Publicação de UTC Brasil Indústria e Comércio de Tabaco Ltda.

A Semana da Deficiência Intelectual e Múltipla é um período de conscientização e promoção dos direitos das pessoas com estas condições. Busca aumentar a visibilidade das questões enfrentadas por esses indivíduos e promover a inclusão social e a igualdade de oportunidades. Um momento para refletir sobre os desafios específicos que essas pessoas encontram e para incentivar a sociedade a adotar uma postura mais inclusiva e compreensiva. Desmistificar preconceitos e promover o entendimento das necessidades e capacidades dessas pessoas, para sua participação cidadã. É essencial que a conscientização gerada durante este período se traduza em ações concretas e duradouras, que promovam a equidade de oportunidades e o respeito às diferenças. A construção de um futuro mais inclusivo depende de todos nós. Friendship, inclusão na prática. #PraTodosVerem: arte com fundo branco contendo alguns desenhos coloridos, escrito ‘21 a 29 de agosto de 2024 semana nacional da pessoa com deficiência intelectual e múltipla; a diferença é o que nos torna únicos’ e logo da ONG

A Semana Nacional da Pessoa com Deficiência Intelectual e Múltipla, instituída pela Lei nº 13.585/2017, a ser comemorada de 21 a 28 de agosto de cada ano, é um momento crucial para promover a inclusão e a conscientização sobre os desafios enfrentados por essa parcela da população. Ao celebrarmos esta semana, temos a oportunidade de refletir sobre a importância de criar um ambiente mais inclusivo e acessível para todos. É fundamental que todos, tanto o setor público quanto o privado, se engajem em práticas que promovam a igualdade de oportunidades e a eliminação de barreiras, sejam elas físicas ou sociais. A inclusão vai além da legislação; trata-se de criar uma cultura que valorize a diversidade e ofereça apoio contínuo para garantir que cada indivíduo possa desenvolver seu potencial ao máximo. Iniciativas durante esta semana e ao longo do ano são essenciais para sensibilizar a sociedade e fomentar mudanças significativas. Através da educação, da adaptação de ambientes e do estímulo ao diálogo aberto, podemos trabalhar juntos para construir uma sociedade mais justa e inclusiva.

💥 𝐈𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐓𝐄 𝐒𝐄𝐌𝐀𝐍𝐀 💥 🍀 De 21 a 28 de agosto, é comemorada a Semana Nacional da Pessoa com Deficiência Intelectual e Múltipla, instituída pela Lei nº 13.585/2017. 🍀 Tem como finalidade é promover a conscientização da sociedade sobre a importância de práticas inclusivas e de respeito às diferenças, combatendo o preconceito e a discriminação. 🎯 Com o tema promovido pela Apae Brasil “𝔑𝔬𝔰𝔰𝔞 𝔥𝔦𝔰𝔱𝔬́𝔯𝔦𝔞: 𝔮𝔲𝔢𝔪 𝔰𝔬𝔪𝔬𝔰 𝔢 𝔬 𝔮𝔲𝔢 𝔣𝔞𝔷𝔢𝔪𝔬𝔰”. 🤩 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐀𝐑𝐓𝐈𝐋𝐇𝐄𝐌... 🍀 ❞𝑱𝒖𝒏𝒕𝒐𝒔 𝒔𝒐𝒎𝒐𝒔 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒇𝒐𝒓𝒕𝒆𝒔 𝒆 𝒖𝒏𝒊𝒅𝒐𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒆𝒈𝒖𝒊𝒎𝒐𝒔 𝒖𝒍𝒕𝒓𝒂𝒑𝒂𝒔𝒔𝒂𝒓 𝒃𝒂𝒓𝒓𝒆𝒊𝒓𝒂𝒔❞ #equidade #somostodosiguais #fazeradiferença #liderinclusivo

⚖️ Comissão dos Direitos da Pessoa com Deficiência em reuniões promove diálogo sobre acessibilidade e inclusão na comunicação. ⚖️ O objetivo da comissão é sensibilizar os integrantes do sistema OAB quanto à importância das ferramentas inclusivas para a PcD e a responsabilidade de cada indivíduo na transmissão de informações e quebra de preconceitos sobre o tema. “A interação e a troca de experiências são fundamentais para que possamos crescer como sociedade”. #inclusao #pcd #oabmg

As barreiras atitudinais são atitudes e comportamentos negativos que dificultam a inclusão de pessoas com deficiência. Essas barreiras limitam suas oportunidades de estudo, trabalho e convivência social, afetando diretamente a vida cotidiana dessas pessoas. Para construir uma sociedade mais inclusiva, é essencial promover a conscientização sobre a importância da inclusão e do respeito às diferenças. Ações educativas e campanhas de sensibilização são passos importantes para derrubar essas barreiras. Preconceitos e Estereótipos: Barreiras invisíveis, mas poderosas, que marginalizam as pessoas com deficiência. Importância da Conscientização: Educação e conscientização são fundamentais para transformar atitudes negativas em positivas. Participação Plena: A inclusão de pessoas com deficiência é um direito humano e deve ser garantida em todos os aspectos da vida. Transformação Social: Mudanças nas atitudes promovem uma sociedade mais justa e igualitária para todos.

Você sabia que em 2017 foi instituída a Semana Nacional da Pessoa com Deficiência Intelectual e Múltipla? A Semana é celebrada de 21 a 28 de agosto, anualmente no Brasil. A Lei visa incentivar ações que promovam a conscientização da sociedade sobre as dificuldades enfrentadas pelas pessoas com deficiência intelectual e múltipla, enfatizando as necessidades específicas de organização social e de políticas públicas que promovam a inclusão social e, sobretudo, no combate do preconceito e da discriminação. O mercado de trabalho é uma das principais formas de inclusão social. As empresas e os empregadores devem incentivar a reflexão sobre as práticas de contratação e a criação de ambientes mais acessíveis. Maio deste ano, a #Fundacentro recebeu o Espaço da Cidadania para o lançamento do Mini Guia sobre Inclusão e Pessoas com Deficiência para a CIPA. Leia a matéria, está disponível o download gratuito do mini guia: https://lnkd.in/d7feCk5F (copie e cole o link no seu navegador/browser) #PessoasComDeficiência #MiniGuia #EspaçoDaCidadania #Inclusão #MercadoDeTrabalho

Você sabia que em 2017 foi instituída a Semana Nacional da Pessoa com Deficiência Intelectual e Múltipla? A Semana é celebrada de 21 a 28 de agosto, anualmente no Brasil. A Lei visa incentivar ações que promovam a conscientização da sociedade sobre as dificuldades enfrentadas pelas pessoas com deficiência intelectual e múltipla, enfatizando as necessidades específicas de organização social e de políticas públicas que promovam a inclusão social e, sobretudo, no combate do preconceito e da discriminação. O mercado de trabalho é uma das principais formas de inclusão social. As empresas e os empregadores devem incentivar a reflexão sobre as práticas de contratação e a criação de ambientes mais acessíveis. Maio deste ano, a #Fundacentro recebeu o Espaço da Cidadania para o lançamento do Mini Guia sobre Inclusão e Pessoas com Deficiência para a CIPA. Leia a matéria, está disponível o download gratuito do mini guia: https://lnkd.in/d7feCk5F (copie e cole o link no seu navegador/browser) #PessoasComDeficiência #MiniGuia #EspaçoDaCidadania #Inclusão #MercadoDeTrabalho

No dia 6 de julho, comemora-se o aniversário da Lei Brasileira de Inclusão (LBI), que foi sancionada em 2015 e representou um grande avanço na garantia dos direitos das pessoas com deficiência no Brasil. A LBI foi criada com o objetivo de combater o capacitismo, que é a discriminação baseada no preconceito sobre a capacidade e habilidades das pessoas com deficiência, e de promover a acessibilidade e a inclusão social e econômica dessa parcela da população. Mesmo com a existência da LBI, ainda há muitos desafios na inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Muitas empresas ainda impõem barreiras que impedem a contratação e a permanência desses profissionais, o que é extremamente prejudicial para a sociedade como um todo. A pluralidade de visões de mundo e ideias torna o ambiente de trabalho mais criativo e produtivo. As pessoas trabalhadoras mostram-se mais motivadas, unidas e engajadas, fortalecendo a solidariedade social. O ambiente torna-se mais acolhedor, havendo forte melhoria da saúde organizacional, com menor absenteísmo e maior produtividade. A imagem corporativa é valorizada interna e externamente. A inclusão não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma questão de justiça, cidadania e direitos humanos. Todas as pessoas têm o direito ao trabalho digno e de serem tratadas com respeito e igualdade. Reposted from @mptrabalho https://lnkd.in/dqVBpyfn

No dia 6 de julho, comemora-se o aniversário da Lei Brasileira de Inclusão (LBI), que foi sancionada em 2015 e representou um grande avanço na garantia dos direitos das pessoas com deficiência no Brasil. A LBI foi criada com o objetivo de combater o capacitismo, que é a discriminação baseada no preconceito sobre a capacidade e habilidades das pessoas com deficiência, e de promover a acessibilidade e a inclusão social e econômica dessa parcela da população. Mesmo com a existência da LBI, ainda há muitos desafios na inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Muitas empresas ainda impõem barreiras que impedem a contratação e a permanência desses profissionais, o que é extremamente prejudicial para a sociedade como um todo. A pluralidade de visões de mundo e ideias torna o ambiente de trabalho mais criativo e produtivo. As pessoas trabalhadoras mostram-se mais motivadas, unidas e engajadas, fortalecendo a solidariedade social. O ambiente torna-se mais acolhedor, havendo forte melhoria da saúde organizacional, com menor absenteísmo e maior produtividade. A imagem corporativa é valorizada interna e externamente. A inclusão não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma questão de justiça, cidadania e direitos humanos. Todas as pessoas têm o direito ao trabalho digno e de serem tratadas com respeito e igualdade. Reposted from @mptrabalho https://lnkd.in/dqVBpyfn

Acontecendo! II Conferência Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência. Espaço para lutarmos para uma sociedade anticapacitista e mais inclusiva. Sigamos na busca da garantia do acesso das pessoas com deficiência às políticas públicas e avaliação biopsicossocial unificada, onde a PCD não seja atrelada unicamente ao CID. Avaliar o contexto em que a pessoa está inserida é fundamental para que o acesso ao direito possa se tornar mais igualitário. Nesse sentido, a avaliação biopsicossocial se faz de forma interdisciplinar. É aqui que também entra o profissional de Serviço Social. Sem nós não se faz avaliação biopsicossocial e não se faz justiça social. Sigamos!