Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Marktwert bewerten und nutzen können, um sich ein höheres Gehalt zu sichern.

1 Erkenne dich selbst

Beginnen Sie mit einer gründlichen Selbsteinschätzung. Listen Sie als Projektkoordinator Ihre Qualifikationen auf, einschließlich Zertifizierungen, jahrelanger Erfahrung und erfolgreicher Projekte, die Sie geleitet haben. Reflektieren Sie auch Ihre Soft Skills, wie Kommunikations- und Führungsfähigkeiten. Diese sind oft genauso wertvoll wie technisches Know-how. Wenn Sie Ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten verstehen, erhalten Sie eine solide Grundlage für die Bewertung Ihres Marktwerts.

2 Forschungsvergütung

Recherchieren Sie als Nächstes die Standardvergütung für Projektkoordinatoren in Ihrer Branche und Region. Nutzen Sie berufliche Netzwerke und Jobbörsen, um sich über aktuelle Gehaltsentwicklungen zu informieren. Denken Sie daran, dass die Gehälter je nach Standort stark variieren können, also konzentrieren Sie sich auf Daten, die für Ihren Wohnort oder Ihre Arbeitsbereitschaft relevant sind. In diesem Schritt geht es darum, eine ungefähre Zahl zu erhalten, um zu verstehen, wo Ihre Erwartungen liegen sollten.

5 Gegenwärtiger Wert

Wenn es Zeit zum Verhandeln ist, präsentieren Sie Ihren Wert klar und selbstbewusst. Skizzieren Sie Ihre Leistungen und wie sie früheren Arbeitgebern zugute gekommen sind. Wenn Sie beispielsweise erfolgreich Projekte verwaltet haben, die unter dem Budget oder vor dem Zeitplan lagen, heben Sie diese Leistungen hervor. Zeigen Sie, wie Ihre einzigartigen Fähigkeiten dem potenziellen Arbeitgeber zugute kommen, und machen Sie deutlich, warum Sie ein höheres Gehalt verdienen.

6 Plan-Verhandlung

Planen Sie schließlich Ihre Verhandlungsstrategie. Entscheiden Sie sich auf der Grundlage Ihrer Recherchen für eine angemessene Gehaltsspanne und seien Sie bereit zu erklären, warum Sie das obere Ende dieser Spanne wert sind. Denken Sie daran, das gesamte Vergütungspaket zu berücksichtigen, einschließlich Leistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Seien Sie bereit, über diese Aspekte zu verhandeln, wenn der Arbeitgeber Ihre Gehaltsvorstellungen nicht erfüllen kann.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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