Pacifica Continental

C-Level executives are the most important leaders in a company. Even so, companies often do not give proper attention when hiring a leader of this caliber. The failure to identify and cultivate true leaders can result in short and disastrous tenures, as seen in examples from major corporations. Real leadership goes beyond financial results and technical experience. It involves the ability to inspire, build trust, communicate values, and, crucially, move the human heart. Pacifica Continental specializes in top-management recruitment, and these are the criteria we use to filter candidates of this level: ✅ Establish a common understanding among board members about the essential qualities that define a true leader in the context of your company’s corporate challenges. ✅ Another point is to resolve any political disputes within the company. Before selecting a new CEO, it is critical for the board to resolve internal disagreements to ensure solid support and clear direction for the incoming leadership. ✅ Go beyond financial and technical indicators and assess the candidate’s ability to inspire, build trust, and develop leadership – essential elements for effective leadership. ✅ Do not be swayed by charisma or presentation alone; look for concrete evidence of leadership skills and the ability to attract dedicated followers. ✅ Effective leaders often challenge the status quo, so it is crucial that the board is open to change and does not let fear of the unknown prevent the selection of a transformational leader. ✅ Understand that Internal Successors Are Not Always the Best Choice: Being an excellent second-in-command does not guarantee that the individual will be a good CEO; the choice must be based on real leadership merits, not automatic succession. ✅ Finally, avoid hasty decisions: Careful and deliberate selection is crucial to finding a leader who not only aligns with the company’s values and strategy but also possesses the vision and ability to inspire and lead effectively. If you need help from an international and highly qualified recruitment firm, you can contact us through our website! https://hubs.li/Q02FFytT0

People say Latam is a Booming Market for Igaming. Here are the 3 countries with the greatest growth potential for your company: At Pacifica Continental, we are experts in the iGaming sector and have worked with dozens of international clients from Europe, and the Americas region. Based on our experience, we have identified some countries that stand out for companies wanting to expand their presence in Latin America. By entering the Latin American market, you can access huge markets at much lower costs. In addition to having a large consumer market, studies show that 35% of people have already gambled in online casinos, indicating that the population of these countries has a high interest in this type of service. 👉 Brazil: Brazil is the country with the largest iGaming market in Latin America. Studies estimate that the market grows by 16% per year and could reach €3.33bn by 2028, according to Statista. With over 200 million inhabitants, it represents a promising market for iGaming, especially following advances in regulations, which make the business environment more favorable for online gaming operators. Many of the country's biggest football teams already have some kind of partnership with betting companies, making this type of market being widely recognized by the population. In addition, many major influencers already widely promote partnerships with companies in this sector, which reinforces the market's participation in Brazilian society. 👉 Peru:  Peru is quickly establishing itself as an important player in the Latin American iGaming market. With a population of over 32 million, the Peruvian market shows a steady increase in online gaming activity. The country has implemented progressive gaming laws that provide a stable and transparent regulatory environment, which attracts both local and international operators. Furthermore, Peru's strategic location and economic stability make it an appealing destination for iGaming investments. The growing popularity of sports betting, coupled with an enthusiastic sports culture, particularly in football, adds to the market's attractiveness. 👉 Argentina: Argentina, with a population of about 45 million people, is emerging as one of the leading iGaming markets in Latin America. Data indicates a growth of 8.81% per year, potentially reaching €1.78bn by 2028. If you want to learn more about how to expand an iGaming operation in Latin America, our experts have developed material with a salary guide, organizational structure, and key positions for the iGaming market in LATAM, a true expansion guide based on our experience with more than 20 international clients. To download it, just visit our website: https://lnkd.in/eVEBEYxh

You could be losing up to 10% of your company's total revenue due to a hidden cost that no one is looking at. This isn't due to market fluctuations or poor investments; it's the result of something much more controllable but often overlooked: inadequate hiring decisions. Consider the consequences of a bad hire: not only does it mean wasting resources on recruitment and training, but the ripple effect can be catastrophic. A misaligned employee can disrupt team harmony, lower morale, and significantly decrease productivity. The cost is not just financial; it's also in the time spent managing poor performance instead of driving growth. Leader, if you want to avoid this kind of cost, register for our candidate list at Pacifica Continental, where you will receive highly qualified candidates who have been interviewed and validated by our acquisition team. Based on your information, we will send candidates tailored to your industry, size, and current challenges. To sign up, visit our website: https://hubs.li/Q02FCWln0

No hay empresas exitosas sin personas brillantes detrás de ellas. De hecho, los grandes líderes siempre dicen que "nunca dejes pasar un talento, si tienes la oportunidad, contrátalo". Las grandes empresas están constantemente buscando personas competentes y dispuestas a trabajar por encima del promedio. Por eso, quiero ayudarte a acceder a los mejores talentos a escala global. Son personas que han obtenido resultados brillantes pero que, por alguna razón, están buscando una nueva oportunidad profesional. Si te inscribes en la lista a continuación, te enviaré una lista con los mejores talentos, que ya han sido entrevistados y aprobados por mi equipo de reclutadores. Todos los candidatos enviados serán basados en tu industria y en el momento actual que tu empresa está experimentando. ¡Solo haz clic en el enlace y completa el formulario! https://hubs.li/Q02FFjWp0

ANALISTA DE R&S Jr | Oportunidade de Emprego em São Paulo! Nosso cliente, uma renomada empresa de Segurança privada está em busca de um Analista Júnior de Recrutamento e Seleção para atuação São Paulo, SP. Responsabilidades: -Atuação no departamento de Recursos Humanos, especificamente no de Recrutamento e Seleção; -Condução de processo seletivo de vagas operacionais a nível nacional; -Realização de entrevistas por Competências; -Elaboração de Pareceres; -Aplicação de testes técnicos e psicológicos; -Cumprir com o SLA (tempo médio de fechamento de vagas); -Condução do processo de contratação. Inscreva-se agora: https://lnkd.in/dcBDX5Cx

Gestor, você saberia onde procurar se precisasse contratar um diretor financeiro ou um líder de Marketing para o seu negócio? A escolha de um profissional com a experiência certa para enfrentar os desafios específicos da sua empresa pode ser uma tarefa díficil. Alias, a coisa mais importante de qualquer negócio é ter as pessoas certas atuando com você. Por isso, o time de Talent Acquisition está pronto para te ajudar nessa jornada. Nosso objetivo é garantir que você encontre o talento perfeito que não apenas preencha a vaga, mas que também agregue valor e traga inovação para o seu negócio. Por isso, lançamos recentemente um programa de divulgação de candidatos altamente-qualificados. É muito simples: cadastre-se no nosso site e receba gratuitamente essa lista de candidatos selecionados especialmente para atender às suas necessidades. Não perca a chance de encontrar o profissional ideal para impulsionar sua empresa! Todos os candidatos enviados vão ser baseados na tua indústria e no momento de empresa que está vivenciando. É só clicar no link e preencher o formulário! https://lnkd.in/dCRgq9g8

Podrías estar perdiendo hasta un 10% de los ingresos totales de tu empresa debido a un costo oculto que nadie está observando. Esto no se debe a fluctuaciones del mercado ni a inversiones pobres; es el resultado de algo mucho más controlable pero a menudo pasado por alto: decisiones de contratación inadecuadas. Considera las consecuencias de una mala contratación: no solo significa desperdiciar recursos en reclutamiento y entrenamiento, sino que el efecto dominó puede ser catastrófico. Un empleado desalineado puede perturbar la armonía del equipo, bajar la moral y disminuir significativamente la productividad. El costo no es solo financiero; también está en el tiempo gastado en gestionar un rendimiento deficiente en lugar de impulsar el crecimiento. Si quieres evitar este tipo de costos, regístrate en nuestra lista de candidatos de Pacifica Continental, donde recibirás candidatos altamente calificados que han sido entrevistados y validados por nuestro equipo de adquisición. Basándonos en tu información, enviaremos candidatos adaptados a tu industria, tamaño y desafíos actuales. Para inscribirte, visita nuestro sitio web: https://hubs.li/Q02BqGN-0

Quero contratar um líder: devo buscar internamente ou externamente? Essa é uma escolha difícil, mas tem alguns princípios para guiar essa decisão: A grande escolha é entre criar um ambiente de motivação ou trazer um ambiente de inovação.   Procurar candidatos internos para serem promovidos pode ser uma saída interessante, principalmente se você quer economizar recursos. O que você deve pesar no seu cenário:   Primeiramente, o aumento da confiança e promoção da competição saudável, além da redução de custos no processo de seleção   Alguns pontos negativos são: ❌Escassez de candidatos comparado ao mercado. ❌Falta de novas ideias e visões externas. ❌Possíveis conflitos internos e rivalidades.   Já a ideia de buscar candidatos externamente é mais comum em grandes empresas, uma vez que trás novos pontos de vista, melhorando a organização e criando um ambiente de inovação. Outras vantagens são:   ✅Introdução de novas ideias e visões. ✅Resultados imediatos com funcionários já treinados. ✅Maior pool de candidatos. ✅Trás conhecimentos de outras indústrias Mas esses benefícios têm um custo: maiores investimentos e um Processo mais longo de adaptação   Porém, trata-se de uma estratégia via de regra recomendada, pois apesar de demandar maiores esforços, gera uma oxigenação grande de ideias no teu negócio.   Uma terceira opção é fazer um cenário misto, atraindo candidatos internos e externos para concorrer a uma vaga. Essa pode ser uma boa opção se você quer maximizar a chance de encontrar o candidato ideal e não está tão preocupado com custos. Mas cuidado, pois isso pode desmotivar os seus atuais colaboradores.   Se você precisa de ajuda para encontrar bons candidatos externos e para gerenciar seu processo de recrutamento, entre em contato com a Pacifica Continental através do nosso website!

Quero contratar um líder: devo buscar internamente ou externamente? Essa é uma escolha difícil, mas tem alguns princípios para guiar essa decisão: A grande escolha é entre criar um ambiente de motivação ou trazer um ambiente de inovação.   Procurar candidatos internos para serem promovidos pode ser uma saída interessante, principalmente se você quer economizar recursos. O que você deve pesar no seu cenário:   Primeiramente, o aumento da confiança e promoção da competição saudável, além da redução de custos no processo de seleção   Alguns pontos negativos são: ❌Escassez de candidatos comparado ao mercado. ❌Falta de novas ideias e visões externas. ❌Possíveis conflitos internos e rivalidades.   Já a ideia de buscar candidatos externamente é mais comum em grandes empresas, uma vez que trás novos pontos de vista, melhorando a organização e criando um ambiente de inovação. Outras vantagens são:   ✅Introdução de novas ideias e visões. ✅Resultados imediatos com funcionários já treinados. ✅Maior pool de candidatos. ✅Trás conhecimentos de outras indústrias Mas esses benefícios têm um custo: maiores investimentos e um Processo mais longo de adaptação   Porém, trata-se de uma estratégia via de regra recomendada, pois apesar de demandar maiores esforços, gera uma oxigenação grande de ideias no teu negócio.   Uma terceira opção é fazer um cenário misto, atraindo candidatos internos e externos para concorrer a uma vaga. Essa pode ser uma boa opção se você quer maximizar a chance de encontrar o candidato ideal e não está tão preocupado com custos. Mas cuidado, pois isso pode desmotivar os seus atuais colaboradores.   Se você precisa de ajuda para encontrar bons candidatos externos e para gerenciar seu processo de recrutamento, entre em contato com a Pacifica Continental através do nosso website!

Você pode estar perdendo até 10% da receita total da sua empresa, com um custo oculto que ninguém está olhando Isso não se deve a flutuações de mercado ou a investimentos ruins; é o resultado de algo muito mais controlável, mas frequentemente negligenciado: que são as decisões de contratação inadequadas.  Considere as consequências de uma má contratação: não apenas significa desperdiçar recursos em recrutamento e treinamento, mas o efeito cascata pode ser catastrófico. Um funcionário desalinhado pode perturbar a harmonia da equipe, diminuir a moral e reduzir significativamente a produtividade. O custo não é apenas financeiro; também está no tempo gasto gerenciando o desempenho ruim em vez de impulsionar o crescimento. Se você quer evitar ter esse tipo de custo, se cadastre na nossa lista de candidatos da Pacifica Continental, uma lista no qual você receberá candidatos super qualificados e que foram entrevistados e validados pelo nosso time de acquisiton. A partir das suas informações, enviaremos candidatos baseados na sua indústria, tamanho e desafios atuais. Para se inscrever, entre no site: https://hubs.li/Q02BqZR70