Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Ziele mithilfe von Leistungsbewertungen mit den Zielen des Unternehmens in Einklang bringen können.

1 Ziele verstehen

Um Ihre Ziele mit denen Ihrer Organisation in Einklang zu bringen, müssen Sie zunächst verstehen, was die Organisation erreichen möchte. Machen Sie sich mit dem Leitbild, den strategischen Zielen und den wichtigsten Leistungsindikatoren des Unternehmens vertraut (Kennzahlen). Dieses Wissen dient als Grundlage für die Festlegung persönlicher Ziele, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Besprechen Sie diese organisatorischen Ziele während der Leistungsbeurteilung mit Ihrem Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass Ihr Verständnis korrekt ist und Ihre Bemühungen angemessen ausgerichtet sind.

3 Feedback einholen

Leistungsbewertungen sind ein idealer Zeitpunkt, um Feedback darüber einzuholen, wie gut Ihre Ziele mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Ermutigen Sie Ihren Bewerter, ehrliches Feedback zu Bereichen zu geben, in denen Sie sich auszeichnen und in denen es Raum für Verbesserungen gibt. Verwenden Sie dieses Feedback, um Ihre Ziele und Strategien zu verfeinern und sicherzustellen, dass sie mit den Prioritäten des Unternehmens übereinstimmen.

4 Fähigkeiten entwickeln

Die Identifizierung von Qualifikationslücken, die das Erreichen Ihrer Ziele behindern, ist von entscheidender Bedeutung. Besprechen Sie während der Leistungsbeurteilung mit Ihrem Vorgesetzten die Kompetenzen, die erforderlich sind, um in Ihrer Rolle zu glänzen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Erstellen Sie einen beruflichen Entwicklungsplan , der Schulungen, Workshops oder Konferenzen umfasst, die Ihnen helfen können, diese Fähigkeiten zu erwerben. Dieser Ansatz zeigt Initiative und die Bereitschaft, in Ihr Wachstum zu investieren, zum Nutzen von Ihnen und dem Unternehmen.

5 Fortschritt verfolgen

Es ist wichtig, den Fortschritt Ihrer Ziele regelmäßig zu verfolgen. Überprüfen Sie bei Leistungsbewertungen die von Ihnen gesetzten Meilensteine und beurteilen Sie, ob Sie auf dem richtigen Weg sind, um Ihre Ziele zu erreichen. Wenn nicht, besprechen Sie, welche Änderungen erforderlich sein könnten, sei es in der Strategie oder in der Unterstützung durch die Organisation. Dieser kontinuierliche Dialog stellt sicher, dass Ihre persönliche Entwicklung mit den sich entwickelnden Bedürfnissen des Unternehmens übereinstimmt.

6 Ziele anpassen

Wenn sich Unternehmen weiterentwickeln, sollten sich auch Ihre Ziele weiterentwickeln. Leistungsbewertungen bieten die Möglichkeit, Ihre Ziele zu überprüfen und anzupassen , um sicherzustellen, dass sie für die Ausrichtung des Unternehmens relevant bleiben. Seien Sie offen dafür, Ihre Ziele auf der Grundlage von Feedback, Änderungen in der Unternehmensstrategie oder Marktveränderungen zu ändern. Wenn Sie anpassungsfähig bleiben und auf diese Dynamik reagieren, kommen Sie und Ihr Unternehmen gemeinsam voran.