職場の待遇について相談です

自分（子どもなし、いずれは産みたい）と先輩（育休明け、２人の子持ち、自分より１年先に入社）のふたりで小さい会社の事務をしています

先輩は遅出早あがりで自分より１日あたり２時間から３時間ほど勤務時間が短く（保育所や習い事の送り迎えや病院通いのため）
仕事の量も少なめになっているので、てっきりフルタイムの自分より何割か少ない給与と思っていたのですが
まったく同じ基本給ということを最近知りました
先輩が特殊技能を持っているとか、明らかに仕事ができるわけでもないので（むしろ仕事が遅かったり、ミスしたまま帰るのでこちらがカバーしている）納得がいかず直属の上司に相談しました
わりとゆるい会社で、社長の考えは「小さい子どもがいるから急な休みもしょうがないよね」という感じで、当日の急な休みや早退も特にペナルティはありません
上司（この人は以前より先輩の自由すぎる遅出早あがりにはにがい顔をしていた）も「それはさすがに不平等なので、社長に相談するよ」と言ってくれましたが
しばらく待っても状況改善の動きがなく、先輩に対して腹に据えかねる出来事もあったので社長に退社したい意向を伝えました
すると「４月から勤務時間や給与等の改善を考えていた。そんなに不満を感じてるとは思ってなかった。辞められると非常に困るので、あなたの待遇への希望があれば言ってほしい」と言われました
自分の希望はと聞かれれば、①給与アップ②休みを多くのふたつなのですか、具体的にどれくらいかというと
多ければ多いほどいいにこしたことはないのですが…あんまり欲ばりすぎる希望を言っても現実的ではないし
皆さんならどの程度の希望を伝えますか？

本音をいえばそろそろ子どもも欲しいし、妊娠したら産休育休手当も欲しいので、本気で退職したいわけではありません