Združenje Manager

💎 [RAZPIS: PRIZNANJE ZA ŽIVLJENJSKO DELO] Kaj imajo skupnega Branko Franc Selak, Ivo Boscarol, Igor Mervič, Stane Rožman, Jože Mermal, Bogomir Strašek, Jožica Rejec in Aleš Mižigoj? Najbolj častno priznanje v slovenskem gospodarskem okolju. Priznanje za življenjsko delo na področju managementa, ki ga vsako leto podelimo na tradicionalnem Januarskem srečanju. Komu bo priznanje pripadlo za letošnje leto? Predlagajte kandidatke in kandidate, ki jih cenite in za seboj puščajo neizbrisno sled v slovenskem gospodarskem okolju. Predloge zbiramo do 5. novembra. Več o razpisnih pogojih in priznanju: 👉 https://lnkd.in/emHS9J9 Aleksander Zalaznik Tomaž Berločnik Bostjan Gorjup Petra Juvančič Tjaša Kolenc Filipčič Medeja Loncar Marko Lukić Alesa Mizigoj Sabina Sobočan ivo Boscarol Marmor Hotavlje Stane Rozman BTC d.d.

💎 [ZAJTRK ZAME] Vse je v glavi in dobri mentalni pripravi. Tako o izzivih, kot je na primer zdržati 24-urno veslanje, odgovarja Eva Ferjan, ki je letos že šesto leto v nizu v enem dnevu preveslala razdaljo, ki je nepredstavljiva celo za večino natreniranih vrhunskih kajakašev. Kako lahko povežemo pripravo na take športne izzive z izzivi v vsakdanjem poslovanju, 8. novembra ob 8.15 v ljubljanski restavraciji DiVino. Z novembrsko gostjo Zajtrka ZaMe, ki ga bo omogočila Hiša vizij, se bo pogovarjala Petra Wagner. Več o Zajtrku ZaMe in prijavah: 👉 https://lnkd.in/dAgaNZrm Foto: osebni arhiv Lucija Sajevec, Msc. Mark Kalin, M. Sc. Maja Fesel Kamenik Alenka Vidic P. Tanja Subotić Levanič Nina Langerholc Cebokli Lovro Peterlin Nejc Novak Sanja Savič M.Sc. Borut Ceh Elizabeta Zalar Aljoša Krdžić Klaudija Javornik

💎 [KOLUMNA: Deseto leto Mentorske mreže – Priložnost za rast in povezovanje] »Prepogosto se o mentorstvu ustvarja napačna predstava, da gre za enosmerno učenje, kjer izkušene mentorice zgolj predajajo svoje znanje. Iz lastnih izkušenj in pripovedi drugih mentoric vem, da je mentorstvo mnogo več.« Tako v kolumni razmišlja Ani Klemenčič, vodja Mentorske mreže in dolgoletna mentorica, sicer pa predsednica upravnega odbora GBD-FIN d.d., in nadaljuje: »Gre za dinamičen dvostranski proces, kjer se učimo in rastemo vsi – tako mentorice kot mentoriranke.« Kaj lahko v kolumni Ani Klemenčič še preberemo? 📌 »Mentorice prenašajo svoje znanje, izkušnje in modrosti, medtem ko mentoriranke prinašajo sveže poglede, nova znanja, inovativne ideje in energijo, ki bogati celoten mentorski proces.« 📌 »Sinergija mentorskega para ne bogati le posameznic v tem procesu, temveč tudi poslovna okolja, ki razumejo dodane vrednosti takšnega sodelovanja.« 📌 »Ko se mentorice in mentoriranke povežemo, se med drugim ustvarja več priložnosti za mlade ženske, da postanejo pri svojem delu bolj suverene in bolj smelo sprejemajo izzive najodgovornejših in vodilnih položajev.« 📌 »Pridružite se naši deseti generaciji mentorskih parov Združenja Manager. To je priložnost, da se povežete z izkušenimi mentoricami, ki so pripravljene deliti svoje znanje, vas podpirati na vaši poslovni poti in vas spodbujati k doseganju vaših ciljev.« ➡️ Več o razpisu za nove mentorske pare: https://lnkd.in/dQhjqJw Prijave zbiramo samo še do te nedelje. ➡️ Ani Klemenčič, dolgoletna mentorica, v kolumni: https://lnkd.in/dRDKJAPn Tatjana Kolenc Barbara Čebohin Mojca Kert Maja Mandoska Kostić Mojca Sergo Klaudija Javornik Petra Juvančič Sanja Savič M.Sc. Melita Rozman Dacar Anushka Beltram Andreja Jernejčič Katja Jelerčič, M.Sc. Maja Malešević, M. Sc. Nika Učakar Golob Simona Spilak, MSc Sonja Klopcic Anka Brus Mojca Kunšek Petra Bizjak Mihela Jakša

💎 [PODKAST SUPERMOČ Z MANAGERSKEGA KONGRESA] »Začeti moramo plezati skupaj in v navezi ter se zavedati, da ko dosežemo vrh, se nam razpre horizont novih vrhov. To je osnova za rast in dobro prihodnost.« Apel letošnjega managerja leta in direktorja mariborskega lesnograditelja Lumar IG Marka Lukića v podkastu Supermoč s Petro Kovič, snemanem v živo na Managerskem kongresu.   A da bomo v luči slogana letošnjega kongresa Podvig. Razvoj. Preboj uspeli narediti prave korake v smeri prepotrebnih premikov v slovenskem gospodarstvu in spet dvigniti konkurenčnost, ne bo šlo brez 3D prioritet: debirokratizacija, davčna reforma, demografska politika. Tako izvršna direktorica Združenja Manager Petra Juvančič, ki po kongresu ne skriva optimizma.   »Četudi smo razdeljeni, imamo različna mnenja in interese, verjamem, da imamo vsaj en skupni cilj – željo, da svojim otrokom omogočimo življenje v urejeni, zdravi in prijetni družbi.«   Z optimizmom v leti 2025 in 2026 zre tudi član uprave NLB Andrej Lasic, opozarja pa, da moramo spremeniti naš strog in tog odnos do napak. In kako nam bo to uspelo? O tem sta se razgovorila lastnik in direktor Rimskih term Valerij Arakelov in direktorica Ine Slovenija Inja Anzi Molan.   Več v Delovem podkastu z Managerskega kongresa: 👉 https://lnkd.in/e8faPrKs Foto: Borut Cvetko, mediaspeed.net Petra Juvančič Marko Lukić PETRA KOVIČ Inja Anzi Molan Delo, d.d. NLB d.d. Rimske Terme Ι Terme Resort d.o.o.

💎 [PODKAST SUPERMOČ Z MANAGERSKEGA KONGRESA] »Začeti moramo plezati skupaj in v navezi ter se zavedati, da ko dosežemo vrh, se nam razpre horizont novih vrhov. To je osnova za rast in dobro prihodnost.« Apel letošnjega managerja leta in direktorja mariborskega lesnograditelja Lumar IG Marka Lukića v podkastu Supermoč s Petro Kovič, snemanem v živo na Managerskem kongresu.   A da bomo v luči slogana letošnjega kongresa Podvig. Razvoj. Preboj uspeli narediti prave korake v smeri prepotrebnih premikov v slovenskem gospodarstvu in spet dvigniti konkurenčnost, ne bo šlo brez 3D prioritet: debirokratizacija, davčna reforma, demografska politika. Tako izvršna direktorica Združenja Manager Petra Juvančič, ki po kongresu ne skriva optimizma.   »Četudi smo razdeljeni, imamo različna mnenja in interese, verjamem, da imamo vsaj en skupni cilj – željo, da svojim otrokom omogočimo življenje v urejeni, zdravi in prijetni družbi.«   Z optimizmom v leti 2025 in 2026 zre tudi član uprave NLB Andrej Lasić, opozarja pa, da moramo spremeniti naš strog in tog odnos do napak. In kako nam bo to uspelo? O tem sta se razgovorila lastnik in direktor Rimskih term Valerij Arakelov in direktorica Ine Slovenija Inja Anzi Molan.   Več v Delovem podkastu z Managerskega kongresa: 👉 https://lnkd.in/e8faPrKs Foto: Borut Cvetko, mediaspeed.net Petra Juvančič Marko Lukić Inja Anzi Molan Rimske Terme Ι Terme Resort d.o.o. NLB d.d. Andrej Lasic

💎 [PREDPROGRAM MANAGERSKEGA KONGRESA 2024: PRIHODNOST DELA] Poglobljene razprave o ključnih delovnih vrednotah v prihodnosti, nepogrešljivo mreženje članic in članov, praktična izmenjava idej in izkušenj za prihodnost naših podjetij. Na interaktivnem predprogramu letošnjega Managerskega kongresa, ko smo pod taktirko Daniela Bervar Kotolenko iskali odgovore, česa v prihodnosti ne smemo spregledati, da bomo povečali konkurenčnost gospodarstva in zagotovili blaginjo za vse.   💠 Blaz Ferenc, A1 Slovenija d.d. o tem, kako že danes kreirati organizacije prihodnosti: »Organizacije prihodnosti so že tukaj, vprašanje pa je, v kolikšni meri se tega zavedamo. Današnje odločitve so tiste, ki bodo v prihodnosti odločale o zmagovalcih. Ključ je v sposobnosti hitrega prilagajanja.« 💠 Peter Dolenc, PDiVizija, o spreminjanju upravljanja inovacij: »Inoviranje je veščina, ki se je lahko naučimo. Ključna vloga pri tem pripada vodstvu, ki mora jasno pojasniti, zakaj so spremembe potrebne – s tem prepričamo tudi manj zavzete. Pomembno je, da vključimo vse zaposlene in spodbujamo kulturo eksperimentiranja. Le tako lahko inovacije postanejo strateški del organizacije in prinesejo dolgoročno vrednost za vse.« 💠 Benjamin Hrkić, BOLD AM Agencija, o privabljanju in zadrževanju mlajšega kadra: »Ko govorimo o delovni sili mlajših generacij, se postavlja veliko vprašanj in še več stereotipov. Tako kot vsaka generacija imata tudi generaciji Z in alfa specifike, ki so predhodnim generacijam tuje, kar pa ne pomeni, da gre za slabe navade. Zato je ključ do uspeha osebni pristop, pogovor in odmik od generalizacije izzivov, saj imamo znotraj generacije Z tako posameznike, ki imajo »hustlersko« mentaliteto, kot tiste, ki so nekoliko »izgubljeni« v vesolju. Za obe dinamiki obstajajo razlogi in prijemi, kako jih aktivirati in spodbujati za nadaljnjo rast.« 💠 Alenka Markun, Marbo Okolje, o trajnosti v poslovanju: »Slovenija ima zaradi ekstremnih vremenskih razmer, predvsem poplav, med evropskimi državami največjo škodo na prebivalca. Zato je nujno prilagoditi načrtovanje in gradnjo objektov ter infrastrukture za prihodnje podnebne spremembe. Gradnja ne sme temeljiti na zastarelih podatkih, lastniki nepremičnin pa se morajo zaščititi pred bodočimi podnebnimi tveganji. Ne gre več le za opozorila. Gre za preživetje v prihodnjem svetu, kjer bodo podnebne spremembe krojile vsak vidik našega življenja. Čas za ukrepanje je zdaj.« 💠 Petra Boškin, Urad RS za intelektualno lastnino, o pomenu pravic intelektualne lastnine za podjetja: »Te pravice so ključne za dolgoročni uspeh in rast podjetja, saj spodbujajo konkurenčnost, zagotavljajo pravno varnost, krepijo prepoznavnost na trgu in predstavljajo dodaten vir prihodkov. Podjetja, ki zavarujejo intelektualno lastnino, imajo v povprečju 20 % višji prihodek na zaposlenega in izplačujejo 19% višje plače kot podjetja, ki tega ne storijo.« #managerskikongres2024 Foto: Borut Cvetko in Sandi Fišer, mediaspeed.net

💎 [RAZPIS ZA MENTORIRANKE] »Najbolj sem ponosna na odnose, ki smo jih v mentorskih procesih razvili, na cilje, ki smo jih uresničili, na priložnosti, ki smo jih skupaj odkrili ali ustvarili, in na vse, kar smo se skupaj novega naučili. Pa tudi na to, da se mentoriranci uveljavljajo v mreži, ki smo jo skupaj gradili, in da prevzemajo vloge mentorjev.«   Razmišljanje Tatjane Kolenc, ambasadorke mentorstva in vseživljenjskega učenja, razvijalke mentorske kulture, avtorice knjig in člankov s tega področja in dolgoletne članice Mentorske mreže, ki verjame v moč povezovanja in sodelovanja, kar s strastjo prenaša na mentoriranke. Če bi bile tudi same rade med njimi, pohitite s prijavo na razpis in sodelujte v jubilejni 10. generaciji Mentorske mreže Združenja Manager.   Več o pogojih sodelovanja in prijavi na razpis: 👉 https://lnkd.in/dQhjqJw   Prijave zbiramo samo še do te nedelje. #mentorskamreza Tatjana Kolenc Ani Klemenčič Barbara Čebohin Mojca Kert Maja Mandoska Kostić Mojca Sergo Klaudija Javornik Petra Juvančič Sanja Savič M.Sc. Melita Rozman Dacar Anushka Beltram Andreja Jernejčič Katja Jelerčič, M.Sc. Maja Malešević, M. Sc. Nika Učakar Golob Simona Spilak, MSc Sonja Klopcic Anka Brus Mojca Kunšek Natalija Zupan Petra Bizjak Mihela Jakša

💎 [RAZPIS ZA MLADO MANAGERKO ALI MANAGERJA 2024] »Trudim se spodbujati kulturo, v kateri se ljudje počutijo varne, da izrazijo svoje ideje in skrbi, pri tem pa vedo, da bodo slišani in spoštovani. Obenem verjamem, da sta tudi samorefleksija in želja po osebni rasti pomembni lastnosti vodij prihodnosti.« Poslovanje direktorja podjetja Corwin v Sloveniji Michala Maca, lanskega mladega managerja. Kdo ga bo nasledil na tronu prodornega in perspektivnega managerja, ki poslovne rezultate in uspehe gradi na najvišjih standardih trajnostnega voditeljstva? Objavili smo razpis, prijave zbiramo do 22. oktobra. Več: 👉 https://lnkd.in/dmfmv6cA Foto: Borut Cvetko, mediaspeed.net Michal Maco CORWIN Tanja Subotić Levanič Lucija Sajevec, Msc. Tjasa Redek Maja Fesel Kamenik Katja Jelerčič, M.Sc. Klaudija Javornik Klemen Medved Aleš Muhič Primož Zelenšek Chipolo Miha Senčar Borut Ceh

💎 [DOBRE ZGODBE] Od življenjskih misli nagrajene detektivke in nasvetov, kako prodreti na tuje trge, do 20 milijonske Krkine naložbe in inovatorjev ter raziskovalcev, ki poslujejo s farmacevtskimi velikani. 🎯 Kdo v Sloveniji inovira, se razvija in raste s farmacevtskimi velikani? Med drugim: družinsko podjetje Labena, ki ga je leta 1993 ustanovila Irena Lamut Čeh in se ukvarja z razvojem, raziskavami in laboratorijsko in procesno analitiko, ljutomerski Cleangrad, ki posluje z največjimi multinacionalkami, in farmacevtski veletrgovec Medis, ki trži več kot 300 vrst zdravil. Več: 👉 https://lnkd.in/eP6Y5jb2 🎯 »Naprej me ženejo povezovanje z drugimi detektivi, izobraževalne vsebine, razmišljanje o tem, kako posel in panogo razvijati naprej.« Iz pogovora z našo članico Bernardo Škrabar Damnjanović, certificirano mednarodno preiskovalko in v tujini nagrajeno detektivko, v Sloveniji pa sinonim detektivske panoge. Več: 👉 https://lnkd.in/dBTw5sva 🎯 Kako osvojiti nove trge? Da produkt oblikujemo tako, da je primeren za čim več kupcev, da se na zelo oddaljene trge podamo z boljšo tehnologijo, da najprej izberemo trge, kjer je prodor lažji, da se povzpnemo na pleča velikanom. Z nasveti strežeta uspešna poslovna voditelja: Tone Stanovnik (Špica) in Boštjan Jerončič (Incom LEONE). Več: 👉 https://lnkd.in/eS-BTJbK 🎯 Novomeška Krka, ki jo vodi Jože Colarič in ki posluje na več kot 70 trgih, ima novo pridobitev. Objekt Paviljon 3, vreden 20 milijonov evrov, v njem pa: dodatni mikrobiološki laboratoriji, center za strokovno informatiko, prostori za izobraževanje in poslovni prostori oskrbne verige. Za še večjo kakovost izdelkov, pospešeni razvoj in večjo inovativnost. Več: 👉 https://lnkd.in/eGCDEdsX Labena Slovenia Borut Ceh Boštjan Čeh Labena Ventures Medis Bostjan Jeroncic CLEANGRAD Bernarda Škrabar Damnjanović SPICA GROUP Krka Martina Perharič Mojca Zelenovic jernej zupancic Detective and Security Agency Ltd. (Detektivsko varnostna agencija d.o.o.) Ales Rotar

💎 [VKLJUČI.VSE 2024] Vključenost, raznolikost, enakost. Gradniki, zaradi katerih so odločitve v podjetjih bolj premišljene in uravnotežene, zaposleni in vodstva pa pripravljeni na drznejše premike in preboje. Gradniki, na katerih odnose, poslovanje in sodelovanje gradijo tako zaposleni v najstarejšem farmacevtskem podjetju Lek kot v Viti, največji bančni življenjski zavarovalnici na slovenskem trgu. Obema podjetjema smo podelili priznanji xn--vkljui-m2a.vse. Ker raznolikosti, vključenosti in poštenosti nimata zapisanih le na papirju, ampak njuni zaposleni te vrednote dejansko tudi živijo. Več v kratki video Lekovi predstavitvi: 👉 https://lnkd.in/d9pzyPPS Tu je na ogled še Vitina zgodba: 👉 https://lnkd.in/dAeaHxHj   #vkljuci.vse #managerskikongres2024 Foto: Borut Cvetko in Sandi Fišer, mediaspeed.net Petra Juvančič Iztok Seljak Lek Pharmaceuticals Gregor Makuc Simon Rečnik Vita, življenjska zavarovalnica, d.d. Barbara Smolnikar, PhD Alesa Mizigoj Vlado Kreslin Football Association of Slovenia Sabadin Karin Tanja Subotić Levanič Gregor Hutar Ajda Novak Mojca Esih Lah Mateja Vodlan Jana Kovacic Pavasovic Katra Binter Čadež Nina Puhek Angela Sekuloska