Heads Exec

A partir da expectativa de um cenário turbulento para os próximos anos, Executivos estão constantemente avaliando quais serão as melhores estratégias de enfrentamento e mitigação dos riscos. De acordo com o estudo da Mercer - Global Talent Trends 2024, globalmente os RHs estão atentos a 20 prioridades, mas as qualificam como mais ou menos contribuintes para o crescimento do negócio. (Ou seja, nem tudo que é prioridade contribui grandemente com crescimento do negócio, mas mesmo assim figura nesta lista) Melhorar a experiência do colaborador (#EX) para atrair e reter talentos está na agenda de mais de 50% desses líderes, juntamente com o investimento em benefícios para melhorar saúde física e mental. Entretanto, as prioridades que ocupam a 5ª e a 7ª posição no Ranking são consideradas as que têm maior potencial de entregar crescimento ao negócio: redesenhar o trabalho para incorporar IA/automação e investir mais em benefícios relacionados a poupança de aposentadoria e ao bem-estar financeiro. Fernando Paiva, CEO da Heads Group comenta: “Esses resultados estão apontando para uma importante mudança nas organizações. Até um passado recente, nesse cenário turbulento seria mais provável que as estratégias com maior prioridade fossem aquelas mais tradicionais (aquela máxima: vamos fazer aquilo que já sabemos é já fizemos antes, para sobreviver ao momento).  Hoje, o maior risco está sendo NÃO se atualizar: investir em tecnologias, repensar processos e utilizar a IA.” Alguns desses itens faz parte da agenda na sua empresa?

As organizações ainda estavam se acomodando ao "novo normal" - trabalho híbrido, saúde bem-estar físico e mental, requalificação profissional e digitalização - quando a Inteligência Generativa (Gen IA) chegou demandando novas acomodações. Nesse cenário, a Mercer realizou pesquisa com 845 Executivos C-Level, 1920 RH's, 9449 funcionários e 84 investidores, em 17 localizações (incluindo o Brasil), e lançou o Global Talent Trends 2024 - o futuro do trabalho, que se tornou leitura obrigatória para todas os envolvidos com o mundo dos negócios. Essa é a indicação de leitura da Heads Exec para esse final de semana. ➤➤ Comente abaixo, quais os principais ponto de destaque desse relatório, na sua opinião? https://lnkd.in/d6iz-ECj #globaltrends #futureofwork #futurodotrabalho #headsexec #headsgroup #globaltalenttrends2024

Hoje a Heads faz 11 anos! 🎉 São 11 anos escrevendo histórias de sucesso junto com nossos clientes e parceiros, reafirmando nosso compromisso com a assertividade de longo prazo na contratação de executivos. Agradecemos a todos que cruzaram nossos caminhos e nos permitiram realizar a nossa missão: contribuir para o desenvolvimento das cidades do interior do Brasil, conectando as pessoas certas aos lugares certos. Em um dia 2 de setembro, nascemos como Heads RH, uma Boutique de Recrutamento focada em Finanças e Recursos Humanos. Hoje, somos a Heads Exec, uma consultoria especializada em recrutamento de executivos de média e alta gerência para as principais áreas de negócio. Comemoramos esse aniversário 🎂 não mais como uma empresa solo, mas como a Heads Group – uma Holding de Recrutamento que inclui a Heads Exec e a Hire UP – e seguimos fortes, aprendendo, evoluindo e contribuindo para o mercado. E para comemorar, estamos de cara nova 🥂 Que venham os próximos 11 anos! #Heads11anos #recrutamentoexecutivo #HeadsGroup

Estamos em busca um novo Diretor Administrativo-Financeiro, para uma grande empresa do setor de Agronegócio, localizada na região sul de Minas Gerais. Se você tem uma boa experiência no setor, com sólida bagagem em posições de liderança e deseja atuar em uma empresa referência no mercado, vamos conversar? Acesse o link e faça sua candidatura hoje mesmo (leva menos de 1min) https://lnkd.in/dkzeqacZ #Oportunidade #Agro #DiretorFinanceiro #headsRH heads | Executive Search

Se você é da área #Comercial e está em busca de oportunidades de desenvolvimento para sua carreira, confira as posições que estamos trabalhando na heads | Executive Search. Todas as posições são para o Interior de São Paulo, atuando no formato híbrido: será fundamental ter disponibilidade de deslocamento e idas frequentes ao escritório. Acesse nosso site e acompanhe nossas páginas aqui no LinkedIn! Também peço que compartilhe essa oportunidade em sua rede, ajudando assim outros profissionais a alavancarem suas carreiras! #oportunidades #interiorSP #headsRH

Ontem foi dia de afiar o machado e fazer uma imersão com o que há de mais atual na área de Gestão de Pessoas. Parabéns StartSe pelo RH Leadership Xperience, e pela escolha impecável dos palestrantes, trazendo as principais tendências do mercado para um público de mais de 3.000 participantes! Temas como aplicações de inteligência artificial, people analytics e gestão baseada em dados, cultura, etarismo, combinação de alta performance e felicidade no trabalho, segurança psicológica, e muito mais… Muito bom rever alguns amigos, parceiros e clientes! #networking #RH #lideranca #headsRH #hireRH

Tenho uma novidade para compartilhar: apresentamos a hire | Professional Search! Ouvindo as dores e demandas de nossos clientes, iniciamos em 2023 uma nova divisão, atuando em posições de Analistas, Especialistas e Coordenadores, utilizando as melhores práticas que temos na heads | Executive Search. Acreditamos no propósito de ver cada vez mais pessoas certas nos lugares certos, impactando positivamente famílias e empresas. Confira nossas vagas - e compartilhe com sua rede! #headsRH #hireRH

Fiz esse post há mais de 1 ano, mas o tema é bastante atual Uma contraproposta é uma forma de RETENÇÃO - e não de reconhecimento! Vou explicar… Imagine a seguinte situação: Você está trabalhando e recebeu uma proposta fantástica para trabalhar em outra empresa. Ao pedir sua demissão, seu chefe imediatamente cobre o valor oferecido, podendo ainda oferecer alguns benefícios que você não tinha, ou até aquela esperada promoção. Entendo que FICAR pode parecer o caminho mais seguro… (Afinal, você já está integrado na empresa, sua reputação e relacionamentos estão construídos… sem contar que na nova empresa existe o risco de dar tudo errado) Acontece que essa é uma estratégia de BAIXO CUSTO para a empresa – mesmo com o aparente ‘investimento’ que está sendo feito em você, certamente ele é bem menor que os gastos necessários para atrair e treinar um novo profissional – ainda mais se você estiver no auge do seu desempenho. Além disso, os motivos que fizeram você avaliar oportunidades fora dessa empresa continuam presentes! (Especialmente se um dos motivos era a falta de reconhecimento... tudo que recebeu nessa contraproposta foram artifícios da empresa para evitar um processo seletivo às pressas) E o mais importante: ao aceitar essa contraproposta você NÃO ESTÁ MAIS seguro! Sua empresa pensará duas vezes em contar com você para outros projetos – afinal você acabou de mostrar que já estava considerando deixar o barco. • O que garante que você vai suportar as crises que estão por vir? (elas sempre vêm!) • E o que garante que AGORA você está realmente satisfeito? (e não vai continuar olhando para fora?) O pior cenário de todos é quando você ACEITA essa contraproposta e, nos bastidores, a empresa começa a buscar um NOVO profissional para ocupar o seu lugar, com calma e planejamento. E quando encontrarem, você corre o risco de ser dispensado! #carreira #recrutamento #headsRH

Muito feliz em compartilhar que fui reconhecido como Top Voice em Recrutamento pelo LinkedIn! Desde 2013, quando iniciamos a Heads, acreditamos na importância de gerar conteúdo relevante e de qualidade para ajudar as pessoas a encontrarem o emprego dos sonhos, conectando talentos com oportunidades. Obrigado a todos que me acompanham por aqui! #LinkedInTopVoices #Recrutamento #Carreira #headsRH 

Estamos em busca de um Gestor Financeiro, para atuar em uma importante empresa do segmento Imobiliário, em Campinas/SP. Quer saber mais? Acesse nosso site e faça sua inscrição ainda hoje #headsRH