KI wird die Technologie, die Unternehmen zum Erfolg und Arbeitnehmer zu einem höheren Gehalt führen kann. Wir zeigen Kurse für Einsteiger und Entscheider, um mit den Topthemen generative KI und KI-Agenten am Arbeitsplatz souverän umzugehen.
Der mutmaßliche Attentäter von Magdeburg drohte vor Jahren der Landesärztekammer Mecklenburg-Vorpommern. Die erstattete Strafanzeige. Frühere Kollegen beschreiben den Arzt als fachlich unsicher.
1000 Dollar jeden Monat ohne Gegenleistung: Die Befürworter des bedingungslosen Grundeinkommens erhoffen sich durch solche Zahlungen positive gesellschaftliche Veränderungen. Doch ein großes Experiment zerstört diesen Traum.
Bis 2035 wird es kaum einen Job geben, der nichts mit KI zu tun hat. Im internationalen Vergleich wird die Technik hierzulande kaum genutzt, und auch die Weiterbildung lahmt.
Menschen, die beruflich aufsteigen und sich weiterbilden wollen, werden in Deutschland so intensiv wie nie gefördert. Ein vertrauter Beruf liegt an der Spitze.
Österreich mit seinem Weiterbildungsjahr ist ein Vorbild mit Macken. Deutschland will es nachahmen, aber ist das wirklich eine gute Idee?
Schulungen in Compliance oder Datenschutz? Langweilig! Aber es geht auch moderner und effektiver. Das Zauberwort: Gamification.
Für die Elektromobilität braucht es neue Fertigkeiten. Nicht nur VW schult seine Mitarbeiter daher für neue Antriebe um. Helfen soll in Wolfsburg auch ein Escape Room.
Die Bundesregierung sucht Antworten auf den Fachkräftemangel. Arbeitsminister Heil setzt mit den Ampelpartnern auf mehr Weiterbildung und ein neues Punktesystem für qualifizierte Einwanderer.
„Kein Respekt vor Wissenschaft“: Die Grünen-Politikerin Paula Piechotta kritisiert die Vorsitzende ihrer Partei in Baden-Württemberg scharf. Die verteidigt nun sich selbst – und die Homöopathie gleich mit.
Neue Pläne des Arbeitsministers: Beschäftigte dürfen sich befristet aus ihrem Betrieb zurückziehen, der Staat zahlt Lohnersatz. Aber nur für beruflich sinnvolle Qualifizierung.
Deutschland müsse einen Aufholprozess starten, um bei wichtigen Digitaltechnologien wieder Anschluss zur Weltspitze zu finden, sagt der Wissenschaftliche Beirat des Wirtschaftsministeriums. Unternehmen sollen selbst definieren könnten, welche Art von Weiterbildung in ihrem Interesse liegt.
Die Auslastung der Betriebe sinkt, Arbeitskapazität bleibt frei, und der Bedarf, Kompetenzen weiterzuentwickeln, ist besonders groß. Es ist Zeit für mehr Anreize für Weiterbildung. Ein Gastbeitrag.
Deutschland hat unter den OECD-Staaten einen hohen Anteil an Geringqualifizierten. In der Pandemie waren Grund- und Mittelschulen besonders lange geschlossen.
Viele Flüchtlinge machen die Erfahrung, dass ihr Studium und Vorerfahrungen in Deutschland nicht anerkannt werden. Für Zuwanderer mit pädagogischen Kenntnissen gibt es von KUBI ein spezielles Weiterbildungsangebot.
Existenzsorgen in vielen Betrieben: Jeder Zweite lässt Schulungen ruhen. Wenn es um Computer-Kenntnisse geht, ist die Sache komplizierter.
Rund ein Fünftel der älteren Arbeitnehmer sagt: Weiterbildung ist in der derzeitigen Krise für sie unwichtiger geworden. Damit verschärft Corona die Kluft zwischen Jung und Alt.
Die Corona-Krise gibt Gelegenheit, die Belegschaft von Unternehmen für die Digitalisierung zu schulen. Davor müssen die Anbieter von Fort- und Weiterbildung die Transformation meistern.
Führungsstärke, Wirtschaftswissen, Resilienz: Viele Seminaranbieter haben auf digitale Angebote umgestellt. Nicht immer funktionieren sie so gut wie in Präsenz.
Eines Tages erwischt es uns alle, die wir Weiterbildung in jedem Lebensalter ernst nehmen: Erst sind die Kommilitonen zehn Jahre jünger als man selbst – dann auch noch der Dozent. Von den Tücken lebenslangen Lernens.
Zum 1. August treten einige gesetzliche Änderungen in Kraft, die relevant sind für Azubis und Menschen, die sich weiterbilden wollen. Ein Überblick.
Das ganze Arbeitsleben im gleichen Job zu verbringen, ist heute längst nicht mehr selbstverständlich. Die SPD will, dass sich Arbeitnehmer auf Karrierewechsel vorbereiten – und zwar während der Arbeitszeit.
Immer mehr Inhalte in immer weniger Zeit: Das Ausbildungsniveau von Orthopäden und Unfallchirurgen sinkt. Praktiker warnen: Wenn Politik, Ärzte und Krankenkassen nicht gegensteuern, ist die Versorgung der Patienten gefährdet.
Wer frisch nach Deutschland zugewandert ist, nimmt vergleichsweise selten Angebote beruflicher Weiterbildung wahr. Ganz anders sieht es bei Migranten der zweiten Generation aus.
Kein Arbeitstag ohne E-Mails, kein Urlaub ohne Instagram, keine Anschaffung ohne vorherige Online-Recherche. Aber was das Lernen für die Uni angeht, sagen überraschend viele Studierende: gern auch mal offline!
Unternehmen und ihre Beschäftigten stehen vor großen Umbrüchen. Sie müssen etwas tun. Wenn es um die nächste Generation geht, ist aber eindeutig der Staat gefragt.
Obwohl die Bundesagentur für Arbeit mehr Geld für Weiterbildungen ausgibt, profitiert eine Gruppe verhältnismäßig wenig davon: die Hartz-IV-Empfänger.
Was tun, wenn sich Schüler rassistisch oder demokratiefeindlich äußern? Politische Bildung für Lehrer hilft – aber in der Praxis sieht es oft düster aus.
Gering qualifizierte und von Armut bedrohte Menschen müssten sich am ehesten fortbilden - das passiert aber nur selten. Vor allem eine Region lernt wenig dazu. Dabei lohnt sich lebenslanges Lernen finanziell.
Welche Folgen hat die digitalisierte Arbeitswelt? Das diskutierten Personalchefs von Dax-Konzernen auf einer Fachtagung in Frankfurt. Einige Berufe lassen sich nicht durch Maschinen ersetzen.
Die Arbeitswelt ändert sich, Computer und Maschinen nehmen Menschen immer mehr Aufgaben ab. Die Gewerkschaften fordern mehr Investitionen in Bildung, um die Beschäftigten zu wappnen.
Viele junge Mediziner stehen während ihrer Weiterbildung massiv unter Druck. Manche sehen dadurch sogar die Sicherheit der Patienten in der Klinik in Gefahr.
Fehlerhafte Abrechnung, falsche Beratung, verschleppte Sanierung: Viele Hausverwalter sind den Anforderungen nicht gewachsen. Der Bund hat ihnen nun Weiterbildung verordnet. Ob das hilft?
17 Stunden bildet sich jeder Arbeitnehmer in Deutschland im Schnitt je Jahr weiter, wie aus einer neuen Umfrage hervorgeht. Im Zentrum steht die Digitalisierung - und das gleich in zweierlei Hinsicht.
Die Berufstätigen in Deutschland sehen sich schlecht für die Digitalisierung gerüstet. Allerdings: Die wenigsten wollen sich privat im Programmieren weiterbilden; Kochkurse sind da deutlich beliebter.
Das Landesarbeitsgericht Stuttgart hat den Anspruch von Arbeitnehmern auf Bildungsurlaub gestärkt. Aber ist die politische Bildung der Bürger nicht eigentlich eine staatliche Aufgabe?
Auch Führungskräfte müssen dafür sorgen, dass ihr Wissen nicht veraltet. Aber wie schafft man im stressigen Chef-Alltag noch eine Weiterbildung? Apps können helfen. Aber auch die eigenen Azubis.
