Synergie68

Ultimo Lunedì di #Agosto, ultima uscita della nostra rubrica Inclusione Enigmistica! Di seguito trovate la quarta edizione ed PODCAST consigliati! Buon divertimento! Morgana “Madonna” SPOTIFY https://lnkd.in/ds4bdc7a HAVE A NICE DEI “generazione adesso” SPOTIFY https://lnkd.in/dTvFGbMe Trovate le soluzioni al cruciverba qua sotto in descrizione: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Verticali: 1- Gendergap 2- Discriminazione 3- Caregiver Orizzontali: 1- Outing 2- Quota di riserva 3- Bias 4- Privilegio 5- Stereotipo

Buon Lunedì a tuttə!!! ☀️ Per coloro che sono ancora in ferie o che hanno bisogno di un pò di carica per lavorare, continua la nostra sfida di #Agosto a tema Diversità con la terza edizione dell'Enigmistica Inclusiva! Di seguito inoltre trovate altri PODCAST consigliati! Alessandro Sahebi “Gli immigrati ci rubano il lavoro?” SPOTIFY https://lnkd.in/djmzzApE  SULLA RAZZA “tokenismo” SPOTIFY https://lnkd.in/dY8nqycV Trovate le soluzioni al cruciverba qua sotto in descrizione: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Verticali: 1-Equità 2-Disparità 3-Cinque Orizzontali: 1-Categorie protette 2- Schwa

Buon giorno a tuttə!!! ☀️ Continua la nostra sfida di #Agosto a tema Diversità! Di seguito inoltre trovate altri PODCAST consigliati per tornare a settembre con un piccolo bagaglio di conoscenza in più 💼 HAVE A NICE DEI “gender come noi” SPOTIFY https://lnkd.in/dyA5jB8S HAVE A NICE DEI “oltre le barriere” SPOTIFY https://lnkd.in/db-t2kfe Trovate le soluzioni al cruciverba qua sotto in descrizione: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Verticali: 1- Pride Flag 2- LIS 3- Minority Stress 4- Murgia 5- Braille Orizzontali: 1- Trisomia Ventuno 2- Luglio 3- Ragionevoli

Quello di oggi è uno dei Venerdì più Venerdì dell'anno!!!😄 Festeggia consultando i migliori #annunci dedicati esclusivamente a #candidati e candidate appartenenti alle #categorieprotette cliccando sul seguente link: https://lnkd.in/dEXGinZW Synergie Italia

Buon Lunedì a tuttə!!! ☀️ In occasione della prima settimana di #Agosto, abbiamo deciso di mettervi alla prova con un #cruciverba a tema Diversità! Di seguito inoltre trovate i nostri PODCAST consigliati per accompagnarvi nelle soleggiate giornate sotto l'ombrellone 🏖️ TROPPO POCO “Stai nascondendo qualcosa su di te a lavoro?” SPOTIFY https://lnkd.in/dBQwtjju MAMME A NUDO “Maternità e rientro a lavoro” SPOTIFY https://lnkd.in/dfuUWdiP Trovate le soluzioni al cruciverba qua sotto in descrizione: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Verticali: 1- Thigtrope 2- Queer 3- Stimming 4- Omofobia Orizzontali: 1- Amalia Ercoli Finzi 2- Patriarcato 3- Seconde Generazioni 4- Femminicidio

Il primo Venerdì di Agosto è arrivato! ☀️🌻 Sotto all'ombrellone ricordati di consultare i migliori #annunci dedicati esclusivamente a #candidati e candidate appartenenti alle #categorieprotette cliccando sul seguente link: https://lnkd.in/dEXGinZW Synergie Italia

🏡 #likeyourhome, un progetto dove in futuro anche le vacanze non saranno solo un privilegio per pochƏ!🏖 💆♀️ 💆♂️ Con l'auspicio di trascorrere questo periodo nel modo migliore per rigenerare corpo e mente, vi auguriamo Buona Lettura! 📖 #estate #inclusione #storiedivalore #ilfuturoèadesso #kairos #synergie68 #synergieinclusion #beinclusive #disabilitypridemonth grazie a Cetty Ummarino Synergie Italia

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Luglio col bene che ti voglio...🎶 Consulta i migliori #annunci dedicati esclusivamente a #candidati e candidate appartenenti alle #categorieprotette cliccando sul seguente link: https://lnkd.in/dEXGinZW Synergie Italia

Person first vs Identity first Questi termini sono davvero poco conosciuti in Italia ma sono molto importanti poichè si fanno portatori di concetti fondamentali nel mondo del #Disability . Ribadiamo oggi così come in moltissimi altri post, che le #parole sono uno #strumento potentissimo capace di cambiare le nostre prospettive, il modo in cui viviamo il #mondo e ci #relazioniamo con gli/le altri/e. Il termine Person First vuol dire letteralmente “prima la persona”, identifica quell’approccio secondo il quale, nel momento in cui ci relazioniamo con una persona con disabilità vediamo la persona in quanto tale senza tenere conto delle caratteristiche che sono considerate oggetto di discriminazione (per l’appunto la disabilità, l’età, etnia, etc…). Con Identity First, che vuol dire "prima l'identità", facciamo riferimento ad un #comportamento ed un #linguaggio che si concentra sulle #caratteristiche legate alla #disabilità della #persona con l’ #obiettivo di rivendicare una #condizione e sdoganare i preconcetti legati ad essa. Infatti proprio nel mese del Disability Pride si possono leggere moltissimi contenuti proposti con questa intenzione: parlare della disabilità come parte dell’identità personale e parlarne con oggettività, serenità e, in alcuni casi, orgoglio. L’obiettivo di queste due forme è quello di togliere le caratteristiche negative dal contesto, per esempio si possono utilizzare i #termini : “persona con disabilità” invece di “disabile”, “malato” “persona sorda” invece di “persona con problemi d’udito”, “persona affetta da sordità” “persona cieca” invece di “persona affetta da cecità”, “persona con problemi di vista” Si ricorda sempre che l’utilizzo di uno stile o dell’altro varia in base alle #preferenze individuali che deve sempre essere rispettato dall’interlocutore. Ovviamente questi due approcci non fanno riferimento esclusivamente al mondo della disabilità ma si estendono a tutte le aree della diversità. È indubbiamente complesso cominciare ad adottare un #approccio linguistico diverso quando il nostro #contesto culturale ci propone costantemente informazioni sulla disabilità che portano con sé significati negativi, un primo passo è quello di eliminare atteggiamenti pietistici e condiscendenti. Se vuoi qualche altra dritta per imparare a parlare in maniera più inclusiva consiglia il nostro post e seguici! ☀ #disabilitypridemonth