Profesionales de TI, entre los más demandados en la pandemia

Durante todo el 2020, se perdieron un poco más de un millón de empleos en Chile, de acuerdo con estimaciones del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) del país, alcanzando el período más álgido de la crisis en el trimestre de mayo a julio, con pérdidas de 1,8 millones de fuentes laborales. Este fenómeno, que ya se venía arrastrando desde 2019, se acentuó mucho más con la pandemia, que aceleró la transformación digital de las empresas e instauró masivamente el teletrabajo.

Sin embargo, en este contexto desfavorable, el trabajo de los profesionales de las tecnologías de la información (TI) se mantuvo estable y creciendo, según lo reveló el estudio de IT-Talent «Estudio Rentas profesionales TI». Desarrollado por el área de IT-Talent Research, la investigación se basó en encuestas realizadas entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2020, con base en plataformas digitales, a más de 3.100 candidatos o profesionales ligados a la informática.

De esta forma, se conoció que el 94,5 % de los profesionales de TI mantuvo en 2020 algún vínculo laboral: 85,5 % de los encuestados tenían un contrato indefinido; 5,7 % se encontraba bajo la modalidad de contrato a plazo fijo; 3,9 % trabajaba en el formato de boletas de honorarios; y solo el 5,5 % de los profesionales que participaron de la encuesta se encontraba sin trabajo (solo 3,2% por más de 3 meses).  

«Sin duda, el año que recién pasó determinó muchos cambios en las empresas, positivos y negativos. Pero el mercado de profesionales de TI generó un crecimiento positivo. De los datos que maneja la división encargada de los estudios de mercados de nuestra compañía, IT-Talent Research, el 61 % de los profesionales TI consideran que el 2020 fue positivo para sus carreras, mientras que solo un 16 % cree que fue negativo», indicó Marco Muñoz, CEO de IT-Talent.

El ejecutivo explicó que, «en general, el mercado de TI se ha visto en la obligación de responder a tiempo a las necesidades de las empresas y de la gente, a tal punto que hoy la tasa de cesantía es cercana al 3 % en la industria. Esto ha hecho que distintas especialidades, principalmente en el área de desarrollo, tengan una gran cantidad de ofertas de trabajo, sobre todo dirigidas a profesionales que quieren asumir proyectos con tecnologías nuevas».

También es importante resaltar que, dentro de ese bajo índice de desempleo de los profesionales de TI, los más afectados son los profesionales mayores de 50 años. «Esto ocurre porque la escasez de calificación en nuevas tecnologías que poseen los ejecutivos senior hace difícil la tarea de lograr dar con el elegido. Los bootcamp, certificaciones, más una sólida formación en inglés son una buena forma de reinventarse y ser atractivos para la alta demanda de profesionales de TI», opinó Muñoz.

El experto subrayó que «el teletrabajo pondrá interesantes desafíos a las áreas de reclutamiento de las empresas, quienes deberán incluir este beneficio como permanente para hacer las ofertas atractivas o no podrán obtener los profesionales que buscan». Al respecto, indicó que hoy más del 70 % de los profesionales de TI laboran todos los días desde sus casas, mientras que solo un 8 % lo hace aún de modo presencial.

«Uno de los beneficios que piden los profesionales a las empresas es la entrega de dispositivos móviles (celular) así como equipos para trabajar (notebooks o PC), los que hoy son parte del mobiliario de las casas para el teletrabajo. Por otra parte, el trabajo remoto se situó como el top 3 de los beneficios y esta preferencia es una forma de fidelizarlos», agregó.

Por otra parte, Muñoz declaró que los profesionales de TI también tienen importantes desafíos para 2021: «La demanda de profesionales va a seguir creciendo y por varios años más, pero siempre en tecnologías nuevas así que quienes estén actualizando sus conocimientos serán más demandados y con mejores remuneraciones».