子育てちゃんねる

パート時代に勤務時間中に近くのクリニックに健康診断行ったけど、時給出たよ。会社の指示で行くなら仕事の一環だから当然と思ってた。

任期付公務員になる時は自費で就業前に行かされたよ。歳のせいか検診項目多くて高い

ここまで書かれていて無休にするならブラック企業って事ですね。

>>3
＞無休にするならブラック企業

はい、その通りです。

※1
うちも会社が駅前で、徒歩5分のところに健診やってるクリニックがあったから、仕事中に行ってた

じゃあ行かないですって言われてもいいなら全ツッパで
健診料金を持つから有料オプション付くからは交渉材料にならない
既婚パートなら夫の社会保険や家族で加入してる生命保険から無料健診のお知らせくる

知らないゆえの率直な質問に対して
大人の対応の裏にうずまく戸惑い

てかそもそも就業規則読めよ（笑）
スレ立てするより上司や総務に聞いてって言って終わりだろ

一般的な健康診断なら会社が時給支払わなきゃいけないって法律はないから、支払い義務はない
けど円滑にしてもらうなら支払った方が好ましい
まぁ、時給払えって気持ちも分かるけど、会社負担で健康診断受けられるなら良いかってなる

○○だから有給・無給じゃなくて、会社の都合で時間を拘束してるならそれは業務

ほんと、労働者様の強い時代になったものだ

うちの会社だと派遣、契約、正社員みんな健康診断の時も給与出るし、病院が定期券の範囲外なら交通費も出る
休みの日に行くこともできるけど会社命令で行くんだからできるだけ勤務中に行けよってスタンス

プライムの会社でパートやってたけど休みの日に健診センターいっても給料も交通費も出たな

健康診断は業務時間中（事業所に検診バスが来る）だけど、ソレで引っかかった場合は無給
他社からの技術派遣は有休取って検診受けてるらしい

検診は自分の健康のためなんだし、金が出ないなら受けたくない〜つーならソレで良いんじゃね
市のやってる検診に仕事休んで行けばいい

業務命令として行かせたのであれば出すべきでしょ、何も悩むことなんか無い、常識よ

零細なら健康診断いらんでしょｗｗｗ時給が惜しいのならキャンセルしろｗｗｗ

会社の健康診断（勤務時間中に受診）は必要最低限のことしかしてくれないから、その他の部分は自費で有休取って受けてる。
おかげさまで初期の癌がみつかって、転移もなにもなかったから摘出手術だけで終われた。
よかった。

検診費用は社会保険会社持ち、その時間の報酬は会社持ちだと思うんだけど、違うのかな。うちは社保で一万円まで人間ドックを補助してくれるので、社保に入ってればそれが受けられる。超えた分はオプションで自費。当然午後までかかるから受けるのは休日メインでその分の給与は出る。バートも正社員も契約社員も同じ。

いやいや時給は出しなさいよ

時給出ますかって時給以下の仕事しかできんような、
仕方なしに雇ってやってる穀潰しの能無しが何を偉そうに
物を言っとるんや？
一人前に時給に見合う仕事をしてから文句言うて来い。
嫌ならよその会社行けや。まあこんな奴はどこに行っても
時給以下の仕事しかできないパフォーマンスやろうがな。

零細企業のパートは入社前に自費で健康診断受けさせられたわ。
入ってからは会社持ちで1年に1回健康診断があるけど、最低限の項目しかない。胃カメラとかは自腹オプション。
前の大手のパートは、フルで診てもらえて病院も選べてオプションも無料だったな。

こういうのを見るたびに、しみじみと大企業に正社員で入って良かったと思う
業務時間に入らないとかやばすぎ正気かよ

とりあえず報告者が勘違いババアすぎて笑える
いるんだよね総務とか経理になると社長の代理人になったと勘違いして「そんなもの無いよ」とか偉そうに言うババア
それが自分にとっても「そんなもの無い」ということには気付いてもいない
まさに奴隷根性

社員として働いてた時の経験談だけど、
1社目：中堅企業 健診カーがやって来て就業中に受診(給料天引き等は一切なかった)
2社目：零細企業 休日に自腹で受診(金無かったから健康診断に一切行かなかった)
3社目：中小企業 休日に会社指定の医療機関で受診(費用は会社持ち・交通費だけ支給)
こんな感じだったから健康面に気を付けたい人は大きい企業や福利厚生ちゃんとしてるとこを狙って就職した方が良い

法的な話をすると、健診費用そのものは100%会社が負担するもの
法定の健診で必須でないオプションを付けたい場合、会社が負担する義務はないが、負担しているところも多かったりはする（特に婦人科検診とか）
健診を受診している時間に対して、会社が給与を支払う義務はないが、これもやはり勤務しているものとみなして給与を払っている会社もそこそこある

うちの今の職場は健康診断、交通費＋二時間分の時給出るわ
勿論健康診断の費用も職場持ち
こうしてみると、今のsと久場は結構ホワイトなんだな

誰のためにやってやってるんだって話だよ
従業員の能力向上が目的のお前のための研修とかにも給料出せって言うつもりか？

※27
誰のためという話になると論点がぶれる
会社が金を出すべきかどうかの判断基準は会社の命令かどうかだけで判断すべきやで

www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/faq/2.html
厚労省のこのQ&Aがすべて。

まぁ、健診は業務では無いんだよねぇ

健診の費用は会社が負担しなきゃならないし
従業員に健診を受けさせなさいという国からの圧があるから
会社は従業員が健診を受けるように促すし
必要ならば健診を受けやすいようスケジュール調整したり環境整備をする事はある

環境整備の一環として、直接の健診費用だけでなく
交通費やその時間に対する時給など、それに関わる諸経費も出す会社もあるかも知れない
しかしそこまでやる義務はないので、無いところは無い

会社は従業員に「健診を受けさせないといけない」
その裏返しとして視点を変えると、従業員は「健診を受けなきゃいけない」感が出る
従業員は健診を受ける義務があるかのような
半強制的に健診を受けさせられるかのように見えなくもない
そこから、健診を受けるのが「負担」であるかのような考えが出て来るんだと思う

義務じゃないんだけどほとんど義務みたいな事って、あるよね
警察の職務質問に応じるのも義務じゃないんだけど、実質的にほとんど義務だし

しかし、時給で給与が計算されるパートタイマーには
「空いてる時間に健診行って来て！」というのは合わないとは思う
時給が発生していない時間の行動には全く口を出せないしね
健診に行きたくなければ行かなくてもいいんだったら好きにしろでいいけども
健診に行ってもらわないと困るからねぇ

健康診断を受けさせる義務はあるよ
受けさせていないのがバレて働基準監督署の指導を無視したら罰金もある
パートに関しても就業時間で変わるから各自調べなすぐ出てくる
でも就業時間に含めなさい時給も保証しなさいって規定はないんだよねぇ
特殊健康診断は別よ
それにしても国って汚ねーよな