“O objetivo da REIS é criar um ambiente de negócios mais positivo e inclusivo.” Com essa frase do nosso CEO, Djalma Scartezini, vamos relembrar hoje o II Fórum de CEOS da REIS que aconteceu há exatamente um mês atrás na Globant. Nesse dia, nos reunimos com líderes de grandes corporações do Brasil e do mundo para debater a construção de um mercado mais inclusivo, por meio de boas práticas e do desenvolvimento de talentos. Mesmo com o aumento nas contratações de pessoas com deficiência, ainda vemos disparidades salariais e a falta de um plano de carreira para que esses profissionais possam galgar posições cada vez mais altas na hierarquia das empresas. Por isso, para a REIS, o Fórum é um momento de extrema importância. Durante o evento existe uma grande troca de experiências, desenvolvimento de ideias, parcerias e a reafirmação do compromisso dessas empresas com um futuro mais justo e digno para todas as pessoas, sem estigmas e preconceitos. Agradecemos a todos os líderes por seus depoimentos e esperamos revê-los em breve. Javier do Porto - Brazil Country Head da Globant Roberta Faria - CEO MOL Impacto Affonso Nina - Presidente da Brasscom #FórumCeos #REISInclusão #inclusaosocial
Rede Empresarial de Inclusão Social
Civic and Social Organizations
Pela empregabilidade da pessoa com deficiência
About us
Somos a REIS, Rede Empresarial de Inclusão Social. Fazemos parte da Rede Global de Empresas e Deficiências, (Global Business & Disability Network), que hoje está presente em mais de 40 países. Contamos com o apoio da Organização Internacional do Trabalho (OIT) das Nações Unidas (ONU). O nosso propósito é ampliar a empregabilidade formal de pessoas com deficiência no Brasil e auxiliar as lideranças na criação de um ecossistema de negócios mais inclusivos, para transformar positivamente a vida de dezenas de milhões de pessoas com deficiência, com trabalho digno, renda e oportunidades de prosperidade.
- Website
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www.reis.org.br
External link for Rede Empresarial de Inclusão Social
- Industry
- Civic and Social Organizations
- Company size
- 11-50 employees
- Type
- Nonprofit
- Founded
- 2012
Employees at Rede Empresarial de Inclusão Social
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Débora Marcelino de Carvalho
Comunicação Interna e Engajamento | Endomarketing | Cultura Organizacional | Gestão de Projetos
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Djalma Scartezini
Driving Equity, Inclusion and Fostering Diversity | Diversity, Equity and Inclusion of PwD Specialist | Professor | Board Member | Columnist HSM…
Updates
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Apesar dos avanços, a educação entre pessoas com deficiência ainda é um grande desafio, segundo dados do IBGE a taxa de analfabetismo para entre o grupo é de 19,5%, enquanto entre as pessoas sem deficiência ela é de apenas 4,1%. Outro número que chama atenção é que apenas 25,6% das pessoas com deficiência concluem o ensino médio. Dificuldade de acesso, questões pedagógicas, governamentais, sociais e emocionais ainda oferecem grandes barreiras que precisam ser superadas. Vemos pessoas que não conseguem desenvolver suas melhores habilidades devido um de educação que é defasado e impacta diretamente no crescimento social e profissional desses cidadãos. A educação é a porta de entrada para a inclusão na sociedade pois promove não apenas o acesso ao conhecimento, mas também a formação de ambientes mais empáticos e acolhedores. A integração das pessoas com deficiência no sistema educacional é a garantia de que elas terão oportunidades equitativas de aprendizado e desenvolvimento, o que contribui para sua autonomia e autoestima. Além disso, a educação inclusiva quebra barreiras e preconceitos, sensibilizando a comunidade em geral sobre a riqueza da diversidade. É um direito universal que não pode ser negado a ninguém. #educacaoinclusiva #diversidade #inclusaosocial #RedeREIS
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A sua empresa é acessível para todas as pessoas? Ela oferece uma arquitetura que possibilita que todos possam se locomover sem restrições? Hoje no Dia Nacional da Pessoa com Deficiência Física, queremos reforçar a importância da inclusão em todos os ambientes. Essa data busca aumentar a conscientização sobre as dificuldades enfrentadas no cotidiano e a necessidade de acessibilidade em espaços públicos e privados. Além disso, hoje é um dia de reflexão sobre as barreiras físicas e sociais que ainda existem em nossa sociedade e como podemos superá-las.Também consideramos a data como um momento de celebração de conquistas e a resiliência dessas pessoas. E enfatizamos a importância de ambientes que valorizem a diversidade e permitam que todos participem plenamente da sociedade. #inclusaosocial #PCDS #igualdade #respeito #REIS
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A REIS não para de crescer e a cada dia novas empresas chegam para fortalecer o nosso principal propósito: ampliar a empregabilidade formal de pessoas com deficiência no Brasil. Confira o artigo do nosso, CEO, Djalma Scartezini, onde ele faz uma análise sobre o cenário atual do mercado de trabalho, os esforços de articulação da REIS com as grandes empresas e o que podemos fazer para avançar ainda mais. Boa leitura! #REIS #inclusãosocial #acessibilidade
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Criada nos anos 90, o Outubro Rosa é uma campanha mundial de conscientização sobre a prevenção e o diagnóstico precoce do câncer de mama. Ela visa promover o acesso à informação e incentivar pessoas a realizarem a mamografia e outros exames preventivos de rotina. Apenas no Brasil, a estimativa é que o câncer de mama possa atingir 74 mil pessoas até o final de 2024, segundo o Instituto Nacional do Câncer (INCA). Muitos desses casos poderiam ser evitados, mas grande parte da população brasileira ainda desconhece os métodos de prevenção e o rastreamento adequado por falta de informação. E quando falamos das Pessoas com Deficiência essa lacuna é ainda maior. Durante esse período, as empresas têm um papel fundamental ao promoverem campanhas internas que objetivam informar e engajar o seu quadro de colaboradores. Mas é importante atentar a alguns detalhes para que o público com deficiência não seja excluído. O primeiro passo é promover palestras e rodas de conversas em espaços com acessibilidade arquitetônica adequada. Já os materiais informativos e os conteúdos abordados precisam estar devidamente adaptados para que os/as profissionais com deficiências sensoriais tenham acesso integral aos conteúdos. Também é fundamental proporcionar um ambiente corporativo seguro para que todas as pessoas, sem exceção, se sintam à vontade para contribuir com o debate a partir de suas vivências. Assim como a REIS, você também concorda que informação e conhecimento protegem? #OutubroRosa #CancerDeMama #InclusãoSocial #REIS Descrição da imagem: Vista de lado, uma mulher negra usuária de cadeira de rodas segura um celular e sorri alegremente. Ela usa o cabelo trançado amarrado em coque, calça jeans e camisa rosa de manga comprida. O fundo da imagem está desfocado, mas é possível observar a presença de gramas e árvores. No canto superior direito há o texto: “Outubro Rosa. O acesso à informação também é um direito das Pessoas com Deficiência”. Já no canto inferior, também do lado direito, há o símbolo da REIS.
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Contemporânea, distinta, interlocutora e estelar. Com esses conceitos, a Rede Empresarial de Inclusão Social se apresenta à sociedade, consolidando uma nova fase importante da sua história. Em mais de uma década de trabalho ativo pela empregabilidade de pessoas com deficiência e pela ampliação dessa pauta na sociedade, a REIS cresceu, construiu relações importantes, abriu canais de relacionamento com diferentes esferas sociais e agora ganha nova identidade para representar a atual fase. A nova logomarca da REIS traz conceitos que representam sua atuação amparada pelas melhores práticas e preceitos de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Sob o símbolo de uma estrela em forma de asterisco, com várias ramificações, estão contempladas na nova logomarca a interlocução com a iniciativa privada, governos, sociedade civil, prestadores de serviços e talentos com deficiência. A imagem também reforça a representatividade do programa Global Business and Disability Network, da Organização Internacional do Trabalho (OIT), agência das Nações Unidas. Constituída em 2012 no Brasil já vinculada à ONU, a REIS conta com mais de 100 parceiros e 58 empresas signatárias do Pacto pela Inclusão, e adota estratégias de engajamento e de propagação de processos e boas práticas. Se você acompanha e acredita no trabalho desenvolvido pela REIS, não deixe de compartilhar nossa nova marca! Descrição da imagem: sobre uma tela azul escuro e em letras brancas, surge a frase: “Novo design. O mesmo compromisso com a inclusão social”. Em seguida, um fundo azul claro preenche a tela e no centro da imagem há a antiga logomarca da REIS em que três círculos reunidos nas cores azul, amarelo e rosa apresentam a letra “I” no eixo. Logo depois, a tela é preenchida por um fundo branco e a nova logomarca da rede emerge ao centro. Trata-se de uma estrela em forma de asterisco, com várias ramificações, nas seguintes cores, em sequência: rosa, laranja, azul claro, verde e azul escuro. Ao lado da estrela está escrito em azul escuro: “REIS”.
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Luiz Serafim é uma grande honra para nós da REIS. E agradecemos a menção no artigo que escreveu para a Época NEGÓCIOS, que fala sobre um tema tão necessário: a inovação em favor da inclusão. Ficamos muito felizes em saber que seu tempo conosco contribuiu de forma positiva para os seus conhecimentos em relação à acessibilidade e inclusão social. Saiba que as nossas portas estão sempre abertas para você! Nós é que agradecemos!
Inovação / Criatividade / Inclusão / Palestrante / Cultura / Marca / Marketing / Liderança / Colaboração
Vamos subir a barra da Inovação? Ela precisa ser INCLUSIVA! Não bastam crescimentos exponenciais. Não vale só focar na centralidade do cliente (qual?)! Nem é mais suficiente fazer Inovação sustentável apenas pelo prisma do meio ambiente e da cadeia de valor. O que sua organização está fazendo pelas várias dimensões de acessibilidade quando desenvolve novos produtos, serviços e processos? Meu novo artigo para Época NEGÓCIOS, no mês em que celebramos o dia nacional da luta das pessoas com deficiência, fala de inovação inclusiva, design universal, de incluir requisitos de acessibilidade nos processos de inovação. Aproveitei para destacar pessoas que em algum momento cruzaram meu caminho e me ensinaram muito, além do meu filho e de toda a turma com quem convivemos no comitê paralímpico, nas clínicas de fisioterapia... Não consegui colocar todos os nomes, mas fiz minha homenagem, sugerindo que as pessoas também busquem se inspirar com essas luzes que inspiram para o caminho da inclusão. Sigam os perfis dessa galera poderosa: Obrigado, Djalma Scartezini, Cid Torquato, Liliane Claudia, Michele Simões, Marta Almeida Gil, Thierry Cintra Marcondes, Katya Hemelrijk da Silva, Suzeli Damaceno, Guilherme Bara, Assunta Napolitano Camilo, Sebrae-SP e tantos outros. O que você está fazendo na sua organização para inovar considerando as diversas dimensões de acessibilidade? Fica a recomendação, né?! Inovação Maiúscula é Inovação Inclusiva! #criatividade #inovaçao #inovacaoinclusiva #culturadeinovacao #colaboracao #diversidade #inclusao #pessoascomdeficiencia #epocanegocios #opoderdainovacao #palestras #palestrante
Sua inovação é inclusiva?
epocanegocios.globo.com
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Hoje, nos reunimos na sede da Globant com líderes de empresas nacionais e internacionais na segunda edição do Fórum de CEOS da REIS com o tema "Impulsionando o Impacto". Durante o evento, foram apresentados relatos inspiradores e também vários momentos que fomentaram um debate muito relevante sobre as boas práticas de inclusão. Foi uma rica troca de experiências entre os presentes. Os participantes reconheceram a importância de superar estigmas e preconceitos, bem como a necessidade da formação adequada e de um ambiente de trabalho acessível para todos. A realização do II Fórum de CEOS da REIS reafirma o compromisso das corporações com a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e justo. Ao unir esforços e compartilhar experiências, essas lideranças estão pavimentando o caminho para uma sociedade mais equitativa, onde todos têm a oportunidade de contribuir e prosperar. Deixamos aqui o nosso agradecimento à Javier do Porto, Brazil Country Head da Globant, por nos ceder esse espaço. Também agradecemos à Alessandra Trigo, sócia da Pedalando pela Diversidade Desenvolvimento Humano Ltda.; Roberta Faria, CEO da MOL Impacto; Oliver Ranft da CAF America; Affonso Nina, presidente executivo da Brasscom; e a todos as demais lideranças pela sua contribuição e presença em nosso evento. Descrição da imagem: Foto na horizontal apresenta 25 pessoas, entre homens e mulheres, sorrindo em uma sala com paredes acinzentadas. Ao fundo da imagem há um painel de projeção com a nova logomarca da REIS. No teto, há luzes de led e pequenas plantas que esverdeiam o ambiente. #forumdeceos #inclusaosocial #REIS
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Estamos no Correio Braziliense! O CEO da REIS, Djalma Scartezini, aborda em seu artigo para o Correio Braziliense sobre a importância da educação inclusiva para a preparação profissional das Pessoas com Deficiência (PcD). Ele também pontua o papel da escola na socialização de crianças com deficiência para a formação de futuros líderes. Nós, da REIS, acreditamos que é necessário uma frente ampla entre a sociedade civil organizada, os governos, as escolas e o setor empresarial para dobrarmos o número de pessoas com deficiência formalmente contratadas até 2030. Para ler o artigo completo, basta clicar no link. https://lnkd.in/gzK7P9iH
PcD: sem educação inclusiva, inserção no mercado de trabalho não avança
correiobraziliense.com.br
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Em Alusão ao Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, no último dia 21 de setembro, o CEO da REIS, Djalma Scartezini, conversou com o jornal ESTADÃO sobre o trabalho da rede para firmar a inclusão como um direito inegociável. Durante a conversa, Scartezini também faz um panorama sobre os impactos das eleições municipais para a empregabilidade das Pessoas com Deficiência, além de pontuar de que maneira o movimento ESG dentro das empresas podem incluir esses profissionais. Leia a entrevista completa para o jornalista Luiz Alexandre Souza Ventura do Blog Vencer Sem Limites no link abaixo: https://lnkd.in/dUjBsw8h
"Inclusão é um direito inegociável em que todos ganham"
estadao.com.br