Recrutement by Syntec Conseil

Pas évident comme exercice, mais on a sélectionné pour vous 4 livres pépite pour un consultant en recrutement ✨ : 𝗟𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗲 𝘀’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗼𝘃𝗶𝘀𝗲 𝗽𝗮𝘀, de Nicolas Galita Parce que les bonnes méthodes ne circulent pas assez dans le milieu du recrutement, voici ce qui pourrait être la bible de chaque recruteur. Avec des tas de conseils et méthodes utiles, concrètes et facilement activables. 𝗧𝗵𝗲 𝗦𝗮𝘃𝗮𝗴𝗲 𝗧𝗿𝘂𝘁𝗵, de Greg Savage Les conseils d’un pro du recrutement : l’importance des vraies relations, d’être authentique, et d’évoluer avec le secteur. En gros des conseils pratiques et concrets pour devenir un recruteur de confiance. 𝗣𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿, de Elise Moron et Léo Bernard 🦊 Du début à la fin du process, chaque étape du recrutement est décortiquée, en alliant théorie et pratique sur tous les sujets (posture, expérience candidat, annonces, marque employeur, sourcing, évaluation…) On aime le ton décalé et les techniques partagées des plus classiques aux plus innovantes ! 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲 : 𝗹𝗶𝗯𝗲́𝗿𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗶𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗴𝗻𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀, de Marie-Sophie Zambeaux 🦉 Plus de 250 biais cognitifs recensés et analysés. Mais surtout, des méthodes et des techniques concrètes pour qu’ils ne parasitent pas nos process de recrutement ! Et vous, c’est quoi votre livre de chevet de recruteur ? 😉

Les 5 tendances à retenir du 2ème trimestre 2024 : - 𝗟'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 Malgré une légère baisse de 7 900 postes, la croissance se maintient à +0,3 % (comme au au trimestre précédent). - 𝗟𝗲 𝗰𝗵𝗼̂𝗺𝗮𝗴𝗲 𝗯𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲 Le taux de chômage diminue à 7,3 % (-0,2 pt), en particulier grâce à une baisse du chômage des jeunes. Il reste toujours plus élevé que la moyenne européenne (6,5 %). - 𝗟𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗲𝘀 En 2024, on enregistre 𝟳𝟭 𝗱𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲 𝗰𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶, contre 27 en 2019. (Cela s'explique par le fait qu'il y a beaucoup de mouvements sur le marché du travail, avec des salariés qui changent souvent de poste, ce qui entraîne de nombreuses embauches sans forcément créer de nouveaux postes). Cette évolution montre un turnover accru, notamment pour les CDI. - 𝗟𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁 Le salaire mensuel de base augmente de 0,8 % cette année. La productivité, elle, progresse encore plus vite, ce qui limite l'impact sur les coûts salariaux. - 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗹𝗲𝘀 Dans l'industrie, la maintenance, et les infrastructures, environ 50% des entreprises signalent encore des difficultés à recruter des talents qualifiés (particulièrement dans les métiers techniques et du bâtiment). 𝑆𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 : 𝐷𝐴𝑅𝐸𝑆, 𝐿𝑎 𝑠𝑖𝑡𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑢 𝑚𝑎𝑟𝑐ℎ𝑒́ 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑎𝑢 2𝑒 𝑡𝑟𝑖𝑚𝑒𝑠𝑡𝑟𝑒 2024

Derrière Syntec Conseil, il y a des adhérents engagés ! Aujourd’hui on est fiers de vous présenter Anne-Laure Bertin. On a voulu en savoir plus. Et on a posé à Anne-Laure 3 questions : 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝗶, 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 ? C'est donner du sens au candidat qui recherche une nouvelle opportunité à travers un poste motivant pour lui et trouver pour mon client le candidat qui répondra à ses attentes à la fois en termes de savoir-faire et de savoir-être. Et la recherche de cette alchimie m'anime depuis de nombreuses années ! 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? Le conseil en recrutement permet de découvrir des postes toujours différents dans des secteurs d'activité très variés. Par exemple, je peux travailler le matin pour l'industrie, et l'après-midi pour le secteur des services et passer du service Finance au service commercial. Cela me permet d'être toujours en mode "découvertes"! 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗲𝘀 𝘁𝘂 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗦𝘆𝗻𝘁𝗲𝗰 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 ? Parce que les meilleurs sont dans la place ! Merci encore Anne Laure ! On revient très vite pour un nouveau portrait ! 😉

Le recrutement change des vies. Et nos consultants le font tous les jours. Quand vous êtes en poste, et qu’un consultant en recrutement vous propose un nouveau poste Il change votre vie. Vous allez déménager, changer de collègues, changer de bureau changer de salaire aussi. Nous faisons bien plus que combler des besoins dans une entreprise. Nous créons des opportunités, nous transformons des carrières, nous révélons les gens. Alors oui, nous changeons des vies – et soyons-en fiers. 💪

À quoi ça sert d'être adhérent Syntec Conseil pour un professionnel du recrutement? Voici les 6 avantages à nous rejoindre ! ✔️ 𝗘𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘁 𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝘀 . Nous partageons sur nos meilleures pratiques entre consultants. Nous avons aussi des commissions dédiées sur des thématiques : innovation (avec les meilleurs outils du marché), RSE (les dernières lois) et d'autres thèmes. ✔️ 𝗙𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗵𝗮𝘁𝘀 𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲́𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀. On peut bénéficier d’achats mutualisés et donc réduire nos coûts sur les formations et les outils. ✔️ 𝗗𝗲́𝗳𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗹𝗼𝗶𝘀. Le syndicat défend activement la profession lorsque des projets de loi menacent nos intérêts en tant que recruteurs. (Comme ça a été le cas avec le CV anonyme). Il joue un rôle de lobbying pour influencer favorablement les législations. ✔️ 𝗕𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗿 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́. Syntec Conseil travaille sur la mise en place d'une certification commune pour assurer la qualité des consultants en recrutement. Un gage de confiance en plus pour nos candidats et nos clients ! 😎 En plus de la certification, Syntec Conseil garantit un label qualité, garantissant un niveau de professionnalisme et de déontologie pour les cabinets et les consultants. ✔️ 𝗔𝗰𝗰𝗲́𝗱𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻. On bénéficie d’une palette de services: accompagnement juridique, soutien social/ RH, études métier, assurances professionnelles … ✔️ 𝗥𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲́. On reçoit des informations régulières sur l’évolution du marché, sa réglementation, ses innovations ou l’évolution de la législation/jurisprudence. Bref, tout ce qui impacte notre métier ! Rejoignez nous !

La RSE, c’est un sujet pour tous ! Et nous, les cabinets de conseil en recrutement, nous travaillons dessus. On a d'ailleurs une commission dédiée sur ces sujets là. - C’est quoi la RSE pour un cabinet ? - Comment concrètement la mettre en place ? - Comment la RSE impacte le chiffre d'affaires des cabinets ? Un grand bravo à toute l’équipe qui travaille dessus ! Léa SUAREZ BAYLAC de Grant Alexander, Jean-Charles de Fouchier de PerfHomme, Marie-Laure Collet ✨🎯✨ du Groupe Kalicea et ambassadrice de Groupe Interaction Cécile Boulaire de MANAGERIA (RH - Agroalimentaire), Cécile Jauneau de Capucine & Associés Caroline Renoux et Héloïse Belmont de Birdeo. Petite photo d'une réunion d'équipe. 😉

La charte du recrutement responsable de Syntec Conseil, c’est des valeurs. 𝗨𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 ? Donner une réponse à tous les candidats reçus ! Et tous les experts en recrutement de Syntec Conseil s’engagent à le faire systématiquement. 𝗖̧𝗮 𝘃𝗲𝘂𝘁 𝗱𝗶𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗼𝗶 ? Quand nous recevons des candidats en entretien et qu’ils rentrent dans le processus, même si ces candidats ne sont pas recrutés, ils auront toujours une réponse étayée pour leur permettre d’avancer efficacement dans leur recherche d’emploi ! Et vous, vous connaissez les engagements de notre charte ?

Inscrivez-vous dès maintenant pour découvrir les résultats du dernier baromètre Cadremploi réalisé avec le GROUPE IFOP en septembre 2024, en partenariat avec Recrutement by Syntec Conseil ! Et venez poser vos questions à des experts du sujet : Flora Baumlin, Coralie Rachet et Selim Zarouri. Parmi les sujets abordés : - l'attachement des cadres à leur entreprise, - le processus de recrutement : comment selon eux les recruteurs pourraient l’améliorer, - la transparence des salaires, - l’impact de l’intelligence artificielle. Ça se passe 𝗷𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟭𝟳 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗮̀ 𝟵𝗵𝟯𝟬. (Retrouvez le lien d'inscription en commentaire 😊 )

Ils les ont tous lu, ils les ont adoré… En 2024, 2 livres ont été Lauréats du prix du livre RH 2024 😉 : - « Think again », d’Adam Grant - « Le management de la vertu” de Laure Bereni Pour ceux qui n’étaient pas à la cérémonie, ou qui ne connaissent pas le principe, le prix du livre RH c’est plus d’une trentaine d’ouvrages sélectionnés chaque année puis évalués par des professionnels des RH mais aussi des journalistes et des étudiants en master RH. Son objectif ? Faire connaître les nouvelles tendances, les idées novatrices, et les bonnes pratiques en matière de gestion des RH. Pour cette édition 2025, Recrutement by Syntec Conseil est allé à la rencontre des étudiants du CELSA avec 35 livres. Oui, 35. 35 livres qu'ils devront lire et sélectionner ceux qui les intéressent le plus. C'est parti !!! Merci à CELSA - Ecole des hautes études en sciences de l'information et de la communication, Les Echos et l'ANDRH - Association Nationale des DRH pour leur soutien ! Yann SOUGEY faisait partie du jury et nous a ramené quelques petites photos ! 😉

1221 !! Vous êtes déjà 1221 à suivre la page Linkedin de Recrutement by Syntec Conseil ! De la folie ! Et tout ça en seulement quelques jours ! Tellement motivant pour la suite de voir la force de notre belle communauté de consultants en recrutement 💪 💪 Encore merci pour tout et à très vite !