Publicação de Tembici

O quê? A sua empresa ainda não conquistou o selo “Empresa que dá Feedback” da Gupy? Você sabia que as pessoas candidatas ficam na expectativa de terem retornos de quem está recrutando nos processos seletivos? Por isso, ter esse selo em sua página de carreiras e para divulgar em seus canais pode ser um diferencial para atrair os melhores talentos. Já pensou nisso? Se você é cliente Gupy, calma que ainda dá tempo de conquistar o selo, ok? A próxima rodada é a 12ª edição e ela se encerra no final deste mês. E o que a sua empresa precisa para conquistar esse selo é simples: ✅ Ser cliente Gupy Recrutamento & Seleção; ✅ Dar no mínimo 90% de feedback para vagas encerradas ou canceladas; ✅ Que no mínimo 90% das vagas publicadas externamente estejam ativas. E caso a sua empresa ainda não seja cliente da Gupy, confira os benefícios de contar com todo um ecossistema de soluções para contratar, admitir, treinar, engajar e desenvolver o seu time: https://lnkd.in/d_W95NyN

A Conecta + Recrutamento está de cara nova! Precisando de uma empresa renovada, jovem e para cima 🚀 com intuito de ajudar a você empregador buscar novos e bons colaboradores para sua empresa, a Conecta + Recrutamento ampliou os serviços para isso! Vamos juntos nessa? #partiu #recrutamento #RH #recrutamentoeseleção

Ontem tive a oportunidade de reunir meu time no escritório da Gupy aqui em São Paulo para alinhar nossos objetivos de Treinamento e Educação Corporativa deste ano, além de revisar os resultados do primeiro trimestre de 2023. O alinhamento é sempre fundamental, mas hoje quero dedicar esse post para enaltecer essas duas mulheres que estão comigo na foto. Montar um time não é tarefa fácil, mais complicado que Ultimate Team do Fifa. Brincadeiras à parte, o time que temos hoje já se encaixou perfeitamente. Junto com Juliana Coelho do nosso R&S (anjo na minha vida), traçamos o perfil ideal e rapidamente encontramos essas duas personalidades. A Julyana é uma profissional centrada, cuidadosa, com uma paixão genuína pela gestão de pessoas e experiência com os mais diversos perfis em treinamentos. Já a Janaina é criativa, questionadora e com um olhar aguçado para o negócio e para o engajamento dos colaboradores. Hoje, deixo claro que Linkedin, na minha percepção, não é só para celebrar nossas conquistas pessoais, mas também para reconhecer, mesmo que apenas com palavras, a importância dos nossos times. Estou me sentindo muito confiante com o rumo que estamos tomando no Roldão. Tá cedo para dizer isso? Não sei, mas antes cedo do que tarde ou do que nunca. 💙💛 #sangueazuleamarelo #timeroldão #aquiéolugar

Saiu a lista das empresas que mais dão feedback via Gupy 👀 Eu aprendi que melhor do que dar visibilidade pra quem não faz é dar muuuuuuuita visibilidade pra quem faz. Então queria dividir com vocês essa lista de empresas que são exemplo em seleções responsáveis 💙 O Selo “Empresa que dá feedback” é um reconhecimento para empresas que usam a Gupy como plataforma de recrutamento e seleção. O objetivo é reconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas e também considerando que, no mínimo, 90% das vagas publicadas externamente estejam ativas. Elas são referência em transparência e estão melhorando a experiência de candidatos e, ao mesmo tempo, fortalecendo a própria marca empregadora. Na 12ª edição (anunciada em agora no início de setembro de 2024) tivemos 1.358 empresas ganhando o selo. Quero dar destaque as empresas que estão comigo nessa jornada 💕 (Ps: ELAS TEM VAGAS ABERTAS VIU?) Aliare BMA Advogados Câmara de Comercialização de Energia Elétrica - CCEE Cecil Laminação de Metais Clube Candeias Cobmax Dannemann Siemsen Grupo Emefarma ESCALE GOVERNANÇABRASIL - GOVBR GROB Systems, Inc Grupo Splice Gupy Harald Indústria e Comércio de Alimentos Instituto das Cidades Inteligentes It'sSeg Company - Acrisure Botoclinic LEDSTAR® - Iluminando Vidas Madesa Móveis Maqcampo | John Deere + Maqcampo Irrigação Messer Gases Brasil Natter Nortox S/A Orguel Órigo Energia Pelicano Construções Serilon Solinftec Supremo Secil Cimentos Tempest Security Intelligence ZEN S.A.

Por aqui adoramos o nosso movimento #vemprasenior. De fato é mais que uma hashtag, pois nos aproxima das pessoas que se conectam com a nossa cultura e buscam, literalmente, vir pra Senior. E quando esse match acontece, cada pessoa vive a #minhavidanasenior, conhecendo na prática o nosso jeito Senior de ser. E a experiência de cada pessoa precisa ser incrível, por isso o nosso processo de onboarding tem a importante missão de nos aproximarmos ainda mais destas pessoas que antes eram candidatos e que agora fazem parte do nosso time. Porque a hashtag pode até mudar para estas pessoas, mas a nossa cultura precisa estar ainda mais viva e clara para cada um. Na foto, algumas das novas pessoas que integraram nosso onboarding e estão prontos para potencializarem suas carreiras a cada dia 💚🚀 #somosmaissenior #pessoas #carreira #onboarding #minhavidanasenior #seniorsistemas #tech #tecnologia

Notícia boa tem que ser compartilhada! Você está sofrendo por aí com empresas que não dão feedback nos processos seletivos? Não é o que acontece com esses aqui. 💙 Saiu a lista dos clientes que receberam o Selo de Empresa que dá Feedback da Gupy. O objetivo é reconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas e também considerando que, no mínimo, 90% das vagas publicadas externamente estejam ativas. Elas são referência em transparência e estão melhorando a experiência de candidatos e, ao mesmo tempo, fortalecendo a própria marca empregadora. Na 12ª edição (anunciada em agora no início de setembro de 2024) tivemos 1.358 empresas ganhando o selo. Confira a lista completa das marcas que receberam o selo “Empresa que dá feedback” (link nos comentários). E tem vaga aberta, hein!😉 #vagas #feedback #processoseletivo

Quando o #vemprasenior se transforma em #minhavidanasenior Nova série de conteúdos, desta vez falando da transição entre candidato para colaborador, destacando o processo de onboarding 💚

A Gupy, plataforma que é nossa parceira nos processos seletivos, nos certificou com um selo de “Empresa que dá Feedback”! 🥇👏 A verificação da plataforma junto às empresas é recorrente e foi recebida pela OJI na 4ª edição de 2023. 💪 O selo parabeniza organizações que são exemplo em transparência e estão comprometidas com a experiência dos candidatos e futuros colaboradores e com a humanização dos processos de seleção. 👥 Quando uma empresa tem essa conquista significa que ela traz mais transparência para o seu processo seletivo e aumenta a visibilidade e atratividade para os talentos que estão no mercado. 😉 A OJI está comprometida, diariamente, a proporcionar uma das melhores experiências aos candidatos, sejam eles internos ou externos. 🤩 Cuidado com gente transforma, valoriza e traz conquistas! 💙👊 . . . #SeloGupy #EmpresaQueDáFeedback #ProcessoSeletivo #RecursosHumanos #OjiPapéisEspeciais

Democratizar o conhecimento dentro dos times é NECESSÁRIO! Há alguns dias, tivemos mais um team building aqui do nosso time de Talent Acquisition na Zup. E pra mim, um dos pontos altos desse encontro foi a visita ao LinkedIn. Não só para conhecer o escritório - que by the way: é muito massa! - mas também pra aprendermos e conhecermos mais a fundo as novas features lançadas com utilização de IA, e outras dúvidas que nos perseguiam há um tempo. E dentro disso, a melhor coisa foi: o time todo reunido, bebendo da mesma fonte, entendendo como fazer o melhor uso da ferramenta e saindo de fatos treinados para calibrar cada vez mais as estratégias de hunting e engajamento de pessoas candidatas. Esses momentos em conjunto importam MUITO, e são essenciais para mantermos times de alta performance, como é o caso dos diversos times na Zup 💜 #LinkedIn #recrutamento #hunting #PraTodosVerem essa imagem possui texto alternativo.

🌟 Bem-vindos ao Time Estapar!🌟 É com grande alegria que anunciamos a chegada de novos colaboradores no On Street! Estamos empolgados em receber cada um de vocês 😄 O processo de onboarding é uma etapa fundamental para garantir que todos se sintam acolhidos e preparados para enfrentar os desafios e celebrar as conquistas que virão. Acreditamos que um bom início é a chave para o sucesso, e por isso, estamos dedicados a proporcionar uma experiência de integração completa e enriquecedora. 🔹 Por que o Onboarding é Importante? Integração: Ajuda a conhecer a cultura e os valores da empresa. Capacitação: Fornece as ferramentas e informações necessárias para desempenhar o trabalho com excelência. Engajamento: Aumenta a motivação e o senso de pertencimento ao time. Vamos juntos construir um futuro repleto de sucessos e realizações! #BemVindos #Onboarding #OnStreet #Estapar #JuntosSomosEstapar #OrgulhoserEstapar