DRX - Digital Recruiting Conference & Expo

"Wir wissen sofort in dem Moment, wo wir den Arbeitsvertrag unterschreiben, ist das hier nur eine Brand, die wir einsammeln wollen. Oder kann man hier länger bleiben?" - Julia Neuen auf der DRX 💜 Frauen müssen zwangsläufig bei ihrer Arbeitswahl taktisch klug vorgehen, wenn sie sich mit dem Thema Familienplanung auseinandersetzen. Deshalb ist es so wichtig, dass auch Arbeitgeber sich mehr mit diesen Themen befassen und es nicht als Hürde sehen. Auch Fertility Benefits sind hierbei ein Stichwort! Themen wie: Fruchtbarkeit, Familienplanung und auch die Menopause gehören definitiv auf die Agenda. Oder was denkt ihr? 🤔 #drx #fertility #frauen #benefits

Kann die 6‑Tage-Woche auch bei uns funktionieren? 🤔 Die Griechen machen es vor: 6 Tage Woche statt einer 4 Tage Woche 🇬🇷 Wie sieht das griechische Modell aus? Arbeitnehmer:innen sollen die Möglichkeit bekommen 6 Tage arbeiten zu können, natürlich bei Extra-Gehalt Samstags erhalten Arbeitnehmer:innen 40 Prozent mehr Lohn. An Sonn- und Feiertagen sogar 115 Prozent mehr. ❓ Ist das Modell in Deutschland überhaupt umsetzbar? Rechtlich wäre eine 6 Tage Woche auch bei uns in Deutschland möglich. Aber nur unter Beachtung des Arbeitsschutz-Gesetzes und der Ruhezeiten Folgende Regeln müssten dabei beachtet werden 1️⃣ Keine Sonntagsarbeit 2️⃣ Max. Arbeitszeit von 10 Std. am Tag 3️⃣ Ruhezeit von mindestens 11 Std. Realistisch ist für Deutschland das Modell trotzdem nicht! Besonders die Tarifverträge stünden einer Umsetzung im weg. Mal abgesehen davon, dass die 6 Tage Woche nicht für mehr Leistung garantiert und wir noch gar nicht wissen, welche Einflüsse diese Mehrarbeit sowohl auf die Wirtschaft als auch auf die Menschen hat. Was denkt ihr dazu? 🤔 #drx #digitalrecruiting #6tagewoche

Wird KI Arbeitnehmer:innen ersetzen? 🤔 🤖 Madeline Timmer hat auf der DRX über das Thema ChatGPT gesprochen. Und sagt, dass die Maschine (KI) die menschliche Empathie und die emotionale Intelligenz nicht reproduzieren kann. Für euch bedeutet das, Nein. ❌ Die KI wird euch nicht ersetzen. Aber es besteht ein hohes Potenzial bei denen, die keine KI Tools nutzen. Jene die mit KI Tools arbeiten werden zukünftig bevorzugt eingestellt werden. Deshalb ist es so wichtig auch im Recruiting mit KI-Tools zu arbeiten. Sie kennenzulernen, auszutesten und dann eine valide Entscheidung für oder gegen eine Verwendung zu treffen. #drx #recruiting #ki

Die Gen Z und Y wollen die Karriereleiter absteigen und nicht aufsteigen! ⬇ Aaron Flarin (@aaronflarin) erklärt auf Tiktok, dass er versucht die Karriereleiter abzusteigen, denn das sei besser für die Mentale Gesundheit. 📊 Schätzungsweise acht von zehn Beschäftigten sind dieses Jahr von Burnout gefährdet. Laut dem Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey würden viele junge Menschen Stunden reduzieren, weil es ihnen nicht gut gehe. 🙅♀️ Auch ein Begriff in dem Zusammenhang ist das “Quiet Quitting”. Immer mehr junge Menschen gehen dazu über keine Extrameile mehr zu gehen und nur noch “Dienst nach Vorschrift” zu machen. Diese Trends sind kein Zeichen dafür, dass junge Menschen keine Lust auf Arbeit haben. Stattdessen ist die Wurzel ein tiefergehendes Problem in der Arbeitswelt. ❗ Ein Problem liegt besonders in der Rolle der Führungskräfte. Diese müssten lernen, wie sie junge Mitarbeitende motivieren und mit ihnen umgehen können. Da sie einen großen Einfluss auf sie haben! #drx #recruiting #youngtalents

Wenn das Burn Out in Kauf genommen wird... Frédéric Letzner bringt es in seinem Vortrag auf den Punkt. Er redet nichr drum herum sondern hält den Finger in die Wunde. Spricht Wahrheiten aus, die sich viele wahrscheinlich nicht trauen auszusprechen... Ein prägnantes Zitat war zum Beispiel, das auf dem Bild. Die Menschen laufen willentlich in ein Burn Out, wenn sie ihre körperlichen Signale anfangen zu ignorieren. Bedürfnisse ignorieren... Früher oder später fährt man so gegen die Wand. Also: Hört auf eure Gefühle, Bedürfnisse und auf euren Körper. Nehmt Signale wahr und missachtet sie nicht. Eure Gesundheit ist das kostbarste Gut! #burnout #drx #digitalrecruiting 

Jede/r 10. unterschreibt einen Arbeits- vertrag, tritt aber nicht an ❌ 10% der Bewerber:innen haben einen bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag schon vor Antritt der neuen Stelle wieder gekündigt oder haben das Arbeitsverhältnis einfach nicht angetreten. ❓ Was aber sind Gründe für dieses “Ghosting”? Angegebene Gründe sind zum Beispiel - Besseres Jobangebot - Unzufriedenheit schon im Bewerbungsprozess - Unzufrieden mit dem Vorgesetztenverhalten - Kein Kennenlernen des Teams vorab Ghosting passiert eigentlich viel früher. Aber... ...Knapp vier von zehn Befragten gaben an, dass ihnen erst nach der geleisteten Unterschrift grobe Zweifel an ihrer Entscheidung aufkamen. Als Tipp für Arbeitgeber:innen: Bezieht die neuen Mitarbeitenden schon vor Arbeitsantritt mit ein. Gebt ihnen zwischendurch Informationen, ladet sie zu Teamabenden ein um die Bindung zu stärken und Vorfreude zu steigern! #drx #recruting #onboarding

Jede/r Recruiter:in kennt diese Situation... 😕 Man hat eine/n Mitarbeiter:in, welche/r einfach nicht mehr die Leistung bringt, die wir als Arbeitgeber erwarten. Auch mehrfache Gespräche über die Situation mit der Bitte und Chance auf Verbesserung hat nichts gebracht... 🤯 ❓ Wie kann ich mich von eine/r solchen Mitarbeiter:in trennen? Die Antwort ist das Angebot eines Aufhebungsvertrages. Für beide Seiten ist es nicht schön in einem Arbeitsverhältnis zu stehen und unzufrieden zu sein. Die Frage ist aber: Ist der Mitarbeitende mit der Situation überhaupt unzufrieden? Dazu ist es wichtig, dass der Arbeitgeber in diesem Szenario klar kommuniziert, dass Aufstiegsmöglichkeiten, Gehaltserhöhungen und spannendere Aufgabenfelder nicht weiter gefördert werden. Man spricht miteinander auf Augenhöhe und versucht so die bestmögliche Lösung zu finden. ❗ Wichtig ist, dass dies nicht das erste Mittel eurer Wahl sein sollte. Nutzt vorher die Möglichkeit miteinander in ein Gespräch zu gehen und dem Mitarbeitenden die Chance zu geben sich zu verbessern. Bringt das alles nicht, kann das jedoch eine gute Möglichkeit sein, sich einvernehmlich zu trennen. #drx #kündigen #recruiting

Es ist Zeit, dass wir etwas ändern! ⏳ Selina Schroeter trifft den Nagel auf den Kopf: die älteren Generationen machen den Großteil auf dem Arbeitsmarkt aus und gehen sukzessive in Rente. Wenn diese Generationen weg sind, stehen wir vor einem beinahe unlösbaren Problem. Daher müssen wir uns schon heute mit dem Thema auseinandersetzen, wie wir die junge Generation für uns gewinnen können. Was sie antreibt, bewegt und wie wir sie halten können! Setzt ihr aktiv schon Maßnahmen um, um die junge Generation als Mitarbeitende zu gewinnen? Wenn ja was sind das für Maßnahmen? Wir freuen uns auf den Austausch mit euch! 💜 #drx #genz #fachkräftemangel

Die Bedingungen in der Pflege können sich gar nicht verbessern! Oder? 😮 Wie sollen sich die Bedingungen in der Pflege verbessern, wenn die meisten Krankenhäuser und Pflegeheime so sehr auf die Mitarbeitenden angewiesen sind, dass sie beinahe jede/n Bewerber:in einstellen? 😕 Was ist die Folge davon? Viele Pflegekräfte leiden unter den Bedingungen, sind nicht mehr mit Leidenschaft dabei, Arbeiten nicht gerne im Job. Die Hauptarbeit wird dann auf den wenigen ausgetragen, die diesen Job noch für die Menschen und mit Leidenschaft machen. ❗ Auf Dauer vergrault man sich auch so noch die letzten guten Mitarbeitenden! Damit muss Schluss sein, auch in der Pflege muss ein gutes Arbeitsklima herrschen. Ein erster Schritt wäre der Einsatz von besseren Recruiting-Methoden um die besten Mitarbeitenden in dem von Fachkräftemangel beherrschtem Markt zu finden. Das wird nicht das Grundlegende Problem lösen, kann aber in einzelnen Einrichtungen schon zu einer Verbesserung beitragen. Was denkt ihr über das Thema Fachkräftemangel in der Pflege? 👀 #pflege #drx #fachkräftemangel #recruiting

Warum sollte ich mehr arbeiten, als ich verdiene? 🤔 Darum geht es in einem der neusten Tiktok Trends “Act your Wage”. Der Trend fordert Arbeitnehmer:innen dazu auf, nur so viel Arbeit zu leisten, wie sie für ihr Gehalt angemessen finden 💸 Es finden sich Ähnlichkeiten zum "Quiet Quitting" wieder. Aber bei “Act your Wage” geht es darum, bewusst und demonstrativ nur so viel zu arbeiten, wie es das Gehalt rechtfertigt. 📲 Das hat besonders bei jüngeren Arbeitnehmer:innen Anklang gefunden, die sich so gegen Überarbeitung und Unterbezahlung wehren. Mögliche Ursachen sind: - Überlastung und Burnout - mangelnde Wertschätzung - steigende Lebenshaltungskosten Aber Vorsicht: dieser Trend birgt auch Risiken und kann im schlimmsten Fall das Karriere-Aus bedeuten. ❌ Statt diesen Trend mitzumachen ist es wichtiger mit den Mitarbeitenden - offen zu kommunizieren - eine gute Work-Life Balance zu ermöglichen - die angemessene Wertschätzung zu zeigen Was haltet ihr von diesem Trend? #drx #digitalrecruiting #tiktoktrend