2018年09月30日 06:05
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スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part104
- 297 :名無しさん＠おーぷん : 2018/09/26(水)19:29:44 ID:AVr
- 隣の部署の同期社員の産休、育休が羨ましい。
B to Bメーカーの営業総合職にいて、私がいる部署はたまたまなのか、
3年目の若手の子１人除いて皆女性。上司も女性。
（部署と言っても10数人程度の小さいセクションですが。）
一方で同期で入社した理系の女子は設計の部署に配属で、
男性の中に女性は彼女１人だけ。
- その子が結婚して子供産むってなった時に、
制度が整ってるのかすんなり取れて、しかも制度の上限フルで取ってた。
今は子供が保育園に通い出したとかで、午後4時には上がってる。
私もその子見ててしっかり取れるのかなーって思ったけど、
この前同じ部署の先輩達に対する扱い見て絶望した。
うちの部署で取ろうと思ったら、猛反発を喰らって、皆が敵に回る。
なぜなら、「皆が取り始めたらキリがないから。」
まず先に産休入った先輩がいて、次の先輩は取るとき周りに反発されてたけど、
文句を無視して取った。
そしたら2人抜けた分、元々そこそこ忙しかった業務が、
穴埋めで１人当たりの仕事が激増して残業が凄く増えた。
確かに周りが文句を言いたくなる気持ちも分かってしまうくらい。
そこに、今3人目妊娠して重なりそう。
その人が休めば、更に自分たちの負担が増えるから、皆ギスギスしてる。
結局許してしまうと、自分達がきつくなる。
しかも仕事から復帰直後にフルで仕事を入れられるのが目に見えているから、
産休空けから仕事に出てくるのを皆渋ってなかなか出てこない悪循環。
だけど設計の部署は産休で抜けてもその子だけだから、普通に回ってる。
しかも、設計の仕事が趣味化して土日も普通に会社に仕事しにくるオタクがいたり、
残業代歓迎の独身が結構多いからその人達が仕事を掃かしているみたい。
その子が取るときも、
「ゆっくり、無理せず来れるようになったらまた手伝いに戻っておいで」
って上司に送り出されたらしい。
うちの部署は「取るの？（マジで空気読めオーラ）はぁ、出産いつ？
じゃあこの月には出てこれるよね。」って感じなのに。
そっちの人間を何人か寄越して欲しいって話を
設計の部署にうちの上司が掛け合ったこともあるけど、
「こっちも夜遅くまで自分の仕事してるのは一緒。
そもそも皆営業の素人だけど、仕事頼んで来るってことは、
誰でも出来る仕事で同じ給料貰ってるの？
それっておかしくない？」
って言われてしまったらしい。
来年結婚するし、子供も欲しいんだけど、
同期と同じ待遇の望むのは無理だと分かってしまってるからテンション下がる。
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コメント
おやすみなさい
設計の部署に「人を回して」って、そんなん断られるの当たり前だろう
誰でもいいなら派遣でも取ればいいのに
上司がまずダメだし、報告者の感情が(まぁ分からんでもないけど)同期設計に向かうのも変
取る取るって書かれているが「何を」取るのか書いてない。非常に読みにくい。
※3
えっ…
いっちばん最初の文に、産休育休って書いてあるよ？
米4
毎回育休産休を取るって書けっていってんだよ。
誰でもできる仕事なら、アルバイト雇えばいいじゃんね
女がいっぱいいる営業ってどんななんだろう
そしてそこに設計の男を連れてきてどうするんだろう
なんで設計からの人員増員が
解決策の一人みたいになるんだろ？
せめて別の営業部門からってならないのかね？
※5
義務教育リタイアした人？
こういうのも含めて女ばっかだと崩壊するよ
男と女なんて同等じゃないんだから
部署間、しかも畑違い
で融通するような問題じゃないと思うんだが
土日でなくても問題なさそうなのに土日出勤してるように見えるのは、
趣味化してるんじゃなくて万が一に備えたり、必要な品質に追いつかない分をやってるんだよ。
趣味人は仕事がなかったら休みは趣味の設計やりたいんだよなあ。
いっそ病院もこれと同じようにすれば面白いんじゃない
ただでさえ経営悪化で赤字だらけの病院が多い所に、女医をたくさん採用して産休育休だらけで全然仕事しないで潰れる病院を増やせばいいんだよ
そういう世の中を望んでるんだろ、女性も
ID: V4aQBcZMの読解力のなさに驚いた
読みづらいから毎回同じ主語を書けってwwwwwww
※13
うわーモラハラくせぇ
※13
？？？？？？
いや、男も子育てや病気で一時的に離脱したりしたいんですけど。
単に経営者の無能のツケであって、男か女かって問題じゃなくね？
産休なんか何十年前も前からある法だしな。
医者の女性が少ないって話とこの話はまったく違うのに何言ってるの？？？
上司が無能な印象。
同じ部署の人間同士でいがみ合うのはおかしい。
業務内容が全く違うであろう設計から営業に何人か来てもらおうと設計に交渉するのは間違いだと思う。
産休入った人間の分人員が不足しているのを新人なり派遣なりで補充するように
上司が更に上にかけあうのが多分正解なんじゃないかなあ。
2人も抜けてるのに新人や派遣で人員補充しないのがおかしいと思う。
抜けられても補充したくないんなら会社は結婚出産適齢期の女ばかりのセクション作っちゃ駄目でしょw
切羽詰って「産休入れないなら辞めます」って三人目さんが辞表だしてから
やっと上司が本気出して人員補充のために上にお伺いたてるのかな･･･
恨むべきは会社や上司で文句言うべきなのもそっちなのに、何で産休育休問題になると方向がそっちに行かず横の潰し合いになるんだろうな？
ブラック企業やハラスメント問題なら上に向くのに
産休育休ってなんで代わりのアルバイト入れないんだろう？
こういう話見るたびに制度としておかしいんじゃないかと思う
もともと忙しいのに、いなくなった分を残った人が仕事するはめになったらギスギスして当たり前じゃんね
そりゃ「お互い様だから仕方ない！出産子育て頑張って！」って笑顔で見送る姿勢も大切だけどさ
多忙すぎたら限度があるよ
(産休を取る女性の否定ではなく、制度がなんかおかしいな、と)
アルバイトで回る仕事ならいいけどね
この報告者の状況、医者の問題と関係ないなんてとても言えないだろ
女性の首絞めてるのは女性自身なんだよな
経営者はアルバイトで補填できる仕事だったら、その部署は管理職１人おいてバイトや派遣だけで回すだろうからこの人の居場所がそもそもないだろ。
適齢期も多い女性だけの部門で余剰の人員がいないっていうのがね
いつでもカツカツの人数しか雇わない、雇えない企業は本来正常じゃないんだよね
産休代替で派遣呼べったって、長期派遣の中で一番嫌がられるのが産休代替だからなあ
・産休でいなくなる正社員の仕事を肩代わりさせられるパターンが多いためきついことが多い
・↑なため求められる能力が高いが給料が高いということもない
・産休取った正社員様の都合次第で突発的に契約期間が延びたり縮んだりすることが多く
スケジュールの調整が特にやりにくい
・最終一ヶ月くらいは育休明けの正社員様への引き継ぎが待ってる
肉体的にも精神的にもきつい上に求められる能力も高いためみんなが避ける
きつい会社の産休代替こなせるレベルの能力あるなら別の現場あるし
こなせないような能力低い人は派遣先から早々にチェンジされるか鬱になるから誰もやりたがらない
正社員間できつい仕事分け合って、優先度低い仕事を産休代替要員に…って派遣先ならまだマシだけど
そういうことする余裕すらない会社が派遣を呼ぶ場合が多いので地獄度が高すぎる
そこの設計部が関わってる商品を営業で売ってるなら設計部の人間が出向しての営業支援はあるよと設計部に在籍してる自分が断言する
それを拒否されるってことは
1.そこの設計部とかかわりのない別商品を売っている
2.営業支援させても設計部所属員のスキルアップにならないと思われてる
3.大奥(営業)の怖ろしさにせっかく育てた優秀な人材が逃げたら困る
うえのどれかだろうけど、たぶん3
社内でも最悪な部署だと思われてるんだろうね
うちの営業にも強烈なお局がいて派遣社員が続々と辞めていくわ
※13
育休手当支給してくれるのが国だという事もご存じないw
国が産休育休の制度を決めてるし財源は会社とかじゃなくて
雇用保険や共済でそれは元々は働いてる人間が納めた金。
経営悪化してるとしたらそれは経営者の責任。
産休育休だらけで仕事しないって、休みとってれば働かないのは当たり前だwww
産休育休取得されたら人手が足りないというのならそれを補充すべく動くのも経営者の責任だよw
あとね、休むって字使ってるけどそれはあくまで仕事を休んでいるだけで産んで育ててるんだ。
遊んでるわけじゃないって事もわからないかな？
国が少子化対策であれこれやってるこのご時勢、
子供を産み育てる事に否定的なのがどれだけズレてるか自覚したほうがいいと思う。
日本国憲法第十四条では男女平等であることが規定されている。
男女雇用機会均等法が施行されたのも随分昔の事。
労働して定められた額を納めるという義務を果たした人間に与えられる
国が認めた権利を国が決めた制度に則って行使しようとしてるだけだから
それで問題があるというなら国に言うほうがいいし
そんなに日本と言う国の在り方が気に入らないならいっそ外国で暮らすのもいいと思うよ。
こういうのって組織のトップが悪いはずなのに同僚に恨みが向かうのって本当、奴隷さんお疲れ様です〜としか思わない。
※13
お前の頭の中の女医は定年退職まで3年に1度必ず子供産む生き物なのかなｗｗｗｗ
※22
男も家事・子育てしろよ
女にばっかり役割振って自分は仕事一筋です、ってかw
まぁ※22みたいな書き方するモラハラクソ野郎には何言っても無駄だけどな
※25
昔、それで地獄を見た
※5
そかそかw
女を雇う企業が悪い。
言うて男社会だった建築だって今や女を働かせよう風潮がスゴいんだぜ
とにかく人が居ないから猫でも杓子でも引っ張り出せってやつだ
嫁を働かせてるのに妊娠させる男が悪い
一馬力で妻子を養えない無能男は皆に迷惑かけるから結婚しても子供作るな！
とはならないで、産休育休問題で女ばかり叩かれるのはなぜなんだろう
経営者が人員補充しろ。 業務負担増えてもこなすから補充して貰えない現実を理解しろ。
設計にヘルプ要請するのは筋違い!!
派遣が嫌がるったって入れざるを得ないでしょうに。
社員同士はみんなお互い様で気持ち良く制度を利用してもらって、抜けた穴は派遣で補って、次の人にもまたどうぞってやらない限り、全員妊娠したら辞めるしかなくなるじゃん。
上司は何しとんねん。
いやここで産休育休を女だけに取らせて、何で取らない男がって叩くのは、女医がどうのこうのって言ってる人と同じくらい的外れだと思うけど。
だってこの人自身が設計の部署で仕事回してるのはオタクや独身って発言してるじゃん。子育て全く関係ない人達ですが。
まだ独身で子供も産んでないんだから、報告者も同様に残業や休日出勤すれば解決する話では？
仕事が趣味なオタクとか残業歓迎な独身とか本人は見下してるみたいだけど、主観じゃん。※にあるように本当は仕事の質を高めるために責任感からこなしてるのかもしれないし。
ただ単に報告者含めたこの部署の独身達よりも、設計の部署の人達が働き者ってだけの話。
うちも女性が多い部署だけど、産休育休当たり前。なんなら男性も育休とる。女性が多い部署だから、女性ならではのライフイベントを想定して運営しないと、管理職が無能扱いされる。派遣さんとかむちゃくちゃ活用する。
少なくとも営業部門から設計部門に人材依頼したら、理由（営業経験者がいる等）がなければ、阿呆扱いされる。
こういう話で会社ガー経営者ガーとか言い出す奴ってろくに働いたことなさそう
間違っても旦那親の介護のために自分の社会スキルを奪われないようにがんばりましょう。
大丈夫。
男は立派だから、介護しながら仕事も全て自分でこなすはず。
投稿者の部署の管理職ババアが無能
大手なら産休育休に協力的だ
それに居ない間は期限を決めて派遣を雇うよ
何のために産休に入る日と期間を、何ヶ月も前に人事に連絡していると思っているの、この無能ババア
専門職の人間に営業を手伝えとかアホかよ
会社のレベルが低すぎる。以上ｗ
似たような会社だからこの人の気持ちはなんとなくわかる
しかし設計っていろんな意味でシビアだから、傍から見てるほど楽じゃないよ…
他の人も言ってるけど、土日に来てるのは仕事が趣味なんじゃなくて、休日も出社しないと仕事が終わらないから
仕事ばっかしてて余暇がないから趣味も持てない、産休育休どころか結婚できないって社員もいる
そうでない社員は学生時代から交際してる相手とか職場恋愛とか、手近なところで結婚してる
つまり選択肢が少ないんだよね
そもそも設計に女性社員が配属されることが少ないでしょ
万一その社員が育休になっても周りがフォローできるように、最低限にしてるんだと思う
こういうところに転職しかけて、試用期間でさよならした
男には負けない！と鼻息荒い女だらけの部署はアラフォーブスばかり、バレー部ソフトボール部系のネチネチ巨漢女ばかりだし。
その仕事に就くのに特にスキルが必要ない営業職と
スキルや知識学歴が必要な技術職の差だよねぇ
女子は働きたいなら事務や営業、販売やっちゃダメだわ
今この瞬間だ！っていいタイミングで一人一人妊娠できればいいけどね。
こればっかりは神様の采配だから。
人事に男女の割合を考えてもらうようだね。
とりあえず臨時で人を雇えたりしないだろうか。
それか頑張ってる人たちに臨時ボーナスとかw
うちの会社は８割女だけど、皆がんがん産休育休とってるわ
こいつら自分で自分の首を絞めてることに気付いてないのかな
隣の部署の頑張ってる人をオタクとかいってる見下すような性格だから誰も助けてくれないだけじゃないの。
うちも女ばかりの職場だけど、だからこそ女は大事な戦力ってことで各種制度はきちんと整ってるし産休育休も嫌な顔されない
一人で妻子養う収入もないクセに子作りする男の所為でみんなが迷惑被るんだよねー
うちは子供生んだら生活が頓挫するレベルで給料が安いでござる。
子供作っちゃいけない低能劣等種の掃き溜めでござる。
従って独身ばかり故、産休制度なんかそもそも必要ないんでござる。
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