DRX - Digital Recruiting Conference & Expo

Abwanderung ist ein Problem des Fachkräftemangels! 👣 Nicht nur fehlende Nachwuchskräfte, sondern auch die Abwanderung bestehender Mitarbeiter ist ein großes Problem für den Fachkräftemangel. 🚨 Und genau das sagt auch Asmahan Gamgami auf der DRX! In vielen Unternehmen wird der Fokus oft auf die Gewinnung neuer Talente gelegt, doch genauso wichtig ist es, die bestehenden Fachkräfte zu halten. Die Abwanderung von erfahrenen Mitarbeiter kann gravierende Folgen haben: 1. Wissensverlust: Langjährige Mitarbeiter verfügen über wertvolles Wissen und Erfahrungen, die schwer zu ersetzen sind. 2. Motivationseinbruch: Die Abwanderung von Kollegen kann die Moral und Motivation der verbleibenden Belegschaft beeinträchtigen. 3. Erhöhte Rekrutierungskosten: Neue Fachkräfte zu finden und einzuarbeiten, ist oft zeitaufwendig und kostspielig. Wie können wir diesem Trend entgegenwirken? 🔹 Wertschätzung und Anerkennung: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Arbeit sind entscheidend. 🔹 Weiterbildungsmöglichkeiten: Investitionen in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter zeigen Wertschätzung und fördern die Bindung. 🔹 Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice können dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeiterzu steigern. 🔹 Attraktive Unternehmenskultur: Ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen, ist unbezahlbar. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, nicht nur neue Talente zu gewinnen, sondern auch unsere bestehenden Fachkräfte langfristig zu binden. Denn nur so können wir dem Fachkräftemangel effektiv entgegenwirken! 💪 #Fachkräftemangel #Mitarbeiterbindung #EmployerBranding #Wertschätzung #Unternehmenskultur #WorkLifeBalance #Personalentwicklung #diversity #inklusion 

Wenn der Job zum Albtraum wird? Recruiter:in Burnout nimmt immer weiter zu 🤧 Wer jetzt sagt: Burnout betrifft Alle, ja das stimmt. Aber besonders Recruiter:innen werden während des “War of talent” stark gefordert. ❌ In Deutschland befürchtet laut einer aktuellen Studie jeder fünfte Beschäftigte sehr, durch Überlastung krank zu werden, unabhängig von der Branche. Im Recruiting alleine dürfte diese Zahl noch höher ausfallen ❓ Wer ist im Recruiting besonders davon betroffen? Besonders groß sind Workload und Frustration, wenn die Personalbeschaffung eine One-Person-Show ist. Oft ist das in kleinen und mittleren Unternehmen und Start-ups der Fall. 💜 Das könnte euch helfen... Überforderung deutlich ansprechen und Änderungen verlangen. Aber auch der Austausch mit anderen aus der Branche. Gerade diejenigen, die das Recruiting in ihrer Organisation als Einzelne bewältigen, profitieren von dem Gefühl, mit ihren Problemen nicht allein zu sein. Auch auf der DRX habt ihr die Möglichkeit euer Netzwerk zu erweitern und mit anderen in den Austausch zu kommen. Wir freuen uns jedes Jahr, wenn wir so viele tolle Beiträge von euch sehen, wo andere zusammen kommen und sich auf der DRX treffen. Also lets connet und vielleicht findet ihr ja einen neuen DRX/ Recruiting Buddy!

Unsere wunderbare Linda Papstein verabschiedet sich ab Oktober in den Mutterschutz 🤰 Wir wünschen ihr alles Gute für ihre kleine Familie! 💜

Das ist Millennials wichtiger ist Spaß bei der Arbeit 📈 Millennials sind inzwischen die Generation, denen der Spaß am Job am wenigsten wichtig ist. Aber warum? 😄 Freude an der täglichen Arbeit als wichtigen Entscheidungsfaktor bei... 26 % der 25 bis 34-jährigen 28 % der 18 bis 24-Jährigen 30 % der 35 bis 44-Jährigen 34% der 45 bis 54-Jährigen 45% der über 55-Jährigen 💸 Gehalt ist ein wesentlicher Frustfaktor Für 55 % ist es einer der drei wichtigsten Vorzüge, die ihr Job haben muss Gleichzeitig sind 40 % mit ihrem aktuellen Lohn unzufrieden ❓ Mögliche Gründe sind... ... die wirtschaftliche und gesellschaftliche Lage, in der sie aufgewachsen sind ...die Corona-Pandemie und die Inflation, die sie in ihren frühen Berufsjahren intensiv erlebt haben. #drx #digitalrecruiting #millenial 

"Wir wissen sofort in dem Moment, wo wir den Arbeitsvertrag unterschreiben, ist das hier nur eine Brand, die wir einsammeln wollen. Oder kann man hier länger bleiben?" - Julia Neuen auf der DRX 💜 Frauen müssen zwangsläufig bei ihrer Arbeitswahl taktisch klug vorgehen, wenn sie sich mit dem Thema Familienplanung auseinandersetzen. Deshalb ist es so wichtig, dass auch Arbeitgeber sich mehr mit diesen Themen befassen und es nicht als Hürde sehen. Auch Fertility Benefits sind hierbei ein Stichwort! Themen wie: Fruchtbarkeit, Familienplanung und auch die Menopause gehören definitiv auf die Agenda. Oder was denkt ihr? 🤔 #drx #fertility #frauen #benefits

Kann die 6‑Tage-Woche auch bei uns funktionieren? 🤔 Die Griechen machen es vor: 6 Tage Woche statt einer 4 Tage Woche 🇬🇷 Wie sieht das griechische Modell aus? Arbeitnehmer:innen sollen die Möglichkeit bekommen 6 Tage arbeiten zu können, natürlich bei Extra-Gehalt Samstags erhalten Arbeitnehmer:innen 40 Prozent mehr Lohn. An Sonn- und Feiertagen sogar 115 Prozent mehr. ❓ Ist das Modell in Deutschland überhaupt umsetzbar? Rechtlich wäre eine 6 Tage Woche auch bei uns in Deutschland möglich. Aber nur unter Beachtung des Arbeitsschutz-Gesetzes und der Ruhezeiten Folgende Regeln müssten dabei beachtet werden 1️⃣ Keine Sonntagsarbeit 2️⃣ Max. Arbeitszeit von 10 Std. am Tag 3️⃣ Ruhezeit von mindestens 11 Std. Realistisch ist für Deutschland das Modell trotzdem nicht! Besonders die Tarifverträge stünden einer Umsetzung im weg. Mal abgesehen davon, dass die 6 Tage Woche nicht für mehr Leistung garantiert und wir noch gar nicht wissen, welche Einflüsse diese Mehrarbeit sowohl auf die Wirtschaft als auch auf die Menschen hat. Was denkt ihr dazu? 🤔 #drx #digitalrecruiting #6tagewoche

Wird KI Arbeitnehmer:innen ersetzen? 🤔 🤖 Madeline Timmer hat auf der DRX über das Thema ChatGPT gesprochen. Und sagt, dass die Maschine (KI) die menschliche Empathie und die emotionale Intelligenz nicht reproduzieren kann. Für euch bedeutet das, Nein. ❌ Die KI wird euch nicht ersetzen. Aber es besteht ein hohes Potenzial bei denen, die keine KI Tools nutzen. Jene die mit KI Tools arbeiten werden zukünftig bevorzugt eingestellt werden. Deshalb ist es so wichtig auch im Recruiting mit KI-Tools zu arbeiten. Sie kennenzulernen, auszutesten und dann eine valide Entscheidung für oder gegen eine Verwendung zu treffen. #drx #recruiting #ki

Die Gen Z und Y wollen die Karriereleiter absteigen und nicht aufsteigen! ⬇ Aaron Flarin (@aaronflarin) erklärt auf Tiktok, dass er versucht die Karriereleiter abzusteigen, denn das sei besser für die Mentale Gesundheit. 📊 Schätzungsweise acht von zehn Beschäftigten sind dieses Jahr von Burnout gefährdet. Laut dem Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey würden viele junge Menschen Stunden reduzieren, weil es ihnen nicht gut gehe. 🙅♀️ Auch ein Begriff in dem Zusammenhang ist das “Quiet Quitting”. Immer mehr junge Menschen gehen dazu über keine Extrameile mehr zu gehen und nur noch “Dienst nach Vorschrift” zu machen. Diese Trends sind kein Zeichen dafür, dass junge Menschen keine Lust auf Arbeit haben. Stattdessen ist die Wurzel ein tiefergehendes Problem in der Arbeitswelt. ❗ Ein Problem liegt besonders in der Rolle der Führungskräfte. Diese müssten lernen, wie sie junge Mitarbeitende motivieren und mit ihnen umgehen können. Da sie einen großen Einfluss auf sie haben! #drx #recruiting #youngtalents

Wenn das Burn Out in Kauf genommen wird... Frédéric Letzner bringt es in seinem Vortrag auf den Punkt. Er redet nichr drum herum sondern hält den Finger in die Wunde. Spricht Wahrheiten aus, die sich viele wahrscheinlich nicht trauen auszusprechen... Ein prägnantes Zitat war zum Beispiel, das auf dem Bild. Die Menschen laufen willentlich in ein Burn Out, wenn sie ihre körperlichen Signale anfangen zu ignorieren. Bedürfnisse ignorieren... Früher oder später fährt man so gegen die Wand. Also: Hört auf eure Gefühle, Bedürfnisse und auf euren Körper. Nehmt Signale wahr und missachtet sie nicht. Eure Gesundheit ist das kostbarste Gut! #burnout #drx #digitalrecruiting 

Jede/r 10. unterschreibt einen Arbeits- vertrag, tritt aber nicht an ❌ 10% der Bewerber:innen haben einen bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag schon vor Antritt der neuen Stelle wieder gekündigt oder haben das Arbeitsverhältnis einfach nicht angetreten. ❓ Was aber sind Gründe für dieses “Ghosting”? Angegebene Gründe sind zum Beispiel - Besseres Jobangebot - Unzufriedenheit schon im Bewerbungsprozess - Unzufrieden mit dem Vorgesetztenverhalten - Kein Kennenlernen des Teams vorab Ghosting passiert eigentlich viel früher. Aber... ...Knapp vier von zehn Befragten gaben an, dass ihnen erst nach der geleisteten Unterschrift grobe Zweifel an ihrer Entscheidung aufkamen. Als Tipp für Arbeitgeber:innen: Bezieht die neuen Mitarbeitenden schon vor Arbeitsantritt mit ein. Gebt ihnen zwischendurch Informationen, ladet sie zu Teamabenden ein um die Bindung zu stärken und Vorfreude zu steigern! #drx #recruting #onboarding