ADIL Conseil

Et si on allait à la piscine ? 😇 Le dernier luxe c’est d’avoir une piscine… pour les marques ❌ Mais pas une creusée dans le jardin ! Non là je vous parle de créer une pool (et non une poule 😉 ) Et même ☝️ une « talent pool » pour vos #RH ℚ𝕦'𝕖𝕤𝕥-𝕔𝕖 𝕢𝕦𝕖 𝕔'𝕖𝕤𝕥 ? Vous vous souvenez les candidatures spontanées ; C’est la même chose sous une forme simple et explicite 𝕃𝕒 𝕣𝕖𝕔𝕖𝕥𝕥𝕖 : 1/ Trouver 1 mot qui définit vos équipes / talents De préférence, un mot qui met à l’honneur les humains Qui montre que vous voyez  Le meilleur dans vos collaborateurs 💪 Cela doit vous ressembler  Et être aligné avec vos valeurs, votre marque Chez Richemont j’ai vu des mousquetaires 🤺 Chez BREITLING, des escouades On sent bien l’esprit d’équipe  🤝 2/ Créer une offre avec un titre vendeur 💎   On doit comprendre que c’est pour  Rejoindre une équipe ou une mission ⚡️ Utiliser des mots comme tribu, #équipe  Ou 💡 créez en un exprès ! 3/ Dans cette offre indiquez : 📎 Les valeurs et leur application concrète 📎 Que vous êtes intéressés par des profils divers et variés 📎 Que vous récoltez les CV pour le futur 4/ Publiez ! 📣 📍 Sous votre portail 📍 LinkedIn ou 📍 Des sites spécialisés Partagez ce post avec vos RH  si vous aussi vous voulez votre pool pour ce printemps ! ☀️

Recruter devient difficile … on rame 🚣 Je discutais avec une cheffe d’entreprise  Et elle m’expliquait que les jeunes 🎓 Se tournaient plus facilement  Vers le #Marketing ou les start-up 🚀 Et moins vers des métiers traditionnels,  Comme la finance, le juridique ou la logistique 💼 Alors qu’est-ce que les start-up ont de plus ? 🧐 👉  Pas grand-chose en fait Elles étaient les parents pauvres pour recruter,  Peu de moyens, petites structures, systèmes D au quotidien 😥 👉  Elles se sont juste rendu compte que  L’ambiance est primordiale 😁 👉  Quand un collab est heureux dans son job  Il en parle à ses amis, les invite à rejoindre l’#équipe 🤝 ✨Les humains épanouis en attirent d’autres ✨ Alors, à quoi cela sert une pool ? 📍  C’est pour accueillir les demandes des amis 😉 Dont on n’a pas forcément besoin à l’instant ⏰ 📍  On met en place une offre d’emploi non définit  ⚠️ Mais qui ne correspond pas à rien 📍  Cela permet de canaliser les candidatures,  De montrer que vous êtes ouverts 🗽 Par exemple à des profils atypiques / la genZ / les seniors 📍  Assez subtilement, vous envoyez le message  Que vous êtes une société attirante 🔥   📍 Et surtout, vous dénichez des perles, En prime time pour vos prochaines embauches ⚡️ Dans le prochain poste, je vous explique comment faire 🔑 🙏  Un grand merci pour vos réponses à ce sondage  📣 #RH

Élémentaire mon cher Watson ! 🕵️ « Un processus bien défini est la première étape vers l'#amélioration continue » Shigeo Shingo Cela semble évident ou même enfantin 🙄 Assez souvent quand on écrit un #processus En le faisant, on peut voir très rapidement ⚡️ Là où ce n’est pas optimum dans les #opérations ▶️ Et ainsi ajuster pour optimiser ☝️ Par exemple, si je ne relis pas l’orthographe d’un article 🖋 Avant de le soumettre à mon coéquipier,  Il va perdre du temps dans la correction ⏰ Alors que cela peut être évité 🤷♀️ De plus,  ✅ Une fois que les équipes ont mis par écrit les process ✅ Les revoir régulièrement permet de les ajuster à la pratique ou l’inverse Pour s’améliorer en continue 🔥 En commentaire, partagez avec nous  Comment vous préférez les revoir : 📍 individuellement,  📍 en binôme ou  📍 en équipe ?

Des processus, mais pour quoi faire ? 🧐  Dans les métiers du #Marketing ou de la #Communication,  Les personnes sont souvent 🎨 créatives   Elles ont besoin de liberté pour s’exprimer Et les #processus sont gentiment laissés de côté 😱  Car on a l’impression que cela va nous contraindre ⛓  Or ce n’est pas le cas, on peut rester  ✅ imaginatif et même  ✅ innovant, Tout en respectant ces fiches 🙌  Car elles permettent d’assurer une #qualité 💎 Elles évitent de manquer une étape  D’oublier un élément important ☝️  Comme : 📌 Bien penser à regarder son nuage de mot  Avant de publier un article, ou encore  📌 S’assurer que la photo est validée par notre manager  Parce que dans le feu ⚡️ de l’action, Il arrive qu’on oublie une étape Alors c’est la catastrophe 🌪 Et surtout du stress qu’on préfère s’épargner ! 😬  Likez ce post si vous pensez que les process sont utiles  😉 🏁 

Des processus: Mais au secours  ! 😱 C’est ce que pense certains… Et pourtant, avez-vous déjà pensé à mettre des #processus en place ? 🤔 Ces fiches, plus ou moins techniques, Sont précieuses à votre département / entreprise  💎 Que vous travailliez à la #Communication au Marketing ou encore aux #RH Non seulement elles établissent les étapes de chaque opération 👣 Mais elles permettent d’assurer une #qualité constante, Enfin le jour ou un membre de votre équipe sera malade 🤒 Celui qui le remplace sera plus qu’heureux  D’être en possession de cette fiche explicative 🤟 Partagez ce sondage avec vos équipes, Il fera office de rappel 😉 🙏  Merci de votre participation Merci nos discussions Carine Vikol Esseiva / Nazanin Danai /Vege'tables

Et si votre équipe se formait aux méthodes agiles ? 🔥 En cours de finalisation d’une #formation sur mesure pour une équipe #marketing motivée  🙌 Je m’interroge sur la forme que vous préférez ? Aussi rien de mieux ☝️ qu’un sondage pour trouver des réponses 😁 Et s’#adapter aux besoins de chacun 🙏  Merci pour votre participation #agile

Oh là là il n’y a que des grands pontes ce soir ! 😱 Vous êtes invités à parler  Lors d’une table ronde avec des experts … 👨🏫 Et vous ne vous sentez pas trop à la hauteur ? 😖 👉  Pour réguler votre niveau de stress Voici un petit exercice que j’ai donné à un CEO 📌 Prendre chacune de ces sommités 📌 Leur trouver 4 adjectifs (raisons de votre admiration) Les qualités que vous percevez sont en fait : Des qualités que vous détenez  🔥 Certaines ont besoin d’être développées,  D’autres sont déjà à leur plein #potentiel 🙌 ✅  Les reconnaître en vous : Cela vous permet de vous sentir plus fort et serein 🧘🏼♀️ Parce que vous êtes alors  Dans une perception plus « égalitaire » 👬 ✅ D’autre part quand vous êtes invités : C’est que vous êtes reconnus  comme proche de ces personnes 😎 ✅ De plus vous pouvez faire confiance  À l’#intelligencecollective 🧠 Car lors d’un débat chacun rebondit 🎾 Sur les paroles des précédents : Les autres vous serviront de tremplin et vice versa 🏄🏼♂️ Avec ADIL, j’accompagne les talents en #leadership #agile Pour faire rayonner vos interventions ☀️ Cela vous intéresse ? 📆 Contactez moi via le lien dans le premier commentaire

Oh là là il n’y a que des grands pontes ce soir ! 😱 Vous êtes invités à parler  Lors d’une table ronde avec des experts … 👨🏫 Et vous ne vous sentez pas trop à la hauteur ? 😖 👉  Pour réguler votre niveau de stress Voici un petit exercice que j’ai donné à un CEO 📌 Prendre chacune de ces sommités 📌 Leur trouver 4 adjectifs (raisons de votre admiration) Les qualités que vous percevez sont en fait : Des qualités que vous détenez  🔥 Certaines ont besoin d’être développées,  D’autres sont déjà à leur plein #potentiel 🙌 ✅  Les reconnaître en vous : Cela vous permet de vous sentir plus fort et serein 🧘🏼♀️ Parce que vous êtes alors  Dans une perception plus « égalitaire » 👬 ✅ D’autre part quand vous êtes invités : C’est que vous êtes reconnus  comme proche de ces personnes 😎 ✅ De plus vous pouvez faire confiance  À l’#intelligencecollective 🧠 Car lors d’un débat chacun rebondit 🎾 Sur les paroles des précédents : Les autres vous serviront de tremplin et vice versa 🏄🏼♂️ Avec ADIL, j’accompagne les talents en #leadership #agile Pour faire rayonner vos interventions ☀️ Cela vous intéresse ? 📆 Contactez moi via le lien dans le premier commentaire

De l’agile Bullsh... Bingo ! 🤯 Voilà ce que j’ai entendu hier soir 😱 Cela nous et m'a fait bien rire 😂 🤣🤣 Et pourtant, les décisions surprenantes Prises par les acteurs de l’industrie : ▶️ Mise en capacité de surproduction  Pour diminuer les délais de livraisons ▶️ Développer une seconde marque avec des produits similaires  Au positionnement différent ▶️ Passer des commandes importantes de composants  Pour se mettre à l’abri des pénuries ▶️ Maintenir du SAV dans les pays  Où il est défendu de vendre En ont bien toutes les caractéristiques : ✅ Elles ont pour objectif la satisfaction des clients ✅ Sont issues de l’#intelligencecollective ✅ Impliquent les talents et les divers acteurs, ✅ Elles interviennent pour l’#adaptation au changement  Plus que le suivi d’un plan Lors de la soirée Regards croisés de la CNCI 📊  Grâce aux données partagées, aux échanges Et à la transparence des discours, Nous avons mieux compris et appréhendé  ⚡️ Les défis futurs que représentent, entre autres, ⚠️  L’importance croissante de la conformité dans l’industrie,  ⚠️  Le taux de change du CHF pénalisant les exportations ⚠️  L’impact des conflits armés et des « ligues internationales »  Sur la gestion commerciale et de la production Et pour revenir à l’#agile, il intervient aux niveaux  Stratégique, organisationnel et opérationnel 🧱  Il se compose d’un #mindset et de méthodes Alors je ne vous dirai pas qu’il fait des miracles 😉 Mais il aide à  💪 Renforcer les collaborations 💪 Voir les opportunités en temps de crise 💪 Trouver les solutions innovantes pour relever les chalenges Et hier j’ai pu observer avec joie ☝️ Chez les entrepreneurs présents  Que cet état d’esprit agile est omniprésent 🤙 Et renforcé par une grande créativité 💡 🙌 Ce qui est de bon augure pour notre canton et ses emplois 🙏  Un grand merci à la CNCI - Chambre neuchâteloise du commerce et de l'industrie et Microcity - Neuchâtel Innovation, Jean-Marc Brunner Par ordre d'apparition, Alain Ribaux, Sandra Menoud, Florian Németi, Matthieu Aubert Alexander Hirter, Marc Schuler, Nabil Francis, Alain Sponem, ADIL Conseil

Stage de survie au bureau 😱 Ce matin, premier froid,  Il fait 9° dehors alors que ce we il faisait plus de 20°☀️ Une fenêtre était restée ouverte et  Les radiateurs ne sont pas encore ouverts 😬 En arrivant je trouve une collègue transie de froid Elle a du mal à taper car ses doigts sont engourdis 🧊 Et s’inquiète de sa baisse de productivité 😕 Alors comment se réchauffer pour rester #efficace ? 🧐 Comme je navigue, sur les bateaux  On sait que l’équipage est clef ⛵️ On veille au 5 F : Faim, Froid, Fatigue, Foif et Frousse Ici c’est le cas du Froid :  ❄️ Le corps irrigue le cerveau en priorité  🔥 mettre un bonnet ❄️ Les extrémités sont refroidies :  🔥 dérouillage pour activer le métabolisme, bouger,  Notre corps a la capacité à générer de l’énergie,  Donc repenser aux échauffements 🏋🏼♀️ lors des sports (handball, rugby…) En effet assis à son bureau, on ne bouge pas assez, et on se refroidit ❄️ Le foulard en coton ne suffit pas  🔥 se couvrir : pour cela connaître les matières chaudes :  🧶  La laine, la soie, les laines polaires, le cashmere 🐐 Et si vous insistez la couverture de survie ⚡️ Qui a l’avantage de prendre très peu de place dans le tiroir  En plus avec sa couleur dorée vous n’allez pas passer inaperçu !! 😉 L’idée est de réchauffer l’air autour de nous et  ❄️ D’éviter l’humidité (la transpiration) 🔥 Donc préférer des habits qui favorisent la ventilation/respiration Ces quelques conseils peuvent servir à ceux dont : 👉  Dont le bureau est sous la clim   👉  Dont l’isolation laisse à désirer ou 👉  Qui sont à côté d’une porte en plein courant d’air Un post à partager avec vos collègues ou amis  Qui sont frigorifiés au travail  Et souhaitent reprendre des forces 💪 #sécurité David Bozier