GDV Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V.

Spannender Austausch heute mit Bundesfinanzminister Jörg Kukies – über das von der EU-Kommission vorgestellte Arbeitsprogramm zur europäischen Savings- und Investmentunion (SIU) und die Vorschläge zur Nachhaltigkeitsberichterstattung #Omnibus1. Wir waren uns einig: Europa braucht mehr Investitionen, weniger Bürokratie und stärkere Zusammenarbeit, um langfristig wettbewerbsfähig und resilient zu bleiben. Vielen Dank für den offenen Austausch und das Vertrauen – in all den vergangenen Jahren wie auch heute. #Bürokratieabbau #EUcompetitiveness GDV Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V., Bundesministerium der Finanzen

Noch bis Sonntag läuft die Global Money Week. Die von der #OECD ins Leben gerufene Kampagne hat das Ziel, auf die Bedeutung der Finanzbildung aufmerksam zu machen und diese zu fördern. Dabei geht es nicht nur darum, wie man seine Einnahmen und Ausgaben im Blick behält, um eine Überschuldung zu vermeiden. Oder um das Verstehen von Börse und Altersvorsorge-Produkten. Finanzbildung hat auch mit dem Wissen über die statistische Lebenserwartung zu tun. Denn etliche Entscheidungen über Finanzen oder Absicherung hängen unmittelbar davon ab, wie viele Lebensjahre sich die Menschen zubilligen. Für welchen Zeitraum muss ich eigentlich vorsorgen? Was kann ich tun, um lebenslang finanziell abgesichert zu sein? Wer mit seiner Selbstprognose völlig daneben liegt, fällt möglicherweise falsche Entscheidungen. Oder unternimmt schlimmstenfalls gar nichts. Deshalb ist es wichtig, jungen Menschen eine realistische Vorstellung von ihrer statistischen Lebenserwartung zu vermitteln. Denn schon früh werden wichtige Weichen für ein gutes Leben im Alter gestellt. Doch gerade Jüngeren fällt es besonders schwer, ihre Lebensdauer richtig einzuschätzen, was nicht verwundert. Das Alter scheint noch fern, viele orientieren sich zudem an den Lebensdaten ihrer Urgroßeltern oder Großeltern und vergessen, dass die Lebenserwartung kontinuierlich gestiegen ist. Wer seine Selbsteinschätzung mit der Statistik abgleichen möchte, findet mit unserem Lebenserwartungsrechner das passende Tool. 👉 https://lnkd.in/eCMZwcZz #globalmoneyweek #finanzbildung #lebenserwartung

Following the European Commission publication this week, EU heads of state and government have now also weighed in on the Savings and Investments Union (#SIU). Two aspects of the #EUCO conclusions are particularly important: 👉 The Commission should ensure a global level playing field in the insurance sector. We agree: Europe is home to world champions in insurance and reinsurance, and it should stay that way. 👉 Opportunities for EU citizens should be expanded through EU-wide savings and pension products, drawing on best practices. Creating European pension solutions and facilitating access to tried and tested products is the right way forward, and should be the guiding principle for the upcoming review of the #PEPP. For further information click on the article linked in comments.

𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝘀𝘃𝗼𝗿𝘀𝗼𝗿𝗴𝗲: 𝗗𝗶𝗲 𝗗𝗲𝗯𝗮𝘁𝘁𝗲 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀!   Die aktuelle Diskussion über die Altersvorsorge entwickelt eine Dynamik, die kritisch hinterfragt werden muss. Der Fokus liegt stark auf steuerfinanzierten Entlastungen für heutige und baldige Rentner – doch eine zukunftsfähige Altersvorsorge muss alle Generationen im Blick behalten.   Die Stärkung der betrieblichen und privaten Altersvorsorge ist entscheidend, damit möglichst viele Menschen zusätzlich fürs Alter vorsorgen können – insbesondere Familien, Alleinerziehende und Menschen mit geringeren Einkommen.   Nur auf Depotlösungen zu setzen, wird der Gesamtsituation nicht gerecht. Denn:   Es könnte vor allem Besserverdienern zugutekommen, die ohnehin am Kapitalmarkt aktiv sind. Staatliche Förderung muss gezielt breitere Bevölkerungsgruppen unterstützen und Altersarmut wirksam entgegenwirken.   𝗪𝗮𝘀 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝘇ä𝗵𝗹𝘁: ✓ Mehr Menschen Zugang zu stabilen, ergänzenden Vorsorgelösungen ermöglichen. ✓ Betriebliche und private Altersvorsorge stärken – mit einfachen und transparenten Modellen. ✓ Generationengerecht denken: Nachhaltige Vorsorgemöglichkeiten für alle schaffen.   Als Versicherer setzen wir uns für tragfähige Lösungen ein, die langfristig Sicherheit bieten und für alle zugänglich sind. Das Ziel: nachhaltige Vorsorgemöglichkeiten für alle!   Mehr dazu in unserem aktuellen Beitrag. Der Link findet sich in den Kommentaren.

𝗦𝗮𝘃𝗶𝗻𝗴𝘀- 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁𝘂𝗻𝗶𝗼𝗻: 𝗘𝗶𝗻 𝗴𝘂𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗽𝗮𝗰𝗸𝘁𝗲𝘀 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻𝗸 𝗺𝗶𝘁 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴 𝗜𝗻𝗵𝗮𝗹𝘁. Heute hat die EU-Kommission ihr Arbeitsprogramm zur Savings- und Investment Union (SIU) vorgestellt – mit dem Ziel, mehr privates Kapital in Europas Wirtschaft und Kapitalmarkt zu lenken. Eine dringend nötige Initiative, gerade angesichts der geopolitischen Herausforderungen. Doch in der Praxis bleibt das Paket weit hinter den Erwartungen zurück. 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁, 𝗱𝗼𝗰𝗵 𝗕𝗿ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝗯𝗿𝗲𝗺𝘀𝘁: Die Versicherungsbranche verwaltet enorme Kapitalanlagen, die in Infrastruktur, Energieversorgung, Unternehmen und öffentliche Haushalte fließen. Also genau dort, wo die EU es dringend benötigt. Doch anstatt das Potenzial zu förden, bleibt die EU-Kommission bei kleinteiligen Maßnahmen, die das Investitionsumfeld kaum attraktiver machen. 𝗪𝗮𝘀 𝗻ö𝘁𝗶𝗴 𝗶𝘀𝘁: ✓ Mehr Rechtssicherheit für Investitionen, z. B. durch stärkere Gläubigerrechte im Insolvenzrecht, um grenzüberschreitende Kapitalflüsse zu erleichtern. ✓ Ein gründlicher Review-Prozess für ein europäisches Altersvorsorgeprodukt, um dessen volles Potenzial für den EU-Kapitalmarkt zu nutzen. Die gezielte Integration nationaler Steuervorteile kann entscheidend dazu beitragen, solche Produkte attraktiver zu machen und ihre Verbreitung zu fördern. Die SIU könnte ein entscheidender Hebel sein, um Investitionen in Europa zu fördern und Altersarmut gezielt anzugehen. Dafür braucht es jedoch mutige Reformen – keine Minimallösungen. Mehr dazu findet sich in unserer Medieninformation. Der Link dazu findet sich in den Kommentaren.

Heute startet in Deutschland die Global Money Week – eine Kampagne, die von der OECD initiiert wurde und verschiedene Stakeholder zusammenbringt, die sich der Förderung der Finanzbildung verschrieben haben. Ein Anliegen, das auch die Versicherungswirtschaft mit vielen eigenen Angeboten unterstützt. Dazu gehört beispielsweise die Initiative "Lebenslang gut leben", mit der der GDV Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. auf den Wert einer Betriebsrente verweist. Sie ist in der Ansparphase steuerlich begünstigt, zudem legt auch das Unternehmen noch etwas drauf. Damit ist die betriebliche Altersversorgung gerade für Berufsanfänger der ideale Einstieg in die kapitalgedeckte Zusatzvorsorge. Und wer früh startet, bekommt am Ende einfach mehr heraus. #lebenslanggutleben #bav #globalmoneyweek

Die Digitale Rentenübersicht bringt Verbraucherinnen und Verbrauchern einen großen Mehrwert. Deshalb ist es mir wichtig, heute – am Weltverbrauchertag – auf dieses ehrgeizige Projekt hinzuweisen.   Reicht die eigene Altersvorsorge für ein abgesichertes Leben im Ruhestand? Diese Frage beschäftigt viele – ebenso wie das mühsame Durchforsten von Ordnern und Briefen der Rentenversicherungen, um Klarheit zu schaffen. Die Digitale Rentenübersicht soll Abhilfe schaffen: Alle relevanten Informationen sind auf einen Blick verfügbar. So wird schnell deutlich, ob die Vorsorge ausreicht oder zusätzliche Maßnahmen ergriffen werden müssen. Wir Versicherer haben dieses Projekt von Anfang an aktiv unterstützt – stets mit dem Ziel, eine verbraucherfreundliche Lösung zu schaffen. Gemeinsam mit Deutsche Rentenversicherung Bund und vielen weiteren Vorsorgeeinrichtungen ist ein wichtiges Tool entstanden. Die digitale Rentenübersicht entwickelt sich stetig weiter. Falls es in Einzelfällen noch technische Herausforderungen bei der Anzeige von Verträgen gibt, wird intensiv an Lösungen gearbeitet. Dennoch bietet sie schon jetzt einen umfassenden und wertvollen Überblick. Wer reinschauen möchte, findet den entsprechenden Link in den Kommentaren.

𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝘀𝘃𝗼𝗿𝘀𝗼𝗿𝗴𝗲 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻! In meinem Impuls und der anschließenden Diskussion beim „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ des MCC - Management Center of Competence habe ich darüber gesprochen, wie sich das große Potenzial der betrieblichen (#bAV) und privaten Altersvorsorge (#pAV) noch besser nutzen lässt. Denn das ist nötig!   Der demografische Wandel schreitet voran. Es wird noch deutlicher, dass die gesetzliche Rente alleine nicht ausreicht. Erste Impulse aus der Politik greifen jedoch zu kurz. Das Sondierungspapier von SPD und CDU/CSU setzt auf große Mittel für die staatliche Altersvorsorge, vor allem für Ältere. Statt höherer Rentenversprechen braucht es aber faire Lösungen für Alle. Die kommende Regierung muss die notwendigen Reformen mit Weitblick gestalten, damit die junge Generation nicht die Hauptlast trägt. Kapitalgedeckte Vorsorgeprodukte, also bAV und pAV, können das System stabilisieren.   𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗸𝗼𝗻𝗸𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘇𝘂 𝗯𝗲𝗶𝘁𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻?  Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Hidden Champion, der Millionen Beschäftigten eine stabile Absicherung bietet – doch wir können noch mehr Menschen erreichen. Beispielsweise wenn Beschäftigte automatisch über ihren Arbeitgeber eine bAV erhalten können – es sei denn, sie widersprechen. Indem man hier den rechtlichen Rahmen anpasst, können Arbeitnehmer monatlich unkompliziert und ohne Aufwand vorsorgen. Auch in der privaten Altersvorsorge gibt es enormes Potenzial. Ein einfaches, transparentes Fördersystem würde den Zugang erleichtern und mehr Menschen zur Vorsorge motivieren. Auch flexiblere Garantien können die Rendite weiter erhöhen – dies gilt ebenso für die bAV. Die Lebensversicherer tragen mit ihrer verlässlichen Rente zur finanziellen Sicherheit im Alter bei.   #Sicherheit ist auch das Schlagwort der Stunde – für Deutschland und die EU. Geopolitische Unsicherheiten nehmen zu - und dabei auch die Forderung nach mehr Unabhängigkeit. Hier setzen die Versicherer mit ihren langfristigen und breit diversifizierten Kapitalanlagen ein wichtiges Zeichen: ✓ 𝗥𝘂𝗻𝗱 𝟭,𝟵 𝗕𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼 𝘂𝗺𝗳𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹𝗮𝗻𝗹𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗲𝗿 – davon werden zwei Drittel in Europa investiert. Knapp 1 Billion Euro der Kapitalanlagen entfallen dabei auf die Lebensversicherer. ✓ 𝗣𝗹𝗮𝗻𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗥𝘂𝗵𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗔 𝘂𝗻𝗱 𝗢. Kursschwankungen können dazu führen, dass Fondssparer am Ende ihres Arbeitslebens ohne Zusatzvorsorge dastehen. Versicherer hingegen investieren verantwortungsvoll mit stabilen Garantien.   Die Versicherungswirtschaft steht bereit, um mit nachhaltigen Konzepten und stabilen Investitionen die Zukunft der Altersvorsorge aktiv zu gestalten. Danke an Cvetelina Todorova, Hermann-Josef Tenhagen und Martin Werding für den konstruktiven Austausch.

Wie geht es weiter mit der privaten Altersvorsorge? Darüber habe ich heute mit Cvetelina Todorova, Dr. Florian Toncar, Franziska Geusen und Marc Surminski auf dem Tag der Versicherungswirtschaft der IHK Berlin diskutiert. Nach der Bundestagswahl bietet sich die Chance, die Reformvorhaben zur Altersvorsorge neu anzugehen – über alle drei Säulen hinweg. Dass Handlungsbedarf besteht, ist unstrittig. Doch jetzt geht es darum, die richtigen Reformen mutig anzugehen und Lösungen zu finden, die für eine langfristig stabile Altersvorsorge sorgen. 𝗕𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴: Altersvorsorge muss lebenslang sicher sein! Niemand sollte im hohen Alter das Risiko tragen müssen, dass das Ersparte aufgebraucht ist. Versicherungen garantieren diese Sicherheit – unabhängig von Marktschwankungen. 𝗚𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘇𝗲𝗶𝘁𝗶𝗴 𝗴𝗶𝗹𝘁: Altersvorsorge muss sich lohnen. Dafür brauchen wir bessere Renditechancen, etwa durch flexiblere Garantien in der Anspar- und Auszahlphase. So lässt sich Sicherheit mit attraktiver Rendite verbinden. Jetzt gilt es, die Altersvorsorge zukunftssicher aufzustellen! Die Versicherungswirtschaft bringt sich mit ihren Lösungen aktiv in den politischen Diskurs mit ein. GDV Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V.

Equal Pay Day 2025: Es geht voran – aber wir sind noch nicht am Ziel 📢 Die gute Nachricht: Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern wird kleiner. 2024 sank der unbereinigte Gender Pay Gap um 2 Prozentpunkte – der stärkste Rückgang seit Beginn der Messungen. Frauen arbeiten zunehmend in besser bezahlten Berufen, und ihre Bruttomonatsgehälter steigen stärker als die der Männer so das Statistische Bundesamt. 💡 Doch es bleibt Handlungsbedarf: Selbst bei vergleichbarer Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie verdienen Frauen 6 % weniger pro Stunde als Männer. Das hat Folgen: Weniger Einkommen bedeutet auch weniger Rente. Der Gender Pay Gap trägt maßgeblich zum Gender Pension Gap bei, wodurch Frauen im Alter teils erheblich weniger Rente als Männer erhalten. ✅ Unser Fazit: Lohngerechtigkeit stärkt nicht nur einzelne Karrieren – sie macht unsere Wirtschaft zukunftsfähiger. Als Branche wissen wir: Gleichberechtigung zahlt sich aus – für alle. #EqualPayDay