Promover equidade, todos os dias, é agir da maneira certa.

Estou na WestRock há mais de 18 anos. Comecei em uma vaga temporária, na posição de advogada junior e durante todos estes anos construí minha carreira em um ambiente de oportunidades, pois aqui os valores Integridade, Respeito, Responsabilidade e Excelência são de fato vivenciados e fazem parte da cultura da empresa. 

O tema Diversidade tem ganhado cada vez mais visibilidade no mundo e, sabemos, é essencial para que as empresas garantam a sustentabilidade dos seus negócios a longo prazo. Mas somente diversidade, não é o suficiente. É necessário ter respeito, um valor intimamente ligado à inclusão e à equidade. 

 Nos últimos anos, vivenciei uma evolução no tema Diversidade e Inclusão na WestRock, chegando este ano, ao lançamento do programa global DIEP – Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento, com a formação de grupos focados em cada diversidade e a estruturação de ações intencionais para que sejamos uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva. Aqui no Brasil, formamos grupos de trabalho de mulheres, negros, pessoas com deficiência e LGBTQ+ para evoluirmos, de forma diligente, estruturada e cadenciada. 

Tenho o prazer e muito orgulho de ser a sponsor e participante ativa do grupo Mulheres WestRock – É Papel Dela, e uma das recentes conquistas em nossa jornada DIEP, foi a adesão da WestRock ao programa Win-Win, WEPs – Princípios de Empoderamento das Mulheres, uma iniciativa conjunta da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU, alinhada à meta ODS#5 da Agenda de Desenvolvimento Sustentável 2030. Momento memorável e de muita felicidade para todas e todos! 

O empoderamento das mulheres é uma questão de fazer o que é certo. É corrigir uma situação injusta que se impôs ao longo dos anos, por uma série de fatores socioculturais. As mulheres não só podem, quanto devem ser empoderadas para entregar o seu melhor, estejam onde estiverem, nas posições de liderança, em nossas operações, nos nossos clientes, fornecedores ou nas comunidades. Assim, unir-se à ONU mulheres traz para a WestRock ferramentas para avaliação, gestão de mudança e know how para acelerarmos a transformação, não só do empoderamento, mas da inclusão, equidade e pertencimento. E para que funcione na prática, é preciso de novas atitudes, a começar com um olhar genuíno às características e necessidades de cada uma, reconhecendo e respeitando as diferenças. 

 A adesão ao programa Win-Win reflete o comprometimento e compromisso da alta liderança com a equidade de gênero, totalmente alinhados com o Princípio #1 da ONU Mulheres. Esta união acelerará a evolução na diversidade de gênero, já em curso na WestRock Brasil: de 2018 para 2019 quase dobramos o número de mulheres trabalhando na operação fabril e a participação feminina nos cargos de liderança aumentou em 21%.  

 É uma jornada. E estamos prontas e dispostas para segui-la de forma incansável. A transformação se concretiza com a implementação de planos de ação focados em liderança inclusiva, superação das barreiras físicas e estruturais, conscientização/educação, capacitação técnica e comportamental. E tais ações devem permear as relações com todos os públicos da empresa, nas ações sociais, relações com a comunidade, fornecedores e clientes. De forma constante e consistente. 

 Acredito no real significado e propósito da palavra equidade e como mulher, integrante da alta liderança e sponsor do Grupo Mulheres WestRock – É Papel Dela, tenho o compromisso de buscar condições mais justas para que as mulheres sejam incluídas, respeitadas, reconhecidas e se sintam pertencentes e orgulhosas de trabalharem na WestRock, assim como eu sou.  

#DaManeiraCertaTodosOsDias #DIEP #ÉPapelDela