IPEM’s Post

Une étude réalisée par Accounting Professor a révélé que seuls 12% des professionnels de l'industrie manufacturière aux États-Unis sont des femmes, un chiffre bien inférieur à la moyenne des autres secteurs. Alors que nous entrons dans l'ère de l'Industrie 5.0, où les valeurs centrées sur l'humain fusionnent avec les avancées technologiques, il est temps de redéfinir le paysage manufacturier. 🔄 ✅ Les compétences qui font des femmes de grandes leaders: Les femmes possèdent des compétences précieuses, telles que la communication, la collaboration, l'organisation, l'empathie et le coaching, qui sont essentielles pour relever les défis actuels du secteur manufacturier et stimuler l'innovation et la performance. ✅ Les façons d'encourager les femmes à faire carrière dans le manufacturier: Les organisations doivent créer des environnements inclusifs. Cela implique de mettre en œuvre des politiques de lutte contre les préjugés, de lancer des efforts de recrutement ciblés, d'assurer une rémunération équitable et de reconnaître les contributions des femmes, afin de bâtir un secteur manufacturier plus diversifié, innovant et résilient. 🌟 Les femmes, en tant que forces motrices de la main-d'œuvre, émergent comme des leaders qui façonnent l'avenir de ce domaine. Explorons les raison pour lesquelles leur implication croissante n'est pas seulement souhaitable, mais nécessaire, dans cette nouvelle réalité de l'Industrie 5.0. 👉 https://lnkd.in/eeH6hhP2 #LeadershipFéminin #DiversitéEtInclusion #Manufacturier #Industrie50 #Innovation #FuturDuTravail

En 2024, Manpower renforce son engagement pour la promotion de la place des femmes dans la société et dans le monde professionnel, notre rôle est d'accompagner au quotidien les entreprises qui s'engagent sur la féminisation des métiers, ainsi que les talents. Nous sommes fiers de mettre en lumière les parcours inspirants de femmes exceptionnelles dans divers secteurs, allant du sport aux entreprises en passant par les associations. Nous vous invitons à rejoindre l'événement #parcoursdefemmes le 18 juin à Brest, de 9h30 à 16h30 à l'amphithéatre d'Océanopolis. Une journée riche en échanges et en partage d'expériences, avec des intervenants de renom telles que Claire Couturier, Directrice RSE Manpower Group, Elodie Bonafous, skipper professionnelle, Marie-Noëlle Chalaye, Directrice IAE Brest, et bien d'autres. Ne manquez pas cette occasion unique de dialoguer sur l'évolution de la féminisation de l'emploi et de découvrir des parcours personnels enrichissants. Ensemble, célébrons la force et la détermination des femmes qui façonnent notre avenir. Pour vous inscrire c'est simple, cliquez ici : https://lnkd.in/ggp7Gsw7 Retrouvons-nous mardi 18 juin à Océanopolis Brest. Margaux Le Rest MARIE AUDE PIFFETEAU Thierry LE FLOC'H Magali Carric Samantha Le Tutour Claire Couturier Marie-Noelle Chalaye Nadine Enjalbert Valérie Freneat Chantal Poirier Malika CANILLAS 🎀CORINNE BREULLES #égalitéprofessionnelle #femmesleaders #EmpowerWoman #Féminisationdesemplois #diversitéautravail #Humanpower #manpower #brest #oceanopolis

Découvrez la nouvelle édition de l'Observatoire des Femmes Ingénieures, basée sur les données de l'enquête annuelle d'IESF n°33 de 2022 et de l'année 2021, qui répond à diverses questions, telles que : 👩🔬 Qui sont les femmes ingénieures ? 💼 Quels métiers exercent- elles ? 💰 Quelle est leur rémunération ? L'étude complète est disponible sur notre site, mettant en lumière les défis et opportunités pour les femmes ingénieures. Rejoignez- nous pour promouvoir la diversité et l'égalité dans l'ingénierie. Pour voir la nouvelle édition, cliquez ici : https://lnkd.in/ec3MC5d4 #FemmesIngénieures #DiversitéEnIngénierie #ÉgalitéDesGenres #ÉtudesDIngénieur

La parité et l’égalité : 2 valeurs que je défends dans le podcast des LEADERS SANS FRONTIERES - Podcast. Il y a 5 mois, je me lançais dans une nouvelle aventure en Asie. 🌏 La création d’un podcast où je pars à la rencontre des meilleures pratiques 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲́𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 inspirées des 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹. Les critères d’invitation sont les suivants : 1️⃣    Avoir vécu une expatriation durant sa carrière 2️⃣    PME / Start-up : Être fondateur.trice ou CEO 2️⃣    Multinationale : Être Directeur.trice ou C-level au niveau régional ou global Les statistiques parlent d’elles-mêmes, ces postes ne respectent pas la parité. Dans le monde, seulement 𝟱% des directeurs généraux sont des femmes selon ONU Femmes et Financial Times (2021). En 2024, 𝟳,𝟱% des PDG/DG des sociétés du CAC40 sont des femmes : Catherine MacGregor (Engie), Christel Heydemann (Orange) et Estelle Brachlianoff (Veolia). Cependant à travers ce podcast, mon ambition est de respecter la parité en oscillant dans un intervalle de 40 à 60% (40 à 60% de femmes et inversement proportionnel 60 à 40% d'hommes). 𝗔𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝟭𝟲 𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲𝘀 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗲́𝘀, 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝘀𝗲́ 𝗮̀ 𝟰𝟰% 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝟱𝟲% 𝗱'𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄𝗲́𝘀. Aujourd’hui, c’est la 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀. Ce lundi 4 mars 2024, la France est devenue le premier pays au monde à inscrire dans sa Constitution l'interruption volontaire de grossesse (𝗜𝗩𝗚). Les droits des femmes avancent mais la parité n’est pas encore là. Je souhaitais rendre hommage aux 7 premières entrepreneuses et dirigeantes d’entreprise qui ont participé aux LEADERS SANS FRONTIERES - Podcast. Khanh-Linh Lê Laurence Voltzenlogel Traullé Celine Ventalon Elsa R. Laure Chevallier Nathalie TAQUET Denise Sandquist Je vous remercie pour votre confiance et nos échanges. Nous pouvons tous contribuer à notre échelle à la 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́. Ce projet en est l’illustration. 👍 Like et 🔃 Repost si ces valeurs raisonnent en toi ! 🙏 Like et Repost pour remercier les invitées et soutenir ce projet ! 📢 Like et Repost si tu veux montrer à ton réseau professionnel que nous sommes tous concernés ! Pour retrouver le podcast c’est ici : 🎬 Regarder le podcast : https://lnkd.in/eZ53P7ij 🎧 Ecouter le podcast : https://lnkd.in/eMVpxrxq #égalité #podcast #leadership #international

Pour attirer les meilleurs talents, favoriser l'innovation et augmenter son chiffre d'affaires, avez-vous pensé à une politique de #diversité d'#inclusion ? - Les jeunes talents ont un intérêt 3x plus élevé pour un employeur qui met en place une politique DE&I - Parmi les 30 plus grandes entreprises belges, celles qui disposent d’équipes de direction plus diversifiées ont des marges EBITDA 2% supérieures aux entreprises moins diversifiées Si vous souhaitez en apprendre plus sur les stratégies, les bonnes pratiques et les coûts d'une telle politique, rejoignez-moi jeudi 25 avril pour échanger avec un panel d'experts : - Anne-Sophie Pierre, Veolia Belgium & Luxembourg - Francine Carron, ESG Consultancy - Pierre-Alain Scharff, Ichec Brussels Management School - Shyama Ramani, UNU MERIT, Maastricht University - Brigitte Dubuisson, AGC Group Merci Thibaut Griboval pour l'organisation de cette conférence "Entrepreneurship and Innovation" à laquelle prend part la CCI FRANCE BELGIQUE. L'entrée est gratuite pour les membres du Club Affaires. Lien d'inscription en commentaire ⬇

94% des femmes business angel veulent investir dans l’impact ! Ça tombe bien parce que le 1er moteur des femmes qui entreprennent c'est l'impact 😉 En France la culture financière est proche de zéro et c'est un vrai problème pour l'ensemble des citoyens. Quand on fait un focus sur un sujet qui me tient à cœur, démocratiser l'investissement chez les femmes, voici quelques chiffres d'une étude du groupe Bayard: 1- Les femmes épargnent mais sont en retrait de l'investissement : seulement 23% des femmes françaises ont une démarche d'investissement🔛 2- La situation a évolué récemment: La moitié des femmes Françaises qui investissent le font depuis moins de 2 ans 🔜 3- Les femmes Business Angel sont plus nombreuses: 10% en 2020, 15% aujourd'hui🔝 De mon côté, je constate ce changement d'état d'esprit aussi bien avec des femmes qui ont décidé de faire leur premier investissement en tant que Business Angel chez SOFT KIDS Qu’avec les femmes qui me contactent tous les mois pour que je leur partage ma propre histoire de business angel (sourcing, temps consacré, bonne pratique etc...) Si on arrive a démocratisé l'investissement auprès des femmes, le potentiel est énorme 😱 Une étude de BNY Mellon Investment Management indique que si les femmes investissaient les mêmes montants que les hommes, ce seraient 3200 milliards de Dollars de flux financiers additionnels qui pourraient être investis dans l’économie réelle 🤪 Comme le soulignait un Livre Blanc de FBA - Femmes Business Angels paru il y a 18 mois, les Femmes sont le game changer de l'économie durable 🚀 Pourquoi ? Lorsque l'on interroge les femmes, si elles dépassent les freins qui les empêchent d'investir (Confiance en soi, gestion du risque, niveau de revenu jugé insuffisant), 53% d'entre elles investiraient dans des secteurs d'activité ayant un impact positif sur la société et l'environnement ! Le chiffre monte à 71% lorsque l'on interroge les moins de 30 ans 🤩 Donc, si les femmes investissaient au même rythme que les hommes, il y aurait potentiellement plus de 1870 M$ supplémentaires dédiés à l’investissement responsable sur les 3200 M$ supplémentaires que les femmes pourraient apporter à l'économie🤩 Aujourd’hui l’investissement à impact représente 700M$ (5% des investissements), il faudrait qu'il représente 4000M€ par an pour financer la transition énergétique 😅 La réponse aux enjeux du 21ème siècle passera par une évolution de notre modèle économique et ces chiffres nous montrent que les femmes ont un rôle à jouer ! Aujourd'hui si vous voulez sauter le pas vous pouvez vous former avec FEMCA, Plan Cash, Snowball.xyz ou My Fenix. Personnellement, le sujet est tellement important que je me suis abonnée au 4 pour les soutenir 😜 L’investissement des femmes peut changer le monde, alors Mesdames, qu'attendez-vous ? Et vous pouvez commencer par l'Education 👇🏻 🙋🏻♀️ Je lève des fonds avec Sowefund pour préparer les enfants au monde de demain https://lnkd.in/dSTRfZpq

🔴 Pourquoi seulement trois femmes à la tête de grands groupes du CAC 40 ? Pourquoi seulement 30 % de femmes dans le numérique ? Merci Élisabeth de poser ces questions dans le podcast « Elles ont osé ». Le numérique façonne le monde et pourtant, les chiffres sont là : 🔸En France, moins d’un salarié de la tech sur cinq est une femme 🔸Seulement 17% des diplômés du numérique sont des femmes. C'est un déséquilibre qui nous concerne tous et nous pouvons changer la donne. Dès l'école, nous devons encourager nos filles à explorer toutes les filières, sans préjugés. Nous devons absolument lever les stéréotypes de genre dans les métiers scientifiques et techniques. Je pense notamment à Mira Murati, figure clé d'OpenAI, qui incarne ce que nous devons viser : une tech où les femmes sont puissantes. Nous avons besoin de role model féminin comme elle ! Je pense également à Dinh Thuy PHAN HUY, notre 1ère Fellow Orange. Ce titre salue son excellence technologique reconnue dans le monde académique comme dans l’entreprise. Encourageons l'ambition, l'audace, la créativité chez nos filles et toutes les femmes de la société. Je vous invite à découvrir cet excellent podcast, regard croisé entre Élisabeth Moreno et Marie ELOY ⚖️ 👉 https://lnkd.in/em-yEeBY #WomenEmpowerment #WomenInTech #HelloWomen #Tech Crédits illustration : Ana Hard

[SPEED MEETING] 👩 💡 Citéslab met à l'honneur le dynamisme entrepreneurial au féminin avec un speed meeting le jeudi 7 mars à 8h45 à WINDALPS ! 💬 Au programme de cette matinée : • Quizz «entreprendre au féminin » & présentation des étapes de l’idée au projet. • Mini-conférence sur l’estime et la confiance en soi afin de mieux valoriser son activité. • Pitch et posture, comment être à l’aise dans son discours commerciale en toutes circonstances ? • Pitch des dirigeantes d’entreprise. • Cercle d’échanges entre les porteuses d’idées/projet et les dirigeantes. ⚠️ Plus que quelques places disponibles. L'inscription est obligatoire et gratuite (places limitées). Réserver votre place ci-dessous : https://lnkd.in/eZuakbHX

🇫🇷 Saviez-vous que mesurer l'engagement des employés allait au-delà du simple suivi de chiffres ? Il s'agit en réalité de prendre le pouls de votre organisation et d’apprendre à tirer parti de cette énergie. Une récente étude sur les entreprises de notre Top Quartile en France met en lumière comment ces mesures peuvent être un atout majeur pour la stratégie et la rentabilité de votre entreprise. 📈 🌐 Leadership, Image, RSE, Innovation, Stratégie et Sécurité : Les Entreprises du Top Quartile montrent la Voie Sur tous les aspects mesurés, les entreprises du Top Quartile surpassent la moyenne des autres entreprises en France, en particulier dans des domaines tels que le Leadership, l'Image, la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), l'Innovation, la Stratégie ou encore la Sécurité, avec des écarts favorables significatifs allant de 9 à 13 points. Mais plongeons-nous plus profondément dans la puissance des indicateurs émotionnels avec quelques exemples. 🖼️ Image : Libérer l’Enthousiasme Prenez l'Image. Les entreprises du Top Quartile révèlent des perceptions impressionnantes avec 80 % d’émotions positives, seulement 3 % d’indifférence... et moins de 1% cumulé de colère ou d’insatisfaction ! En intégrant les émotions dans le processus de mesure, on découvre le ressenti authentique des employés, leurs craintes et leurs espoirs. Ces scores indiquent non seulement une perception positive de l’entreprise (où l’enthousiasme domine), mais l’absence d’indifférence nous dit aussi autre chose, que l’on retrouve aussi dans les commentaires : l’image que l’entreprise projette à l’extérieur compte beaucoup pour les collaborateurs. Ils en sont les ambassadeurs et leur fierté contribue à faire rayonner cette image autour d’eux. 🌱 Engagement Environnemental et Social : Nourrir la Mission Dans les domaines de l'engagement environnemental et social, les employés du Top Quartile affichent un score moyen positif de 65 % (soit 10 points de plus que leurs pairs). 15 % expriment même de l'enthousiasme, tandis que seulement 6 % restent indifférent (soit deux fois moins que la moyenne des autres entreprises). Ce chiffre assez impressionnant révèle l’importance du positionnement de l’entreprise dans ce domaine. Beaucoup nous le disent dans leurs commentaires : ils recherchent une entreprise dont la mission résonne avec leurs propres valeurs. 📊 Évaluez Votre Entreprise : Découvrez Où Vous Vous Situez Vous vous demandez comment votre entreprise se positionne ? Contactez-nous ! 🚀 N'oubliez pas, l'engagement n'est pas la seule mesure d’un chiffre, qu’on suit mois après mois, année après année ; c'est un catalyseur de succès. En mesurant et en comprenant les émotions de vos équipes, en écoutant et analysant leurs commentaires, leurs émotions vous aideront à propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets. Votre parcours vers l'excellence commence par comprendre où vous en êtes.