Feelgood Svenska AB

🥇 Årets mest lästa artikel? 💥 Handlar om att unga medarbetare sjukskriver sig betydligt oftare än de äldre kollegorna. Varför? I undersökningen - och i dialog med chefer som leder unga - har Feelgood Svenska AB och chefspsykolog Charlotte Valleskog funnit två tendenser: ✅ Många unga i dag är extremt ambitiösa och har samtidigt en bristande kunskap om återhämtning och hur man tar hand om sin egen psykiska hälsa. ✅ Okunskap om vad det innebär att ha ett arbete och att det innebär att man har närvaroplikt om man inte har en sjukdom som gör att man är oförmögen att jobba. Läs hela artikeln - som är öppen - här: https://lnkd.in/dKtR2UEU #ledarskap #arbetsmiljö #hr

🌐 Så skapar vi en hållbar digital arbetsmiljö – varför det är viktigt och vad det innebär Digitaliseringen har på kort tid blivit en central del av arbetslivet för de allra flesta yrken och roller. Vi arbetar i system, använder appar, hanterar e-post och organiserar arbetsuppgifter online, både på kontor och hemifrån. För många av oss är detta det "nya normala". Men i takt med att arbetet digitaliseras dyker även nya utmaningar upp som arbetsgivare behöver hantera för att undvika att vi riskerar vår hälsa. 🤔 Men vad betyder egentligen en hållbar digital arbetsmiljö? Det kan vara lätt att tänka att det handlar om att ha en bra dator eller ett snabbare nätverk, men i verkligheten går det djupare än så. En hållbar digital arbetsmiljö tar hänsyn till att digitalt arbete påverkar oss på flera sätt: mentalt, socialt och fysiskt. 📊 Arbetsmiljöverket har nyligen inspekterat nära 1 500 arbetsplatser i Sverige och konstaterat att fler arbetsgivare behöver ta ansvar för den digitala arbetsmiljön. Omkring 55 procent av de inspekterade arbetsplatserna har fått krav på åtgärder för att förbättra sin digitala arbetsmiljö. Detta kan handla om allt från att göra en riskbedömning av de digitala system som används, till att skapa tydlighet om vem som ansvarar för olika delar av arbetsmiljöarbetet. 👇 Så stöttar vi arbetsgivare i deras digitala arbetsmiljöarbete 🔹 Kartläggningar och riskbedömningar: Genom att undersöka både fysisk och digital arbetsmiljö hjälper vi arbetsgivare att få insikter om vilka risker som finns och hur de kan hanteras. 🔹 Stöd för chefer och team: Vi erbjuder utbildningar i distans- och hybridledarskap, där chefer lär sig att leda team effektivt i en digital miljö. För att förebygga digitala kränkningar och aggressioner hjälper vi även till med grupputveckling för digitala team. 🔹 Fysisk och psykisk hälsa: Vi ser till helheten. Utbildningar om ergonomi, särskilt för datorarbete, hjälper medarbetare att skapa en fysisk arbetsmiljö som förebygger belastningsskador. Vi erbjuder också stöd för återhämtning och kognitiv arbetsmiljö digitalt, samt verktyg för att främja motion och hjärnhälsa - även på distans.

💫 Vi på Nämndemansgården är otroligt stolta och exalterade att presentera vår nya abstinensbehandling för personer med opiatberoende, belägen i den rofyllda miljön vid vårt internat i Blentarp, Skåne. Detta är något helt unikt i Sverige – en behandlingsenhet som erbjuder en trygg och stödjande miljö för individer som önskar en behandling utan substitutionsmediciner som metadon eller buprenorfin. - Blentarp är en imponerande verksamhet med ett oerhört intensivt behandlingsinnehåll för beroendeproblematik och det känns naturligt att ta nästa steg genom att erbjuda abstinensbehandling för personer med opiatberoende. Detta beroende är ett stort samhällsproblem och det känns verkligen kul att Blentarp nu även kan hjälpa personer till ett liv fritt från opiater, säger Ulrik Bonnevier, verksamhetschef på Nämndemansgården. Läs mer om vår abstinensbehandling i artikeln 👇

❔ Vad händer om testet är positivt? I vilka sammanhang används drogtester i arbetslivet – och vad händer om testet är positivt? Alkohol & Narkotika frågar Feelgoods Magnus Nyqvist, expert inom skadligt bruk. Magnus förklarar att drogtester kan användas slumpvis, vid inpassering eller efter särskilda händelser eller olyckor. Det är viktigt att arbetsgivaren har tydliga regler för när tester kan utföras och att anställda vet vad som förväntas av dem. – Ett positivt resultat på alkometern innebär att medarbetaren inte är tjänstbar och ska skickas hem på ett säkert sätt. För att styrka resultatet arbetsrättsligt krävs ett kompletterande blodprov, säger Magnus. Vid ett positivt drogtest kan det också vara en signal om ett potentiellt alkohol- eller drogproblem, och Magnus understryker vikten av att arbetsgivare erbjuder utredning och stöd. Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar om det handlar om en beroendediagnos, men det är inte alltid självklart att arbetsgivaren bekostar rehabiliteringen. – Att bekosta rehabilitering kan dock vara fördelaktigt för arbetsgivaren, eftersom det ger insyn i behandlingen och trygghet om att medarbetaren får hjälp, påpekar Magnus. När det gäller narkotikatester avråder Magnus från att använda snabbtester i arbetslivet, då dessa kan ge både falska positiva och negativa resultat. – Det kan skapa en falsk trygghet eller leda till att en medarbetare felaktigt misstänks för att vara påverkad, vilket kan skapa problem på arbetsplatsen, säger han. #feelgood #skadligtbruk #ledarskap

🤝 Företagshälsovård kan spara samhället miljarder och skapa hållbara arbetsplatser Livsstilsrelaterade sjukdomar, såsom de som orsakas av rökning, övervikt, fysisk inaktivitet och alkoholkonsumtion, kostar det svenska samhället miljarder årligen. En ny rapport från SNS Center for Business and Policy Studies, författad av hälsoekonomen Kristian Bolin, visar att vi har stora möjligheter att vända trenden och minska dessa kostnader genom förebyggande åtgärder – något som företagshälsovården kan spela en central roll i. Bolin menar att en minskning på bara 10 % av riskfaktorer som rökning, övervikt och låg fysisk aktivitet skulle kunna sänka vård- och produktionskostnader med över 20 miljarder kronor på tio år. Dessutom skulle detta innebära stora hälsovinster för individer. 💡 Trots potentialen hos företagshälsovården saknar nästan hälften av Sveriges arbetsstyrka tillgång till förebyggande hälsoinsatser på arbetsplatsen. Genom regelbundna hälsoundersökningar, livsstilsprogram och uppföljning kan företagshälsan identifiera och agera på riskfaktorer i tid, innan de utvecklas till allvarliga hälsoproblem. Bolin betonar också att dessa insatser kan bli självfinansierande, särskilt om de kostar mindre än den besparing på 20 miljarder som de skulle kunna generera. 💪 Företag som investerar i sina medarbetares hälsa bidrar till en mer hållbar arbetsmiljö och stärker produktiviteten. Dessutom öppnar detta möjligheter att förbättra folkhälsan på ett bredare plan, där företagshälsovården blir en viktig del av samhällets förebyggande arbete.

❓ Varför ignorerar vi äldre trots deras positiva påverkan på arbetsplatsen? I Feelgoods Jobbhälsorapport 2024 ser vi tydligt att äldre anställda mår bättre och trivs mer på jobbet jämfört med yngre. När det gäller friskfaktorer i arbetet, som stöd och uppskattning från chef samt balans och återhämtning, rankas äldre generellt bättre än yngre. De upplever alltså mindre stress, bättre återhämtning och en större känsla av meningsfullhet, delaktighet och påverkan i sitt arbete. Trots detta positiva samband mellan ålder och välmående i arbetslivet visar en färsk rapport från Pluskommissionen att Sverige är sämst i Norden på att anställa personer över 55 år. Äldre arbetssökanden ignoreras ofta av företag, och chanserna att bli anställd minskar kraftigt redan efter 40-årsåldern. Det är en märklig och paradoxal situation: samtidigt som vår data tydligt visar att äldre medarbetare bidrar till en hälsosam och positiv arbetsmiljö, ser vi att Sverige är ett av de länder som är sämst på att ta tillvara den erfarenheten. – Många tvingas till att starta eget för att man inte ser någon annan möjlighet. En stor andel äldre slutar söka jobb för att man ser sig som chanslös på arbetsmarknaden, säger John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen. Även om den privata sektorn ibland verkar bättre på att dra nytta av äldre arbetskraft, beror detta till stor del på att många äldre tvingas bli egenföretagare när andra möjligheter saknas. Faktum är att över 40 procent av de yrkesverksamma över 65 år driver eget företag, vilket tyder på att många äldre ser företagande som den enda vägen till fortsatt arbetsliv. Om vi vet att vi mår bättre ju äldre vi blir och trivs mer på arbetsplatsen, är det tråkigt att ålderismen fortfarande existerar och till och med ökar i Sverige. Det är en förlorad möjlighet – både för arbetsgivarna som går miste om erfarna och engagerade medarbetare och för samhället som missar potentialen i en erfaren arbetskraft. 💡 Vad tycker ni? Hur kan vi bättre ta tillvara på äldres kompetens och erfarenhet på arbetsmarknaden?

🎉 👩⚕️ Ny chefsläkare på Feelgood: Välkommen Charlotte Wallin! Vi är glada att introducera vår nya chefsläkare, Charlotte Wallin, som med över 20 års erfarenhet från primärvården i Region Skåne, samt 7 år som företagsläkare hos oss på Feelgood, har djup insikt i vårdens utveckling och företagshälsans roll i folkhälsan. Charlotte har i sitt arbete lagt stor vikt vid att bygga relationer och skapa trygghet, något hon ser som nyckeln till goda resultat i alla kontakter, såväl kund-, som kundmedarbetarrelationer i företagshälsovården. - Företagshälsovården har oupptäckta potentialer att spela en större roll i det förebyggande arbetet, både för att minska sjuklighet och för att avlasta den offentliga vården. Där kan chefer spela en avgörande roll i att stärka både trivsel och hälsa på arbetsplatsen. Målet är att företagshälsovården blir en integrerad och självklar del av svensk sjukvård, säger Charlotte. Charlotte vill också stödja arbetsgivare i att hantera ökningen av ungas korttidsfrånvaro – något hon nyligen diskuterade i en artikel i Sydsvenskan med insikter från Feelgoods senaste jobbhälsorapport om just ungas sjukfrånvaro. 🗞️ Läs artikeln här: https://lnkd.in/d-PT6hiX 💫 Vi ser fram emot att utvecklas med Charlotte vid rodret och skapa en företagshälsa som blir en självklar del av svensk vård och arbetsmiljö!

Unga mellan 20 och 29 år är sjuka dubbelt så ofta som sina äldre kollegor, visar nya siffror. På drygt tio år har korttidsfrånvaron fördubblats. ”För mig känns det som att många unga idag har blivit bekväma”, säger företagaren Anna-Lena Bohm till TN. 👉 Läs hela artikeln här: https://lnkd.in/d737qF-d Charlotte Valleskog Charlotte Wallin Feelgood Svenska AB #sjukfrånvaro #korttidsfrånvaro #arbetsmarknad #hälsa #sjukskrivning

💼 Flexibelt arbete har blivit vardag, men hur ser vi till att det fungerar bra och att medarbetare mår bra?
📊 En ny studie visar att det finns enkla strategier för att få kontroll över det flexibla arbetet och skilja på jobb och privatliv. – Även om man tar ansvar för sitt eget sätt att arbeta, är det svårt bibehålla bra rutiner och strategier om gruppen som helhet jobbar på andra sätt. Som individ är man beroende av att det finns ett helhetstänk. Annars kan det bli tungrott, säger Sophie Pagard, doktor i arbetshälsovetenskap vid Högskolan i Gävle. Resultatet? ✨ Små men tydliga åtgärder på organisations-, grupp- och individnivå kan ha stor effekt. 💡 Vad kan du göra som chef? 1. 📋 Skapa tydliga ramar: Att ha en gemensam policy eller riktlinjer för flexibelt arbete gör det enklare för alla att förstå förväntningar och möjligheter. 2. 🗣️ Sätt upp regler för kommunikation: Hur snabbt ska vi svara på e-post eller chatt? Vad gäller utanför arbetstid? Sätt tydliga ramar för att minska stress och främja fokus. 3. 🕒 Uppmuntra struktur och rutiner: Planera in mailtid, luncher och raster. Synliga blockeringar i kalendern kan hjälpa alla att respektera varandras arbetstid och tid för återhämtning. 📉 Feelgoods egna undersökningar visar att ungefär 75 % av medarbetarna upplever utmaningar med hybridarbete – och det är oroande att endast 31 % av cheferna följer upp hur det fungerar. Ensamhet, minskad kontakt med chef och svårigheter att skilja på arbete och fritid är vanliga problem. – Alla former av arbete har sina risker, så även hybridarbete. Men många mäter inte de faktorer som är relevanta för att se om hybridarbetet fungerar, säger Charlotte Valleskog, chefspsykolog på Feelgood. 💬 Vilka strategier använder ni för att hantera det flexibla arbetet? Dela med er och inspirera andra i kommentarerna!

🔔 Skyddsombudens dag den 23 oktober! Skyddsombud har en unik och avgörande roll på arbetsplatsen. Deras uppdrag är att vara de anställdas röst när det gäller arbetsmiljön och att identifiera och rapportera risker som kan påverka hälsa och säkerhet. Genom sitt arbete bidrar skyddsombuden till att förebygga arbetsrelaterade olyckor och ohälsa, och säkerställer att arbetsgivaren lever upp till arbetsmiljölagens krav. 👥 Varför är skyddsombud så viktiga? De hjälper till att identifiera och åtgärda risker som arbetsgivaren kanske inte har uppmärksammat. Alla arbetsplatser med fem eller fler anställda måste enligt lag ha minst ett skyddsombud, vilket visar hur avgörande denna funktion är för att skapa en trygg och säker arbetsmiljö. 💼 För chefer, HR-specialister och skyddsombud är detta ett utmärkt tillfälle att fördjupa sig i systematiskt arbetsmiljöarbete och hur en säker arbetsmiljö kan förbättra både hälsa och prestation. Den 14 november startar vår digitala arbetsmiljöutbildning, perfekt för dig som vill stärka arbetsplatsens skyddsinsatser och utveckla det organisatoriska och sociala arbetsmiljöarbetet. Under utbildningen går vi igenom: ✅ Arbetsmiljölagen och systematiskt arbetsmiljöarbete ✅ Faktorer och samband som främjar hälsa och verksamhetsnytta ✅ Organisatorisk och social arbetsmiljö (kränkande särbehandling) ✅ Arbetsanpassning och rehabilitering (inklusive distansarbete) ✅ Första hjälpen och krisstöd ✅ Våld och hot i arbetsmiljön 🗓️ Datum: 14 och 28 november 🕘 Tid: 08:15-12:00 💻 Plats: Zoom 👉 Anmäl dig här: https://lnkd.in/dTqNc5K4 #Skyddsombud #Arbetsmiljö #HR #Feelgood