Wir stellen ein / Nous Recrutons / We are Hiring #hrassistant 50-70% https://lnkd.in/eEQjqRgE
Florin AG’s Post
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A guidance with some interesting advice.
HINWEISE ZU VERANTWORTUNGSVOLLER REKRUTIERUNGSPRAXIS Das LkSG verpflichtet Unternehmen zu Maßnahmen, um Zwangsarbeit zu verhindern. Das Gesetz nennt dabei ausdrücklich Schuldknechtschaft. Ein wichtiger Risikofaktor für Schuldknechtschaft sind Rekrutierungsgebühren, die Arbeitnehmern auferlegt werden. Besonders häufig sind hiervon Wanderarbeiter betroffen. Ihnen wird durch eine Agentur eine Arbeitsstelle in einem anderen Land vermittelt. Für diese Vermittlung fällt eine Provision an. Wenn diese letztlich den Arbeitnehmern auferlegt wird, führt das oft zu Schuldknechtschaft. Die „Fair Labor Association“ hat Hinweise veröffentlicht, wie Unternehmen dieses Risiko minimieren können. Verfasst hat diese Hinweise Andy Hall, ein britischer Menschenrechtsaktivist, der seit vielen Jahren in Asien lebt und sich für Menschenrechte vor allem von Wanderarbeitern einsetzt. Die Handreichung weist darauf hin, dass häufig irrtümlich davon ausgegangen wird, dass Rekrutierungsagenturen in den Heimatländern der Wanderarbeiter für die Rekrutierungsgebühren verantwortlich sind. Dies sei aber falsch. Vielmehr verlangten häufig Vermittler oder Unternehmen aus Zielländern von den Agenturen aus den Heimatländern der Arbeitnehmer Zahlungen für die „Platzierung“ von Arbeitnehmern. Die Agenturen aus den Ursprungsländern gäben diese Kosten dann an Arbeitnehmer weiter. Programme für verantwortungsvolle Anwerbung von Wanderarbeitern bezögen diesen Zusammenhang oft nicht ein und gingen deshalb oft am eigentlichen Problem vorbei. Hier setzen die Hinweise an. Sie geben zahlreiche Fallbeispiele und nennen Eckpunkte erfolgreicher Programme zur verantwortungsvollen Anwerbung von Arbeitnehmern.
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inspiring action 🚀 and the ROI is clear.
Speaker 🎤 | Active Sourcing Training 💻 | Founder Sourcinguwe.de 🕵️♂️ | Video On Demand Sourcing Kurse 📹 | HR Impulsgeber lt. TalentPro
𝐌𝐢𝐭 𝐖𝐚𝐟𝐟𝐞𝐥𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐆𝐥ü𝐡𝐰𝐞𝐢𝐧 𝐚𝐮𝐟 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫𝐣𝐚𝐠𝐝! Gut geschrieben liebe Sueddeutsche Zeitung Interessant war jedoch der Absatz mit der Automatisierungsfirma Weiss. So hat beispielsweise Susanne Wiesjahn mit einem Budget i.H.v. 5.000 EUR Holzhütten, Waffeln und Lichterketten organisiert. 🚨 Etwa für die interne Weihnachtsfeier der Personalabteilung? Naja nicht ganz, sondern um den ersten Bewerber Weihnachtsmarkt zu organisieren. 20.000 Einladungen an Haushalte verschickt - zack hier kamen über 200 Interessierte. Das (End-)Resultat? 15 Matches! Neue Zerspanner, Mechatroniker und Kaufmänner gab es dann als Bescherung für die Firma! Ich nenne es eine tolle und gelungene Aktion und sage Glückwunsch! Da sagt doch jemand wir Personaler sichten nur Unterlagen... 😋 Und Ihr? Habt ihr mal ähnliche Aktionen gemacht? #candidate #hiring #personal #recruiting #candidateexperience https://lnkd.in/e5SsTtU5
Recruiting-Weihnachtsmärkte: Ihr Bewerberlein, kommet
sueddeutsche.de
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One of the biggest challenges in attracting candidates from private practice (especially U.S. firms) to in-house positions is the salary. It's understandable, as no one wants to take a ~30-40% pay cut. However, candidates should consider that over the long term (excluding equity), in-house salaries often equalize with, and sometimes surpass those of law firms -after a few promotions-. My advice to anyone hesitant about moving in-house is to consider the immediate benefits; work/life balance and greater flexibility, while also keeping the long-term potential in mind. For those who have decided to move in-house, I recommend reaching out for an exploratory chat 😁: iparra@hpexec.com +44 208 187 6264 Jack Hayes Ricky Roy Mark Thomson Tom Monson Evie Jones Barnaby Smith Archie Phillips Aaron Gordon John Andrews Theo Gac Madalina Postica Sunaina Jain
Wie viel verdienen Chefjuristen?
azur-online.de
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It's a tough job market for talent right now. It's a challenge to secure interviews, let alone securing a job. In this HR Today Research article, our Chairman, Dr. Pascal Scheiwiller, shares why a successful application requires a holistic approach: https://lnkd.in/eq8hQ3er
Der Arbeitsmarkt ist umkämpfter denn je. Es wird allgemein der Fachkräftemangel ausgerufen. Arbeitgeber suchen krampfhaft nach den perfekten Fachleuten. Viele Fachkräfte bekunden trotzdem Mühe, Stellen zu finden und überhaupt zu Interviews eingeladen zu werden. Lesen Sie den neuen HR-Research Artikel mit Dr. Pascal Scheiwiller hier: https://lnkd.in/eq8hQ3er #career #outplacement #research
HR Today: "Wie bringe ich mich bei meinen Wunschfirmen ins Spiel?" - von Rundstedt
https://www.rundstedt.ch
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'People will forget what you said but they won’t forget how you made them feel' - same goes for companies' cultures. It’s been the third time that I have been invited by talentsconnect AG to join their HR networking event. And it had everything you would expect an HR event to have, starting with inspiring 15 minutes impulse sessions, all - by design - way too short, for example - Sascha Mossner talking about transformation at Miele, organising both the strategic and operative elements of talent acquisition in agile teams, - Robert 'Robbie' Bouschery sharing how HR can benefit from AI, e.g. how AI can help produce multiple language e-learnings at a fraction of the previously required costs, - Katharina Schulze on what makes a perfect HR pitch and - Mark-Christian Schmidt demonstrating their latest product, a tool / dashboard which uses targeted data sets as competitive advantage in a war of talent for recruitment. But, going back to my headline, what will stay with me far longer is how I felt on my way home, riding my bicycle, and have been feeling every time I have been invited and experienced the team at talentsconnect: a sense of energy, of passion and purpose, fueled by the joy of human connection. Not only personally, but also observing this amongst the team at talentsconnect AG. Authenticity is a key value to me and it's part of my leadership purpose - to enable authenticity in others- so experiencing such a diverse team bringing on stage what they love in their unique way is awesome. Two call outs of special Thanks to both moderators during the day: to Raúl Karkkonen who seems to have a never-ending source of high energy that leaves no one behind, and to Aylin Bruns who showed courageous vulnerability by sharing how the team has recently lost a colleague due to illness, gracefully making room for tears and sadness for a moment. And a huge Thank you to the whole team at talentsconnect AG for their great events, for bringing amazing HR colleagues together, for having me, and for leaving me with, yes, inspiring impulses but beyond that a sense of buzzing energy that only comes from human connection. Two quotes below - wishing you all a buzzing week! “I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” ― Maya Angelou " Vulnerability is the most accurate way to measure courage." ― Brenè Brown
Unser Direct-to-Talent Retreat Reunion, die HR Sommerparty des Jahres, hat seine Türen geöffnet! 😍 Die Atmosphäre ist einfach großartig – soviele tollen HR Köpfe sind heute hier bei uns in Köln Nippes. 💙 In jeder Ecke unseres Office finden spannende Gespräche statt. Die Stimmung ist ausgelassen, man spürt die Freude über das Wiedersehen und die Begeisterung für den Austausch. Das sommerliche Ambiente mit kühlen Drinks und leckerem Fingerfood rundet den Tag perfekt ab. Überall sieht man lachende Gesichter, die das Event zu einem unvergesslichen Highlight machen! 🎉 Wir freuen uns auf den weiteren Abend mit euch. Und vor allen Dingen auf die spannenden Vorträge von Sascha Mossner Katharina Schulze Robert 'Robbie' Bouschery Claus Keller. #D2T #HR #Recruiting #Retention
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Employment law professionals at our member in Germany dhpg talk about what employers need to consider when employees are unable to work for a duration of time. Read the interview below.
Sind Mitarbeitende mehr als sechs Wochen innerhalb von zwölf Monaten #arbeitsunfähig – gleichgültig ob zusammenhängend oder nicht, greift das #Betriebliche_Eingliederungsmanagement. Wie es gelingt und worauf Arbeitgeber achten müssen, darüber sprechen unsere Arbeitsrechts-Experten Jana Prasse, Giulia Alatzides und Michael Huth. ▶ Zum Interview: www.dhpg.de/go/4zt-60f83 #arbeitsrecht #krankheit #eingliederung
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Professionals at our member firm in Germany, dhpg talk about how employers that are managed by companies bound by collective bargaining agreements or co-determined by a works council are exposed to particular challenges and explain the companies for which the collective labor law is relevant. Read more below.
#Arbeitgeber, die tarifgebundene oder durch einen Betriebsrat mitbestimmte Unternehmen führen, sind besonderen Herausforderungen ausgesetzt. Für welche Unternehmen das #Kollektivarbeitsrecht relevant ist und welche Themenbereiche aktuell wichtig sind, erläutern Michael Huth und Jana Prasse vom Arbeitsrechtsteam der dhpg: https://lnkd.in/emHQbjyz #dhpg #Arbeitsrecht #Rechtsberatung #Interview #dhpgInterview
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Join free webinar "Success in Digital Job Search" Learn to craft a compelling CV, leverage digital tools, and land your dream job quickly. Register now!
Im Rahmen der Job-Turbo Aktionswoche für Menschen mit Fluchthintergrund, bieten wir unser Seminar "Erfolg bei der digitalen Jobsuche" als Kurzwebinar für Geflüchtete, die neu auf dem deutschen Arbeitsmarkt sind, kostenlos an. Wir zeigen im Schnelldurchlauf, wie Du einen aussagekräftigen Lebenslauf schreibst, den digitalen Arbeitsmarkt in Deutschland zu Deinem Vorteil nutzt und schnell den passenden Job findest. Registriere Dich um dabei zu sein! #Personaldienstleister sind #Integrationsdienstleister https://lnkd.in/eRiMpa9Z
Erfolg bei der Jobsuche - Digital Job Search Success in Germany - Profiler GmbH
careers.it-profiler.com
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Let‘s have a talk 💡🐛🦋 #arbeitsrecht #lowperformance #employmentlaw vangard | Littler
Heads Up Arbeitsrecht - Morgen! Thema: Smarter Umgang mit Low-Performern͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ Wann liegt Low-Performance vor und welche Maßnahmen sollten Arbeitgeber ergreifen? Im morgigen Heads Up geben Christina Stogov und Kim Kleinert einen wertvollen Einblick und praktische Tipps für den rechtssicheren Umgang mit Low-Performern. Erfahren Sie, wie Sie fair und konstruktiv vorgehen können, um sowohl Ihre Unternehmensziele als auch die Mitarbeiterentwicklung zu fördern. In knackigen 15 Minuten stellen wir neueste Gesetzesvorhaben und Gerichtsurteile, aktuelle Trends sowie wiederkehrende HR Legal Problematiken vor und zeigen auf, welche Auswirkungen diese auf Ihr Unternehmen und auf Ihre tägliche Arbeit haben. ›Heads Up Arbeitsrecht‹ findet im zweiwöchigen Turnus donnerstags ab 11:45 Uhr statt. Einmalig registrieren und kein Thema verpassen: https://lnkd.in/eRKPnt-D
Heads Up Arbeitsrecht. 15 Minutes. To the point.
vangard.de
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