The Company Builder GmbH

Are you ready for the millennial women? Take your test! ➨ 70% of millennial women (currently aged 28-43) consider changing their work arrangements to manage menopause symptoms. Millennial women are more informed and proactive about menopause compared to previous generations: → 51% think about menopause monthly or more often → 43% feel somewhat prepared for menopause → 80% have begun learning about menopause Millennials are concerned about menopause's impact on their careers: → 61% are concerned about going through menopause while working → 75% believe managing menopause symptoms at work will be a moderate or serious challenge Millennial women will be ready – and you? ~~~ ✍️ Are you ready to support menopause at work? ♻️ Re-post if this makes sense.

Wenn ihre Unternehmenskultur gegen Frauen 45+ ist, wird sie das richtig kosten. Je länger sie warten, desto schwieriger wird es, das Problem zu lösen. Eine giftige Kultur schadet nicht nur ihrem Team. Sie vertreibt auch die Kunden. Eine schlechte Kultur führt zu schlechtem Service. Die Kunden spüren das. Die Mitarbeiter/innen gehen. Der Gewinn sinkt. Niemand bleibt dort, wo er sich unterbewertet fühlt. Nicht ihr Team. Nicht ihre Kunden. Je länger sie damit warten es zu ändern, desto schwieriger wird es, sich davon zu erholen. Handle sie jetzt, bevor ihre Kultur ihr Geschäft kostet. ~~~ ✍️ Schreiben Sie uns, um was Sie daran hindert. ♻️ Re- post, um Frauen 45+ zu unterstützen.

Warum HR jetzt das Heft in die Hand nehmen muss! Der neue Arbeitsmarktreport 2024 zeigt glasklar: Der Druck auf HR wächst exponentiell. Fachkräftemangel, hohe Erwartungen und immer weniger Verbindlichkeit. Die Folge? Längere Besetzungszeiten und ein immer intensiverer Wettbewerb um die besten Köpfe. Jetzt ist die Zeit, in der Führungskräfte Verantwortung übernehmen müssen. Recruiting darf nicht länger nur ein HR-Thema sein. Smartes Recruiting, digitale Tools sowie Unterstützung und Halten von Frauen 45+ sind der Schlüssel, um die Herausforderungen von heute zu meistern. Und dafür braucht es eine klare Strategie, die direkt in der Unternehmensführung verankert ist. Hier die harten Fakten: ↳ 86% der Recruiter stehen unter massivem Druck seitens der Unternehmensführung. ↳ 83% berichten über zusätzlichen administrativen Aufwand. ↳ 46% bemerken, dass Bewerber durch den Fachkräftemangel unverbindlicher sind. Recruiting und Talent Management ist Chefsache! Wer jetzt nicht handelt, verliert. Unternehmen, die sich nicht als attraktive Arbeitgeber positionieren und die richtigen Rahmenbedingungen schaffen, bleiben auf der Strecke. Es geht um mehr als nur das Besetzen von Stellen. Es geht um das Gewinnen und Halten der besten Talente (auch FRAUEN 45+!) und den Erfolg Ihres Unternehmens. Die Zeit für action ist JETZT! Wie sehen Sie die Lage? Was sollte sich Ihrer Meinung nach in der Zusammenarbeit zwischen HR und Führung ändern?

7 ways how you solve your skilled workforce shortage ➨ You have tried everything, but you still have open positions. ➨ You can’t hear it anymore – the workforce shortage. ➨ You still have to solve it – the staffing. 📌 This is for you. I'd like to share some practical insights into how we at The Women Circle AG are tackling menopause to help solve the skilled workforce shortage. Here's a list of 7 impactful solutions: 1️⃣ Retain valuable experience Did you know that 1 in 10 women leave their jobs due to menopause symptoms? ↳ Implement menopause-friendly policies, to keep these skilled professionals in the workforce. ↳ Flexible hours and hybrid work options can make a world of difference. 2️⃣ Attract talent back Many highly skilled women take career breaks during menopause. ↳ Create a supportive environment can encourage them to return. ↳ Tap into this overlooked talent pool! 3️⃣ Boost productivity 63% of menopausal women say symptoms negatively affect their work performance ↳ Make simple accommodations like desk fans or quiet spaces to improve productivity. ↳ A small investment for a big return. 4️⃣ Foster innovation through diversity Homogeneity does not bring innovation. ↳ Retain menopausal women to enhance age and gender diversity. ↳ Their unique perspectives and experiences are invaluable assets to any organization. 5️⃣ Strengthen leadership pipeline The glass ceiling is still there for women. ↳ Support women 45+ through menopause to ensure a robust pipeline of experienced leaders. ↳ Women in their 40s and 50s are often prime candidates for leadership roles. 6️⃣ Enhance company reputation Gen-Z is watching you how you treat women 45+. ↳ Attract top talent of all ages by being known as a menopause-friendly employer. ↳ It demonstrates a commitment to employee well-being and inclusivity. 7️⃣ Reduce recruitment costs Recruitment costs are rising. ↳ Cut recruitment and training costs by retaining experienced staff and reducing turnover. ↳ Replacing a menopausal woman costs 1-2 years' salary. Have tried those 7 impactful solutions? If not, talk to us. Any thoughts? ~~~ ✍️ Do you know the needs of women 45+? ♻️ Repost to support women 45+

📕 #078: Wechseljahre und Wut auf Ehemänner: Die Wut ist echt Eine weniger diskutierte, aber sehr reale Herausforderung ist die intensive Wut, die manche Frauen vor allem gegenüber ihren Männern empfinden. Wenn du in deinen 40ern oder 50ern bist, kann es sein, dass deine Wechseljahresbeschwerden etwas damit zu tun haben. Gestern haben viele Frauen gelernt, wie sie mit der Wut umgehen. Diese Ausgabe verpasst? Hier ist der Link dazu ↓ https://lnkd.in/dHqgrKQ2 #Menopause #Wechseljahre

5 entscheidende Einblicke, die jeder Manager über die Menopause wissen muss Es ist Zeit, die Augen zu öffnen. Menopause ist ein natürlicher Teil des Lebens, und dennoch herrschen im Arbeitsumfeld oft Stigma und Schweigen. Das ist nicht nur ein persönliches Problem – es ist ein Geschäftsthema. Weltweit verursacht der Produktivitätsverlust durch die Menopause Kosten von 150 Milliarden Dollar. Intelligente Unternehmen handeln jetzt. Hier sind 5 entscheidende Erkenntnisse, die führende Manager kennen müssen: 1️⃣ Die Menopause führt zu Vermeidungsverhalten Angst kann selbst deine Top-Performer lähmen. Plötzlich nehmen sie keine neuen Herausforderungen oder Projekte mehr an. 2️⃣ Mentale Gesundheit braucht Aufmerksamkeit Depressionen und Ängste steigen während der Menopause. 3️⃣ Unfälle nehmen zu „Brain Fog“ und Konzentrationsschwächen sind keine Kleinigkeit – sie führen zu Fehlern und Unfällen. 4️⃣Abwesenheit ist real Hitzewallungen, Müdigkeit und Schlafstörungen sind mehr als nur Ablenkungen – sie beeinträchtigen massiv die Fähigkeit, regelmässig zur Arbeit zu erscheinen. 5️⃣ Menopause ist für jede Frau anders Es gibt keine universelle Lösung. Einige Mitarbeiterinnen kommen gut durch, andere sind stark beeinträchtigt. Deine Rolle als Manager? ➨Da sein. Fördere offene Kommunikation und biete individuelle Lösungen an. Führende Unternehmen gehen bereits den nächsten Schritt. Schaffe ein Umfeld, in dem alle auf höchstem Niveau arbeiten können, unabhängig von ihrem Lebensabschnitt. So behältst du dein Team zusammen – und gewinnst. Was brauchst du um Frauen 45+ zu unterstützen. ~~~ ✍️ Wie hältst du Frauen über 45 Jahre im Unternehmen? ♻️ Reposte, wenn du Frauen 45+ unterstützt.

Nothing to add.

Millennial women are speaking up, and they’re ready to walk away from their jobs! A recent study by Carrot Fertility has revealed that 70% of millennial women are considering reducing their working hours or even leaving their jobs due to the disruptive effects of menopause symptoms such as brain fog, hot flashes and sleepless nights. As the largest generation in the workforce, this has a significant impact on businesses. Consider a workplace where women are not required to choose between managing their health and advancing their careers. Companies that provide menopause support, such as flexible schedules and healthcare benefits, are not just retaining talent; they are demonstrating true leadership in inclusion and well-being. Are you prepared? Menopause is not just a personal issue; it’s a business imperative. ➨ Start the conversation today! We help you. ~~~ 📌📌 High opportunities. 📌 Low risk.

Thanks to all the students who rocked the leadership event with us 🚀 What an inspiring day that was! Together with such great and ambitious young people, we took a close look at modern leadership. We talked about situational, people-centric leadership, recognising that people are now the focus and that this does not contradict performance requirements. And we learned that you have to lead yourself to lead others. A huge thank you goes to the ZHAW School of Management and Law and thus to Judith-Rahel Seitz – without your expertise, organisation and passion, none of this would have been possible. And of course, I would like to thank everyone who was there. You made this event unforgettable! I had so much fun, learned a lot and I am convinced: Together we have created a small piece of the future!

Warum Unternehmen es sich nicht leisten können, sie zu ignorieren (die Wechseljahre) Die Wechseljahre sind nicht nur eine persönliche Herausforderung für Frauen, sondern auch ein geschäftliches Problem. Wenn 85 % der Frauen über 50 mit körperlichen und psychischen Symptomen konfrontiert sind, die sich auf ihre Arbeit auswirken, ziehen sich die Auswirkungen durch das gesamte Unternehmen. Dies ist nun mal so. Was bedeutet das für Unternehmen? Ganz einfach: Wenn wir nichts unternehmen, riskieren wir, Spitzentalente zu verlieren, die Produktivität zu verringern und das Potenzial einiger unserer erfahrensten Mitarbeitinnen nicht auszuschöpfen. Frauen in den Wechseljahren zu unterstützen, ist nicht nur das Richtige, sondern kreiert auch ein Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die massgeschneiderte Gesundheitsprogramme einführen, Flexibilität bieten und die Belegschaft ausbildet, werden überdurchschnittlich profitieren. Die Frage ist! Sind Sie bereit, Frauen in jeder Lebensphase zu unterstützen? Denn wenn nicht, lassen Sie Chancen – und Gewinne – ungenutzt. Was braucht es, damit Sie anfangen Frauen 45+ zu unterstüzen? ~~~ ✍️ Schreiben Sie uns, was Sie daran hindert ♻️ Re- post, um Frauen 45+ zu unterstützen. #Unternehmenskultur #Wechseljahre #FrauenAmArbeitsplatz #Leadership