e compreensão. #tecnologia #inclusao #acessibilidade

Trabalhando por mais autistas no mercado de TI É uma honra estar participando do IX ACINNET, realizado pela UNISUAM apresentando com Giuliana L B Ferreira e Daniel Gatti, o trabalho explora a aplicação de um modelo de mudança de design inclusivo na contratação de pessoas autistas no setor de Tecnologia da Informação. Nele, argumentamos que a simples inserção não garante a inclusão e que esta deve ser planejada de forma sistêmica. A falta de informação e a generalização impedem as corporações de contratar por competências ainda nos dias de hoje. Apresentamos um dodecálogo de recomendações baseadas no incentivo, atenção e prevenção para mudar esse cenário, considerando que uma a cada 36 pessoas será diagnosticada com o autismo. Não faz sentido que 85% dos autistas adultos permaneçam fora do mercado de trabalho, sobretudo o de tecnologia, onde habilidades como o hiperfoco, pensamento lógico e capacidade de concentração prolongada, são tão desejáveis. Tenho dito em minhas apresentações, que o design inclusivo só é possível onde há uma liderança verdadeiramente comprometida com a criação de ambientes que acolham e promovam (verdadeiramente) talentos da diversidade. Eu, particularmente, estou elaborando e promovendo a adoção de modelos de mudança de design ético-inclusivo para que essa seja uma mudança percebida em muito pouco tempo e faço uso assistivo de IA para transformar realidades. #ModeloDeMudança #DesignInclusivo #TalentosNaDiversidade #aprendAI #DigaNãoAoTokenismo

Os desafios que evidenciam a disparidade de gênero no mercado de trabalho são amplamente conhecidos. De acordo com o Google, o Brasil terá um déficit de 530 mil profissionais de Tecnologia até 2025. Dentre os motivos para essa escassez, encontra-se o baixo número de mulheres neste mercado. Prova disso é o levantamento realizado pela Catho, mostrando que elas ocupam 23,6% dos postos, enquanto 76,4% são homens. Para transformar essa realidade, oferecendo novos caminhos às profissionais, é necessário investir em treinamento e capacitação. Desta forma, visando a equidade de gênero, a diversidade e inclusão, incentivamos projetos que realmente possam fazer a diferença, como a parceria com a PrograMaria, organização que empodera meninas e mulheres oferecendo oportunidades de estudo e desenvolvimento profissional. Todas as nossas 185 colaboradoras receberam uma camiseta do projeto. Cada uma delas é revertida em uma bolsa de estudos para cursos de programação, voltados para mulheres em situação de vulnerabilidade social começarem uma carreira em Tecnologia. Dessa forma, além promovemos impacto na sociedade, financiando a educação e inclusão na área, reconhecemos nossas colaboradoras, que ao receberem a camisa, se tornam parte dessa mudança. #JuntoSeguros #MêsDasMulheres #PrograMaria #Tecnologia #Equidade #Inclusão #Diversidade