St. Galler Diversity & Inclusion Week

🚩 NEW! Discover how Swiss Re inspires and empowers women to advance their careers. PowHer is an employee-led mentoring initiative. By providing access to experienced and successful female colleagues, the program aims to empower women and support their career progression. Originally launched in Zurich, the program quickly gained popularity across Swiss Re and is now open to all women. How could your company benefit from a similar initiative? Get inspired by reading the full article here: https://lnkd.in/e9TbheiK This Best Practice comes hot off the press and has been published in the Gender Intelligence Report 2024. Thank you, Caroline Chevalley Dovat, Teodora Aldenhoff, and Astrid Mettler, for sharing this insightful Best Practice! Together, we #advance faster! #genderequality #inclusion #genderdiversity #GIReport #genderintelligencereport #closethepowergap

🚨 Verpassen Sie nicht der Webinar am Donnerstag, 17.10: 🎯 𝐅𝐫𝐨𝐦 𝐃𝐚𝐭𝐚 𝐭𝐨 𝐈𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭: 𝐃𝐄&𝐈-𝐊𝐞𝐧𝐧𝐳𝐚𝐡𝐥𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 🎯 📊 Lernen Sie, wie datenbasierte Entscheidungen Ihre Diversity-Initiativen optimieren können. Anhand des HSG Diversity Benchmarkings erhalten Sie praxisnahe Einblicke. Melden Sie sich jetzt an!

🚀 NEW: MSD Switzerland’s Game-Changing Gender-Neutral Parental Leave Policy! Curious about how a 16-week gender-neutral parental leave can drive workplace equality? Since 2020, MSD Switzerland has been leading the way with a progressive policy that ensures both men and women have equal opportunities, helping close the gender gap. 💬 Hear directly from their employees and learn how this policy is fostering real change: https://lnkd.in/eH3wrAHE This Best Practice is featured in our freshly released Gender Intelligence Report 2024! A big thank you to Daria Tyuvina, Vanesa Belen Calicchio, and Mariama Dicko for sharing this valuable insight. Let’s keep pushing boundaries and advancing together! 💪  #GenderEquality #Inclusion #GenderDiversity #GIReport #CloseTheGap #ParentalLeave

🌟 Two weeks ago, we came together for the 8th St. Galler Diversity & Inclusion Week 🌟, and on Thursday, we experienced an inspiring On-Site Day full of fresh ideas, hands-on workshops, and meaningful networking opportunities. We want to extend a huge thank you to all participants and our sponsors for making it such a success! 🙏✨ 📸 Relive the moments: Photos from the event are now available, and you can catch up on the online sessions and slides on our website. 🌐 👉 Photos: https://lnkd.in/e-GXkueS 👉 Online sessions & slides: https://lnkd.in/etFuqeGJ 🗓️ Mark your calendars for next year: 15-19 September 2025 (on-site day on Tuesday, 16th)! We'd like to thank again all our speakers and workshop leaders of the 8. St. Galler Diversity & Inclusion Week for their outstanding contributions! Prof. Dr. Lucia M. Lanfranconi, Dr. Thomas Bauer, Raphael Summermatter, Prof. Dr. Isabella Hatak, Dr. Florian Krause, Dr. Nora Keller, Margit Vunder, Dr. Huong Pham, Tamara Kern, Dr. Ines Hartmann, Alkistis Petropaki, Hans Rusinek, Julia Nentwich, Prof. Dr., Christian Pierce, Dr. Susanne Nef, Michel Rudin, Dr. Louisa Riess (née Bloedorn), Prof. Dr. Stephan Böhm, Robert Franken, Dr. Gabriele Schambach, Sophie Theresa Schepp, Gudrun Sander, Prof. Dr., Sibylle Hug, Prof. Dr. Jamie Gloor, Nicole Niedermann, Dr. Anna Brzykcy, Agota Lavoyer, Dr. Ella Roininen, Edgar Emilio Llamoca Hechavarría, Emily Telami, Dr. Verena Witzig, Eugenia Bajet Mestre, Dr. Huong Pham, Severin Ruoff, Jacqueline Kossiwa T. and David Candlish. #DiversityAndInclusion #InclusiveWorkplace #DEIWeek2025

♂️♀️ Das Machtgefälle bleibt unverändert: Fast 75 Prozent aller Top-Positionen in der Schweiz sind immer noch in Männerhand – und das auf unterschiedlichen Führungsstufen. Der aktuelle Gender Intelligence Report der Uni St. Gallen und Advance, einem Wirtschaftsverband für Gleichstellung, zeigt: Wenn wir echte Gleichstellung wollen, müssen Frauen in die Machtpositionen kommen. ◼️◼️◼️ Der Report hat dabei bonirelevante Führungspositionen unter die Lupe genommen. Die Zunahmen von null bis zwei Prozentpunkten pro Führungsebene zeigen, dass sich im Vergleich zum Vorjahr nur wenig verändert hat. ◼️◼️◼️ Wenn wir Gleichstellung wollen, müssen Frauen auch in diese Positionen kommen, wo die Macht ist – so die Autorinnen und Autoren. Der Report kommt zum Schluss, dass sich Strukturen ändern müssen. Zum Beispiel sollte klassische hierarchische Führung breiter gemacht werden, sodass nicht nur wenige Personen entscheiden. Das Finanz-Know-how sei bei Frauen deutlich tiefer, als es sein könnte. Deswegen sollten Frauen häufiger das Bewusstsein haben, dass es wichtig ist, auf eigenen Beinen zu stehen. ◼️◼️◼️ Auch Männer können ihren Teil beisteuern: Weil sie in Positionen sind, die entscheiden, haben sie Einfluss. Laut den Autorinnen und Autoren sollten sie daher alle Mitarbeitende fördern – auch Frauen und Teilzeitarbeitende. ◼️◼️◼️ Weiteres dazu aus der «Tagesschau»: https://lnkd.in/e6fVrTwJ ◼️◼️◼️ #Gleichstellung #Schweiz #SRFNews

🎉 Heute ist der letzte Tag der 8. St. Galler Diversity & Inclusion Week! Das heutige Programm: 📌 Grenzen überwinden: Diversität und Inklusion auf kantonaler Ebene – Strategien für Wirkung und Ermüdungswiderstände 🎙️ Dr. Susanne Nef and Michel Rudin 🕒 9:00 - 9:30 Uhr Deutsch (die Online-Sessions werden simultan ins Englische und Deutsche übersetzt) 📌 Barrieren abbauen: Wie können wir die Inklusion von Menschen mit Behinderungen aktiv mitgestalten? 🎙️ Dr. Louisa Riess (née Bloedorn) Riess and Prof. Dr. Stephan Böhm 🕒 10:15 - 11:15 Uhr Deutsch (die Online-Sessions werden simultan ins Englische und Deutsche übersetzt) 📌 Chancengerechtigkeit reloaded: Ein Dialog über Fragilität, Transformation & hegemoniale Männlichkeit 🎙️ Robert Franken and Dr. Gabriele Schambach 🕒14:00 - 15:00 Uhr Deutsch (die Online-Sessions werden simultan ins Englische und Deutsche übersetzt) 👉 Noch nicht registriert? Sie können sich noch heute registrieren! Link zur Registrierung https://lnkd.in/ekeZvbNC

🎉 Today's on-site day of the 8th St. Galler Diversity & Inclusion Week has come to an end - but there's still more to experience! 🚀 We would like to thank everyone who attended today and enriched the event with exciting workshops 📝, inspiring input sessions 📖 and valuable networking opportunities 🤝. 𝐓𝐨𝐦𝐨𝐫𝐫𝐨𝐰 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐚𝐧𝐨𝐭𝐡𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐚𝐲 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐭𝐡𝐫𝐞𝐞 𝐨𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 - 𝐝𝐨𝐧'𝐭 𝐦𝐢𝐬𝐬 𝐭𝐡𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥 𝐡𝐢𝐠𝐡𝐥𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬 𝐨𝐟 𝐭𝐡𝐞 𝐰𝐞𝐞𝐤! 💻 We'd like to thank all our speakers and workshop leaders of the on-site day for their outstanding contributions! Julia Nentwich, Prof. Dr., Dr. Gabriele Schambach, Prof. Dr. Stephan Böhm, Sophie Theresa Schepp, Gudrun Sander, Prof. Dr., Sibylle Hug, Prof. Dr. Jamie Gloor, Nicole Niedermann, Dr. Anna Brzykcy, Agota Lavoyer, Dr. Dr. Ella Roininen, Edgar Emilio Llamoca Hechavarría, Emily Telami, Dr. Verena Witzig, Eugenia Bajet Mestre, Dr. Huong Pham, Dr. Ella Roininen, @Severin Ruoff and David Candlish. #DiversityAndInclusion #TagungVorOrt #Networking #Workshops #DEI #InclusiveLeadership

🎉 Helvetia ist stolz darauf, als langjähriger Sponsor die St. Galler Diversity & Inclusion Week zu unterstützen! Bei Helvetia Versicherungen Schweiz steht Vielfalt und Inklusion nicht nur auf dem Papier – gemeinsam mit dem Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-FIM) - University of St.Gallen (HSG) fördern wir seit Jahren aktiv Chancengleichheit. Ein Beispiel dafür sind unsere Kundenberaterinnen Nina Pianari und Heidi Merkli, die täglich in einem männerdominierten Berufsfeld neue Wege gehen und zeigen, wie vielfältig und spannend die Arbeit im Vertrieb sein kann. Nina und Heidi haben ihre ganz persönlichen Herausforderungen gemeistert und ihre Leidenschaft für den Beruf entdeckt. Ob es um den Kontakt mit Kundinnen und Kunden oder um die Flexibilität im Job geht – beide beweisen, dass Frauen in der Kundenberatung genauso erfolgreich sind. 🌟 Nina erzählt begeistert: „Die Vielfalt an Menschen, die ich täglich treffe, macht meinen Job so spannend.“ 💜 Und Heidi ergänzt: „Mit Freude am Umgang mit Menschen und der richtigen Einstellung kommt der Erfolg von selbst.“ 💪🏼 Neugierig geworden? 👀 Erfahre im Blog mehr über ihre Geschichten und warum Helvetia auf Vielfalt setzt: https://lnkd.in/dbTWkHQH Lasst uns gemeinsam die Stärke der Vielfalt feiern und weiterhin Stereotypen brechen! 🌍 #DiversityAndInclusion #FrauenImVertrieb #VielfaltImVertrieb #TeamHelvetia #HSG

🎉 A heartfelt thank you to Johnson & Johnson for their generous sponsorship and continued support of the 8th St. Galler Diversity & Inclusion Week! Johnson & Johnson’s commitment to a barrier-free workplace, and their core belief in the power of belonging inspires us. Through their global co-creation efforts, they have developed an evidence-based strategy that fosters diversity in their teams, nurtures an inclusive environment valuing diverse perspectives, abilities, backgrounds, and life experiences—to create an organization and a global society where everyone feels a sense of belonging. Their sponsorship of the 8th St. Galler Diversity & Inclusion Week demonstrates their dedication to this cause. For more information about the St. Galler Diversity & Inclusion Week visit: https://lnkd.in/eifXnquF Tiffani Pfister, Franziska “Fran” Maria Fuentes #JNJswitzerland #Diversity #Inclusion #StGallerDIWeek #DEI https://lnkd.in/eEaSA4kZ

Seien Sie noch heute bei der 8. St. Galler Diversity & Inclusion Week dabei! Heutiges Programm: 📌 Work Survive Balance - Warum die Zukunft der Arbeit Arbeit an der Zukunft ist 🎙️ Hans Rusinek, Julia Nentwich, Prof. Dr. 🕒 10:15 – 11:15 🌐 Deutsch (die online Sessions werden simultan in Englisch and Deutsch übersetzt) 📌Müdigkeit im Kampf gegen Rassismus überwinden: Antirassismus-Strategien für Unternehmen 🎙️ Christian Pierce 🕒 14:00 – 15:00 🌐 Englisch (die Online-Sessions werden simultan ins Englische und Deutsche übersetzt) 👉 Noch nicht angemeldet? Sie können sich noch online anmelden! Link zur Anmeldung https://lnkd.in/ekeZvbNC