Post de ADIL Conseil

Un mode d'emploi des pool de talents ?

Travailler dans le luxe : métiers et mode d'emploi Blue Search vous propose aujourd'hui un article consacré à l'univers du luxe. Avantages, inconvénients, astuces, compétences attendues et métiers souvent recherchés sont à retrouver ici 👉 https://lnkd.in/ePzQsBvk #recrutement #luxe #digital #modedemploi #metiers

L'espace carrière de votre site met-il en valeur vos offres d'emploi ? Soigner la description des postes, mettre en avant des témoignages de collaborateurs, jouer la carte de la transparence sur le processus de recrutement ou encore cultiver votre marque employeur sont des éléments essentiels pour inciter les candidats à postuler depuis l'espace carrière de votre site. Mais ce n'est pas tout. Votre site et votre page recrutement sont-ils ergonomiques et pensés pour valoriser vos offres ? Tout simplement : donnent-ils envie ? Je suis allée faire un tour sur l'espace carrière de Decathlon qui pour moi est le bon exemple à suivre. 🥇 En 4 éléments-clé, je vous explique pourquoi il est important de soigner le design de votre espace carrière ⬇️ --- 👋 Co-fondatrice de l'agence Nospoon, bien plus qu'une agence de communication, je suis directrice artistique et consultante en image de marque et marque employeur. 🥋 Avec l'équipe Nospoon, nous pouvons vous accompagner à valoriser les valeurs de votre entreprise au travers du développement d'une image de marque forte qui vous permettra de vendre et/ou recruter. 🗓 Pour échanger, c'est par ici : https://lnkd.in/d2mPYk2Z #marqueemployeur #espacecarriere #design #recrutement #decathlon

Et si on repensait le recrutement ? Aujourd'hui, Decathlon nous surprend en sortant des sentiers battus ! Plutôt que de dévoiler une offre d’emploi classique, l’enseigne sportive a choisi de publier… SON propre CV ! Oui, vous avez bien entendu ! Cette initiative audacieuse ne vise pas seulement à attirer les talents, mais aussi à partager ses valeurs et à montrer aux candidats qu’ils sont au cœur de leur démarche. Une manière innovante de se mettre à leur place, tout en reflétant leur culture d’entreprise dynamique et inclusive. Et vous, que pensez-vous de cette approche ? Serait-ce le début d'une nouvelle ère pour le recrutement ? Dites-nous en commentaire ce que vous feriez à la place de Decathlon ! #Innovation #Recrutement #élanpro #Candidats #Engagement

Un salon de recrutement réussi passe par une présence optimisée sur votre stand. Comment transformer votre espace en un aimant à talents ? Commencez par l'aménagement : un stand clair, accueillant et informatif est essentiel. Pensez à des supports visuels percutants, des brochures bien organisées et des goodies qui marqueront les esprits. L'accueil est primordial : affichez un sourire sincère et montrez un réel intérêt pour chaque candidat. Posez des questions ouvertes pour briser la glace et encouragez une conversation authentique. Enfin, gérez les interactions avec professionnalisme. Prenez des notes concises sur chaque profil intéressant, et proposez une suite claire à l'échange : un deuxième entretien, la remise d'une carte de visite, ou l'envoi d'une candidature via votre site web. Un stand bien pensé et une attitude proactive peuvent faire toute la différence. Avez-vous d'autres conseils pour maximiser l'impact d'une présence en salon ? Partagez-les !

🎽 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐝𝐢𝐭 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭 ? 𝐀 𝐥𝐚 Ville de Marseille ? 𝐎𝐮𝐢 𝐨𝐮𝐢. 🏅 Si ça vous passionne, ça tombe bien, nous aussi (et il y a aussi un nombre de passionnés dans nos directions). Il y en a pour tous les goûts, car les 3 annonces que je vous partage ne sont pas les seules. Il suffit de cliquer pour les découvrir toutes ! 😁 ➡ Responsable de Division Développement des Activités Nautiques et Subaquatiques (H/F) ➡ Chargé(e) de Gestion Logistique – Direction des Sports (H/F) ➡ Beach Marshall (H/F) Lien des offres dans le premier commentaire... 😎 🔵⚪ N’hésitez pas à commenter, repartager ! 🔵⚪ - - - - - - - - - - - 👋🏻 Je suis Luc : Marque Employeur / Recrutement / Marketing RH 💙 N’hésite pas à t’abonner à mon profil si tu souhaites en savoir plus 🔔 Et active la cloche pour recevoir les prochains posts #rh #recrutement #recruteur #ressourceshumaines #animation

Quels sont mes rêves ? Quelles sont mes aspirations ? Après une belle carrière dans le luxe, j'ai évolué des grands magasins aux boutiques, des boutiques aux flagships. J'ai commencé par le soulier, puis le prêt-à-porter homme et femme, la joaillerie, la haute-joaillerie. J'ai étudié, observé, affiné mon métier pour atteindre un niveau suffisant me permettant de continuer le spectacle par automatisme quand parfois j'étais moins en forme. Alors ? Maintenant ? Qu'aimerais-je faire ? Il est plus facile de conseiller les autres, de les encourager, que de croire en soi. Je me suis formée à la haute-joaillerie, j'en aime l'intemporalité, l'endurance et le temps long. J'aime ses codes, son talent, son élégance discrète. Ce que je n'aime plus ? L'ouverture au public lambda de nos boutiques. L'exclusivité me manque. Quand j'étais plus jeune, il semblait impossible d'entrer dans une boutique et seuls les parfums pouvaient entrer dans nos vies modestes. Et encore ! Auourd'hui, Madame Tout-le-monde vient chercher une paire de sneakers, des lunettes, une ceinture trop chères pour elle mais elle se les offre quand même. On n'imaginerait plus un monde sans la signature de nos grandes Maisons dans la rue. Peut-être est-ce une illusion ? Mais l'idée de recevoir des gens d'un milieu plus élevé, de les conseiller et les suivre pour une Maison dont la signature est l'élégance, la discrétion et la qualité (et non un nom apposé en gros sur l'article) me plaît beaucoup. Il est simple de dire : je te vois bien travailler ici, ou là. Je ne me sens pas au niveau (modestie confinant parfois à la bêtise) alors j'y travaille pour offrir le maximum à la Maison qui voudra mon profil. Formation à 360 degrés des vendeurs ? Haute-joaillerie ? Haute-couture ? Je suis prête. Et vous ?

Valérie Surchat & Raphael Hatem ont débuté leur marathon de 10 semaines pour vous distiller leurs conseils et astuces pour développer votre marque employeur! Inscription 👉 https://lnkd.in/eCsF9HA9 📘 Pas toujours simple quand on débute. 🚀 Pas simple quand on aimerait casser (un peu ou beaucoup) les codes. 🔍 Pas simple de comprendre ce que recherchent les talents de son secteur. 🏢 Pas simple que l'on soit une grande maison horlogère ou un sous-traitant. 💡 Et si Valérie & Raphaël vous apportaient un éclairage pointu durant 10 semaines ? Inscrivez-vous simplement à la newsletter pour recevoir toutes les semaines des conseils et idées ! Inscription 👉 https://lnkd.in/eCsF9HA9

[LIFE] Le portrait de François DELHOMME en 5 questions✨ ❓ Ça fait combien d’années que tu travailles chez BDS et quel est ton métier ? ➡ Depuis 2003, je réalise « le packaging des plus belles idées » de mes collègues Cheffes de Projets. Pour chaque événement, nous créons une image de marque dédiée qui, une fois validée par le Client, est déclinée sur chaque support de communication : save the date, roll up, affichage digital, dress code, livret du participant... la liste est parfois longue et représente un travail conséquent en amont de la « magie de l’événement », d’autant que l’agence est plébiscitée pour son sens du détail qui va des étiquettes bagages nominatives jusqu’aux plannings individuels, en passant par la petite carte d’anniversaire déposée dans la chambre de la personne concernée. Même à l’autre bout du monde. ❔ Quelle est la part de ton travail que tu préfères ? ➡ En dehors du graphisme, j’aime beaucoup le rédactionnel... les deux sont étroitement liés, sachant qu’il suffit parfois d’un mot pour faire naître une image. Ou le contraire. ❓Quel est l’aspect le plus « caractéristique » de ton métier ? ➡Qu’il s’agisse d’une soirée dans un lieu prestigieux, d’un séminaire en province ou d’une convention à l’étranger, l’aspect le plus caractéristique de mon métier est le même que celui des Cheffes de projets : l’impossibilité de manquer le Top Action !!! ❔ Quel est ton meilleur souvenir ? ➡ En 19 ans de communication corporate (dans une autre vie) et 22 ans de communication événementielle chez BDS, j’ai eu « la chance » de travailler pour de très belles entreprises... et de faire des rencontres atypiques, que ce soit dans le désert d’Oman, sur une goélette au large de Malte ou sous la pyramide du Louvre, autant de lieux et de gens qui m’ont fait aimer mon métier, chaque jour et pendant toutes ces années. ❓ Tu quittes l’agence dans quelques semaines... ton métier va te manquer ? ➡ La question est un peu prématurée : c’est « la première fois » que je pars en retraite :) #event #evenementiel #evenements #events #seminaire