Dr. Frank Emrich’s Post

Los madrileños emplearán 400 horas al año solo en trasladarse al trabajo y regresar a casa. En Madrid, el tiempo de desplazamiento al trabajo de ida y vuelta suele ser de unos 90 minutos. Con 252 días hábiles en 2024, esto significa casi 16 días de tu vida en desplazamientos en un año. Si el lugar de trabajo estuviera a tan solo 15 minutos, las horas dedicadas al desplazamiento se reducirían drásticamente a 90 horas anuales, en lugar de las 400 actuales. Casi un 80% menos. La mayor barrera para ir a la oficina es, sin duda, el largo tiempo de desplazamiento. Un sacrificio de tiempo y calidad de vida inaceptable en pleno siglo XXI… Si la empresa permite no ir a la oficina un día a la semana, por ejemplo, ello supondrá un ahorro de casi 80 horas al año que no se malgastarán en atascos, transporte público saturado y contaminación. ¿Acaso no es una locura destinar casi 400 horas al año, ¡más de 16 días completos!, únicamente a viajar al trabajo? ¿No es hora de replantearnos este desperdicio de tiempo y recursos? Las empresas que fomentan el trabajo flexible y la conciliación laboral no solo contribuyen al bienestar de sus empleados; también reducen su huella de carbono y aumentan la productividad. Es un “win-win”. Despertemos. El modelo tradicional de oficina centralizada obligatoria 5 días a la semana es anacrónico e insostenible. Las ciudades del futuro serán creativas, flexibles y amigables con el planeta. Estarán repartidas “en distintas partes” de la ciudad, desde cafés hasta universidades y museos; los sistemas las integrarán para que los equipos de trabajo sean eficientes y conscientes de sus decisiones sobre presencialidad o trabajo virtual. Si somos una sociedad inteligente, diseñemos nuestros trabajos de forma inteligente. 🙏 ____________ Angel Serrano CEO zityhub

Los madrileños emplearán 400 horas al año solo en trasladarse al trabajo y regresar a casa. En Madrid, el tiempo de desplazamiento al trabajo de ida y vuelta suele ser de unos 90 minutos. Con 252 días hábiles en 2024, esto significa casi 16 días de tu vida en desplazamientos en un año. Si el lugar de trabajo estuviera a tan solo 15 minutos, las horas dedicadas al desplazamiento se reducirían drásticamente a 90 horas anuales, en lugar de las 400 actuales. Casi un 80% menos. La mayor barrera para ir a la oficina es, sin duda, el largo tiempo de desplazamiento. Un sacrificio de tiempo y calidad de vida inaceptable en pleno siglo XXI… Si la empresa permite no ir a la oficina un día a la semana, por ejemplo, ello supondrá un ahorro de casi 80 horas al año que no se malgastarán en atascos, transporte público saturado y contaminación. ¿Acaso no es una locura destinar casi 400 horas al año, ¡más de 16 días completos!, únicamente a viajar al trabajo? ¿No es hora de replantearnos este desperdicio de tiempo y recursos? Las empresas que fomentan el trabajo flexible y la conciliación laboral no solo contribuyen al bienestar de sus empleados; también reducen su huella de carbono y aumentan la productividad. Es un “win-win”. Despertemos. El modelo tradicional de oficina centralizada obligatoria 5 días a la semana es anacrónico e insostenible. Las ciudades del futuro serán creativas, flexibles y amigables con el planeta. Estarán repartidas “en distintas partes” de la ciudad, desde cafés hasta universidades y museos; los sistemas las integrarán para que los equipos de trabajo sean eficientes y conscientes de sus decisiones sobre presencialidad o trabajo virtual. Si somos una sociedad inteligente, diseñemos nuestros trabajos de forma inteligente. 🙏 ____________ Angel Serrano CEO zityhub

Me chifla...si me chifla, entender como todavía hay estudios de arquitectura y diseño, con horarios de los años 90. Después de ver como estudios como Re_vuelta Estudio, Flow the Retail Partner, entre unos pocos, tienen una política flexible de horarios y una gestión dinámica, para alcanzar la productividad máxima, he decidido escribir mi reflexión sobre el asunto. Será que el típico horario de 9h a 14h y de 16h a 19h ¿no está ya condenado al fracaso? ¿Todavía vivimos en el mundo de la "siesta"? Habría mucho más que hablar, pero...se haría largo. #conciliacionlaboral #productividad #productividadlaboral #productividadenarquitectura #horarioproductivo

🔴 ¿Qué sentido tiene? 🔴 Es hora de abordar un tema que muchos prefieren evitar: ¿Por qué seguimos obligando a nuestros colaboradores a desplazarse 1, 2 o más horas diariamente para llegar a una oficina donde pasarán 8 a 10 horas sentados en videoconferencias? 🔹 Líderes y Gerentes: ¡Reflexionemos! 🔹 En las grandes ciudades, nuestros equipos están atrapados en un ciclo sin sentido. Largas horas de trayecto, tráfico interminable, estrés, y contaminación… todo para llegar a un espacio donde la mayor parte del tiempo se la pasan frente a una pantalla, conectados virtualmente. 📉 ¿Dónde está la lógica? • Productividad: Diversos estudios demuestran que el teletrabajo puede ser igual o más productivo que el trabajo en oficina. • Salud Mental: Menos desplazamientos significan menos estrés y más tiempo para la vida personal. • Economía: Reducción de costos tanto para empleados (transporte) como para empresas (infraestructura). 🌍 ¿Estamos realmente innovando? En pleno siglo XXI, con tecnología de punta a nuestra disposición, es absurdo seguir atados a modelos de trabajo anticuados que no benefician a nadie. La pandemia nos enseñó que podemos ser igual de efectivos, si no más, trabajando de manera remota. ❓ ¿Cuál es el racional detrás de mantener esta rutina insostenible? Necesitamos un cambio radical en nuestra mentalidad y prácticas laborales. Es momento de confiar en nuestros equipos, promover el teletrabajo y enfocarnos en resultados, no en presencia física. 🗣 Hablemos Claro: ¿Qué opinas? ¿Cómo podemos transformar nuestras políticas laborales para ser más eficientes y humanos? ¡Deja tu comentario y compartamos soluciones! #ReflexiónLaboral #Teletrabajo #InnovaciónLaboral #LiderazgoResponsable #SaludMental #Productividad

¡Esto fue #WorktechLima! 🚀 🙌🏼👥Con auditorio Sold Out, más de 180 profesionales se reunieron para reflexionar acerca de las tendencias que transforman los espacios de trabajo y cómo la tecnología está redefiniendo nuestra forma de colaborar. 💡Cinco expertos internacionales desafiaron nuestras ideas, proponiendo un cambio radical en la forma en que abordamos el trabajo de cara al futuro. Desde estrategias innovadoras hasta dinámicas que marcan la pauta, cada testimonio nos acercó a un nuevo paradigma. 🌐 🫱🏼🫲🏻💼 Gracias a más de 30 Sponsors y Partners, transformamos ideas en acción y conexión en oportunidades, convirtiendo este evento en un éxito rotundo. ✨ Revive los mejores momentos de una jornada transformadora y cuéntanos, ¿qué te llevas de esta experiencia? 👇🏼 Lorena Dibos Joe Brady Leeor Solnik Daniel Hulme Annarita Nieri C. Gustavo Pujol Gabriel Gurovich CAMP Workplaces DECORLUX FURSYS PERÚ Stuhl Interstuhl México-latam qbiq ELETEX COMPANY Airtex Soluciones Térmicas IBENTEL S.A.C INGENIERIA & CONSTRUCCION UNIDA SAC VISSO América Solidaria Perú BIG - Bienestar Institute Global WORKTECH Academy Canal.LA distritooficina Prensario TI Latin America TyN Media Group #Worktech24 #WorktechLatam #FuturoDelTrabajo #ExperienciaWorktech

La productividad laboral es la relación entre el trabajo desempeñado por una persona, así como los recursos que este ha utilizado para obtener dicha producción. Frente a esta definición, en el video vemos el aumento de la productividad del colaborador en la identificación de paquetería. La clasificación semiautomatizada de paquetes propone un enfoque interesante y ágil sustentado en un lector de código basado en imágenes orientado hacia abajo. Cuales son los objetivos a la hora de diseñar un proceso de esta naturaleza? ✅ Optimización del rendimiento. ✅ Aumento de la eficiencia. ✅ Mejora de la ergonomía en el lugar de trabajo. Automatiza, mejora, redefine tu proceso.

3er año consecutivo, somos #GreatPlacetowork La estabilidad en todos sus ámbitos, es primordial en nuestros colaboradores y por ende, buscamos y trabajamos día con día el objetivo de que Midea, sea siempre, el mejor lugar para trabajar. Un lugar donde puedan sentir y ver seguridad, respeto, sinergia, desarrollo, profesionalismo y sobre todo colaboración. Es emocionante para nosotros compartir con ustedes que no solo obtuvimos la re-certificación de GPW, si no además, estamos dentro del #TOP10 norte, ¡y queremos lograr más!

Este #martesdeinvestigación, les compartimos un artículo de la investigadora de Diseño UDD, Mariluz Soto Hormazábal, escrito en conjunto con Haian Xue y Emmanuel Tsekleves, titulado: Perspectiva de cabeza, corazón y cuerpo para la salud y el bienestar desde el diseño. En este interesante artículo se explora una comprensión tridimensional de las personas a través de la Trilogía de las 3C: cabeza, corazón y cuerpo, que se relaciona profundamente con el bienestar y la salud, esto proporciona a los diseñadores una lógica de observación, comprensión y resultados centrada en el bienestar y la buena salud. 🧘♀️ https://lnkd.in/eYKBFpNC

Esta semana pude vivir de primera mano lo que significa cuidar a un ser querido mientras mantienes tus responsabilidades. No es fácil, pero el teletrabajo me permitió estar presente en los momentos importantes, sin dejar de cumplir con mis compromisos. A veces la vida nos pone en situaciones difíciles, pero tener la flexibilidad para atender este tipo de situaciones no tiene precio. El verdadero valor del teletrabajo está en darnos la oportunidad de estar donde realmente importa #colombia #psicologia #rrhh #linkedin

🔴#Entrevista | Francisco Bas - B.Sc., M.A., MBA IESE, CEO de SleepZZone: “Un #PlanCorporativo del Sueño aumenta un 20% la #productividad de las industrias y reduce en un 20% los #costes laborales” Grupo Envera #Telemedicina #Productividad #FESMES 🏭 https://lnkd.in/dJ-xdnZX a través de IndustryTalks 🚀