Rede Empresarial de Inclusão Social

“O objetivo da REIS é criar um ambiente de negócios mais positivo e inclusivo.” Com essa frase do nosso CEO, Djalma Scartezini, vamos relembrar hoje o II Fórum de CEOS da REIS que aconteceu há exatamente um mês atrás na Globant. Nesse dia, nos reunimos com líderes de grandes corporações do Brasil e do mundo para debater a construção de um mercado mais inclusivo, por meio de boas práticas e do desenvolvimento de talentos. Mesmo com o aumento nas contratações de pessoas com deficiência, ainda vemos disparidades salariais e a falta de um plano de carreira para que esses profissionais possam galgar posições cada vez mais altas na hierarquia das empresas. Por isso, para a REIS, o Fórum é um momento de extrema importância. Durante o evento  existe uma grande troca de experiências, desenvolvimento de ideias, parcerias e a reafirmação do compromisso dessas empresas com um futuro mais justo e digno para todas as pessoas, sem estigmas e preconceitos. Agradecemos a todos os líderes por seus depoimentos e esperamos revê-los em breve. Javier do Porto - Brazil Country Head da Globant Roberta Faria - CEO MOL Impacto Affonso Nina - Presidente da Brasscom #FórumCeos #REISInclusão #inclusaosocial

Apesar dos avanços, a educação entre pessoas com deficiência ainda é um grande desafio, segundo dados do IBGE a taxa de analfabetismo para entre o grupo é de 19,5%, enquanto entre as pessoas sem deficiência ela é de apenas 4,1%. Outro número que chama atenção é que apenas 25,6% das pessoas com deficiência concluem o ensino médio. Dificuldade de acesso, questões pedagógicas, governamentais, sociais e emocionais ainda oferecem grandes barreiras que precisam ser superadas. Vemos pessoas que não conseguem desenvolver suas melhores habilidades devido  um de educação que é defasado e impacta diretamente no crescimento social e profissional desses cidadãos. A educação é a porta de entrada para a inclusão na sociedade pois promove não apenas o acesso ao conhecimento, mas também a formação de ambientes mais empáticos e acolhedores. A integração das pessoas com deficiência no sistema educacional é a garantia de  que elas terão oportunidades equitativas de aprendizado e desenvolvimento, o que contribui para sua autonomia e autoestima. Além disso, a educação inclusiva quebra barreiras e preconceitos, sensibilizando a comunidade em geral sobre  a riqueza da diversidade. É um direito universal que não pode ser negado a ninguém. #educacaoinclusiva #diversidade #inclusaosocial #RedeREIS

A sua empresa é acessível para todas as pessoas? Ela oferece uma arquitetura que possibilita que todos possam se locomover sem restrições? Hoje no Dia Nacional da Pessoa com Deficiência Física, queremos reforçar a importância da inclusão em todos os ambientes. Essa data busca aumentar a conscientização sobre as dificuldades enfrentadas no cotidiano e a necessidade de acessibilidade em espaços públicos e privados. Além disso, hoje é um dia de reflexão sobre as barreiras físicas e sociais que ainda existem em nossa sociedade e como podemos superá-las.Também consideramos a data como um momento de celebração de conquistas e a resiliência dessas pessoas. E enfatizamos a importância de ambientes que valorizem a diversidade e permitam que todos participem plenamente da sociedade. #inclusaosocial #PCDS #igualdade #respeito #REIS

A REIS não para de crescer e a cada dia novas empresas chegam para fortalecer o nosso principal propósito: ampliar a empregabilidade formal de pessoas com deficiência no Brasil.  Confira o artigo do nosso, CEO, Djalma Scartezini, onde ele faz uma análise sobre o cenário atual do mercado de trabalho, os esforços de articulação da REIS com as grandes empresas e o que podemos fazer para avançar ainda mais.  Boa leitura!  #REIS #inclusãosocial #acessibilidade

Criada nos anos 90, o Outubro Rosa é uma campanha mundial de conscientização sobre a prevenção e o diagnóstico precoce do câncer de mama. Ela visa promover o acesso à informação e incentivar pessoas a realizarem a mamografia e outros exames preventivos de rotina.  Apenas no Brasil, a estimativa é que o câncer de mama possa atingir 74 mil pessoas até o final de 2024, segundo o Instituto Nacional do Câncer (INCA). Muitos desses casos poderiam ser evitados, mas grande parte da população brasileira ainda desconhece os métodos de prevenção e o rastreamento adequado por falta de informação. E quando falamos das Pessoas com Deficiência essa lacuna é ainda maior. Durante esse período, as empresas têm um papel fundamental ao promoverem campanhas internas que objetivam informar e engajar o seu quadro de colaboradores. Mas é importante atentar a alguns detalhes para que o público com deficiência não seja excluído. O primeiro passo é promover palestras e rodas de conversas em espaços com acessibilidade arquitetônica adequada. Já os materiais informativos e os conteúdos abordados precisam estar devidamente adaptados para que os/as profissionais com deficiências sensoriais tenham acesso integral aos conteúdos. Também é fundamental proporcionar um ambiente corporativo seguro para que todas as pessoas, sem exceção, se sintam à vontade para contribuir com o debate a partir de suas vivências. Assim como a REIS, você também concorda que informação e conhecimento protegem? #OutubroRosa #CancerDeMama #InclusãoSocial #REIS Descrição da imagem: Vista de lado, uma mulher negra usuária de cadeira de rodas segura um celular e sorri alegremente. Ela usa o cabelo trançado amarrado em coque, calça jeans e camisa rosa de manga comprida. O fundo da imagem está desfocado, mas é possível observar a presença de gramas e árvores. No canto superior direito há o texto: “Outubro Rosa. O acesso à informação também é um direito das Pessoas com Deficiência”. Já no canto inferior, também do lado direito, há o símbolo da REIS. 

Contemporânea, distinta, interlocutora e estelar. Com esses conceitos, a Rede Empresarial de Inclusão Social se apresenta à sociedade, consolidando uma nova  fase importante da sua história. Em mais de uma década de trabalho ativo pela empregabilidade de pessoas com deficiência e pela ampliação dessa pauta na sociedade, a REIS cresceu, construiu relações importantes, abriu canais de relacionamento com diferentes esferas sociais e agora ganha nova identidade para representar a atual fase. A nova logomarca da REIS traz conceitos que representam sua atuação amparada pelas melhores práticas e preceitos de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Sob o símbolo de uma estrela em forma de asterisco, com várias ramificações, estão contempladas na nova logomarca a interlocução com a iniciativa privada, governos, sociedade civil, prestadores de serviços e talentos com deficiência. A imagem também reforça a representatividade do programa Global Business and Disability Network, da Organização Internacional do Trabalho (OIT), agência das Nações Unidas. Constituída em 2012 no Brasil já vinculada à ONU, a REIS conta com mais de 100 parceiros e 58 empresas signatárias do Pacto pela Inclusão, e adota estratégias de engajamento e de propagação de processos e boas práticas. Se você acompanha e acredita no trabalho desenvolvido pela REIS, não deixe de compartilhar nossa nova marca! Descrição da imagem: sobre uma tela azul escuro e em letras brancas, surge a frase: “Novo design. O mesmo compromisso com a inclusão social”. Em seguida, um fundo azul claro preenche a tela e no centro da imagem há a antiga logomarca da REIS em que três círculos reunidos nas cores azul, amarelo e rosa apresentam a letra “I” no eixo. Logo depois, a tela é preenchida por um fundo branco e a nova logomarca da rede emerge ao centro. Trata-se de uma estrela em forma de asterisco, com várias ramificações,  nas seguintes cores, em sequência: rosa, laranja, azul claro, verde e azul escuro. Ao lado da estrela está escrito em azul escuro: “REIS”. 

Luiz Serafim é uma grande honra para nós da REIS. E agradecemos a menção no artigo que escreveu para a Época NEGÓCIOS, que fala sobre um tema tão necessário: a inovação em favor da inclusão.  Ficamos muito felizes em saber que seu tempo conosco contribuiu de forma positiva para os seus conhecimentos em relação à acessibilidade e inclusão social. Saiba que as nossas portas estão sempre abertas para você! Nós é que agradecemos!

Hoje, nos reunimos na sede da Globant com líderes de empresas nacionais e internacionais na segunda edição do Fórum de CEOS da REIS com o tema "Impulsionando o Impacto". Durante o evento, foram apresentados relatos inspiradores e também vários momentos que fomentaram um debate muito relevante sobre as boas práticas de inclusão. Foi uma rica troca de experiências entre os presentes. Os participantes reconheceram a importância de superar estigmas e preconceitos, bem como a necessidade da formação adequada e de um ambiente de trabalho acessível para todos. A realização do II Fórum de CEOS da REIS reafirma o compromisso das corporações com a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e justo. Ao unir esforços e compartilhar experiências, essas lideranças estão pavimentando o caminho para uma sociedade mais equitativa, onde todos têm a oportunidade de contribuir e prosperar. Deixamos aqui o nosso agradecimento à Javier do Porto, Brazil Country Head da Globant, por nos ceder esse espaço. Também agradecemos à Alessandra Trigo, sócia da Pedalando pela Diversidade Desenvolvimento Humano Ltda.; Roberta Faria, CEO da MOL Impacto; Oliver Ranft da CAF America; Affonso Nina, presidente executivo da Brasscom; e a todos as demais lideranças pela sua contribuição e presença em nosso evento. Descrição da imagem: Foto na horizontal apresenta 25 pessoas, entre homens e mulheres, sorrindo em uma sala com paredes acinzentadas. Ao fundo da imagem há um painel de projeção com a nova logomarca da REIS. No teto, há luzes de led e pequenas plantas que esverdeiam o ambiente. #forumdeceos #inclusaosocial #REIS

Estamos no Correio Braziliense! O CEO da REIS, Djalma Scartezini, aborda em seu artigo para o Correio Braziliense sobre a importância da educação inclusiva para a preparação profissional das Pessoas com Deficiência (PcD). Ele também pontua o papel da escola na socialização de crianças com deficiência para a formação de futuros líderes. Nós, da REIS, acreditamos que é necessário uma frente ampla entre a sociedade civil organizada, os governos, as escolas e o setor empresarial para dobrarmos o número de pessoas com deficiência formalmente contratadas até 2030. Para ler o artigo completo, basta clicar no link. https://lnkd.in/gzK7P9iH

Em Alusão ao Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, no último dia 21 de setembro, o CEO da REIS, Djalma Scartezini, conversou com o jornal ESTADÃO sobre o trabalho da rede para firmar a inclusão como um direito inegociável. Durante a conversa, Scartezini também faz um panorama sobre os impactos das eleições municipais para a empregabilidade das Pessoas com Deficiência, além de pontuar de que maneira o movimento ESG dentro das empresas podem incluir esses profissionais. Leia a entrevista completa para o jornalista Luiz Alexandre Souza Ventura do Blog Vencer Sem Limites no link abaixo: https://lnkd.in/dUjBsw8h