HESSENMETALL

HESSENMETALL-#Hausnummer💯 96,3 Prozent der Unternehmen aus #Fahrzeugbau, #Elektroindustrie und #Maschinenbau sehen sich von mindestens einem der vier großen Veränderungsprozesse Digitalisierung, Dekarbonisierung, demografischer Wandel und Deglobalisierung betroffen. In der #Metallindustrie sind es 78,7 Prozent. Die Vielfalt der Maßnahmen unterstreicht die komplexe Aufgabe, vor der die deutsche Wirtschaft in ihrer Transformation steht. Sowohl die einzelnen Bereiche als auch ihr Zusammenspiel erfordern eine klare Strategie mit gezielten Maßnahmen. Dabei sind Unternehmen und Politik gleichermaßen gefragt. Zur Studie des iwd Informationsdienst des Institut der deutschen Wirtschaft ➡ https://bit.ly/3YST7VT #Digitalisierung #Dekarbonisierung #Demografie #Deglobalisierung #Transformation #Wandel #Strategie

🔶 Tarifrunde 2024 🔶 Die aktuelle Tarifrunde ist ähnlich herausfordernd wie die Verhandlungen in der Finanzkrise 2008. Doch diesmal geht es nicht nur um wirtschaftliche Turbulenzen, sondern auch um die Transformation ganzer Industrien. Die sieben Prozent Forderung der IG Metall trifft auf eine angespannte Lage – eine Lösung muss gefunden werden, die der aktuellen Situation gerecht wird und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen sichert. #Standortstärken #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #Warnstreiks #Tarifverhandlung #Tarif #Warnstreiks Arbeitgeberverband Gesamtmetall vem.die arbeitgeber e.V. Verband der Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes

Die IG Metall muss in sehr kurzer Zeit die hohen Erwartungen an der Basis bremsen, schreibt der Autor. Lesenswerter Kommentar in der Stuttgarter Zeitung zur Tarifrunde der Metall- und Elektro-Industrie: "In der Metall- und Elektroindustrie kommt es zu einem Déjà-vu: Vor fast genau 16 Jahren, in der großen Finanz- und Wirtschaftskrise, haben die IG Metall und der Arbeitgeberverband einen Tarifkonflikt beigelegt, der von einer enormen Dynamik gekennzeichnet war. Der damalige Gewerkschaftschef Berthold Huber sagte später, man sei „mit Vollgas in die Garage“gefahren. Gemeint war, die IG Metall habe zügigst von ihrer Acht-Prozent-Rekordforderung Abstand nehmen müssen und ohne großen Widerstand einem Krisentarifabschluss zugestimmt – auch weil die alarmierenden Signale vorher nicht rechtzeitig erkannt wurden. Die Lage heute ist mit der von 2008 nicht wirklich vergleichbar. Statt eines externen Schocks an den Finanzmärkten hat die Wirtschaft nun die Folgen der Transformation plus konjunkturelle Verwerfungen auszuhalten – beides zusammen sorgt für eine schlechte Stimmung in der Wirtschaft, wie man sie seit Jahrzehnten nicht mehr erlebt hat. Eine hohe Dynamik des wirtschaftlichen Abschwungs ist aber ebenfalls festzustellen. Insofern entsteht heute wieder der Eindruck, als müsse die IG Metall mit Vollgas in die Garage fahren – auch wenn beide Seiten den Eindruck partout vermeiden wollen, dass sie mit dem neuen Tarifabschluss lediglich die Krise überbrücken wollen. Die Gewerkschaft steht angesichts ihrer Sieben-Prozent-Forderung erneut vor einer großen Herausforderung: Sie muss in kurzer Zeit die Erwartungen an der Basis bremsen. Die Beschäftigten wollen weiterhin die hohen Preissteigerungen der jüngeren Vergangenheit ausgeglichen haben. Doch passt sich die Tonlage der IG-Metall-Funktionäre nur bedingt der schwierigen Lage an: Man muss gut zuhören, um die besorgten Einschätzungen wahrzunehmen. Da bleibt bis zur erhofften Einigung am 11. November in Hamburg noch einiges zu tun, damit die Enttäuschungen danach nicht zu groß ausfallen." Quelle: https://lnkd.in/eYVAxJJS #Tarifrunde #Metallindustrie #Elektroindustrie #Gewerkschaft #IGMetall #Arbeitgeber

🔶 MINT-Herbstreport 2024 🔶 HESSENMETALL fordert flächendeckenden Informatik-Unterricht und schnelle Umsetzung der „Fast Lane“ für internationale Fachkräfte.   Angesichts des nach wie vor akuten Fachkräftemangels im #MINT-Bereich (#Mathematik, #Informatik, #Naturwissenschaften, #Technik) in Hessen fordert HESSENMETALL von der hessischen Landesregierung rasche Maßnahmen zur Stärkung der MINT-Bildung und der Fachkräftezuwanderung.   „Die Zukunft unserer Industrie hängt entscheidend davon ab, dass Hessen seine MINT-Bildung verbessert und die Einwanderung hochqualifizierter Fachkräfte effizient gestaltet“, so Dirk Pollert, Hauptgeschäftsführer des Verbandes. Die hessische Metall-,Elektro- und IT-Industrie sieht insbesondere drei zentrale Handlungsfelder:   🔸 Flächendeckende Einführung von Informatik-Unterricht HESSENMETALL fordert, dass Informatik fest als Unterrichtsangebot  an allen hessischen Schulen etabliert wird. Gerade in der Industrie sind IT-Kenntnisse heute unabdingbar, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Informatik-Unterricht sollte früh beginnen, um schon bei jungen Schülerinnen und Schülern das Interesse für technische Berufe zu wecken und sie auf die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt vorzubereiten.   🔸 Schließung der regionalen MINT-Fachkräftelücke In Hessen fehlen qualifizierte MINT-Fachkräfte, insbesondere in der Elektro-, Fahrzeug- und Maschinenbautechnik. Diese Berufe bilden das Rückgrat der hessischen Industrie, und ihre Innovationskraft ist durch den Fachkräftemangel zunehmend bedroht. Die Fachkräftelücke, die bundesweit auf 209.200 offene MINT-Stellen geschätzt wird, verdeutlicht die Dringlichkeit gezielter Fördermaßnahmen, wie einer klischeefreien Berufsorientierung.   🔸 Beschleunigte Einwanderung „Fast Lane“ für Fachkräfte HESSENMETALL drängt auf eine zügige Umsetzung der vom Ministerpräsidenten beim Hessischen Unternehmertag in Wiesbaden angekündigten „Fast Lane“ für qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland. Bürokratische Hürden und lange Anerkennungsverfahren müssen reduziert werden, damit Hessen internationale Talente schneller für die hiesige Industrie gewinnen kann. „Die Landesregierung sollte die Rahmenbedingungen schaffen, damit wir internationale MINT-Fachkräfte effektiv in unsere Arbeitswelt integrieren können,“ fordert Pollert.   Aus Sicht des HESSENMETALL-Hauptgeschäftsführers braucht es diese Maßnahmen, um Hessens Position als Technologiestandort zu sichern und den Wohlstand für zukünftige Generationen zu bewahren. #Bildung #Zukunft #Innovation #Informatik #Technik #Industrie #Fachkräfte  

🌟 Neue Impulse für HR – Fachkräftesicherung zwischen New Work, People Management und KI 🌟 Die HR-Welt steht vor zahlreichen Herausforderungen: Talentmanagement, Big Data und People Analytics, #Kulturwandel, sowie Transformations- und Change-Management. Wie kann es gelingen, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden? Wie schaffen wir eine gesunde #Lernkultur, in der sich Mitarbeitende weiterentwickeln können? Und wie verknüpfen wir die Kompetenzen verschiedener Generationen in unseren Teams? Mit unserer Veranstaltung „Innovative Fachkräftesicherung – Zwischen New Work, People Management und KI“ bieten wir eine Plattform, um diese Fragen zu diskutieren und gemeinsam Antworten zu finden. 🚀 Hessens Unternehmen haben – wie Sie – vielfältige Ideen und Methoden entwickelt, um Trends im Human Resources Bereich zu filtern und ein #Personalmanagement der Zukunft zu ermöglichen. Melden Sie sich an und seien Sie dabei! 🗓 Mittwoch, 04.12.2024 🕘 09:30 – 13:00 Uhr, anschließend Mittagessen 🎯 Haus der Wirtschaft Hessen (Emil-von-Behring-Straße 4, 60439 Frankfurt am Main) Alle Details zur Veranstaltung entnehmen bitte dem Event-Flyer. #Fachkräftesicherung #NewWork #PeopleManagement #HRInnovation #TalentManagement #ChangeManagement #PeopleAnalytics #HRTrends #ArbeitsweltDerZukunft #KIimHR #HRNetzwerk #FutureOfWork #Transformationsmanagement

🚀 Hessischer Gründerpreis - fulminantes Finale in Marburg 🚀 🎆 Die Reise des #HGP2024 fand mit dem großen Finale in Marburg am vergangenen Freitag einen krönenden Abschluss. HESSENMETALL hat zum 3. Mal als engagierter Möglichmacher den Wettbewerb begleitet. Nach einer informativen Fachtagung mit tollen Workshops und intensivem Netzwerken ging es am Abend zur Gala in den immer wieder beeindruckenden LOKSCHUPPEN MARBURG. 🏆 HESSENMETALL gratuliert den diesjährigen Siegerinnen und Siegern FLEXFY, trackIT Systems, Clever Sole und Kreuter Eventtechnik GmbH, sowie allen Preisträgerinnen und Preisträgern – mit eurem Innovationsgeist, Ideenreichtum und Mut bereichert ihr die hessische Startup-Szene immens! 👏 📈 Ganz besonders freuen wir uns, das Scavenger AI unter den Finalisten war. Das Team rund um Felix Beissel und Maximilian Hahnenkamp ist mit Datenanalyse mittels KI bereits erfolgreich und transformiert Daten in Insights und Handlungsempfehlungen. Herzlichen Glückwunsch! Wir werden sicher noch einiges von euch hören. 💐 Danke an Elisabeth Neumann, Dirk Luenzer, Ana Kammer, Lina Bondar, Stefan Schneider und das ganze Team des hessischen Gründerpreises für eine spannende Reise. Es ist euch wieder gelungen, jungen Innovationen und Unternehmen in Nachfolge die große Bühne zu bereiten. Großes Kompliment an Marburg und die Region Mittelhessen für das tolle Engagement. Wir freuen uns auf Hofheim im Taunus in 2025. Sascha Drechsel, Katja Farfan, Friederike 'Fritzi' Lenke, Aniki Radde Luis Garbo (Beschleuniger), Sven Volkert, Prof. Dr. Dennis Lotter, Jens Ihle, Carolin Wagner, Laura Melina Abascal y Ballester, Melanie Schöyen, Annika Strauß, Prof. Dr. Dipl-Ing. Jörg von Hagen, Stephanie Röbel

🔶 HESSENMETALL-Energieeffizienzkongress 2024 🔶 Am 5. November 2024 findet der diesjährige HESSENMETALL Energieeffizienz-Kongress unter dem Motto: „Energie im Fokus – Lösungen und Umsetzungsbeispiele zur CO2-Reduktion“ statt – eine virtuelle Veranstaltung von HESSENMETALL in Kooperation mit der ETA-Fabrik der Technische Universität Darmstadt. Energieverbrauch bzw. Energiekosten sind im Fokus der Unternehmen. Herstellkosten und somit auch die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen sind betroffen. Hinzugekommen ist die Zielstellung der Klimaneutralität. Den politischen und gesellschaftlichen Anforderungen mit innovativen und nachhaltigen Ansätzen zu begegnen, das ist Herausforderung und Chance der Unternehmen zugleich. Melden Sie sich noch kurzfristig an und erleben Sie Vorträge von führenden Experten aus Industrie und Forschung, die innovative Ansätze zur Reduzierung des CO2-Fußabdrucks und zur Steigerung der Energieeffizienz vorstellen. Von app-basierten Energiemanagementsystemen bis hin zur Vision der Net-Zero-Fabrik – gewinnen Sie wertvolle Einblicke in aktuelle Lösungen für eine nachhaltige Zukunft. Das Besondere: Die Vorträge werden „live aus der ETA-Fabrik“ übertragen, direkt aus einem Studio über der Produktionshalle. 📅 Datum: 5. November 2024, 09:00–12:00 Uhr 🎯 Ort: Online (Zoom-Meeting) Mehr erfahren und anmelden ➡ https://bit.ly/4fvZtQJ Wir freuen uns auf Ihre geschätzte Teilnahme! #Energie #Kongress #Nachhaltigkeit #CO2 #Innovation #Effizienz #Zukunft

🔶 3. Tarifverhandlung von M+E-MITTE 🔶 Wangemann: Warnstreiks trotz realistischen Angebots und kritischer Lage in der M+E-Industrie wecken nicht erfüllbare Erwartungshaltung bei den Beschäftigten. Anlässlich der dritten Tarifverhandlung für die Metall- und Elektroindustrie in den Ländern #Hessen, #Rheinland-#Pfalz und #Saarland sagte Ralph Wangemann, Verhandlungsführer der #Mittelgruppe: „Vor dem Hintergrund von Rezession und Strukturkrise sind die heutigen Gespräche mit der Gewerkschaft enttäuschend verlaufen. Die Gewerkschaft hat keinerlei Bereitschaft gezeigt, sich auf uns zu zubewegen. Der im Juli aufgestellten Forderung der IG Metall fehlte schon damals jede wirtschaftliche Grundlage und die Kennzahlen werden leider immer schlechter, da muss man nicht erst nach Wolfsburg schauen. Unser Angebot ist wohlüberlegt und fair. Durch die Warnstreiks wird die Lage nicht besser, im Gegenteil. Die Arbeitsniederlegungen machen unseren Betrieben das Leben noch schwerer. Außerdem wecken sie eine nicht erfüllbare Erwartungshaltung bei den Beschäftigten.“     Nach den Entgelterhöhungen von 5,2 Prozent in 2023 und 3,3 Prozent in 2024 haben die #Arbeitgeberverbände für 2025 eine Entgelterhöhung in Höhe von 1,7 Prozent und für 2026 von 1,9 Prozent angeboten. In Anbetracht der deutlich gesunkenen Inflationsrate und der weiterhin immer schwieriger werdenden Lage in der Metall- und Elektroindustrie fordert die Arbeitgeberseite im Gegenzug zwingend eine dauerhafte Festschreibung und Ausweitung der automatischen Differenzierung für Betriebe. In Abhängigkeit vom Gesamtpaket sind die Arbeitgebervertreter außerdem bereit, über eine einmalige überproportionale Anhebung der Auszubildendenvergütung sowie über eine Modifikation der Freistellungstage zu verhandeln.   „Wir befinden uns in einer massiven strukturellen und wirtschaftlichen Krise. Eine Trendwende der konjunkturellen Talfahrt in Deutschland ist lange nicht in Sicht, während es in anderen Industrieländern aufwärts geht. In diesen Zeiten ist das Verantwortungsbewusstsein der #Tarifpartner gefordert. Wir müssen unseren Standort stärken und das geht nicht auf der Straße und mit Streiks, sondern nur am Verhandlungstisch.“   Ralph Wangemann: „Nach dieser ergebnislosen dritten Verhandlung appelliere ich eindringlich an die Vernunft unserer Verhandlungspartner von der IG Metall: Nur durch gemeinsame Anstrengungen und einen ausgewogenen Kompromiss können wir eine langfristige und tragfähige Lösung erreichen. Wir müssen gemeinsam angesichts der schlechten Rahmenbedingungen und der zerstrittenen Ampelkoalition dort, wo wir als Tarifpartner es selbst können, mehr denn je unserem Industriestandort die Wettbewerbsfähigkeit sichern.“ #Standortstärken #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #Warnstreiks #Tarifverhandlung #Tarif #Warnstreiks Arbeitgeberverband Gesamtmetall vem.die arbeitgeber e.V. Verband der Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes

🔶 Tarifrunde 2024 🔶 Schwer zu verstehen: Trotz Rezession und sich verschlechternden Standortbedingungen greift die IG Metall direkt nach Ablauf der Friedenspflicht zu Warnstreiks. Statt ernsthaft an einer Lösung zu arbeiten, werden alte Muster wiederholt und wertvolle Zeit vergeudet. #Standortstärken #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #Warnstreiks #Tarifverhandlung #Tarif Arbeitgeberverband Gesamtmetall vem.die arbeitgeber e.V. Verband der Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes

🔶 Tarifrunde 2024 🔶 Warnstreiks sind nicht nur überflüssig, sie sind verantwortungslos. Die Metall- und Elektroindustrie steckt in einer existenziellen Krise – eine Trendwende ist in weiter Ferne. Statt die Lage weiter zu verschärfen, braucht es jetzt Realismus und gemeinsames Handeln, nicht sinnlose Showkämpfe. #Standortstärken #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #Warnstreiks #Tarifverhandlung #Tarif IG Metall Arbeitgeberverband Gesamtmetall vem.die arbeitgeber e.V. Verband der Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes