DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH GmbH

Wir freuen uns sehr, für unseren langjährigen Mandanten die Position Vertriebsleiter USA und UK (m/w/d) zum 1. Mai 2025 erfolgreich besetzt zu haben! Unser Kunde ist ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen im Großraum Stuttgart, das hochwertige technische Gebrauchsgüter herstellt und auf eine lange Erfolgsgeschichte zurückblicken kann. Besonders spannend an diesem Mandat war der internationale Fokus, da der neue Vertriebsleiter die strategische Expansion in den Zukunftsmärkten USA und UK vorantreiben wird. Mit klaren Wachstumszielen bis 2030 und der Gründung eigener Vertriebsgesellschaften in diesen Märkten steht unser Mandant vor einem bedeutenden Entwicklungsschritt, den der neue Leiter Vertrieb nun maßgeblich gestalten wird. Das Team rund um Sascha Tillmanns, Carolin Kirchherr und Carmen Seibert bedankt sich für das erneut entgegengebrachte Vertrauen und die ausgezeichnete Zusammenarbeit während dieses Suchprozesses. Wir wünschen dem neuen Vertriebsleiter viel Erfolg bei seiner spannenden Aufgabe ab Mai 2025 und unserem Mandanten weiterhin eine erfolgreiche Expansion! #personalberatung #executivesearch #unternehmensberatung #recruiting #vertrieb #internationalvertrieb #neueherausforderung

Wir konnten mit Frau Julia Dr. Schäfer eine erfahrene Partnerin gewinnen, die uns künftig dabei unterstützt, unsere Position als führende Mittelstands-Boutique zu festigen und weiterhin erfolgreich auszubauen. Frau Dr. Julia Schäfer kann auf Basis ihrer wissenschaftlichen Expertise auf eine langjährig erfolgreiche Beraterlaufbahn im Executive Search bei namhaften Beratungshäusern zurückblicken und hat diese zuletzt um Erfahrungen in operativen HR-Rollen ergänzt. Ihr Beratungsansatz ist stets von Seiten der Kundenanforderungen geprägt, dabei agiert sie gleichwohl pragmatisch wie strategisch. Nicht zuletzt durch ihr vertieftes Wissen der institutionellen, behördlichen/gesetzlichen wie auch öffentlichen Strukturen ist Frau Dr. Julia Schäfer so eine geschätzte und gefragte Sparringspartnerin. Wir freuen uns sehr, dass wir mit Frau Dr. Julia Schäfer eine so erfahrene und renommierte Partnerin für uns gewinnen konnten, die insbesondere in den Bereichen Health Care und Public eine nachhaltige Entwicklung verspricht und uns auch als positive und engagierte Persönlichkeit hervorragend ergänzt. #executivesearch #personalberatung #mittelstand #hrstrategien #wachstum #teamverstärkung #expertise #topberaterin #führungskräfte #wachstum #erfolg

Managing Director role open for our client in SEE! We are searching for senior leaders from aircraft MRO interested in relocation. With 500+ employees and significant local revenue, this role offers the opportunity to manage daily operations and drive strategic growth. The CEO will report directly to the Board of Directors and be responsible for all strategic, business, and operational aspects. Whether you have a commercial background (CFO, Head of sales…) or technical acquirement (Head of production…), take a look at the details: https://lnkd.in/dxFYFMTu #executivesearch #leadershipopportunity #aircraftMRO #careerchange #relocation #businessgrowth

#Führungskräfte aufgepasst: Erkennen Sie den richtigen Moment für den Jobwechsel: Der Wechsel der Führungskräfteposition ist ein bedeutender Karriereschritt, der neue Perspektiven in unterschiedlichen Unternehmen und #Branchen eröffnet. Neben der persönlichen Entwicklung kann ein solcher Schritt auch notwendig werden, wenn die aktuelle Position nicht mehr den eigenen Karrierezielen entspricht oder die Perspektiven im Unternehmen begrenzt sind. Der Arbeitsmarkt bietet Führungskräften viele Chancen, besonders in Zeiten, in denen die Wechselbereitschaft hoch ist und günstige Marktbedingungen herrschen. Stagniert Ihre berufliche Zukunft? Fordert Sie die aktuelle Position nicht mehr heraus? Dann ist es möglicherweise an der Zeit für einen #Wechsel. Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten bieten sich viele Chancen für Führungskräfte mit den richtigen Fähigkeiten und Soft Skills. Unternehmen achten dabei besonders auf die Fähigkeit, Teams durch Krisen zu führen und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Der Zugang zum verdeckten Stellenmarkt spielt eine entscheidende Rolle bei der Jobsuche auf #Führungsebene. Viele Positionen im C-Level-Management werden nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern über persönliche Netzwerke oder spezialisierte Personalberatungen besetzt. Ein aktives Networking und der Austausch mit Branchenkollegen sind daher entscheidend, um von passenden Positionen zu erfahren und Karrierechancen zu nutzen. Mit Dr. Heimeier Executive Search sind Sie hier an der richtigen Stelle. #clevelmanagement #careergrowth #führungskraft #development

Empathie, Verbindlichkeit und guter Humor – Das sind drei Eigenschaften, die auf Jonas Wagner zutreffen. Unser Senior Consultant ist seit 2021 bei Dr. Heimeier Executive Search. Der Wirtschaftswissenschaften Absolvent hat mehrere Jahre Erfahrung in einer renommierten großen deutschen Executive Search Gesellschaft, zuletzt als Associate Consultant mit Fokus auf die Besetzung von Führungskräften- und Spezialisten Positionen bei mittelständisch geprägten Unternehmen und ausgewählten globalen Konzernen diverser Industrien. Jonas Wagner leistet bei Dr. Heimeier Executive Search einen wichtigen Beitrag, durch seine Expertise in der Zusammenarbeit mit innovativen Technologie-Unternehmen und Start-Ups, vor allem in der Suche und Auswahl von Führungskräften zur nachhaltigen Skalierbarkeit von Geschäftsmodellen und im Bereich Business Development. Lesen Sie jetzt das Kurzinterview, um mehr über ihn zu erfahren. #personalberatung #executivesearch #unternehmensberatung #meettheteam

In unseren Tätigkeiten als #Personalberatung stellen wir immer wieder fest: Führungskräfte mit hoher emotionaler Intelligenz bilden effektivere, produktivere und zufriedenere Teams. Doch wie genau trägt emotionale Intelligenz zur erfolgreichen #Führung bei? Emotionale Intelligenz ermöglicht verbesserte Selbstwahrnehmung und Selbstregulierung. Führungskräfte, die ihre Emotionen gut kennen und steuern, bewahren in stressigen Situationen Ruhe und treffen fundierte Entscheidungen. Sie erkennen ihre Stärken und Schwächen und arbeiten kontinuierlich an ihrer persönlichen Entwicklung. Dies schafft ein stabiles Führungsverhalten und ein Vorbild für Mitarbeiter, das Vertrauen und Respekt fördert. Zudem wird die soziale Wahrnehmung und Empathie gefördert. Eine empathische Führungskraft versteht die Emotionen und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und reagiert entsprechend. Dies führt zu besserer #Kommunikation und tieferem Verständnis im Team. Empathie hilft, Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen, bevor sie eskalieren. Mitarbeiter fühlen sich gehört und wertgeschätzt, was Motivation und Zufriedenheit steigert. Eine empathische Führungskraft erkennt und fördert die individuellen Stärken ihrer Mitarbeiter, was zu einem stärkeren und vielseitigeren Team führt. Führungskräfte mit hoher emotionaler Intelligenz bauen starke, vertrauensvolle Beziehungen zu ihren Mitarbeitern auf. Durch offene und ehrliche Kommunikation schaffen sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Vertrauen ist die Grundlage für effektive Zusammenarbeit und die Bereitschaft der Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben. Eine vertrauensvolle Beziehung reduziert zudem die Fluktuation und fördert die Loyalität. Welchen Einfluss hat emotionale Intelligenz Ihrer Meinung nach in der Führung? #emotionaleintelligenz #executivesearch #führungskraft

Active Sourcing wird immer wichtiger, um die besten Talente für #Führungspositionen zu gewinnen. Doch wie gelingt die proaktive #Talentsuche? Die direkte Ansprache und langfristige Beziehungspflege spielen eine zentrale Rolle. Durch gezielte Direktansprache und Aufbau von Beziehungen zu #Top-Talenten sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil. Ein gut gepflegtes Netzwerk ermöglicht es, stets im Gespräch zu bleiben und auf Veränderungen im Karriereverlauf der Talente schnell zu reagieren. Regelmäßige Kommunikation, sei es durch persönliche Treffen, Fachveranstaltungen oder gezielte Networking-Events, hilft dabei, das Vertrauen der potenziellen Kandidaten zu gewinnen und aufrechtzuerhalten. So können Sie die Bedürfnisse und Karriereziele der #Talente genau kennen und bei passenden Gelegenheiten sofort handeln. Moderne Recruiting-Technologien ermöglichen eine präzise Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten. Tools wie AI-gestütztes Talent-Mapping und CRM-Systeme helfen, den Überblick zu behalten und gezielt vorzugehen. Diese Technologien erleichtern es, große Datenmengen zu analysieren und die besten Kandidaten basierend auf ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenzialen zu identifizieren. #Big Data-Analysen bieten Einblicke in die Karriereverläufe und Präferenzen der Kandidaten, wodurch gezielte und personalisierte Ansprachen entwickelt werden können. Der Einsatz von Predictive Analytics ermöglicht es, Kandidatenpotenzial und zukünftige Leistungsfähigkeit besser einzuschätzen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die gezielte Ansprache passiver Kandidaten. Nicht jeder Spitzenkandidat ist aktiv auf Jobsuche. Durch strategisches Networking und zielgerichtete Ansprache erreichen Sie auch passive Kandidaten, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen. Oft sind diese Kandidaten bereits in erfolgreichen Positionen tätig und müssen durch maßgeschneiderte Angebote und gezielte Kommunikation von einem Wechsel überzeugt werden. Hierbei ist es wichtig, die spezifischen Bedürfnisse und Motivationen dieser Talente zu verstehen und darauf einzugehen. Detaillierte Marktanalysen und Benchmarking helfen, attraktive und wettbewerbsfähige Angebote zu gestalten. Auch das Einbeziehen von Karrierecoaches und Mentoren kann hierbei wertvolle Unterstützung bieten. Welche Erfahrungen haben Sie mit Active Sourcing gemacht? #activesourcing #talentacquisition #leadership #recruiting #toptalents #careergrowth

In Zeiten von Turbulenzen, sei es durch Krisen, Kriege oder wirtschaftliche Unsicherheiten, wird die Fähigkeit zur schnellen Reaktion für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, ihre Teams sicher durch solch herausfordernde Zeiten zu navigieren. In dieser Hinsicht erweist sich eine Eigenschaft als besonders kostbar, die jedoch nur selten von Bewerbern mitgebracht wird: Resilienz. Unsere Erfahrung als Personalberatung im Bereich der C-Levels unterstreicht die zentrale Rolle der Resilienz von Kandidaten für deren Fähigkeiten im Krisenmanagement und bei der Risikobewertung. Die Fähigkeit, unter Druck zu agieren, Lösungen zu finden und das Team auch in schwierigen Zeiten zu motivieren, ist für erfolgreiche Führungskräfte von unschätzbarem Wert. Im Rahmen persönlicher Gespräche können gezielte Fragen Einblicke darüber geben, wie Bewerber mit Herausforderungen, Problemen und Risiken umgehen. Resilienz zeigt sich in der Fähigkeit, sich anzupassen und durchzuhalten, auch wenn die Situation schwierig erscheint. Welche Eigenschaft halten Sie im Recruiting für besonders bedeutsam? #Resilienz #Management #Führungskraft

Wir stellen vor: Unser Partner Daniel P. Caspers. Sein Fokus liegt auf Industrie-, (Online-) Handels- & Dienstleistungsunternehmen sowie Professional Services Unternehmen. Er ist seit 2024 Partner bei Dr. Heimeier Executive Search. Der Diplom-Kaufmann und MIB Absolvent war 12 Jahre Personalberater/Partner in renommierten Executive Search-Gesellschaften, zuletzt als Partner und Geschäftsführer der Delta Management Consultants GmbH. Daniel Caspers hat mehrere Jahre Beratungs- und Führungserfahrung bei einer internationalen, börsennotierten Personalberatung mit operativer Geschäftsbereichsverantwortung. Mit seinem vielseitigen Wissen, seiner Leidenschaft und seinem Antrieb, ist er eine Bereicherung für Dr. Heimeier Executive Research. Welche spannenden Geschichten Daniel Caspers aus seinem Leben erzählt, erfahren Sie in diesem Kurzinterview. #personalberatung #executivesearch #unternehmensberatung #meettheteam