CoGig

På CoGig har vi beslutat att inte längre ta emot personliga brev. Varför? För att vi inte rekryterar baserat på vad som står där, utan på kandidatens erfarenheter och kompetens. Personliga brev kan ofta innehålla irrelevant information som gör att vi fastnar för små detaljer som egentligen inte har något med jobbet att göra. "Åh, den har varit professionell hockeydomare – jag älskar hockey!" Eller: "Vi har gått på samma ridskola, undrar om vi har träffats i stallet?" Sådana kopplingar kan skapa ett icke-relevant positivt intryck och påverka vårt omdöme. Genom att fokusera på erfarenheter och prestationer kan vi säkerställa en mer rättvis och objektiv rekryteringsprocess. Vad tycker ni? Har personliga brev spelat ut sin roll?

Det har blivit dags för nästa event för vårt nätverk av kvinnliga ingenjörer! Ta din närvaro på LinkedIn till nästa nivå tillsammans med oss och vårt gästföreläsare Patrik Nordkvist från Försäljningschefen. Detta event erbjuder värdefulla tips om hur man bygger äkta relationer och får din profil att sticka ut. Dessutom är det en avslappnad och välkomnande miljö för att nätverka med andra kvinnliga ingenjörer. 📅 Datum: 14 november 🕕 Tid: 18:00 - 20:00 📍 Plats: iOFFICE, Vasagatan 12, Stockholm Dessutom! Tveka inte att ta med en ingenjörskompis som också skulle uppskatta detta event. Det är den perfekta möjligheten att dela en inspirerande kväll och utvidga dina nätverk tillsammans! Anmäl dig till eventet här 👉 https://lnkd.in/dP33UBFR

För femte året i rad öppnar vi ansökan till vårt talangprogram CoGig | Female Tech Engineer! Female Tech Engineer är ett av våra årliga talangprogram som arrangeras varje år i januari-mars som ger kvinnliga ingenjörsstudenter möjligheten att knyta värdefulla kontakter med några av Sveriges mest framstående företag med fokus på tech och digitalisering. Genom programmet får studenterna att utforska sitt tekniska intresse och samtidigt bygga ett starkt affärsnätverk bland både företagen och de andra studenterna inför framtiden. Genom exklusiva företagsbesök och möten med våra partnerföretag – Atlas Copco Group · KPMG Sweden · Mycronic · Senior Material Europe · Munters – får deltagarna insyn i företagens verksamhet och arbetskultur. Läs hela pressmeddelandet här 👉 https://lnkd.in/dbgcVB2t

Inom 20 år kan digital teknik och AI ersätta miljontals jobb. Men 65% av de jobb som Generation Z kommer att utföra finns ännu inte. I denna snabbt föränderliga värld kan vi inte längre bara rekrytera baserat på erfarenhet – det är potentialen som avgör framtiden. Att rekrytera på potential innebär att se förbi CV-historik och istället fokusera på förmågan att lära och utvecklas. Det öppnar dörren till oupptäckta talanger som kan driva ditt företag framåt. 👉 Vill du veta mer om hur du rekryterar för framtiden? Läs vidare på vår hemsida genom att trycka på länken i kommentarerna!

Att använda verktyg som ChatGPT kan ge en boost när du skriver CV och personliga brev – men kom ihåg att det är ingen magisk lösning. För att få ett bra resultat krävs fortfarande att du har rätt erfarenheter och en tydlig idé om vad du vill förmedla. Något att tänka på 👉 Läs alltid igenom texten innan du skickar in din ansökan. Få saker är mer avslöjande än att lämna kvar formuleringar som ”Sure! Here’s a more fun and engaging version...” Ingen vill att det ska vara uppenbart att AI hjälpte till – i alla fall inte på det sättet. Som rekryterare vet vi att det mest grundläggande steget är att se till att texten känns personlig och relevant. Använd gärna AI som stöd, men låt din egen röst och dina erfarenheter lysa igenom! Detta inlägg är absolut skapat med stöd av ChatGPT men vi har sett till att kika genom innehållet stämmer överens om vad vi vill förmedla.

Vet du någon som är intresserad av att utveckla innovativa datalösningar? För vår kunds räkning söker vi just nu efter deras nya Senior Data Engineer. Här får du chansen att jobba i ett internationellt team med kunniga och engagerade kollegor. Du kommer att delta i spännande projekt där du hjälper deras kunder att bli mer datadrivna, samtidigt som du utvecklas inom dataanalys. Rollen erbjuder ständiga möjligheter till utveckling och samarbete. Känner du någon som borde ta vara på denna chans? Gilla eller dela inlägget! 👉 Länk till mer information i första kommentaren

Stort tack till alla som deltog på vårt webbinarium "Rekrytering för rekryterande chefer" lett av vår rekryterare Cecilia Nork! Vi diskuterade språkets betydelse och hur olika ordval påverkar vilka som söker. Varför är det här viktigt? Mångfaldiga team driver innovation och leder till bättre beslutsfattande. Genom att förfina våra rekryteringsstrategier kan vi bidra till att bygga starkare, mer inkluderande och framgångsrika ingenjörsteam. Tack till alla er som deltog och bidrog med era insikter och frågor. Tillsammans kan vi göra skillnad i rekryteringen till ingenjörsyrken.

Vi söker passionerade entreprenörer inom tech och digitalisering! Om du drivs av innovation och vill leda utvecklingen inom digitalisering, är detta möjligheten för dig. Arbeta tillsammans med likasinnade experter och skapa framtidens lösningar inom tech tillsammans med vår kund. Är du, eller känner du, någon med entreprenörsanda och bolagsidé inom tech eller digitalisering? Hör av dig till vår rekryterare Mikaela Östlund så berättar hon mer. 👉 Länk till mer information i första kommentaren

83% av Generation Z ser företagets arbete för mångfald och inkludering som en avgörande faktor vid val av arbetsgivare. För att locka framtidens arbetskraft måste du visa ett genuint engagemang för dessa frågor. Är ditt företag redo att möta kraven från den nya generationen? Läs mer om hur du kan göra din arbetsplats mer inkluderande på vår hemsida 👉 https://lnkd.in/dNdVDZZ5

Stort tack till alla deltagare i dagens rundabordssamtal om POTENTIAL! Verkligen inspirerande att starta morgonen med engagerande diskussioner och att få dela viktiga insikter. I en tid där digitalisering och AI snabbt omformar företagslandskapet, står vi inför en spännande framtid. Många av de yrken som generation Z och bakåt kommer att ha, existerar inte ens än. Det betyder att vi måste tänka om kring hur vi rekryterar. Det räcker inte längre att bara titta på tidigare erfarenheter och kunskap – vi måste bli bättre på att identifiera och rekrytera baserat på potential. Det är en utmaning, men här är några reflektioner: ”Potential är framtiden. Organisationens ledare blir viktiga i att se till att medarbetarnas potential tas till vara.” Hanna Albåge, Director Business Development, Xylem ”Förutsättningarna för att lyckas att rekrytera på och arbeta med potential måste komma från toppen. Alla måste gå åt samma håll.” Carina Segersten, Director, KPMG #rundabordssamtal #potential