Publicação de Transportadora Jule

💼💡 Dica valiosa para quem está em busca de novas oportunidades: estar atento e se candidatar rápido pode fazer toda a diferença! Como recrutadora, passo por mais de 1000 currículos por semana (sim, é uma maratona 😅), e muitas vezes os primeiros a se inscreverem têm uma chance maior de serem avaliados. Isso acontece porque, ao abrir uma vaga, os primeiros perfis que chegam já começam a ser analisados. Se encontramos bons candidatos logo de cara, o resto do banco de dados tira folga! Então, meu conselho é: vigie as plataformas de vagas como se fossem a última temporada da sua série favorita e aplique-se o quanto antes. Nada de "depois eu faço"! 🚀 E você, já perdeu uma vaga por demorar para se candidatar? Conta aqui! 👇 Aproveite para conferir as vagas que temos em nosso site: muvrh.com.br #dicasdecarreira #recrutamentoeseleção #RH #vagas #oportunidades #muvrh

Uma das perguntas frequentes que recebemos é: “Onde estão as vagas que a EmpregueAfro trabalha?”. Desde o final de 2023, migramos para o portal Sólides Tecnologia, a fim de proporcionar uma melhor experiência aos nossos candidatos no momento do processo seletivo. 👉🏿 Quer conferir nossas vagas em aberto ou se inscrever em nosso Banco de Talentos? Então acesse nossa página na Sólides:  https://lnkd.in/dAYZehZR. ParaTodosVerem: Post com fundo branco sobre “VAGAS DA EMPREGUEAFRO” em preto e letra em negrito, na parte superior direita, abaixo tem outra chamada em branco, “Onde encontrar as vagas em aberto?” e fundo roxo. Na parte inferior esquerda há uma mulher negra com um tablet, sorrindo e apontando para cima. Na parte inferior esquerda tem o logo da EmpregueAfro e da Sólides. #solides #empregueafro #negritude #equidade #vagas #vagasafirmativas #negritude

Muitas empresas falam sobre parceria, mas será que estão realmente promovendo isso de maneira genuína? Já ouviram falar no "Banco de Talentos"? Esse é um conceito inovador que reúne profissionais em transição de carreira, buscando novas oportunidades no mercado de trabalho. São pessoas com formação e experiências de alto nível, preparadas para agregar valor às empresas. O mais interessante é que algumas empresas, como a que eu trabalho, Career Group, disponibilizam esse banco de talentos para recrutadores e empresas que estão em busca do candidato ideal para suas vagas. E o melhor: essa indicação é totalmente gratuita! Isso mesmo, gratuita. A ideia é simples: é uma via de mão dupla onde empresas precisam de candidatos qualificados e candidatos precisam de novas oportunidades. Por que não se ajudar mutuamente? Se você está buscando o candidato perfeito ou conhece alguém que esteja, deixe a vaga nos comentários ou entre em contato comigo no privado. Eu terei o prazer de fornecer acesso a um banco recheado de grandes talentos. Vamos fazer a diferença juntos? #BancoDeTalentos #ParceriasGenuínas #Oportunidades #Recrutamento #TransiçãoDeCarreira

Seleção de talentos vai muito além de números!🌟 No mundo dinâmico que todos nós recrutadores vivemos, é fácil se deixar levar pela pressão das metas e prazos (que são desafiadores, né? rsrs). No entanto, como recrutadores, é sempre importante lembrar que nosso papel vai muito além de preencher vagas e cumprir SLAs. Cada candidato que se apresenta a nós tem uma história, sonhos e aspirações. Nossa missão é proporcionar uma experiência que impacte positivamente suas vidas. Um primeiro contato acolhedor, uma comunicação transparente e feedback construtivo, são práticas fundamentais para criar uma jornada de seleção que realmente faça a diferença. Ao fazer parte do projeto VOZES na Farmax, tive a oportunidade de participar de uma dinâmica inspiradora no dia de ontem. Onde consegui refletir sobre minha marca pessoal e do que eu gosto de falar/fazer, e é sobre isso: EMPATIA E CUIDADO. Obrigado Laura Mota Pereira e Elenita Mendes pelos insights dentro do nosso grupo. Diante disso, enfatizo a importância de priorizar cada vez mais a empatia, valorizando a experiência do candidato e transformando o processo seletivo em uma oportunidade de crescimento mútuo. Afinal, estamos moldando o futuro das pessoas e, consequentemente, das organizações. Juntos, acredito que possamos construir um ambiente onde cada interação conta e cada escolha é significativa! 💼✨ #Recrutamento #ExperiênciaDoCandidato #Empatia #RH #projetoVOZES

Na semana passada, compartilhei com vocês sobre o Banco de Talentos, e estou verdadeiramente impressionada com a repercussão que isso gerou. A quantidade de currículos que recebi superou todas as expectativas! É uma grande satisfação poder contribuir para a recolocação de profissionais em diversas áreas, bem como cuidar do processo de recrutamento e avaliação para as empresas. Agradeço profundamente a todos que confiam no meu trabalho! Continuem acompanhando, pois vou seguir postando as vagas por aqui! 🚀 #Recrutamento #Seleção #BancoDeTalentos #RH #Oportunidades #Piracicaba

Essa semana fiz uma postagem sobre um grupo de vagas e compartilho aqui mais uma vez para reforçar tanto para pessoas que buscam retornar ao mercado, como também os recrutadores que gostariam de compartilhar as vagas em um grupo para ter mais um canal pra visibilidade. Minha intenção é exclusivamente contribuir e ajudar as pessoas a se realocarem no mercado de trabalho. Cabe ressaltar ainda que o diferencial desse grupo é que compartilho algumas ideias além das vagas. Quer fazer parte? É só me pedir que envio o link. Vamos juntos?

Sabia que um robô pode ler currículo? Descubra como vencer os robôs de Inteligência Artificial e conquiste sua vaga dos sonhos: 3 dicas para levar seu currículo à entrevista de emprego: Use palavras-chave relevantes: Ao aplicar para um emprego, certifique-se de que seu currículo contenha as palavras-chave que o empregador está procurando. Leia atentamente a descrição do trabalho e faça uma lista das palavras e frases mais usadas, incluindo-as em seu currículo. Os robôs de IA são programados para procurar essas palavras e dar uma pontuação a cada currículo que as contenha. Formate seu currículo corretamente: Os robôs de IA que peneiram currículos em busca de palavras-chave também buscam um formato de arquivo específico. Certifique-se de que seu currículo esteja em formatos apropriados, como PDF ou Word. Utilize um layout limpo e organizado e evite elementos gráficos desnecessários que possam confundir o sistema de rastreamento de candidatos. Personalize seu currículo: Em vez de enviar o mesmo currículo para cada vaga, personalize-o para cada posição específica. Destaque habilidades e experiências que correspondam às necessidades da vaga anunciada. Além disso, ajuste a linguagem do seu currículo para que corresponda ao tom e estilo da empresa para a qual está se candidatando. E estamos com uma super oferta para reestruturar o seu currículo! Entre em contato e revise o seu material de apresentação. Afinal, tenha um currículo que gera entrevistas. Cristiane Moura Consultora de Carreira | Job Hunter | Especialista em Recolocação e Otimização de LinkedIn Tel: (11) 93953-5653 | (11) 91131-8138  E-mail: conexaorhconsult@gmail.com 🔹 Ajudando profissionais a conquistarem novas oportunidades e a se destacarem no mercado.

Quer conhecer mais sobre a iRHope Recrutamento ? Nos chame para um bate-papo, vamos te apresentar como trabalhamos com todos esses diferenciais. Até já 🫡 #irhope #oportunidadedeemprego #vagas #empresarios #candidatos #recrutamentoeseleção #diferenciais #quemsomos

No #DiariodaRecrutadoraJr de hoje: O Recrutamento acontece (e muito!) fora do eixo comercial Av. Paulista 🔁 Faria Lima. Provavelmente para um Recrutador Sênior é óbvio, mas, para o recém-chegado no mercado (como eu🙋🏿♀️!), o óbvio precisa ser dito. Assumi temporariamente um desafio em Receutamento com volume de vagas e uma elevada rotatividade. É punk! Praticamente a sustentabilidade nessas vagas é inferior, e enquanto recrutador eu precisei entender: 🤹🏾♂️A cultura da empresa ➡️ o clichê do “fit cultural” acontece. 🤹🏾♂️ O perfil do candidato ideal. ➡️ sim, RH também faz persona. 🤹🏾♂️ O gap entre o candidato que realmente ae candidata e o qual deveria se candidatar. A última foi menos complexa, porque as vagas trabalhadas não exigiam especificidades. Eu recrutei trabalhadores “chão de fábrica”. E como isso furou demais minha bolha enquanto profissional mas pessoal também. Recrutar a turma do corporativo com: pós, línguas, experiências… Tem especificidades, mas a turma do chão, traz outro olhar. Pensei muito em como manter meu candidato o mais saudável possivel durante o recrutamento. E as vezes não foi possivel.🙃 Trago uma questão pra turma do RH pensar junto: 💡Eu conheço meu candidato o suficiente para saber como recrutá-lo? O que ele precisa? Do que ele não sabe e eu devo passar para ele? Nos meus primeiros feedbacks eu recebi: “Thainá, aqui nao usamos linkedin, usamos xxxx e WhatsApp com grupo de vagas. A gente precisa de gente que quer fazer, ninguém vai preencher formulário! Muitas vezes tem gente que não tem colegial.” Pois é. ✅Candidato desiste porque não tem dinheiro de passagem. ✅Candidato não come porque o famoso VR não chegou a tempo da contratação. ✅Candidato tem nome com restrição no banco que sua empresa pode ser conveniada. ✅Se você oferece R$100,00 e a outra empresa R$200,00, pode esquecer! Você vai ter turnouver. O ciclo de vida desse candidato precisa ser sustentável. Não é por clichê, mas sem ele, sua empresa não gira. Se ela não girar, você não lucra. Tem coisa que é vivência. A pós na faculdade caríssima no eixo comercial (infelizmente) não ensina. #Recrutamento. #RH.

Voltei com o perfil, para continuar os desabafos sobre essa rede que ajuda, mas também é um ambiente tóxico. Aquele positivo tóxico, sabe? Que tudo são as mil maravilhas e quem não consegue é porque não tentou o suficiente. Será mesmo? Vejo todos os dias "recrutadores" que falam o quanto dão oportunidade para as pessoas dessa rede. Link automático de vaga online é oportunidade? Levando em conta os algoritmos e toda burocracia tecnológica, vocês realmente acham que as OPORTUNIDADES são INCLUSIVAS? E as pessoas que têm poucas habilidades com tecnologia, terão as mesmas chances que os demais? O que custa um gestor pegar o currículo de tantas pessoas que estão aqui só esperando uma chance de ingressar no mercado de trabalho? Será mesmo que essas pessoas não merecem uma chance? Tem tanto talento se perdendo, tanta gente boa que poderia crescer, mas tudo isso não passa de falácias e enganação. Não generalizando, mas sim, a rede é EXCLUDENTE! Muitos não sabem, ou não querem enxergar, mas muitos casos de SU1C1DIO são exatamente por falta de oportunidade. Quem tem FOME, tem pressa. Esse discurso de "Calma, que vai chegar", NÃO EXISTE para quem precisa pagar aluguel, quem tem família pra sustentar. E para finalizar, ANOTEM: A TECNOLOGIA ESTÁ ACABANDO AOS POUCOS COM A HUMANIDADE. Em muitas coisas ela ajuda, mas ela também apaga. E muita gente está sendo APAGADA. Espero que esse texto chegue aos recrutadores, para que tenham mais compaixão por quem se expõe aqui tentando uma vaga de emprego. #rh #linkedin #recrutadores #CEO #vagasdeemprego #empatia #fy #foryou Petz Riachuelo C&A Brasil CENTAURO americanas s.a. Alura Leroy Merlin Ambev Vagas.com Petlove TIM Brasil Claro Brasil Vivo (Telefônica Brasil) LinkedIn