myAbility Social Enterprise GmbH

𝗗𝗿𝗲𝗶 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴 𝗶𝗻𝘀 𝗘𝗦𝗚-𝗥𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀𝗺𝗲𝘀𝘀𝘂𝗻𝗴! 💡🙌 Der erste Schritt ist oft die größte Herausforderung – deshalb haben wir hier drei praxisnahe Tipps, die den Start erleichtern: 👉 𝟭. 𝗩𝗼𝗿𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻𝗲 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻: Bestehende Unternehmensdaten für das DEI-Reporting verwenden und gezielt aufbereiten, um Ressourcen zu schonen. 👉 𝟮. 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗮𝗻𝘇𝗵𝗲𝗶𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻: Inklusion von Menschen mit Behinderungen in verschiedenen Bereichen erfassen – so lassen sich nicht nur gesetzliche Anforderungen erfüllen, sondern auch Best Practices entwickeln und strategische Vorteile nutzen. 👉 𝟯. 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻: Beispielsweise macht unser neues Tool, das Key Inclusion Assessment, Fortschritte im Zeitverlauf sichtbar und steuerbar. Es unterstützt sowohl bei der internen als auch externen Berichterstattung. (Link den Kommentaren) Viel Erfolg bei der Umsetzung! #DisAbilityReporting #Inklusion #myAbility Bildbeschreibung ist hinterlegt.

Grüezi, Switzerland! 🇨🇭 Last week, we finally celebrated the very first 𝗗𝗖𝗗 𝗦𝘄𝗶𝘁𝘇𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱 at the Google Accessibility Discovery Center in Zurich. We’re excited that the myAbility Business Forum has now officially arrived in Switzerland! 🎉  Our diverse program featured workshops, panels, keynotes and more with insights on inclusion in the business world and beyond: 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽𝘀 - “How to Convince the Management of the Inclusion of People with Disabilities”: In this workshop, managers and leaders shared their experiences and some practical guidance for initiating an inclusion journey within a company and all its stakeholders. - "Digital Accessibility Meets Google ADC": This hands-on workshop offered a practical perspective and exciting insights into implementing digital accessibility and tools at the Google ADC. - "Unlocking Your Full Potential – The Power of Invisible Disabilities": This workshop explored everyday life with invisible disabilities and the potential that comes with it. In the plenary program, we had interesting contributions from Matthias Leicht-Miranda (Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen EBGB) and Patrick Schilling (Google Switzerland), an insightful keynote by Dr. Louisa Riess (née Bloedorn) (Universität St.Gallen (HSG)) and two panels: ➡️ 𝗺𝘆𝗔𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 𝗣𝗮𝗻𝗲𝗹: Michael Zakall and Pia Leichtfried (myAbility), Pia Seimetz and Gerry Jost (Talents), Claudia Peter (Novartis), Ina Rhöös (she/her) and Bettina Lenski (IKEA) shared their views on and experiences with the myAbility Talent Program and its added value for both companies and talents. ➡️ 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺 𝗣𝗮𝗻𝗲𝗹: This panel offered a discussion on how the myAbility Business Forum supports inclusive workplaces, with contributions from Roman Iselin (Johnson & Johnson), Christine Antlanger-Winter (Google Switzerland), Bairbre Hickie (Takeda Switzerland), Manuel Meister (Accenture Switzerland) and Wolfgang Kowatsch (myAbility). The perfect conclusion to this big day was an Apéro to celebrate myAbility’s expansion to Switzerland alongside our international partners. 𝗪𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗯𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝘄𝗼𝗿𝗹𝗱 – 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘆𝗼𝘂! 🥂 Many thanks to all participants and especially to the founding members of the myAbility Business Forum Switzerland, Johnson & Johnson, Google, Takeda , as well as to our supporters and event partners Accenture, Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen EBGB and mtms Solutions GmbH! #Accessibility #Inclusion #DisAbilityConfidence #DCD24 #myAbility Photo credits: Simon Gonzalez

Am 3. Dezember – dem Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen – rücken wir gemeinsam mit der #PositivelyPurple-Kampagne die wirtschaftliche Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen in den Mittelpunkt. 💜 Setzt euer Unternehmen bereits Maßnahmen für Barrierefreiheit und Inklusion um? Oder plant ihr erste Schritte, um eine inklusive Wirtschaft mitzugestalten? Nutzt die Kampagne, um eure geplanten Aktivitäten für 2025 sichtbar zu machen! 📅 Jetzt kostenfrei anmelden unter: https://lnkd.in/dv7Zijtc #myAbility R. L. Öllinger

Today, we are celebrating a very special debut: the first ever 𝗗𝗶𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗗𝗮𝘆 𝗦𝘄𝗶𝘁𝘇𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱! 🎉 Our program is packed with workshops on 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 and 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆, keynotes, panels and more. For example, have you ever wondered how to convince the management of inclusion of people with disabilities? Questions like this one will be answered during our workshops. 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆, 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴, 𝗮𝗻𝗱 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀 will also be covered by our experts.💡 We also look forward to input from Matthias Leicht-Miranda (Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen EBGB) and Patrick Schilling (Google Switzerland), an insightful keynote by Dr. Louisa Riess (Universität St.Gallen (HSG)) and two special panels. ▶️ One panel will revolve around the 𝗺𝘆𝗔𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 with Michael Zakall and Pia Leichtfried (myAbility), Pia Seimetz and Gerry Jost (Talents), Claudia Peter (Novartis ), Ina Rhöös and Bettina Lenski (IKEA). ▶️ The second panel will highlight the work of our 𝗺𝘆𝗔𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿𝘀. We look forward to contributions from Roman Iselin (Johnson & Johnson), Christine Antlanger-Winter (Google Switzerland), Bairbre Hickie (Takeda Switzerland), Manuel Meister (Accenture Switzerland) and Wolfgang Kowatsch (myAbility). And of course, after the official part, we are excited to toast to myAbility and our Swiss partners. 𝗪𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗯𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝘄𝗼𝗿𝗹𝗱 – 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘆𝗼𝘂! 🥂 Many thanks to all our guests who are celebrating with us and especially to our Business Forum members Google , Johnson & Johnson and Takeda, as well as to our supporters and event partners Accenture, Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen EBGB and mtms Solutions GmbH! #Accessibility #Inclusion #DisAbilityConfidence #DCD24 #myAbility

Vivi ist Talent Manager und berät Jobsuchende mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen im Rahmen unseres Talent Programm auf ihrem Karriereweg. Wenn wir nicht weiterwissen, hat sie meistens eine Antwort parat. 💡 Du benötigst Unterstützung für deine Karriere mit Behinderungen? Auf der myAbility.jobs Karriereplattform findest du Tipps für deine Karriere ohne Barrieren. Link: https://lnkd.in/ejWgsJQF Bildbeschreibungen: Bild 1: Karriere-Tipp: "Wie beantworte ich die Frage, was brauche ich, um gut arbeiten zu können?" Tipps von Vivi, myAbility Talent Manager. Portrait von Vivien Martin, sie hat kurze lockige Haare und trägt eine schwarze Bluse mit beigem Sakko. Bild 2: Text: “Um diese Frage zu beantworten, schreibe alles auf, was zu den folgenden 3 Punkten zu dir passt. 1. Überlege, wie dein idealer Arbeitsplatz aussieht. 2. Denke an die Ressourcen und Bedingungen, die du für deine Arbeit brauchst. 3. Überlege, wie du dir die Zusammenarbeit mit anderen vorstellst. Bild 3: Text: “Karriere mit Behinderungen: Mehr Karrieretipps findest du auf dem myAbility.jobs-Karriereportal.” #KarriereOhneBarrieren #ArbeitenMitBehinderung #Inklusion #Karrieretipp #Barrierefrei

Wir sind dabei! 📅 Bei der 𝗗𝗜𝗩𝗘𝗥𝗦𝗜𝗧𝗬 𝟮𝟬𝟮𝟰 in Berlin vom 18. bis 21. November zeigen wir in unserem Workshop „Inklusion messbar machen“, wie Inklusions-KPIs Unternehmen helfen, Fortschritte sichtbar zu machen und Inklusion strategisch zu verankern. 📊 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗺𝘆𝗔𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆-𝗧𝗲𝗮𝗺 𝘃𝗼𝗿 𝗢𝗿𝘁: Anna Herzog (Solutions Lead), R. L. Öllinger (Ambassador for DisAbility Inclusion), Nora Bilz (Head of German Office) und Sebastian Brettl (Head of Inclusive Business Development). Workshop-Termine: ▶︎️ Di, 19.11. von 10:45–12:00 und 14:55–17:05 ▶︎ Do, 21.11. von 12:45–13:45 Noch kein Ticket? Gemeinsam mit Tagesspiegel Live 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝘀𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝟱 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗶𝗲 𝗣𝗿ä𝘀𝗲𝗻𝘇-𝗧𝗶𝗰𝗸𝗲𝘁𝘀 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗗𝗜𝗩𝗘𝗥𝗦𝗜𝗧𝗬 𝟮𝟬𝟮𝟰 in Berlin! Kommentiere unter diesem Post, warum du gerne teilnehmen möchtest, und sichere dir die Chance auf ein Ticket. ⏳ 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁: 𝟳. 𝗡𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 – am besten gleich mitmachen! #DIV24 Bildbeschreibung ist hinterlegt.

Wie werden Inklusionsmaßnahmen in eurem Unternehmen sichtbar? Viele Unternehmen setzen bereits wichtige Schritte für mehr Inklusion – aber werden diese auch nach außen sichtbar? Mit einer klaren, gezielten Kommunikation erreicht ihr potenzielle Bewerbende und Kund:innen direkt und zeigt, dass bei euch alle willkommen sind. Hier ist eine Checkliste, die euch unterstützt, euer Engagement im Bereich Inklusion klar zu präsentieren: ✅ 𝗭𝗮𝗵𝗹𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻 Messt eure Inklusionsmaßnahmen und macht sie sichtbar – beispielsweise in einem CSR- oder Nachhaltigkeitsbericht oder auf eurer Website. Mit gezielten Kennzahlen, z. B. im Bereich Barrierefreiheit und HR, könnt ihr Fortschritte klar darstellen und Jobsuchenden sowie Kund:innen zeigen, dass ihr euch aktiv für Inklusion einsetzt. ✅ 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗯𝗮𝘂𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗕𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗳𝗿𝗲𝗶𝗵𝗲𝗶𝘁 Barrierefreie Webseiten und Büros setzen ein starkes Zeichen. Macht diese Standards auf der Karriereseite und in Unternehmensprofilen sichtbar. ✅ 𝗠𝗮ß𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗿 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 Gesundheitstage oder spezielle Workshops zur Förderung physischer und psychischer Gesundheit stärken das Wohlbefinden aller. Stellt diese Angebote extern vor, um sie sichtbar zu machen. ✅ 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 Stellenanzeigen, die Menschen mit Behinderungen gezielt ansprechen und die Vielfalt im Team betonen, machen eure Werte sichtbar. Ein „Statement zur Inklusion“ auf der Karriereseite verstärkt die Botschaft zusätzlich und macht eure Haltung klar. ✅ 𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲 Macht eure Ansprechpersonen für Inklusion und unterstützende Netzwerke wie Employee Resource Groups (ERGs) für Menschen mit Behinderungen sichtbar – extern auf der Website und in Stellenanzeigen sowie intern im Onboarding und Intranet. So signalisiert ihr ein unterstützendes Umfeld, in dem Inklusion aktiv gelebt wird und sich alle willkommen fühlen. ✅ 𝗜𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Verwendet respektvolle und inklusive Sprache und sorgt dafür, dass Menschen mit Behinderungen sowie diverse Gruppen sichtbar repräsentiert werden. Wenn ihr eure Inklusionsmaßnahmen verstärkt nach außen kommunizieren wollt, aber noch keine gezielten Kennzahlen habt, lohnt sich ein Blick in unser kostenloses Whitepaper. Darin findet ihr alle relevanten Kennzahlen für eine ganzheitliche Inklusionsmessung und euer Nachhaltigkeitsreporting. Link in den Kommentaren. Wie macht ihr eure Inklusionsmaßnahmen sichtbar und welche Maßnahmen setzt ihr um? 💬 Wir sind gespannt auf eure Ideen in den Kommentaren! #myAbility #Barrierefreiheit #DEI Bildbeschreibung ist hinterlegt.

Inklusion im Recruiting birgt ungeahnte Potenziale! Wie gehen Unternehmen mit der Offenlegung von Behinderungen bei Bewerbenden um, und wie können sie diese bestmöglich unterstützen? In unserem Webinar „Potenziale von inklusivem Recruiting entdecken“ zeigen unsere Expert:innen praxisnahe Ansätze zur Förderung von Inklusion im Bewerbungsprozess.

Klare KPIs helfen, Fortschritte sichtbar zu machen und konkrete Maßnahmen erfolgreich umzusetzen. 💡 Aber die richtigen Inklusions-KPIs zu definieren, ist oft gar nicht so einfach. Viele Unternehmen fragen sich, wie sie das Thema Messbarkeit überhaupt angehen sollen. Hinzu kommen die steigenden Anforderungen an die EU-Nachhaltigkeitsstandards (ESRS), die präzise Kennzahlen erfordern. Die gute Nachricht: Mit den richtigen Tools wird der Weg zu klaren Ergebnissen deutlich einfacher. Deshalb haben wir zusammen mit Dialoghaus Hamburg gGmbH das 𝗞𝗲𝘆 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗔𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗺𝗲𝗻𝘁 entwickelt. Unser digitales Tool unterstützt euch dabei, den Fortschritt inklusiver Maßnahmen zu messen, zu steuern und zu berichten. Es zeigt auf einen Blick, wie gut Inklusion im Unternehmen verankert ist und wo es Verbesserungen braucht. Durch eine Benchmark könnt ihr die Ergebnisse mit anderen Unternehmen in der DACH-Region vergleichen. Das Key Inclusion Assessment wurde bereits von namhaften Unternehmen getestet. Mach auch du Inklusion in deinem Unternehmen sichtbar! 🙌 Erfahre mehr auf unserer Website. #Inklusion #Barrierefreiheit #ESG #DisAbility #Reporting Bildbeschreibung ist hinterlegt.

Wie funktioniert barrierefreie Stadtentwicklung? Antworten darauf gab es vergangene Woche beim myAbility Inclusion Open House bei einem inklusiven Stadtspaziergang durch die aspern Seestadt powered by Wien 3420 AG.🏠 🙌 Bei den Inclusion Open Houses geben uns Mitglieder des myAbility Wirtschaftsforums regelmäßig persönliche Einblicke in ihre Projekte und Initiativen. Dieses Mal hießen uns Gerhard Schuster (Geschäftsführer von Wien 3420) und Andrea Angermann (Leitung Kommunikation & Marketing bei wienwork) willkommen. Sie und Michael Aumann (CEO von myAbility), Philipp Bruchbacher (CEO von tech2people) sowie unsere myAbility-Expert:innen teilten im Zuge der Veranstaltung ihre Erfahrungen und Expertise. Nach einem gemeinsamen Frühstück, das erste Einblicke in die Arbeit in der Seestadt bot, ging es für die Teilnehmenden auf einen barrierefreien Spaziergang. Dabei erhielten sie Eindrücke vom Arbeitsalltag der eigenen Tischlerei sowie der Textilreinigung von Wien Work Integrative Betriebe und AusbildungsgmbH. Auch unsere Expert:innen teilten Perspektiven, wie Barrierefreiheit etwa durch das Anbringen von Leitlinien in der Stadtentwicklung mitgedacht werden kann. Den Abschluss der Tour durch die Seestadt bildete ein Besuch bei tech2people, dem hochmodernen Therapiezentrum in der Seestadt, wo wir einen weiteren spannenden Lokalaugenschein erhielten. An dieser Stelle ein herzliches Dankeschön an aspern Seestadt powered by Wien 3420 AG für die Gastfreundschaft und die seit 2016 gelungene Zusammenarbeit im Rahmen des Wirtschaftsforums und darüber hinaus. Es freut uns, mit so engagierten Partnern arbeiten zu dürfen! #Inklusion #Barrierefreiheit #Stadtentwicklung #myAbility Bildbeschreibungen sind hinterlegt.