Happily.ai

A common comment we hear from many managers, this is a great reminder from Tareef Jafferi that when things get busy, that's often when your team needs you the most. Consistent small acts of support outweighs the all too rare grandiose moments!

You know, for years, performance reviews felt like that dreaded annual medical check-up – necessary, but nobody looked forward to it! Yearly reviews? Felt like we were driving while only looking in the rearview mirror! We knew we needed a change, a transformation if you will. Enter Happily.ai by Budaya. And boy, has it lived up to its name! 😄 This isn't just another HR platform; it's been a game-changer for us at Leaderonomics. Imagine moving from those cumbersome yearly performance reviews to dynamic, engaging quarterly (or even monthly!) cycles, with rewards baked right in! It's like turning performance management into a fun, ongoing journey instead of a once-a-year event. Performance is up, engagement is soaring, and frankly, it’s just a whole lot more… well, happier! But that's just scratching the surface! Happily is like having a digital HQ for your organization. We've got our own "Gym" where our team members engage in friendly competitions – healthy rivalry driving us all to be better, together! And our "Town Hall" feature? It's become our virtual kampung, a place for open discussions, sharing ideas, and staying connected, no matter where we are. It's fostering that crucial sense of community and belonging, something we deeply value at Leaderonomics as we build organisations of love. Now, for the data geeks like me (and you know I love my tech & data! 😉), Happily delivers deep, insightful analytics. Managers are no longer flying blind. They get real, actionable data to truly understand their teams, nurture talent, and become better managers. It's about empowering our leaders to lead with wisdom and insight, not just gut feel. And the cherry on top? AI! Happily isn't just smart; it's intelligent. With AI coaches, advisors, and support, it's like giving every manager and employee their personal development guru, guiding them to become their best selves and most productive contributors. Think of it – AI empowering human potential! It's truly remarkable. For any organisation serious about transforming performance, boosting engagement, and empowering their people, I cannot recommend Happily enough. It’s not just a platform; it’s a catalyst for positive change, aligning perfectly with our mission to grow leaders and build organisations of love. Check out Happily. Seriously. Your team (and your bottom line!) will thank you for it. Reach out to Marissa Lau for info on Happily😉 #Happily #PerformanceManagement #EmployeeEngagement #AI #HRTech #Leadership #Transformation #OrganisationsOfLove #Leaderonomics #RoshanThiran Tareef Jafferi

Competence and character are the two greatest talent differentiators — and they are extraordinarily difficult to assess. Competence is contextual. What works in one environment may fail in another. This is why track records in similar roles remain the best predictor of performance. Character reveals itself only under pressure. It cannot be self-assessed—it must be demonstrated when the stakes are highest and shortcuts tempt. Both require embracing discomfort. Developing competence demands pushing beyond capabilities, failing, and persisting. Building character requires making difficult choices when easier options exist. ◆ Competence = Skills × Experience × Environmental Fit ◆ Character = Minimum(Principles, Actions under Pressure) Why are individuals with high competence & high character so rare? Many self-identify as possessing both, but most of us can name only a handful who truly embody both. 🤔 What you can do matters. But who you are when it's hardest to be your best self matters more. -- 💡 Exploring the intersection of #peopleanalytics, #organizationalculture, and #behavioralscience to build thriving workplaces. Follow for insights, research, and ideas.

🏡 We’re excited and grateful for the opportunity to partner with FazWaz, a leading property technology company and real estate marketplace. FazWaz is shaping the future of real estate with its bold and forward-thinking approach. Guided by core values like Dream Big, Move Fast, Be Solution Driven, Customer Obsessed, and Innovate with Integrity, they are redefining the industry with innovation and a relentless focus on delivering exceptional value. We’re honored to support their journey and can’t wait to see what we build together! 🚀 #RealEstate #PropTech #Innovation #PerformanceManagement #EmployeeEngagement

🎉 We’re thrilled to welcome FIREROCK COMPANY LIMITED to our growing community of partners! Firerock sets the bar high with core values like Guide don't command, Open-mindedness, and Adapt with strategy. Firerock is redefining excellence in mobile gaming and software innovation by setting a new standard in the gaming industry—particularly with their wildly popular mobile games. We’re excited to support them in their journey and look forward to a meaningful partnership ahead. Let’s create impactful stories together! 🚀 #CompanyCulture#EmployeeEngagement #CoreValues #HappinessAtWork

For the price of a few cups of coffee per employee, you get something priceless—an exceptional culture built on real relationships. ☕➡️💬✨ With Happily, daily check-ins and real-time insights help you spot issues early, align your team, and drive performance—all while fostering a culture where people truly thrive. Because investing in your people is the best investment you’ll ever make. Ready to start? 🚀 Try Happily today. #EmployeeEngagement #HappilyAI #TurnoverSolutions #eNPS

Building a positive, lasting culture in a constantly changing environment is challenging. With Happily.ai, we make it easier by using real-time data to address issues before they grow 📊. Unlike temporary fixes, Happily.ai promotes core values and well-being every day 🌱. It’s the data-driven solution that helps create stability, unity, and a culture that truly lasts 💪✨. Ready to transform your culture? Start with Happily today! 🚀 #EmployeeEngagement #HappilyAI #TurnoverSolutions #eNPS

หลายคนคิดว่าการทำให้พนักงานมีความสุขต้องใช้งบสูง ทั้งโบนัส สวัสดิการ หรือกิจกรรมหรูๆ แต่จริงๆ แล้ว "วัฒนธรรมการทำงานที่ดี" ต่างหากที่ทำให้พนักงานอยากอยู่กับองค์กรต่อ และที่สำคัญ—สิ่งที่กำลังจะแนะนำ สามารถทำได้ฟรี หรือแทบไม่ต้องใช้งบเลย ถ้ามีเครื่องมือที่ช่วยให้ทำได้ง่ายขึ้น ✅ 1. สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีม 70% ของพนักงานที่ลาออก บอกว่าสาเหตุหลักคือบรรยากาศ ไม่ใช่เงินเดือน ทำได้เลย: – จัดมื้ออาหารหรือกิจกรรมเล็กๆ – เปิดพื้นที่พูดคุยให้มากกว่าแค่เรื่องงาน – ใช้ Recognition Tools ให้พนักงานชื่นชมกันง่ายขึ้น ✅ 2. ให้พนักงานได้แสดงความเป็นผู้นำ พนักงานต้องการรู้ว่าสิ่งที่ทำมีความหมาย ทำได้เลย: – ให้ตั้งเป้าหมายของตัวเอง – มอบหมายโปรเจกต์ให้ดูแล – เปิดรับไอเดีย พร้อมให้เครดิต – ใช้ AI-based Check-in Tools ให้พนักงานสะท้อนความคิด ✅ 3. ชื่นชมและให้การยอมรับ 69% ของพนักงานจะทำงานเต็มที่ขึ้น ถ้ารู้ว่าหัวหน้าชื่นชม ทำได้เลย: – สร้างวัฒนธรรมการชื่นชม – กระตุ้นให้พนักงานชื่นชมกันเอง – ใช้แพลตฟอร์มที่ส่งคำชมได้ง่าย ✅ 4. สนับสนุน Work-Life Balance Productivity ไม่ได้ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน ทำได้เลย: – Flexible Hours หรือ Work from Home – No Meeting Day – Mental Health Leave – ใช้ Mood Tracking Tools ตรวจจับ Burnout ✅ 5. ให้โอกาสพัฒนาและเติบโต 94% ของพนักงานจะอยู่ต่อ ถ้าบริษัทลงทุนในพวกเขา ทำได้เลย: – จัด Mini-Workshop – สนับสนุนคอร์สออนไลน์ – ใช้ Learning Tools ให้พนักงานแชร์ความรู้กันเอง 🌿สร้างที่ทำงานที่มีความสุข ไม่จำเป็นต้องใช้งบเยอะ แต่ต้องใช้เครื่องมือที่เหมาะสม ✔️ ถ้าพนักงานรู้สึกว่า "พูดแล้วมีคนฟัง" พวกเขาจะกล้าสื่อสารมากขึ้น ✔️ ถ้าหัวหน้ากล้ารับฟีดแบ็ก องค์กรจะพัฒนาได้เร็วขึ้น ✔️ ถ้าทุกคนเริ่มให้ค่ากับ ผลลัพธ์ มากกว่าเวลา การทำงานจะมีประสิทธิภาพขึ้น หลายองค์กรเริ่มใช้ AI-powered People Tools เพื่อช่วยทำสิ่งเหล่านี้ให้เกิดขึ้นจริง โดยไม่ต้องรอให้ HR หรือผู้บริหารเป็นคนขับเคลื่อนทุกอย่างเอง ✨ Happily.AI เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยให้ทีมของคุณ สะท้อนความรู้สึก ฟีดแบ็กกัน และสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแรงได้ทุกวัน 📊 อยากรู้ว่า Happily.AI ทำอะไรได้บ้าง? ลองดูที่นี่ 👉 https://lnkd.in/gasqy9Sw #HappilyAI #WorkplaceHappiness #EmployeeEngagement #SMEThailand

"ไม่พูด = ไม่มีปัญหา?" วัฒนธรรมองค์กรไทยที่ทำให้ธุรกิจไปได้ไม่สุด คุณเคยเจอเหตุการณ์นี้ไหม? ประชุมทีม... หัวหน้าถาม “โอเคไหม?” ทุกคนพยักหน้าตาม ไม่มีใครแสดงความคิดเห็น แต่พอประชุมจบ… แชตเด้งรัว “จริงๆ มันไม่เวิร์กเลย” “โห งานนี้งานเข้าแน่” ทำไมเราไม่พูดกันตรงๆ ตั้งแต่แรก? 🤔 ในสังคมไทย เราถูกสอนให้ “เกรงใจ” “อย่าขัดคนอื่น” ซึ่งดีในหลายเรื่อง แต่ในที่ทำงาน มันกลับกลายเป็นกำแพง ทำให้งานสะดุด และธุรกิจเดินไปช้ากว่าที่ควร 👉 1. ไม่กล้าฟีดแบ็ก เพราะกลัวเสียมารยาท “เดี๋ยวเค้าเสียหน้า” “พูดไปจะดูไม่มีสัมมาคารวะไหม?” “กลัวเค้าไม่พอใจ” นี่คือสิ่งที่พนักงานหลายคนคิด เวลาต้องให้ฟีดแบ็ก ทั้งที่จริงๆ ฟีดแบ็กคือโอกาสพัฒนา แต่เพราะเราไม่กล้าพูด… 🔹 งานผิดซ้ำ ทั้งที่มีคนเห็นปัญหาอยู่แล้ว 🔹 คนทำดี ไม่ได้รับการชื่นชม 🔹 องค์กรเสียโอกาสเรียนรู้ แล้วจะแก้ยังไง? ✅ ทำให้ฟีดแบ็กเป็นเรื่องปกติในทีม ✅ สอนให้ให้ฟีดแบ็กอย่างสร้างสรรค์ ✅ ใช้ระบบสนับสนุนให้พนักงานกล้าแสดงความคิดเห็น 👉 2. เงียบไว้ก่อน ดีกว่าเผชิญหน้า "เราไม่เห็นด้วยเลย… แต่พูดไปคงไม่มีใครฟัง" "เออๆ ไปเถอะ จะได้จบๆ" พนักงานเลือกเงียบ ไม่ใช่เพราะไม่มีความเห็น แต่เพราะ… 🔹 กลัวขัดแย้ง 🔹 คิดว่าพูดไปก็เปล่าประโยชน์ 🔹 ถูกสอนให้เกรงใจ ไม่ขัดผู้ใหญ่ ผลที่ตามมา: 🔻 ไอเดียดีๆ หายไป 🔻 งานเดินผิดทาง ทั้งที่มีคนรู้ว่าผิด 🔻 คนเก่งหมดไฟ เพราะองค์กรไม่ฟัง แล้วจะแก้ยังไง? ✅ สร้างบรรยากาศที่ให้พนักงานพูดได้ ✅ ให้การแสดงความคิดเห็นเป็นเรื่องปกติ ✅ หัวหน้าต้องถามเปิด เช่น “มีอะไรต้องปรับปรุงไหม?” พูดง่าย แต่ทำจริงไม่ง่าย องค์กรที่ดีเริ่มจาก “การฟัง” ไม่ใช่แค่ “การพูด” การทำให้พนักงานกล้าพูดสิ่งที่คิด และกล้าฟีดแบ็ก ต้องสร้างให้เป็น “วัฒนธรรม” ไม่ใช่แค่นโยบาย และนี่คือเหตุผลที่ Happily.AI ช่วยได้ Happily.AI คือเครื่องมือที่ช่วยให้พนักงานกล้าสื่อสารมากขึ้น 🔹 ช่วยแนะนำวิธีให้ฟีดแบ็กเชิงบวก 🔹 เปิดพื้นที่ปลอดภัย ให้พนักงานมั่นใจว่า “พูดแล้วมีคนฟัง” 🔹 ทำให้ฟีดแบ็กเกิดขึ้นทุกวัน ไม่ใช่แค่ตอนประเมินปลายปี แทนที่จะรอให้พนักงาน "ทนไม่ไหว" หรือ "พูดไม่ออก" Happily.AI ทำให้การเปิดใจ กลายเป็นเรื่องง่ายขึ้นในทุกวัน 📊 อยากรู้ว่า Happily ช่วยให้ทีมของคุณแข็งแรงขึ้นได้ยังไง? ลองดูที่นี่ 👉 Happily.AI #OrganizationalCulture #WorkplaceThailand #EmployeeEngagement

คุณเคยสังเกตไหมว่า… พนักงานบางคนดูเหนื่อยๆ เบื่อๆ ไม่กระตือรือร้นเหมือนเดิม? คนที่เคยเสนอไอเดียตลอดการประชุม กลับนั่งเฉยๆ พยักหน้าตามไปเรื่อยๆ คนที่เคยเต็มไปด้วยพลัง กลับดูหมดแรง ทำงานไปวันๆ Burnout ไม่ใช่แค่ “เหนื่อย” แต่คือภาวะหมดไฟจากข้างใน พวกเขาอาจยังทำงานอยู่ แต่ความมุ่งมั่น ความคิดสร้างสรรค์ และพลังงานลดลงเรื่อยๆ ที่น่ากลัวคือ… พวกเขาอาจไม่พูดออกมา หรือไม่รู้ตัวด้วยซ้ำ ✨ วันนี้ Happily.ai มีวิธีสังเกตสัญญาณ Burnout ในทีมมาฝาก ✅ 1. ทำงานหนักขึ้น แต่ผลงานแย่ลง พนักงานที่ Burnout มักทำงานเกินลิมิต ใช้เวลานานขึ้น แต่ผลงานถดถอย พวกเขาเครียดเพราะรู้สึก “ไม่ดีพอ” นี่อาจเป็นเสียงขอความช่วยเหลือเงียบๆ ✅ 2. “เหนื่อย” กลายเป็นคำติดปาก ลองสังเกต… "ช่วงนี้งานเยอะมาก" "โอ๊ย เหนื่อย" "ไม่รู้ทำไปทำไม" หากได้ยินบ่อยขึ้น อาจเป็นสัญญาณว่าพวกเขาเริ่มหมดแรงจูงใจ ✅ 3. จากที่เคย Active กลับเงียบลง พนักงานที่เคยมีส่วนร่วม ออกไอเดีย กลับเงียบ ไม่พูด ไม่แสดงความคิดเห็น ถ้าพฤติกรรมเปลี่ยนไปจากเดิม ควรใส่ใจ ✅ 4. ลาป่วยบ่อย และเริ่มหายไปจากที่ทำงาน Burnout ส่งผลทั้งใจและกาย พนักงานลาป่วยบ่อยขึ้น ปวดหัว นอนไม่หลับ หรือเริ่มมาสาย ออกเร็ว ทำงานน้อยลง เพราะ “ไม่ไหวแล้ว” 🤔 แล้วจะแก้ยังไง? Burnout ไม่ได้เกิดจากงานหนักอย่างเดียว แต่เกิดจากความรู้สึกว่างานไม่มีค่า และขาดการสนับสนุนจากองค์กร การแก้ไม่ใช่แค่ลดงาน แต่ต้องสร้างบรรยากาศที่ทำให้พวกเขารู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของทีม 🔹 เปิดโอกาสให้พนักงานได้พักจริงๆ 🔹 สร้างวัฒนธรรมที่กล้าพูด กล้าสื่อสาร 🔹 ฝึกให้ทีมให้ฟีดแบ็กเชิงบวก 🔹 ใช้เครื่องมือช่วยติดตามและเข้าใจทีม สิ่งสำคัญคือ… ทำอย่างต่อเนื่อง เพราะการประเมินรายปีมักช้าเกินไป หลายครั้งกลายเป็นแค่ “ทำตามพิธี” 🔐 นี่คือจุดที่ AI เข้ามาช่วยได้ ปัจจุบันมีเครื่องมือช่วยให้เรารู้ว่าทีมกำลัง Burnout หรือไม่ ผ่านการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์ Happily.ai คือเครื่องมือที่องค์กรใช้ เพื่อสร้างวัฒนธรรมฟีดแบ็ก ให้พนักงานสะท้อนความรู้สึกวันต่อวัน ก่อนปัญหาจะลุกลาม ✨ อย่ารอให้พนักงานเดินมาบอกว่า “ขอลาออก” ลองสร้างพื้นที่ให้พวกเขากล้าพูดสิ่งที่รู้สึกได้… ทุกวัน 📊 อยากรู้ว่า Happily ช่วยทีมของคุณได้ยังไง? ลองดูที่นี่ 👉 https://lnkd.in/gasqy9Sw #EmployeeWellbeing #BurnoutSigns #WorkplaceHappiness