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Il riepilogo settimanale di BP Business People sui principali cambiamenti ai vertici delle aziende e delle associazioni del nostro Paese: - Stefano Pelloni è il nuovo Coo di Tyche Bank; - Yard Reaas ha affidato l'incarico di Chief Data, AI & Technology Officer a Roberto Calandrini; - Marzia Varvaglione è la prima presidente del CEEV - Comité Vins; - Alide Passariello è la nuova Head of Marketing, Education and Communication in Italia di Straumann Group; - Mecaer Aviation Group (MAG): Marco Acca è il nuovo Ceo; - Max Gasparroni è stato nominato Cto di Fastweb + Vodafone; - Ettore Alfredo Jr. Jovane cresce in Samsung Electronics; - KIKO MILANO: Perrine BEQUIGNON è la nuova Scientific Senior Director; - Emmanuel Perrin è il nuovo Ceo di Panerai; - Novità ai vertici di MediaWorld: Emanuele Cosimelli è il nuovo Ceo; subentra a Guido Monferrini, nominato Regional Ceo della capogruppo MediaMarktSaturn Retail Group. Daria Dodonova entra in MediaWorld in qualità di Cfo e Board Member; - Marco Durante cresce in Shopfully; - Arval BNP Paribas Group: nuovi incarichi per Marco Pigozzi, Alessandro Pigazzi e Alessandro Floria; - Francesca Montini è la nuova Chief Brand Officer di AC Milan; - La direzione generale del Gruppo Sanpellegrino a Ilenia Ruggeri (in foto); - Andrea Zocchi è stato nominato Managing Director di Deliveroo Italia; - Folkert van der Ploeg entra in ING Italia. #carriera #sviluppo

Customer Service Team Manager #hiring Lovati&Associati | Head Hunter Italia RU-more HR Solutions I nostri Servizi: #Recruiting e #Selezione https://lnkd.in/dA2Te9xX

Lo stress sul lavoro? Lo conosciamo tutti. Scadenze, riunioni, email che si accumulano… e quella sensazione di non avere mai abbastanza tempo. A lungo andare, tutto questo pesa. E non solo sulla produttività, ma sul benessere di ognuno di noi. E se esistesse un modo per gestire lo stress in modo più consapevole? Il Bio Neurofeedback è una tecnologia che aiuta a riconoscere e regolare le proprie risposte allo stress. Attraverso il monitoraggio delle onde cerebrali, permette di sviluppare strategie di autoregolazione per migliorare concentrazione, lucidità e gestione emotiva. Perché le aziende dovrebbero interessarsene? Perché un dipendente meno stressato è più motivato, creativo e produttivo. E perché investire nel benessere delle persone significa costruire un ambiente di lavoro più sano e collaborativo. E tu, come affronti lo stress sul lavoro? Hai mai sperimentato tecniche di rilassamento o allenamento mentale? Raccontalo nei commenti! #NextTalentAcademy #BenessereAziendale #Neurofeedback #GestioneDelloStress #HRInnovation #LavoroFelice

Il linguaggio del corpo nel colloquio di selezione. STAFF Agenzia per il Lavoro RU-more HR Solutions, i nostri Servizi: #Somministrazione e #Appalti https://lnkd.in/djnTdwuw

Technical Trainer & Product Specialist Lovati&Associati | Head Hunter Italia RU-more HR Solutions, I nostri Servizi: #Recruiting e #Selezione https://lnkd.in/dA2Te9xX #hiring #ricerca

📷 Staff ha partecipato al suo primo evento dedicato al mondo del lavoro in Francia! 🤝 Il nostro Team della filiale di Cambrai presente all’evento: un'importante occasione di incontro con candidati e candidate, con l’obiettivo di favorire l’occupazione e supportare chi è alla ricerca di nuove opportunità professionali. 💼 Attraverso il dialogo e l’orientamento, ci impegniamo a essere un punto di riferimento per chi desidera entrare o ricollocarsi nel mondo del lavoro, offrendo consulenza, formazione e occasioni concrete di crescita. 📢 Un primo passo che segna l’inizio di un percorso di sviluppo e vicinanza ai talenti anche in Francia! #Staff #RecruitingDay #Opportunità #Lavoro #CrescitaProfessionale

Talentware e H-FARM RU-more HR Solutions I nostri Servizi: #Valutazione #Posizione - #Prestazione - #Potenziale https://lnkd.in/dZnBvVmm

Bureau Veritas ufficializza oggi l’acquisizione di Contec AQS Bureau Veritas, leader globale nel settore Testing, Inspection e Certification (TIC), compie un decisivo passo in avanti rafforzando il suo posizionamento nel mercato strategico delle costruzioni e infrastrutture. È stata infatti oggi finalizzata l’acquisizione di Contec AQS e delle sue due controllate Exenet Srl | Gruppo Contec e PMPI Project Management & Process Improvement Leggi il comunicato integrale al link: https://lnkd.in/dHTtDc_Q

Assumere un lavoratore straniero con un contratto di apprendistato? Si può! 🔗 https://lnkd.in/dwwJgNWr Scopri come farlo rispettando le normative e valorizzando talenti internazionali. 👉 Approfondisci nella nostra sezione Insight! #HR #GlobalMobility #DistaccoEstero

La #Formazione per i #Dirigenti Il 41% dei manager non riceve un supporto formativo adeguato e il 36% giudica l’investimento formativo dedicato insufficiente, secondo una ricerca realizzata da Cegos Italia su una platea di 400 dirigenti; in un contesto che dal punto di vista digitale e tecnologico corre a velocità molto elevate, il dato non è confortevole. Investire in programmi di crescita dedicati ai manager non solo potenzia i loro risultati, ma incide su produttività e competitività, senso di appartenenza e valorizzazione dei dipendenti, migliorandone la retention. Poco lungimirante è chi ritiene i costi in formazione solo come tali e quindi non strategici. Il ruolo del manager va ben oltre il coordinamento amministrativo delle attività quotidiane. Le sfide sono molteplici. A sentire loro, per il 43% c’è il bilanciamento tra strategie aziendali e operatività, per il 38% la creazione di ambienti motivanti e per il 34% la ricerca di un equilibrio tra responsabilità individuali e lavoro di squadra. Seguono la gestione dei conflitti (33%), il time management – sia personale che dei collaboratori – e l’integrazione tra autorità e autorevolezza (entrambi al 29%). A dire di aver ricevuto una formazione specifica è solo il 41% dei manager, mentre il 9% ha optato per l’autoformazione gratuita o ha investito personalmente a proprie spese. L’autoformazione gratuita è un dato in crescita se si considerano i diversi livelli di seniority, confermando la tendenza di una percezione di responsabilità condivisa tra azienda e individuo rispetto alla formazione. Nell’organizzazione del lavoro la flessibilità e i modelli ibridi vengono ormai considerati adatti per la la maggior parte delle situazioni innovative dal 50% dei dirigenti, mentre il 37% li vede addirittura come il futuro del lavoro. Per il 12% sono invece incompatibili con la maggior parte dei contesti lavorativi. L’innovazione per il 46% dei manager viene incoraggiata in maniera significativa, a fronte di un 27% che percepisce la propria azienda non sufficientemente impegnata, forse a causa di resistenze culturali e mancanza di visione strategica. Le competenze del futuro per un manager vedono al primo posto la capacità di ispirare e motivare le persone, gestendo il cambiamento in modo positivo (34%). Una percentuale analoga parla della necessità di gestire lo stress e mantenere l’equilibrio tra obiettivi aziendali e benessere del team (33%) e infine la visione e quindi la capacità di innovare e vedere oltre le sfide attuali, ponendo una maggiore attenzione alla gestione operativa (21%). RU-more HR Solutions. I nostri Servizi: #Formazione e #Sviluppo https://lnkd.in/dRPnM5YW