What's your secret to getting your team on board with your vision?

Imagine you're on a road trip with your team. To get everyone on board with your vision, you wouldn't just point in a direction and say, "Let's go!" Instead, you'd pull out a map, discuss the route, and highlight the exciting destinations along the way, right? In this approach, identifying the problem is like plotting your journey. It's the crucial starting point of choosing your destination. By doing this, you're not just leading your team; you're taking them on an adventure they want to be a part of. They'll appreciate the clear roadmap you've provided and be more eager to join you on the journey.

Eine klare Vision ist der Schlüssel zur effektiven Führung. Sie sollten Ihre Vision nicht nur für sich selbst verstehen, sondern sie auch in Worte fassen können, die Ihr Team inspirieren. Eine Vision ist wie ein leuchtender Stern, der den Weg weist. Sie gibt Ihrem Team einen Zweck und eine Richtung. Es ist wichtig, Ihre Vision mit Ihren Werten in Einklang zu bringen, denn sie bildet das Fundament Ihrer Führung. Wenn Sie Ihre Vision mit Überzeugung kommunizieren, können Sie Ihr Team motivieren und mobilisieren. Eine starke Vision schafft Einheit und Engagement. Daher ist es unerlässlich, dass Sie sich intensiv mit Ihrer Vision auseinandersetzen und sie kontinuierlich überprüfen und anpassen, um sicherzustellen, dass sie relevant bleibt.

I was the CEO of a trading company, and our vision was to become a leader in global trade by expanding into emerging markets. I got employees on board with this vision by clearly communicating our vision, demonstrating our commitment by actively exploring and initiating trade opportunities in emerging markets, involving employees in market research and decision-making processes, offering training programs and resources to help employees understand the nuances of emerging markets, including cultural, regulatory, and economic factors, and recognizing and rewarding employees who contribute to the company's successful expansion into emerging markets.

The vision should also be a reflection of everyone involved, acknowledging each ones own skill set. If even one team member isn’t able to participate the plan will be altered.

Pick people that align with your vision and then involve them, make them feel a part of it. Belief in the vision makes them more likely to participate and push to achieve it.

Die erfolgreiche Umsetzung Ihrer Vision hängt auch von Ihrem tiefen Verständnis für Ihr Team ab. Indem Sie die individuellen Stärken, Schwächen und Motivationen Ihrer Teammitglieder kennen, können Sie die richtigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zuweisen. Eine maßgeschneiderte Kommunikation und Unterstützung, die auf die Präferenzen Ihres Teams abgestimmt ist, fördert die Zusammenarbeit und den Erfolg. Zeigen Sie Empathie, hören Sie zu und schaffen Sie eine offene, vertrauensvolle Atmosphäre. Teammitglieder, die sich verstanden und geschätzt fühlen, sind eher bereit, sich mit Begeisterung für die gemeinsame Vision einzusetzen.

Getting to know your team is like being the conductor of an orchestra. You need to understand each instrument's unique sound and the musician's preferences to create harmonious music. Just as a conductor builds a connection with every musician, a leader should connect with their team members on a personal level. It's about creating a symphony of strengths and motivations, where everyone plays in perfect harmony.

I absolutely agree with that. You also have to create a culture of engagement so there is a true sense of “team”. The team has to care about the team- success or failure of it and care if they are letting the team down. If they don’t value the opinion or feelings of each other, the work will suffer when there is no mutual respect within the team.

Getting your team on board with your vision starts with knowing your team. Understand their strengths, weaknesses, interests, motivations, challenges, and aspirations. Be aware of their communication, learning, and working preferences, as well as their responses to feedback and recognition. Build trust, respect, and rapport by showing genuine care for them as individuals and as a group. Connect your vision to their aspirations, emphasizing how it aligns with their professional growth and the organization's broader goals. Clearly communicate the vision and consistently reiterate its importance.

Having a genuine emotional connection with the group with build confidence between individuals linking the desire to help each other succeed.

Teilen Sie Ihre Vision nicht nur als abstraktes Konzept, sondern verknüpfen Sie sie mit den konkreten Auswirkungen auf das Team und die Organisation. Zeigen Sie auf, wie die Verwirklichung der Vision das Leben der Teammitglieder verbessern und die gemeinsamen Ziele erreichen wird. Nehmen Sie sich Zeit, um Fragen zu beantworten und Feedback zu sammeln. Schaffen Sie Raum für Diskussionen und Ideen, um Ihr Team aktiv in den Prozess einzubeziehen. Eine offene Kommunikation und ein offenes Ohr für die Bedenken und Anregungen Ihrer Teammitglieder stärken das Engagement und die Identifikation mit der Vision.

Sharing your vision is great, it's even better if you can give your team members a chance to put their thumbprint on it as well. When I do vision work with my clients it never ends at creation. We get the entire team involved by asking for their help to create the plan to bring it to life!

Sharing your vision involves clearly and compellingly communicating your goals and the broader purpose to your team. Use engaging language and practical examples to illustrate how the vision will impact the team and the organisation. Encourage open discussions and invite questions to ensure understanding. By sharing your vision transparently, you help align the team’s efforts, build enthusiasm, and foster a sense of ownership and commitment to the shared objectives.

For an initial share out, I like to frame it as "I think this is about 70-80% done, and I want the team's input to get it to 90%". This let's folks know that it's not set in stone, therefore their feedback matters, but it's not a free-for-all where we're starting from scratch.

Sharing a vision is vital, but linking it to team impact is key. Explain not just what the vision is but why it matters to each team member and the company. Connect the dots between their roles and the broader purpose. Keep it concise, relatable, and consistently communicated across various mediums. Encourage dialogue and celebrate milestones that align with the vision. A vision isn't static; it evolves. Flexibility and adaptability ensure its relevance. By illuminating how the vision ties into individual growth and collective success, you'll rally a team actively working toward a shared goal.

The more people are involved in creating something, the more they take ownership of it and the more committed they become. You will learn a great deal about your team if you keep them involved and allow them to come up with ideas that may have been hidden away or muted for some time

Die Einbeziehung Ihres Teams in Ihre Vision ist entscheidend für den Erfolg. Ermutigen Sie Ihre Teammitglieder aktiv, sich einzubringen, Ideen einzubringen und Lösungen vorzuschlagen. Ihre Erfahrungen und Perspektiven sind wertvoll und können zur Verbesserung der Vision beitragen. Nehmen Sie sich Zeit, um auf ihre Fragen und Bedenken einzugehen, und bieten Sie Unterstützung, um gemeinsam Hindernisse zu überwinden. Anerkennung und Wertschätzung für die Bemühungen und Leistungen Ihres Teams sind Schlüsselelemente, um ihr Engagement aufrechtzuerhalten. Ihr Ziel sollte es sein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Ihre Teammitglieder geschätzt, motiviert und respektiert fühlen, was zu einer erfolgreichen Verwirklichung Ihrer Vision beiträgt.

It's not enough to share your "why", you also have to consider theirs. Align your team by understanding how this new direction impacts them. Understand this benefit this direction has for their work and how this can open up new opportunities for growth. Set clear expectations for their deliverables and responsibilities. At times, this may require one-on-one calls or extra time to get teammates on board. There may also need to be an expectation of "disagree and commit" where teammates understand that the team may go in a direction they initially disagree with, for sake of speed and the team's overall goals. While you may not be able to get consensus, the goal is to get everyone on the same page of why you're pursuing this new direction.

Your team should be able to recite your vision like a mantra. 📣 Communicate it clearly and consistently. Utilize a multi-faceted approach, using various methods and channels... meetings, presentations, emails, newsletters, videos, podcasts. Use stories, examples, data, and visuals to vividly illustrate your vision. Make it an unforgettable image in their minds. When you share your vision in a way that captivates 🫀s & 🧠s, it becomes a shared dream... that's how visions turn to reality.

Um Ihr Team effektiv auszurichten, ist es entscheidend, eine klare Verbindung zwischen Ihrer Vision und den individuellen Rollen und Verantwortlichkeiten herzustellen. Erklären Sie, wie jeder im Team einen Beitrag zur Verwirklichung der Vision leisten kann. Zeigen Sie auf, wie die Vision nicht nur dem Team, sondern auch jedem Einzelnen persönliche und berufliche Vorteile bringen kann. Ermutigen Sie Ihr Team dazu, die Vision als Leitfaden für ihre täglichen Aktivitäten und Entscheidungen zu verwenden. Dies schafft Klarheit und Einheit und hilft, Teammitglieder auf einen gemeinsamen Zweck auszurichten.

Aligning your team involves ensuring that each member’s goals and responsibilities support the overall vision. Clearly define roles and expectations, and connect individual tasks to the broader objectives. Foster collaboration and provide regular updates to keep everyone on track. Encourage feedback and adjust as needed to address any misalignments. This alignment helps ensure that all efforts are cohesive and directed towards achieving the shared vision.

Getting buy-in & support around the vision is a leader's privilege. Facilitate the development of the vision by honing the organization's greatest asset - the team. Know your people well. Utilize them fully. Trust them genuinely. The energy, clarity, and trust generated by the leader can launch or kill the organization's momentum and potential. Your team's contribution is invaluable.

Regelmäßige Überprüfung Ihrer Vision ist von entscheidender Bedeutung. Verfolgen Sie den Fortschritt, messen Sie Ergebnisse und feiern Sie Meilensteine. Passen Sie die Vision an, wenn sich Umstände ändern, und berücksichtigen Sie Feedback. Durch Anerkennung, Belohnungen und Verstärkung halten Sie die Vision lebendig. Teamgewinnung für die Vision ist ein fortlaufender Prozess, der Klarheit, Kommunikation, Beteiligung und Überprüfung erfordert. Befolgen Sie diese Tipps, um Ihr Team zum Erfolg zu führen.

It's tempting to think of vision setting as a one-and-done leadership activity. However, the constantly changing environment and introduction of new factors (ie. pandemic, work from home, macroeconomic conditions, to name a few) proves that leaders need to constantly assess and revise their vision statements to align with their team's goals. Quarterly OKR planning provides a great opportunity to revise not only tangible goals, but the team's overall direction. On top of that, continuously incorporating vision and the team's "why" into the team's weekly cadences like team retros and recognition can go a long way for motivating coworkers. Overall, it's crucial to see vision as iterative, not set in stone.

Mein Geheimnis, um mein Team für meine Vision zu gewinnen, besteht darin, erstens eine klare, inspirierende Vision zu schaffen, die mit den Werten und Zielen des Teams in Einklang steht. Zweitens betone ich die individuelle Bedeutung und Vorteile, die die Verwirklichung der Vision für jedes Teammitglied mit sich bringt. Drittens sorge ich für offene Kommunikation, aktive Beteiligung und die Berücksichtigung von Feedback, um das Team in den Prozess einzubeziehen. Viertens feiere ich Erfolge und Meilensteine, um das Engagement aufrechtzuerhalten. Schließlich überprüfe ich regelmäßig die Vision, passe sie bei Bedarf an und halte sie lebendig und relevant. Diese kontinuierlichen Bemühungen schaffen Einheit und Motivation im Team.

When aligning your team with your vision, also consider: Individual Strengths: Leverage team members’ unique skills and talents to enhance their engagement and contribution. Incentives and Rewards: Recognise and reward efforts that contribute to the vision to motivate and reinforce alignment. Ongoing Communication: Maintain regular dialogue to ensure continued alignment and address any emerging concerns. Training and Development: Provide opportunities for skill development to help team members contribute effectively to the vision. Feedback Loops: Implement mechanisms for continuous feedback to ensure the vision remains relevant and to make necessary adjustments.

Ensure the team understands the golden circle specifically the “Why”. We do this through our Line of Efforts and our Key Performance Indicators.

A las personas les resulta más fácil adherir a proyectos cuando entienden su impacto y qué se espera de ellas. Por eso en este punto la comunicación es fundamental. Todo los esfuerzos en pos de lograr adhesión son pasos para lograr el compromiso. Muchas veces las personas no preguntan. Es importante que seas tú quien propicie estas instancias. También intercalar espacios grupales con los individuales. No a todo el mundo le gusta la exposición a la mirada del otro. Y también en este equilibrio podrás conocer más los obstáculos o temores que tu proyecto genera en las personas del equipo.