Edenred Austria GmbH

Aus Ticket wird #Edenred 🔴   Unsere Produkte zeigen sich in neuem modernem Design und unter neuen Namen - der Benefit bleibt der Gleiche.   🍽 Ticket Restaurant heißt jetzt 𝙀𝙙𝙚𝙣𝙧𝙚𝙙 𝙍𝙚𝙨𝙩𝙖𝙪𝙧𝙖𝙣𝙩 🛒 Ticket Service heißt jetzt 𝙀𝙙𝙚𝙣𝙧𝙚𝙙 𝙇𝙚𝙗𝙚𝙣𝙨𝙢𝙞𝙩𝙩𝙚𝙡 🎁 Ticket Compliments heißt jetzt 𝙀𝙙𝙚𝙣𝙧𝙚𝙙 𝙂𝙚𝙨𝙘𝙝𝙚𝙣𝙠   Unsere Produkte erstrahlen ab sofort in den lebendigen Edenred Farben und mit einheitlichen Edenred Produktnamen. Dies setzt einen Meilenstein in unserem stetigen Innovations- und #Digitalisierungsprozess. Die „alten“ Namen Ticket Restaurant, Ticket Service und Ticket Compliments erinnern an eine Zeit, in der Papiergutscheine unser Markenzeichen waren. Wir freuen uns, dass wir uns nun offiziell von diesem Kapitel verabschieden dürfen und führen unsere längst digitalen Produkte nicht nur technologisch, sondern auch visuell und namenstechnisch in eine aufregende Zukunft der #Mitarbeitermotivation. 🚀 #EdenredAustria #enrichconnections #forgood #mitarbeiterbenefits

Good News: "nur" 4% der vom ifo Institute – Leibniz Institute for Economic Research befragten Unternehmen (in Deutschland) wollen in Zukunft Home office abschaffen. Das beruhigt mich dahingehend, weil es vor ein paar Monaten (ausgelöst von ein paar großen Unternehmen in den USA) auch in Österreich eine kleine aber spürbare "back-to-the-office" Initiative (und zwar zu 100%) gab. Oder wie es Jean-Victor Alipour formuliert: "Diese Ergebnisse widerlegen die Auffassung, dass der Trend zurück in die Büros geht“. Wie seht ihr die Debatte? Gibt es in eurem Umfeld noch Unternehmen, die (zukünftig) auf 100% Office setzen? PS: Mir ist klar, dass Homeoffice für sehr viele Unternehmen - zB körpernahe Dienstleister, Produktionsbetriebe - in vielen Bereichen unmöglich und damit kein Thema ist. Enrich connections. For good. Edenred Austria GmbH #edenred #flexwork #culture #homeoffice #office

Leidenschaft im #Job bereichert – nicht nur Arbeitnehmer:innen sondern auch Arbeitgeber:innen. Wer seinen beruflichen Tätigkeiten mit Leidenschaft nachgeht, erfährt Erfüllung, Sinn und Zufriedenheit. Damit einher geht eine nachweislich gesteigerte #Arbeitsleistung und die Möglichkeit für persönliches Wachstum. Deshalb zählt Passion zum festen Bestandteil unseres #Purpose. ❤️ Die Leidenschaft unserer Mitarbeiter:innen spüren auch unsere Kund:innen: Voller Überzeugung servicieren wir diese, gehen individuell auf sie und ihre (sich wandelnden) Bedürfnisse ein und streben laufend nach einer Maximierung des Kundenerlebnisses. Neben wertschätzendem Feedback im zwischenmenschlichen Austausch messen wir dieses #Engagement auch in Form von regelmäßigen Kundenumfragen, die die hohe Kundenzufriedenheit untermauern. Dabei arbeiten wir nach dem Net Promoter Score, der angibt, wie wahrscheinlich ist es, dass #Unternehmen Edenred weiterempfehlen. Auch für unseren gelebten Wert "Leidenschaft für Kund:innen" haben wir im vergangenen Jahr unseren internen #Employee-Award vergeben – und zwar an Lea Wenger. Wie messt ihr eure Ziele und Ambitionen in Sachen #CustomerService und wie holt ihr hier das Maximum heraus? 🤓 #EdenredAustria #enrichconnections #forgood #purpose

"Junge Beschäftigte sind stark be­lastet und un­zu­frieden" - das hat die Arbeiterkammer Oberösterreich in ihrem Arbeitsklima-Index, der gestern präsentiert wurde ermittelt. Die AK hat 4.000 unselbstständig Beschäftigte, davon bis zu 500 Junge im Jahr 2023 persönlich und in Onlineinterviews befragt. Die Entwicklung laut Diagramm zeigt einen meiner Meinung nach Besorgnis erregenden Trend auf. Ja, man kann jetzt sagen "bei den Arbeitenden >25 Jahre geht es eh bergauf". Oder man kann sagen "hm ja, was ist denn die Skala, vielleicht ist das Bild verzerrt?". Alles legitim. Der Trend gibt mir aber zu denken - für mich sieht es so aus, als hätten wir "2020 unsere Arbeitnehmer:innen irgendwo ein bisschen verloren ... und sie nie wieder zurück gewonnen". Wie seht ihr das? Was denkt ihr, woran das liegt? Details zur Studie, Analysen und weiterführende Links findet ihr in den Kommentaren. Enrich connections. For good Edenred Austria GmbH #newwork #culture #trend

  #Leadership und #KI - eine schwerfällige Beziehung hierzulande! Digitale #Kompetenzen spielen in Führungsfunktionen inzwischen eine wesentliche Rolle. Der aktuelle #Management Report des Hernstein Institut für Management und Leadership bietet spannende Einblicke in die Einstellungen von Führungskräften zu KI und #Digitalisierung. Dazu wurden 1.500 Führungskräfte in Deutschland und Österreich befragt. Die wichtigsten Ergebnisse dazu auf einem Blick: ▪ Insgesamt erwarten 54 % der Befragten bereits in den nächsten ein bis zwei Jahren eine wesentliche Entlastung von Führungsarbeit durch Künstliche Intelligenz. ▪ 68 % der österreichischen Führungskräfte unter 40 Jahren können sich den Einsatz von ChatGPT im Unternehmen vorstellen (im Vergleich zu 49 % der Führungskräfte über 40 Jahren) ▪ Vor allem jüngere Führungskräfte sehen und schätzen die höhere Flexibilität durch digitale Führung (82 % im Vergleich zu 56 % bei den über 40-Jährigen) ▪ Der Gap von Selbst- und Fremdbild ist groß: 60% der Führungskräfte schätzen sich selbst als digitalaffin ein, allerdings sagen das nur 47% der Befragten von ihren direkten Vorgesetzten. ▪ Interessant, wenn auch nicht ganz überraschend für mich, ist außerdem, dass uns Deutschland in Sachen KI in Führungsfunktionen deutlich voraus ist. So nutzen deutsche Führungskräfte digitale Tools nicht nur häufiger (75 % im Vergleich zu 66 %), sie betrachten sich auch eher als digitale Vorbilder (52 % im Vergleich zu 39 %). Digital Leadership wird in Deutschland zudem als deutlich wichtiger wahrgenommen (32 % im Vergleich zu 23 %) und die Bedenken hinsichtlich einer „digitalen Übertreibung“ sind geringer (56 % im Vergleich zu 64 %). Natürlich gibt es auch Nachteile der Digitalisierung. Laut dem Management Report besteht unter Führungskräften vor allem die Sorge, dass Mitarbeiter:innen, die sich nicht gut auskennen, auf der Strecke bleiben (76 %) und dass das Zwischenmenschliche verloren geht (67 %). Doch hat Österreich hier definitiv Aufholbedarf. Meiner Meinung nach gilt es insgesamt, sich verstärkt auf die zahlreichen Vorteile zu fokussieren und KI so gewinnbringend zu nutzen. Enrich connections. For good. Edenred Austria GmbH #Edenred ##digitalisierung #digital #technology #leadership #LeadershipDevelopment #future #futureofwork #work

Vorstellungskraft und Kreativität zählen zu den wesentlichen Grundlagen für #Innovation und #Weiterentwicklung. 💡 Das ist einer der Gründe, warum wir unseren Mitarbeiter:innen viel Raum für Kreativität geben, sie eigenständig arbeiten lassen und ganz gezielt ihre Meinungen und Ideen einholen. Mit Hilfe des kreativen Denkens und Ideenreichtums unseres gesamten Teams blicken wir regelmäßig gemeinsam über den Tellerrand hinaus und erweitern beständig unseren eigenen Horizont. Nicht selten wurden auf diese Weise schon herausragende Ideen und Ansätze geboren, was unsere Organisation in vielen kleinen Schritten vorantreibt. 💪 Auch in der Kategorie „Fantasie“ haben wir im vergangenen Jahr unseren internen #Employee-Award vergeben – und zwar an Dominik Schmitz für seine großartige Zugkraft in Sachen innovativer Gedankengänge und Ideen. 👏 #EdenredAustria #enrichconnections #forgood #purpose

Ein starker #Purpose ist ein Nährboden für #Unternehmergeist. Laut der Jugendstudie von Hitradio Ö3 geben 68 Prozent der befragten 18- bis 34-Jährigen an, kein #Startup gründen zu wollen. Der Grund: ein zu hohes Stresslevel. Doch Unternehmergeist muss nicht zwangsläufig im eigenen #Unternehmen ausgelebt werden. Mit der richtigen Unterstützung kann unternehmerisches Denken auch bei Arbeitnehmer:innen gefördert und auf diese Weise sogenannte Intrapreneur:innen geschaffen werden. Laut der internationalen Forschungsstudie von Yunus Social Business über Social #Intrapreneurship sind solche Mitarbeiter:innen wahre Katalysatoren für Innovationskraft und eine positive Unternehmenstransformation. 💡 Denn Intrapreneur:innen verinnerlichen die Ziele des Unternehmens, brennen selbst dafür und handeln eigenständig, um die gemeinsame #Vision voranzubringen. Was sie vorwiegend brauchen, um sich voll entfalten zu können, sind ▪ Verantwortung, ▪ kreative Spielräume, ▪ herausfordernde Aufgaben, ▪ Möglichkeiten, um innovativ zu denken und ▪ je nach Entwicklungsgrad die Beförderung in Führungspositionen. An dieser Stelle wollen wir Roman Kremsl besonders hervorheben, der letztes Jahr mit unserem internen #Employee-Award in der Kategorie „Unternehmergeist“ ausgezeichnet wurde. Vielen Dank, lieber Roman, für dein großartiges Engagement und vorausschauendes, unternehmerisches Denken! 👏 #EdenredAustria #enrichconnections #forgood #purpose

Einfachheit – ein wichtiger Faktor in einer immer komplexer und dynamischer werdenden Welt. 😌 Wir bei Edenred streben danach, unsere Prozesse so einfach wie möglich zu halten, unsere Produkte verständlich zu erklären und die Interaktionen mit unseren Kund:innen einfach und simpel zu gestalten. Dieses Streben nach Einfachheit in allem, was wir tun und sagen, ist Teil unseres #Purpose „Enrich connections. For good.“ Damit einher gehen die Werte Transparenz und Verständlichkeit, die wiederum Nähe und Verbindung schaffen. 🤝 Ein besonderer Dank geht an dieser Stelle an Alissa Forstner, die hochkomplexe Rechtsthemen für das gesamte Edenred-Team verständlich heruntergebrochen und einfach zugänglich macht. Aus diesem Grund wurde sie im vergangenen Jahr mit unserem internen #Employee-Award in der Kategorie „Einfachheit“ ausgezeichnet. 🏆 #EdenredAustria #enrichconnections #forgood #purpose

Wir öffnen wieder unsere Türen 💫 Diesmal für Nicole Thurn’s Auftakt zur Eventreihe ‘13 Super Skills für die neue Arbeitswelt’. Na, neugierig? Wir freuen uns auf euch! 🔥 #enrichconnections #forgood #edenredaustria #newwork #neuearbeitswelt