🤝 Nesta entrevista, Eliane Monteiro Pereira, diretora executiva de Recursos Humanos da Takeda, contou como a empresa se prepara para receber colaboradores do espectro autista através de um programa inovador. Venha ler a matéria e entender quais foram as mudanças e aprendizados dessa jornada: https://lnkd.in/dNCEEU6P
Cajuína
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Onde profissionais de RH, líderes e gestores se encontram. Vai um gole de conteúdo e inspiração aí?
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- Tamanho da empresa
- 2-10 funcionários
- Sede
- Remoto
- Tipo
- Empresa privada
Localidades
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Principal
Remoto, BR
Funcionários da Cajuína
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Caroline Marino
Jornalista | Editora e repórter | Apresentadora do "Sem Crachá" | Coautora de "O mundo (quase) secreto das startups" | Carreira | Gestão de pessoas |…
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Leandro Olimpio
Roteirista e Editor de Vídeo na Cajuína Produções e Mídia Digital
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Michele Loureiro
Repórter de Negócios e Carreiras, Employer Branding e Produção de Conteúdos
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Lucas Fernandes
Lucas Fernandes é influencer CHRO da Caju | Editor de Cajuína
Atualizações
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💡 Tati Sadala, CEO e co-fundadora da Todas Group, fala sobre sua trajetória em multinacionais, desenvolvimento de talentos femininos e a importância da ciência de dados no ambiente corporativo. Chega mais pra ler! https://lnkd.in/dehuN5NG
Equidade de gênero e empreendedorismo: uma conversa com Tati Sadala, CEO e co-fundadora da Todas Group
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💭 Flávia Lisboa Porto, diretora de RH da Reckitt, compartilha nessa entrevista suas percepções sobre a evolução da área de RH e os desafios do futuro. Dentre os temas abordados, a executiva destaca a necessidade de preparar líderes para esse novo cenário e a importância da diversidade como uma vantagem estratégica dentro das empresas. Chega mais pra ler! https://lnkd.in/dtvb4kG3
A média liderança no Brasil está ‘nua’, e esse é um desafio para o RH do futuro”, diz Flávia Lisboa, diretora de RH da Reckitt
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💡 Ao integrar soluções inovadoras e sustentáveis em produtos, serviços e ecossistemas, as empresas não só aprimoram sua performance, mas também contribuem para um futuro melhor. Na coluna da Fundação Dom Cabral dessa semana, Karina Garcia Coleta, professora associada da instituição, discorre sobre como o design estratégico tem um papel estratégico na geração do impacto socioambiental positivo. Chega mais pra ler: https://lnkd.in/dfha6pbt
Comece algo que valha a pena
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💬 Na coluna da Comp dessa semana, Filipe Ducas discorreu sobre como uma comunicação transparente e estratégica à respeito da remuneração pode ser um verdadeiro diferencial para as empresas. Clique no link e descubra como utilizar a clareza salarial para engajamento e retenção de talentos: https://lnkd.in/dH-deyEy
Comunicação eficaz em pacotes de remuneração: um diferencial competitivo
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🤝 Atrair e reter talentos costuma ser um desafio para pequenas e grandes empresas. Mas, com uma cultura voltada para o crescimento contínuo e a construção de planos de carreira, a Kimberly-Clark se destaca ao manter um terço de seus colaboradores há mais de uma década. Conversamos com Sueli Thome, diretora de RH da Kimberly-Clark no Brasil, sobre como a empresa investe no desenvolvimento de seus colaboradores para preservar os profissionais a longo prazo. Leia a entrevista completa aqui: https://lnkd.in/dTKTb7gu
Como a Kimberly-Clark retém um terço dos colaboradores há mais de uma década
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🖥 A cibersegurança deixou de ser apenas uma responsabilidade técnica e se tornou uma prioridade estratégica para os negócios, principalmente para o RH. Conversamos com Eduardo G. (country manager no Brasil da Check Point Software), Camila Costa (gerente de RH do Neon), Marcia Drysdale (diretora de RH da Sinqia) e Thiago Tanaka (diretor de cibersegurança da TIVIT) sobre a integração da segurança digital nesse departamento. Chega mais pra ler! https://lnkd.in/d4GmyG4z
Cibersegurança entra no escopo das áreas de gente
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Na coluna da Fundação Dom Cabral dessa semana, Pedro Vergueiro, Gerente de Educação Executiva da instituição, mergulha nas cinco práticas essenciais de programas educacionais inovadores e de impacto para líderes e gestores de RH. Vem ler!
Cinco práticas de sucesso no desenho de programas para líderes
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Conversamos com Benito Berretta, diretor geral nas Américas da Hyper Island, consultoria global de aprendizado fundada na Suécia em 1999, sobre dicas para líderes e educação continuada. Aos 60 anos, o uruguaio acredita que sair da bolha e ter humildade são posturas fundamentais para ‘cérebro seguir ativo’.
‘O analfabeto do século XXI é quem não sabe desaprender para aprender’, diz Benito Berretta, da Hyper Island
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