Another successful partnership with our friends at zkr.! 🎉
Special thanks to Khalid Maatoug & Tarik Joemmanbaks for choosing Blue Lynx to support your growth!
Congratulations on welcoming Hans Salverda, Brahim R., Kishan Ganput, and Job van Steijn to your team. 🌟 We are thrilled to see these talented individuals join zkr. and are confident they will contribute greatly to your fantastic work culture.
🍀 To the new team members, good luck!
We are excited for you as you embark on this new journey. 🚀
We couldn’t resist adding a sweet touch to your new beginnings with some delicious cake. 😋 🍰
A big shout out to Monika, Prolet, and Martin A. for their excellent work in making these placements possible. 🙌
#Partnership#Success#Teamwork
Deze week zijn er 4 nieuwe medewerkers gestart bij zkr.!
We verwelkomen Hans Salverda, Brahim R., Kishan Ganput en Job van Steijn van harte in ons team. Bij zkr. draait het niet alleen om samenwerken. We zetten ons ook in voor een gezonde en plezierige werkomgeving. Van samen sporten tot lachen en een potje tafeltennis, we vinden het belangrijk om naast hard werken ook samen te genieten.
Veel succes heren, we kijken uit naar jullie bijdragen en naar de vele leuke momenten die we samen zullen beleven! Laten we er samen een geweldige tijd van maken.
Veel dank aan Blue Lynx Employment BV voor het aanleveren van de kandidaten en de heerlijke taart!
#Welkom#zkr#SamenSterk#Werkplezier
Projectleider Re-integratie bij de Excelsior Foundation
Veel mensen vragen mij: ‘Wat doen jullie nou bij de Excelsior Foundation als jullie geen uitvoeringen hebben?’ Hoewel de zomerstop in volle gang is, hebben we binnen de Excelsior Foundation niet stilgezeten. We hebben deze periode benut om intensief na te denken over hoe we ons re-integratietraject ‘Talentontwikkeling = Topsport’ kunnen verbeteren.
Door actief samen te werken en ideeën uit te wisselen, zijn we tot vernieuwende inzichten gekomen die ons programma nog sterker maken.
We kijken ernaar uit om deze verbeteringen in de praktijk te brengen en onze deelnemers nog beter te kunnen begeleiden. Gelukkig mogen Steven Blokland en ik op donderdag 5 september weer beginnen met een nieuwe groep, op weg naar hun succes.
Heb je vragen of wil je meer weten over ons re-integratietraject? Stuur mij gerust een bericht!
We often work with tour professionals such as Studio Spreekwoord, to help them utilize the opportunities with augmented reality.
This company does something really fun: they take expressions and turn them into a fun tour experience. Imagine how 'barking up the wrong tree' would look like in augmented reality... 🐶 Educational, fun and surprising!
-----
Are you curious about what your company could do with AR tours? Reach out to our CCO Freek Teunen to discuss next steps.
#augmentedreality#AR#educational
Vandaag kregen wij - Yvette Haas & Debbie de Munnik - een live and ‘on the spot’ training van Saran Munnichs van Wintor AR Tours voor onze eerste AR Tour! Dat was nog best lastig, maar ‘oefening baart kunst’ zeggen we dan!
We gaan deze super vette technologie sowieso inzetten voor een event van de HAN University of Applied Sciences.
En waarschijnlijk gaan we het daarna gebruiken als gave extra dimensie van onze spreekwoordenroutes!
Dank voor de connectie Jean-Paul Haenen. Freek Teunen: het smaakt naar meer!
—-
🚶🏼♀️wij maken actieve #wandelroutes voor gemeentes én recreatie-ondernemers.
🗝️ door toffe #opdrachten te doen, gaan gezinnen samen aan de slag om een code te kraken.
🔴 #spreekwoorden vormen de rode draad en brengen extra humor tijdens de route.
📱binnenkort waarschijnlijk met als extra optie augmented reality (#AR).
🎲 je kunt ook ons inhuren voor spreekwoorden #workshops als toffe teambuildingsactviteit.
Last week we had a cool training session that gave us insight into our own energy management! In a high-performance environment such as a student team, we often feel a lot of pressure while doing tasks which can be very challenging and sometimes even exhausting. Therefore, it is important to know how to schedule tasks to create a balanced day with various activities.
Thanks to TweeKracht we got to experience what it is like to balance the tasks that give and drain your energy to make sure we still feel good after a hard day of work and manage the wellbeing of the team!
#chargingahead#innovation#teambuilding#wellbeing
Human Impact Games en ontwikkeling opleidingen bij TweeKracht
Als je het over energie hebt, heb je het over TweeKracht toch? Klopt! Maar ook over InMotion!
Deze racehelden van de TU/e bouwen fulltime aan een 24 uur van le Mans racewagen. Het gave aan deze auto is dat deze volledig electrisch is, en dat een lege accu in maar 4 minuten weer vol zit! De technieken die zij nu ontwikkelen zien wij hopelijk zo snel mogelijk terug op de snelweg!
Daar krijgen wij energie van!
Wij sponsoren daarom het team met HR ondersteuning. Deze houdt in dat we sessies/workshops geven en persoonlijke ontwikkeltrajecten aanreiken voor de teamleden. Ook geven we begeleiding en advies tijdens de HR cyclus.
Donderdag gingen we van start!
Met het team ontdekten we in een KernKrachten sessie van een middag: Waar kom jij je bed voor uit, en wat geeft je de hele dag energie? Wat is het verschil met wat je normaal gesproken doet overdag? Er was ook aandacht voor de minder zichtbare motivatoren. Vaak zelfs dingen waarvan je denkt dat het een nadeel of een verbeterpunt is van je werden herontdekt als krachten. Bijvoorbeeld ongestructureerdheid blijkt creativiteit te zijn. Iets wat natuurlijk een hele sterkte kracht is wanneer je grensverleggend wil engineeren!
In het traject dat hierop volgt gaan we de persoonlijke inzichten integreren in de HR cyclus, zodat iedereen de inzichten kan gaan inzetten op dagelijkse basis voor nog meer groei en energie!
Op deze manier zetten wij ons in dat de teamleden nog krachtiger en energieker topprestaties neer kunnen zetten met een big smile! Nog meer, want eerlijk, wat een fijn en positief team! Heel inspirerend!
Dankjewel voor de samenwerking, Wouter Brans en het hele team van InMotion.
Dankbaar voor Mieke Boogert en team Tweekracht voor alle mooie tools om positieve impact te maken op mensen!
#inMotion#TUe#HR#HRcyclus#Energie#Motivatoren#PositievePsychologie#TweeKracht#HumanImpactGames
aNewSpring, wat doet dat bedrijf eigenlijk? Omdat onze zonnige naam niet direct tot de verbeelding spreekt, leg ik het je even uit in onze nieuwe platformvideo:
Thank you for sharing this, Fortress Safety! For those interested, you can find more details about how we achieved this, along with a video (with English subtitles), here: https://lnkd.in/e6MzdVtE
🎢 Wij beveiligden de achtbaan UNTAMED in Walibi Holland! 🚀
Wij hebben de iconische achtbaan UNTAMED in Walibi Holland voorzien van een Trapped Key Interlock systeem van Fortress Safety, zodat de veiligheid van werknemers altijd gegarandeerd is. 🛡️
Samen met Arjan Smilde zijn we teruggegaan naar Walibi om het geïnstalleerde Trapped Key Systeem in actie te laten zien. In deze video neemt onze sales engineer Rick de Jonge je mee en legt hij precies uit hoe we ervoor zorgen dat niemand het afgeschermde gebied kan betreden terwijl de achtbaan in werking is!
Nieuwsgierig hoe het Trapped Key Systeem hier precies wordt gebruikt? Bekijk dan snel de video en ontdek het zelf!
#Veiligheid#Machineveiligheid#Achtbaan#WalibiHolland#UNTAMED#Technologie#Innovatie#Arbeidsveiligheid
History repeating? An interesting approach to implement article 19 of the CRPD to develop a concrete action plan for independent living for persons with disabilities within the community.
The United Nations Committee on the Rights of Persons with Disabilities in the General comment No. 5 in 2017 on living independently and being included in the community states at point 17: "Providers of support service often wrongly describe their service using the terms “independent” or “community living” as well as “personal assistance”, though in practice such services do not fulfil the requirements posed by article 19. Mandatory “package solutions” which, among other things, link the availability of one particular service to another, expect two or more persons to live together or can only be provided within special living arrangements are not in line with article 19..." more at point 34 "Article 19 is not properly implemented if housing is only provided in specifically designed areas and arranged in a way that persons with disabilities have to live in the same building, complex or neighbourhood..." or in point "43. When a State party seeks to introduce retrogressive measures with respect to article 19, for example, in response to an economic or financial crisis, the State is obliged to demonstrate that such measures are temporary, necessary and non-discriminatory and that they respect its core obligations..." or just to mention point 49: "To respect the rights of persons with disabilities under article 19 means that States parties need to phase out institutionalization. No new institutions may be built by States parties, nor may old institutions be renovated beyond the most urgent measures necessary to safeguard residents’ physical safety. Institutions should not be extended, new residents should not enter when others leave and “satellite” living arrangements that branch out from institutions, i.e., those that have the appearance of individual living (apartments or single homes) but revolve around institutions, should not be established."
An old but actual read indeed: https://lnkd.in/dnjfp4qk
𝐒𝐩𝐚𝐧𝐧𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐞𝐤 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐁𝐚𝐬: 𝐡𝐢𝐣 𝐯𝐞𝐫𝐡𝐮𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐭𝐡𝐮𝐢𝐬 𝐢𝐧 𝐆𝐨𝐞𝐬, 𝐧𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝟕𝟏 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐥𝐢ë𝐧𝐭𝐞𝐧
In een interview met de PZC vertelt Bas enthousiast over zijn verhuizing naar onze splinternieuwe woonkern in Goes.
Bas is blij: hij verhuist deze week naar Goes. Zijn nieuwe woonplek biedt moderne, comfortabele woningen én een behandelcentrum met voorzieningen zoals een sportzaal, tandarts en fysiotherapeut op het terrein. Geen lange taxiritten meer, maar alles dichtbij! Bovendien is de nieuwe locatie beter afgestemd op de individuele behoeften van onze cliënten, waardoor we de zorg nog persoonlijker en effectiever kunnen maken.
Regiodirecteur Peter Mooibroek en Manager Zorg Wendy van Puyvelde delen hun visie op deze belangrijke stap voor Bas en vele anderen.
🌟Nieuwsgierig naar hun verhaal? Lees het nu! https://ap.lc/MQmpA
👉 Meer informatie over onze visie op huisvesting: https://lnkd.in/e__Qftxt
Curious about the insights from Isabelle Gonnissen's "Klaagbarometer" survey? Wondering how 1300 respondents answered burning questions about complaints in their surroundings?
We're thrilled to invite you to join Isabelle Gonnissen in uncovering these revelations and more in her upcoming webinar, "The 7 Insights of the Klaagbarometer," happening on Tuesday, April 23rd, from 12:30 PM to 1:15 PM.
See you there! 🚀 #webinar#insights#klaagbarometer
Dutch employees came home earlier from work last Tuesday when the Dutch national team played in the European Football Championship (red line) than on average on other Tuesdays (blue line). (The Y-axis shows the percentage of people who got home at the time shown on the X-axis). The situation is probably no different in Germany. I find it interesting how cleverly traffic data is used here to make a point, illustrating the power of generating insights from data.
Nu Nederland het verder geschopt heeft op het #EK2024, is het wel leuk om op basis van het #NVP eens te analyseren of mensen ook andere mobiliteitspatronen vertonen vanwege het feit dat Nederland gisteren (2 juli) de achtste finales speelde op het EK.
Het bleek uiteraard dat we eerder naar huis gingen: zo'n 7.5% van de mensen die met de auto op pad waren, en op een normale dinsdag om 18 uur nog niet thuis waren, waren dat op 2 juli opeens wel. Er is zelfs een klein deel dat de hele middag vrij neemt. En gemiddeld waren de autorijders zo'n 29 minuten eerder thuis dan op een gemiddelde dinsdag voor het EK. Bij fietsers en wandelaars was dat effect nauwelijks waarneembaar.
Maar waar op een normale dinsdag zo'n 3.7% van de mensen met het OV gaat, was dat op 2 juli slechts 3.0%: een afname van bijna 20%! Ook de fiets gebruikten we minder, de auto juist iets meer. Blijkbaar willen we op deze dagen snel thuis kunnen zijn, en de mogelijkheden zo veel mogelijk in eigen controle houden!
Het plaatje hieronder laat zien hoe het tijdstip van thuiskomst met de auto verschuift doordat Nederland speelt op het EK.
Deze observaties worden u aangeboden vanuit het Nederlands Verplaatsingspanel (NVP), een gezamenlijk initiatief van Kantar, Dat.mobility, en Mobidot B.V.
To everybody involved in child care: mandatory viewing of the film below!
And remember: your words particularly have power if you have a role in child protection services or the judiciary, and you voice your OPINION based on your views rather than on what the child itself voices or would voice if it had the safe surroundings to do so....
A human being below 18 years is STILL a human being who needs to be respected as a rights holder and should NOT be treated as chattel.
A child has the right on the basis of articles 3 and 12 CRC to have their own views on what their interests are be taken as a first consideration in particular by a judge deciding on where they should live and who they are forced to live with.
"4. The concept of the child's best interests is aimed at ensuring both the full and
effective enjoyment of all the rights recognized in the Convention and the holistic
development of the child. The Committee has already pointed out
that “an adult’s
judgment of a child’s best interests cannot override the obligation to respect all the child’s
rights under the Convention.” It recalls that there is no hierarchy of rights in the
Convention; all the rights provided for therein are in the “child's best interests” and no right
could be compromised by a negative interpretation of the child's best interests."(General Comment 14)
STOP the harmful, patronising practice in Dutch family courts rooms where children are (1) not heard or represented and this is (2) motivated with the unlawful reasoning that the child is" burdened" by having to speak up!
There is NOTHING more "burdening" for a child that it is NOT enabled to voice it's opinion and that a judgment ensues which does NOT take into account the reality of the child and the true facts but just the picture adults paint about it based on their own agenda. Children's opinions are just "taken in" but in effect substantially ignored and replaced with the opinion of the adults concerned, be it the (foster) parents, or the child protection workers, judges. All too often children are subjected to pseudoscientific interventions whereby they are forced to have contact with abusive (coercive controlling) parents or where they are ripped away by abusive government institutions from the parents and siblings where they want to live.
Jayden H.Jason Bhugwandass#access2justice4ChildrenInNL#EffectiveRemediesAndRedress#RightToParticipation#InstitutionalAbuse
Senior Workforce Manager | Business Unit Manager
3moTeamwork is dreamwork!