Harvard Business manager

⭐️Unternehmen sollten sich die Zertifizierung von #Produktrezensionen lieber sparen, sagen zwei französische Forscherinnen. Denn sobald eine Bewertung ein offizielles Siegel trägt, weckt das bei den Konsumierenden Misstrauen. ➡️Wie sich eine #Echtheitsprüfung auf die Wahrscheinlichkeit auswirkt, dass Konsumierende eine Marke weiterempfehlen, erfahrt ihr kostenlos hier: https://lnkd.in/e_PR7EVC

❔Führungskräfte neigen oft dazu, Studien oder Daten falsch zu interpretieren, weil sie diese nicht ausreichend hinterfragen. Deshalb ist es wichtig, im Team #Diskussionen zu führen, in denen relevante Informationen sorgfältig geprüft werden, bevor Entscheidungen getroffen werden. 💡Der Ansatz von Michael Luca und Amy C. Edmondson unterstützt dabei, #Daten effektiv zu erheben, zu analysieren und zu interpretieren. Jetzt hier nachlesen (€): https://lnkd.in/etCc8dGh

👩💻Lara Sophie Bothur ist Deutschlands erste Vollzeit-Corporate-Influencerin und hilft dabei, Ängste vor künstlicher Intelligenz und modernen #Technologien abzubauen. 💬 Im Gespräch mit unserer stellvertretenden Chefredakteurin Gesine Braun und leitenden Redakteurin Britta Domke verrät sie, wie sie komplexe Technologiethemen für ein breites Publikum verständlich aufbereitet und warum #Techkommunikation eine so wichtige Rolle spielt. Das vollständige Interview könnt ihr hier nachlesen (€) : https://lnkd.in/e4t69Ku4

Unser #Führungstipp der Woche kommt von Alexander Westendorf, Personalleiter bei Pius-Hospital Oldenburg. Ihr habt auch einen Tipp, den ihr mit der Harvard Business manager-Community teilen wollt? Schreibt uns! ✍️

🎯 Job Crafting kursiert erst seit Kurzem in fortschrittlichen #Personalabteilungen. Die Idee: Jobs und Arbeitsumfelder wie #Produkte zu gestalten, die Menschen gern und vor allem immer wieder kaufen möchten. 🏢 Welche #Unternehmen in diesem Bereich Vorreiter sind und wie genau Job Crafting funktioniert, lest ihr hier (€): https://lnkd.in/ebN2b6e7 Wie sieht es bei euch aus?

🛍️Produktgestaltung und Einkaufsentscheidungen auf Mitarbeiterebene – Unternehmen sollten #Jobs so gestalten, dass sie für Mitarbeiter attraktiv sind und sie langfristig bleiben. Die Idee dahinter stammt von Managementvordenker Clayton Christensen. 🌟Wie Führungskräfte durch Job Crafting das #Arbeitsumfeld an die Bedürfnisse und Stärken ihrer Mitarbeiter anpassen können, lest (€) ihr hier: https://lnkd.in/ebN2b6e7

Out now: Der neue Harvard Business manager! Unser Titelthema: Lieben Sie Ihren Job? So schaffen Sie Arbeitsplätze, die glücklich machen. 📌Fachkräftemangel ist in aller Munde. In unserem Schwerpunkt erklären die Autoren Eric Anicich und Dart Lindsley, wie Unternehmen ihre Jobs attraktiver gestalten. Inspiriert von Clayton Christensens „Jobs to be done“-Theorie schreiben sie darüber, was Führungskräfte von der Produktgestaltung über Mitarbeiterbindung lernen können. Weitere Themen im Heft: 🎤Taylor Swift hat ein geschätztes Nettovermögen von 1,6 Milliarden US-Dollar. Hinter ihrem Erfolg steckt mehr als nur musikalisches Talent. Im Artikel erfahrt ihr, was Unternehmen dem Megastar nachmachen können. ⏱️Sind die Zeiten für Strategiearbeit vorbei? Im Gegenteil, sagt Martin Reeves, Chef des BCG Henderson Institute, im Gespräch mit stellvertretender Chefredakteurin Gesine Braun und leitender Redakteurin Christiane Sommer. 💡Eigenverantwortung ist schön und gut, aber manchmal kommt man allein nicht mehr weiter. Executive Coach Melody Wilding gibt fünf Tipps, wie ihr euren Chef um Hilfe bittet. 🔗Das ganze Heft mit allen Artikeln findet ihr jetzt überall am Kiosk und hier: https://lnkd.in/eYrNa-9b Wir wünschen euch viel Freude beim Lesen!

🔄Erst lange über das #Konzept beraten, dann hastig die Umsetzung durchziehen – so laufen #Transformationen allzu oft ab. Die Folge: Die Mehrzahl von ihnen scheitert. Das ist frustrierend für alle Beteiligten. ➡️Eine häufig übersehene Phase könnte das binnen weniger Wochen ändern, meinen die Autoren Marc-René Faerber, Hans-Joachim Grabow, Benjamin Niethammer und Erik Strauß. Hier geht’s zum Artikel (€): https://bit.ly/41ElJ6x

💡Macht euch nichts vor: Andere Menschen können viele eurer Aufgaben genauso gut erledigen wie ihr. Deshalb solltet ihr euch auf jene Dinge konzentrieren, die ihr besser könnt als alle anderen. Wie euch das gelingt, könnt ihr hier nachlesen (€): https://bit.ly/43ixjWw

👂Eine offene und ehrliche #Kommunikation zahlt sich nicht nur für den einzelnen Mitarbeiter aus, sondern auch für das Unternehmen als Ganzes. #Führungskräfte sollten deshalb noch aktiver das Gespräch mit ihren Mitarbeitenden suchen. ➡️Welche Verhaltensweisen dabei problematisch sein können und wie man letztlich eine gelungene Gesprächskultur schafft, lest (€) ihr hier: https://bit.ly/4hViUnC