StautGROUP Soluções em Recursos Humanos

Trilha de Carreira: Você está no controle? Muitos profissionais delegam a condução de suas carreiras às empresas e se frustram quando o crescimento não ocorre como esperado. A verdade é que a responsabilidade pela sua evolução é sua e não da empresa. Uma trilha de carreira estratégica envolve quatro pilares essenciais: Capital Humano Performance Potencial de Crescimento Valor de Mercado Esses pilares são a base para um desenvolvimento contínuo e para a empregabilidade sustentável. No entanto, muitos profissionais se deparam com desafios comuns e na maioria deles me dizem: “Não sei quais competências desenvolver.” “Estou entregando resultados, mas não sou reconhecido.” “O mercado mudou e eu fiquei para trás.” “Tenho medo de mudar e correr riscos.” “Estou sobrecarregado e não consigo planejar minha carreira.” É aqui que a MovYou Carreira pode fazer a diferença! Nossa metodologia exclusiva (MoV) com mentorias on-demand revela os passos para você construir uma carreira saudável, feliz e revela os bastidores dos headhunters para conquistar novas oportunidades. Oferece um plano estruturado para que você: Melhore o nível de autoconsciência e autoconhecimento; Identifique e desenvolva competências essenciais; Potencialize sua performance para gerar impacto significativo; Aumente seu valor de mercado e negocie com confiança; Supere bloqueios e tome decisões seguras diante da mudança; Organize um plano claro para equilibrar carreira e vida pessoal; Felicidade na carreira que deseja; Desenvolvimento para posições de liderança Com uma trilha de carreira bem planejada, você conquistará: Crescimento contínuo e sustentável. Alta empregabilidade, mesmo em cenários incertos. Capacidade de negociação mais assertiva. Reconhecimento e realização profissional. Se você está pronto para retomar o controle da sua carreira, eu, Vera Staut, Headhunter, Sócia da StautGROUP e Partner da Global Kestria, estou aqui para te apoiar nessa jornada. Vamos construir essa trilha juntos? #carreira #desenvolvimentodecarreira #trilhadecarreira #movyou #movyoucareer #stautgroup #negociação #escolhasconscientes #bastidoresdosheadhunters #felicidadenotrabalho #trilha

5 Princípios Básicos da Liderança e tudo começa na base da confiança onde se constroem conexões sustentáveis. Sem confiança, é impossível engajar. Líderes que dominam essa habilidade conseguem criar ambientes onde a inovação floresce e o desempenho atinge níveis extraordinários, e assim são capazes de formar equipes motivadas, colaborativas e comprometidas. É fundamental destacar o impacto estratégico dos líderes nos negócios, nas pessoas e na sociedade. Lideranças visionárias e inovadoras têm a capacidade de enfrentar os desafios do futuro e, ao mesmo tempo, cultivar um ambiente onde a confiança é a base para o crescimento e a transformação. O sucesso a longo prazo das organizações depende diretamente da capacidade dos líderes de inspirar confiança e engajar suas equipes em um propósito maior. Reforço 5 princípios Básicos: Confiança: Relacionamentos transparentes e consistentes são a base do comprometimento. A confiança é construída por meio de ações diárias. Cumpra suas promessas, mostre-se disponível e aja com integridade. Quando a equipe sente que pode confiar em você, o engajamento cresce de forma orgânica, e o ambiente se torna propício para colaboração e inovação. Valor: Reconheça as conquistas e valorize os esforços da equipe para gerar motivação. Isso vai além de elogios superficiais. Mostre à equipe como cada contribuição individual impacta o sucesso coletivo, reforçando o senso de pertencimento. Um funcionário que se sente valorizado é mais propenso a se comprometer e a superar expectativas. Propósito: Compartilhe o "porquê" por trás das atividades, conectando o time aos objetivos maiores. Não se trata apenas de alcançar metas diárias, mas de entender como o trabalho de cada um impacta a missão da empresa. Quando o time veem propósito em suas tarefas, se envolvem de forma mais significativa. Reconhecimento: Celebre as vitórias e reforce os progressos. O reconhecimento deve ser frequente e genuíno. Pequenos gestos como uma palavra de agradecimento ou feedback positivo podem ter um impacto enorme na moral da equipe. Valorize não só os resultados, mas também os esforços e a superação dos desafios diários. Visão de Futuro: Inspire com uma visão clara e empolgante do futuro, motivando ações no presente. Mostre o caminho a seguir e como cada membro pode contribuir para essa jornada. Um líder com uma visão inspiradora de futuro dá à equipe um senso de direção e propósito, reforçando a vontade de inovar. Comece hoje refletindo sobre sua postura como líder e busque formas de desenvolver esses pilares. Arraste no carrossel e veja mais detalhes. Qual desses princípios você já aplica na sua liderança? Compartilhe sua experiência nos comentários! #Autoconhecimento #CulturaOrganizacional #Liderança #Engajamento #Confiança #Inovação #Autoconhecimento #CulturaOrganizacional #DesenvolvimentoLíderes #evolução #Valor #Propósito #Superação #Futuro #Motivação #Equipe #gestãoempresarial #estratégia #networking

Amcham-Brasil TALKS Insights sobre o Futuro das Organizações e do Trabalho Hoje foi dia de investir em #networking e #aprendizado e #inovação no Amcham Talks! Trazendo algumas reflexões importantes para aqueles que lideram ou fazem parte de times comprometidos com a alta performance e engajamento. Dados que chamam a atenção para o Brasil e o cenário global: O Brasil lidera o índice mundial de rotatividade, com uma taxa de turnover de 56%, à frente de países como Reino Unido (43%), França (51%) e Bélgica (45%). Quase metade das demissões no Brasil são voluntárias, o que revela uma tendência de insatisfação. 51% dos colaboradores estão atentos ou buscando novas oportunidades de trabalho, e 59% já estão no que chamamos de quiet quitting – fazendo apenas o mínimo. Para 83% das pessoas, ganhar um pouco menos é aceitável se isso trouxer mais satisfação no trabalho. Ainda, 29% dos funcionários se sentem esgotados, uma sinalização importante para o bem-estar e produtividade. Além disso, os impactos da transformação digital e da IA foram temas centrais – e cada vez mais, as empresas precisam investir em reskilling e upskilling para enfrentar as mudanças aceleradas. A mensagem é clara: o futuro do trabalho exige estratégias focadas no desenvolvimento humano e na construção de ambientes onde o talento, o propósito e a inovação caminham juntos. É hora de transformar esses desafios em novas oportunidades. Fonte Dados: Gupy #InteligênciaArtificial #Sustentabilidade #ProfissionaisDoFuturo #EficiênciaOperacional #Reskilling #Upskilling #Engajamento #amcham #amchamcampinas #campinas #amchamtalks #comunicaçao

Com a rápida evolução dos modelos de trabalho, o formato híbrido tem se consolidado como uma nova realidade para muitas organizações. A combinação equilibrada entre dias no escritório e dias de trabalho fora dele mudou profundamente as dinâmicas corporativas, exigindo uma revisão das práticas de #RecursosHumanos. "Para que o trabalho híbrido seja realmente eficaz, o RH precisa ir além da adaptação operacional e assumir um papel de liderança estratégica. É fundamental que criemos ambientes onde a flexibilidade seja aliada à produtividade, e o bem-estar dos colaboradores seja priorizado tanto quanto os resultados da empresa." "Para que o trabalho híbrido seja realmente eficaz, o RH precisa ir além da adaptação operacional e assumir um papel de liderança estratégica. É fundamental que criemos ambientes onde a flexibilidade seja aliada à produtividade, e o bem-estar dos colaboradores seja priorizado tanto quanto os resultados da empresa." - Vera Staut, Sócia e Diretora Executiva da StautGROUP Soluções em Recursos Humanos.

Que evento inspirador! Parabéns Amcham-Brasil É impressionante ver como o cenário nas empresas vem mudando de forma acelerada e esses dados refletem o cenário atual e a busca crescente por satisfação e propósito no trabalho. A busca por ambientes mais saudáveis e o fenômeno do quiet quitting são, de fato, alertas importantes. Que possam inspirar líderes que querem construir ambientes onde o engajamento precisa ser sustentável. Gostei especialmente das suas reflexões e o quanto isso reforça a necessidade de ambientes que valorizem o bem-estar, saúde mental, engajamento de lideres e o crescimento contínuo. E, com o avanço da transformação digital e da IA, o investimento em #reskilling e #upskilling se tornam ainda mais cruciais para garantir que as equipes estejam prontas para os desafios futuros. Obrigada por compartilhar essas reflexões Vera Staut com certeza, são temas que valem a pena e devem estar no radar! #lifelonglearning #conhecimento #carreira #vagas #oportunidades #networking

Em nossa série de conteúdo sobre a Harrison Assessments e a Teoria das Forças Paradoxais, exploramos uma das 12 competências medidas no relatório de Forças Paradoxais - A Mentalidade de Equidade. A junção da assertividade com prestatividade tem como definição: “A tendência de afirmar as próprias necessidades e atender às necessidades dos outros.” A StautGROUP é representante oficial da Harrison Assessments no Brasil. Entre em contato conosco para saber como ajudamos as organizações a tomar as melhores decisões sobre talentos baseadas em dados. 19 99834-8908 www.stautgroup.com.br #assessment #HarrisonAssessments #RH #desenvolvimento #autoconhecimento #competenciacomportamental #sciencebased #peopleanalytics #psicometria #recrutamento #contratação #lifelonglearning #psicometria

Quanto vale a educação de um filho? Há algo mais gratificante do que ver nossos filhos evoluindo e alcançando seus sonhos? Para quem acompanha nossa trajetória, sabe o quanto eu e Carlos Staut acreditamos na importância do conhecimento e da educação como pilares essenciais para o desenvolvimento pessoal e profissional. Na criação do nossos filhos, optamos por priorizar o aprendizado, a cultura e a busca incessante pelo conhecimento. E hoje, ao ver o Lucas Staut concluir o TCC na IMT - Mauá - Instituto Mauá de Tecnologia uma das faculdades mais exigentes, sem nenhuma dependência, temos a certeza de que cada investimento valeu a pena! Ver o Lucas se dedicar de forma tão intensa, dias e noites, finais de semana, foi uma jornada que nos enche de orgulho. Parabéns, Lucas Staut pelo projeto inovador em "visão computacional para monitoramento de eventos baseado na inteligência artificial"! A evolução ao longo desses anos mostra que cada esforço foi um passo rumo a um futuro promissor. Este é apenas o começo de uma jornada que, temos certeza, será brilhante. Agradecemos também à IMT - Mauá - Instituto Mauá de Tecnologia por formar engenheiros de alto nível, promovendo educação de excelência. Nosso reconhecimento a todos que dedicam sua vida a formar profissionais preparados para transformar o mundo! Pais, invistam na educação dos seus filhos – porque conhecimento é para a vida toda. Esse é um legado que ninguém pode tirar! #educação #conhecimento #lifelonglearning #maua #engenharia #inteligenciaartificial #controleeautomação #carreira #desenvolvimento #eureka #institutotecnologiamaua #engenharia #engenhariacontroleeautomacao #tecnologia

5 Princípios Básicos da Liderança e tudo começa na base da confiança onde se constroem conexões sustentáveis. Sem confiança, é impossível engajar. Líderes que dominam essa habilidade conseguem criar ambientes onde a inovação floresce e o desempenho atinge níveis extraordinários, e assim são capazes de formar equipes motivadas, colaborativas e comprometidas. É fundamental destacar o impacto estratégico dos líderes nos negócios, nas pessoas e na sociedade. Lideranças visionárias e inovadoras têm a capacidade de enfrentar os desafios do futuro e, ao mesmo tempo, cultivar um ambiente onde a confiança é a base para o crescimento e a transformação. O sucesso a longo prazo das organizações depende diretamente da capacidade dos líderes de inspirar confiança e engajar suas equipes em um propósito maior. Reforço 5 princípios Básicos: Confiança: Relacionamentos transparentes e consistentes são a base do comprometimento. A confiança é construída por meio de ações diárias. Cumpra suas promessas, mostre-se disponível e aja com integridade. Quando a equipe sente que pode confiar em você, o engajamento cresce de forma orgânica, e o ambiente se torna propício para colaboração e inovação. Valor: Reconheça as conquistas e valorize os esforços da equipe para gerar motivação. Isso vai além de elogios superficiais. Mostre à equipe como cada contribuição individual impacta o sucesso coletivo, reforçando o senso de pertencimento. Um funcionário que se sente valorizado é mais propenso a se comprometer e a superar expectativas. Propósito: Compartilhe o "porquê" por trás das atividades, conectando o time aos objetivos maiores. Não se trata apenas de alcançar metas diárias, mas de entender como o trabalho de cada um impacta a missão da empresa. Quando o time veem propósito em suas tarefas, se envolvem de forma mais significativa. Reconhecimento: Celebre as vitórias e reforce os progressos. O reconhecimento deve ser frequente e genuíno. Pequenos gestos como uma palavra de agradecimento ou feedback positivo podem ter um impacto enorme na moral da equipe. Valorize não só os resultados, mas também os esforços e a superação dos desafios diários. Visão de Futuro: Inspire com uma visão clara e empolgante do futuro, motivando ações no presente. Mostre o caminho a seguir e como cada membro pode contribuir para essa jornada. Um líder com uma visão inspiradora de futuro dá à equipe um senso de direção e propósito, reforçando a vontade de inovar. Comece hoje refletindo sobre sua postura como líder e busque formas de desenvolver esses pilares. Arraste no carrossel e veja mais detalhes. Qual desses princípios você já aplica na sua liderança? Compartilhe sua experiência nos comentários! #Autoconhecimento #CulturaOrganizacional #Liderança #Engajamento #Confiança #Inovação #Autoconhecimento #CulturaOrganizacional #DesenvolvimentoLíderes #evolução #Valor #Propósito #Superação #Futuro #Motivação #Equipe #gestãoempresarial #estratégia #networking

5 Princípios Básicos da Liderança e tudo começa na base da confiança onde se constroem conexões sustentáveis. Sem confiança, é impossível engajar. Líderes que dominam essa habilidade conseguem criar ambientes onde a inovação floresce e o desempenho atinge níveis extraordinários, e assim são capazes de formar equipes motivadas, colaborativas e comprometidas. É fundamental destacar o impacto estratégico dos líderes nos negócios, nas pessoas e na sociedade. Lideranças visionárias e inovadoras têm a capacidade de enfrentar os desafios do futuro e, ao mesmo tempo, cultivar um ambiente onde a confiança é a base para o crescimento e a transformação. O sucesso a longo prazo das organizações depende diretamente da capacidade dos líderes de inspirar confiança e engajar suas equipes em um propósito maior. Reforço 5 princípios Básicos: Confiança: Relacionamentos transparentes e consistentes são a base do comprometimento. A confiança é construída por meio de ações diárias. Cumpra suas promessas, mostre-se disponível e aja com integridade. Quando a equipe sente que pode confiar em você, o engajamento cresce de forma orgânica, e o ambiente se torna propício para colaboração e inovação. Valor: Reconheça as conquistas e valorize os esforços da equipe para gerar motivação. Isso vai além de elogios superficiais. Mostre à equipe como cada contribuição individual impacta o sucesso coletivo, reforçando o senso de pertencimento. Um funcionário que se sente valorizado é mais propenso a se comprometer e a superar expectativas. Propósito: Compartilhe o "porquê" por trás das atividades, conectando o time aos objetivos maiores. Não se trata apenas de alcançar metas diárias, mas de entender como o trabalho de cada um impacta a missão da empresa. Quando o time veem propósito em suas tarefas, se envolvem de forma mais significativa. Reconhecimento: Celebre as vitórias e reforce os progressos. O reconhecimento deve ser frequente e genuíno. Pequenos gestos como uma palavra de agradecimento ou feedback positivo podem ter um impacto enorme na moral da equipe. Valorize não só os resultados, mas também os esforços e a superação dos desafios diários. Visão de Futuro: Inspire com uma visão clara e empolgante do futuro, motivando ações no presente. Mostre o caminho a seguir e como cada membro pode contribuir para essa jornada. Um líder com uma visão inspiradora de futuro dá à equipe um senso de direção e propósito, reforçando a vontade de inovar. Comece hoje refletindo sobre sua postura como líder e busque formas de desenvolver esses pilares. Arraste no carrossel e veja mais detalhes. Qual desses princípios você já aplica na sua liderança? Compartilhe sua experiência nos comentários! #Autoconhecimento #CulturaOrganizacional #Liderança #Engajamento #Confiança #Inovação #Autoconhecimento #CulturaOrganizacional #DesenvolvimentoLíderes #evolução #Valor #Propósito #Superação #Futuro #Motivação #Equipe #gestãoempresarial #estratégia #networking

A Selectors - Seleção de Especialistas da Divisão da StautRH, assessorando empresa localizada na região metropolitana de Campinas, busca um Especialista de Projetos Estratégicos. Candidate-se através do link https://lnkd.in/d-8HdTfs A StautGroup é uma consultoria especializada em recrutamento e seleção de Executivos, Especialistas, Outplacement e desenvolvimento. Atuamos na atração, desenvolvimento de pessoas há mais de 35 anos, com foco na média e alta gerência, fortalecendo empresas, conectando vidas e carreiras. Há mais de 35 anos conectando vidas e carreiras. Para dicas de carreira siga o Instagram Stautgroup.carreira  https://lnkd.in/dMEBH_7p Visite nosso site www.stautgroup.com.br #vagas #vaga #recrutamento #recruiting #rh #hr #humanresources #recursoshumanos #recrutamentoeselecao #recrutamentoeseleção #recrutador #vagasdeempregos #rhs