HESSENMETALL

🔶 Neue Impulse für die Zukunft - Nachhaltigkeitsforum 2024 und Eröffnung der neuen Collaboration- und Event-Area im HDWH 🔶 In diesen Minuten startet unser Nachhaltigkeitsforum 2024 im Haus der Wirtschaft Hessen (#HDWH). Wir freuen uns, zahlreiche Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft und Wissenschaft zu begrüßen, um über die Herausforderungen und Chancen einer nachhaltigen Transformation unserer Industrie zu diskutieren. Die heutige Agenda umfasst: 🔸 Wolf Mang, Vorstandsvorsitzender von HESSENMETALL, eröffnet die Veranstaltung mit einem Appell für eine politische Agenda, die Reformen und Investitionen für eine nachhaltige und international wettbewerbsfähige Wirtschaft entfesselt. 🔸 Bodo Sentker, Director und Leiter ESG Client Solutions Firmenkunden Deutschland, Deutsche Bank AG, spricht über die Rolle der Finanzindustrie bei der Unterstützung von Unternehmen auf ihrem Weg zur Nachhaltigkeit. 🔸 Olaf Jüptner, Nachhaltigkeitsberater bei Hessen Trade & Invest GmbH, präsentiert kostenlose Angebote und Fördermöglichkeiten, die das Enterprise Europe Network Hessen Unternehmen für ihre Nachhaltigkeitsinitiativen zur Verfügung stellt. 🔸 Prof. Dr.-Ing. Sebastian Schrems, #THM – Technische Hochschule Mittelhessen, erläutert, wie Unternehmen durch den neuen Zertifikatskurs „Nachhaltigkeit in der Unternehmenspraxis umsetzen“ konkrete Strategien entwickeln können. 🔸 Dr. Rainald Dobbener, Nachhaltigkeitsmanager, Fritz Winter GmbH u. Co. KG, berichtet über die Transformation eines energieintensiven Unternehmens hin zu mehr Nachhaltigkeit und Effizienz. 🔸 Sophie Sandner und Jonas Barth, Wissenschaftliche Mitarbeiter, PTW, Technische Universität Darmstadt, bieten Einblicke in die Integration einer kreislauffähigen Wertschöpfung in die betriebliche Praxis produzierender Unternehmen. Im Anschluss an das Forum, ab 17:30 Uhr, findet die offizielle Eröffnung unserer neuen Collaboration- und Event-Area im #HDWH statt. Unsere moderne Veranstaltungsfläche bietet ideale Bedingungen für Workshops, Seminare und große Events für die Mitarbeiter und Mitglieder von HESSENMETALL, der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände VhU und dem Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V. und wird ab sofort auch offiziell als kreativer Raum für Austausch und Zusammenarbeit zu nutzen sein. Weitere Informationen, einschließlich der vollständigen Statements unserer Referenten, finden Sie in der Pressemeldung auf unserer Website ➡ https://bit.ly/3BgdWkB #Industrie #Nachhaltigkeit #Innovation #Transformation #Zukunft #Wirtschaft #Leadership #Entwicklung #Hessen

💐Das HESSENMETALL Netzwerk Frauen in Führung gratuliert den sehr sympathischen Siegerinnen Erika und Barbara Bär zur Auszeichnung beim Hessischen Unternehmerinnentag 2024! 🎆 Auch beglückwünschen wir jumpp – Ihr Sprungbrett in die Selbständigkeit, Frauenbetriebe e. V. zu einem wunderbaren Event voller interessanter Vorträge, Paneldiskussionen, intensivem Netzwerken und einem hochemotionalen Finale.   War schön euch wiederzusehen/kennenzulernen: Unica Peters, Christine Acker, Elisabeth Neumann, Maike Benner, Lilli Rohde, Rinku Sharma, Tanja Göb-Zeizinger, Katja Borowski, Veronika Kneip, Wasiliki Menexes, Nina Gibbert-Doll Isabelle Himbert, Talisa Dean, Katja Harder de Farfan, Friederike 'Fritzi' Lenke #HMFF #Unternehmerinnen #HESSENMETALL #FrauenInFührung

🔶 Mitgliederversammlung von HESSENMETALL Offenbach und Osthessen und M+E-Forum 2024 🔶 Am vergangenen Donnerstag hat HESSENMETALL Offenbach und Osthessen anlässlich der Mitgliederversammlung die Vortrags- und After-Work-Veranstaltung „M+E-Forum“ 2024 veranstaltet. Leitthema des Abends – in Anbetracht der aktuellen Tarifrunde 2024 – war Standortstärke durch Innovation und Bürokratieabbau. Vorstand und Beirat wurden nach den Wahlen im Rahmen der Mitgliederversammlung nahezu bestätigt. Stefan Katzer, thyssenkrupp Automotive Body Solutions GmbH, und Daniel Lozano, LMS - Light Mobility Solutions GmbH, sind neu im Vorstand. Mirko Kern, Manroland Sheetfed GmbH, wurde neu in den Beirat gewählt und Holm Schlicke, MATO GmbH & Co. KG, folgt auf Christian Richter, MATO GmbH & Co. KG. Der regionale Arbeitgeberverband der Metall-, Elektro- und IT-Industrie kam in der neuen Collaboration- und New Work Area im Haus der Wirtschaft Hessen (#HDWH) des Landesverbandes HESSENMETALL zur Veranstaltung zusammen. Gast-Speaker des Abends war Prof. Dr. Peter Buxmann (Technische Universität Darmstadt) mit seinem aktuellen Fachvortrag zu Generativer Künstlicher Intelligenz (#KI). Im Fokus standen Anwendungsmöglichkeiten und Wirtschaftlichkeit. „Durch KI-Tools sind enorme Produktivitätszuwächse möglich. Die Qualität der Zusammenarbeit zwischen Mensch und Algorithmus ist dabei entscheidend. Es ist essentiell sich über die Vorteile von KI-Anwendungen zu informieren und sich mit ihnen vertraut zu machen – gleichzeitig jedoch nicht blind zu sein gegenüber negativen Folgen“, so Prof. Buxmann. „Unsere Industrie befindet sich inmitten einer Vielzahl tiefgreifender unausweichlicher Umbrüche. Für einen erfolgreichen Transformationsprozess ist Innovation zentral. Wie uns Prof. Buxmann belegt hat, können KI-Anwendungen dabei helfen, Arbeitsprozesse schneller sowie fehlerfreier zu gestalten und Personalmangel zu bewältigen“, sagte RA Jörg Hermann, seit Januar 2024 Geschäftsführer von HESSENMETALL Offenbach und Osthessen. Nico Schmäling, John Crane GmbH und Vorstandsvorsitzender von HESSENMETALL Offenbach und Osthessen, knüpfte in Hinblick auf die Tarifrunde 2024 in seiner Rede an diese Gedanken an. „Es ist an der Politik jetzt die richtigen Rahmenbedingungen für Transformation zu setzen, sodass die Stärken von Deutschlands größter Industrie wieder voll zur Geltung kommen. Nur dann können wir wieder mit Innovationskraft, Leistungsbereitschaft und internationaler Wettbewerbsfähigkeit glänzen! Gemeinsamer Erfolg, gemeinsames Ziel: Standort stärken!“, sagte Schmäling. Die Vertreterinnen und Vertreter der HESSENMETALL-Mitgliedsunternehmen sowie alle weiteren Gäste aus der Verbandswelt und darüber hinaus ließen den Abend im Anschluss bei Live-Musik und Networking in Lounge-Atmosphäre ausklingen. #Innovation #Transformation #Netzwerk #Zukunft #Technologie #Industrie #Standortstärken

🔶 1. Tarifverhandlung M+E MITTE 🔶 Verhandlungsführer Ralph Wangemann: Die wirtschaftliche Lage ist besorgniserregend. Tarifpolitik muss die Stärkung des Standorts und die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit unterstützen. Heute hat die erste Tarifverhandlung zwischen der Verhandlungsgemeinschaft der vier Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie aus #Hessen, #Rheinland-#Pfalz und dem #Saarland mit der IG Metall Mitte für die rund 380.000 Beschäftigen in diesen Tarifgebieten stattgefunden.   Ralph Wangemann: „An der Lage der M+E-Industrie gibt es nichts zu beschönigen. Der Vergleich der Zahlen des ersten Halbjahres im Vergleich zum Vorjahreszeitraum ist besorgniserregend: beim Auftragseingang minus 7 Prozent, Produktion minus 7 Prozent, Absatz minus 6 Prozent, Exporte minus 5 Prozent. Der Produktionsabstand zum Vorkrisenniveau von 2018 liegt damit bei minus 15 Prozent. Steigende Kurzarbeit und leider auch Personalabbau sind die Folgen dieser Entwicklung.“ #Wangemann weiter: „Vor diesem Hintergrund hat die Gewerkschaft mit 7 Prozent die dritthöchste Forderung der letzten Jahre aufgerufen, trotz Produktionseinbruch und den Herausforderungen des Strukturwandels und der Investitionsbedarfe für die Energiewende. Wir halten diese Forderung für völlig unrealistisch, sie würde die aktuelle Wettbewerbs- und Investitionskrise noch weiter verschärfen.“   Nach Ansicht der vier Arbeitgeberverbände der Verhandlungsgemeinschaft M+E MITTE ist es höchste Zeit, den Standort zu stärken, um wieder wettbewerbsfähiger produzieren zu können und positive Signale für Investitionen zu geben. Ralph Wangemann: „Der Abwärtsspirale in Richtung #Deindustrialisierung, in welcher unser Standort geraten ist, können wir nur durch zügiges Umsteuern entrinnen. Hier sind Wirtschafts- und Tarifpolitik gleichermaßen gefordert. Die Möglichkeiten, die wir als #Sozialpartner haben, müssen wir dabei sehr verantwortungsbewusst nutzen.“   Im Hinblick auf den Fortgang der Verhandlungen sagte Wangemann: „Wir haben in den letzten Jahren außerordentlich schwere Zeiten überstanden. Was uns in der Vergangenheit gelungen ist, muss uns auch in dieser Tarifrunde wieder gelingen. Wir müssen den Standort Deutschland stärken.“   #Standortstärken #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #Tarifverhandlung #Industrie #Wettbewerb #Standort #Krise #Investition #Zukunft Arbeitgeberverband Gesamtmetall vem.die arbeitgeber e.V. Verband der Metall- und Elektroindustrie des Saarlandes

HESSENMETALL-#Hausnummer💯 Die Zahl der M+E-Beschäftigten lag im Juni um 1,2 Prozent unter dem Vorjahr. Somit sind innerhalb nur eines Jahres mehr als 2.500 weitere Arbeitsplätze und seit 2018 damit bereits rund 20.000 Arbeitsplätze verloren gegangen. Damit hat die hessischen M+E-Industrie erstmals seit 2010 wieder weniger als 200.000 Arbeitsplätze. Die schlechten Rahmenbedingungen und die weiter sinkende Auslastung zwingen immer mehr M+E-Unternehmen zu Personalmaßnahmen – trotz gleichzeitiger Fachkräfteengpässe. #Industrie #Beschäftigung #Fachkräftemangel #Arbeitsmarkt #Wirtschaft #Unternehmen #Jobverlust #Standortstärken

Die deutsche #Industrie ist in viel größerer Not, als wir glauben. 👇 Erinnern Sie sich noch an den schönen Titel Exportweltmeister, mit dem sich die deutsche #Wirtschaft lange geschmückt hat? 2008 konnte sich Deutschland zuletzt darüber freuen, seitdem ist China vorne. Jahrzehntelang war völlig klar: Was das Siegel Made in Germany trägt, ist weltweit gefragt. Maschinen, Fahrzeuge und ihre Einzelteile aus der Bundesrepublik wurden in Mexiko genauso gerne gekauft wie in Marokko. Leider gehören diese Zeiten der Vergangenheit an: Das zeigen die Nachrichten aus Wolfsburg genauso wie unsere aktuelle Konjunkturprognose. Für 2024 rechnen wir gerade einmal mit einer Null. Ohne die Dienstleister wie Handel, Kommunikation, Gesundheitsbranche wären wir in eine schwere Rezession gerutscht. Besonders die Industrie hat große Sorgen: Sie leidet unter einer geringen Nachfrage, unter weltweiter Unsicherheit – und unter schwierigen Standortbedingungen.  Zusammen mit der Boston Consulting Group (BCG) und im Auftrag des BDI - Bundesverband der Deutschen Industrie e.V. sind meine Kollegen am Institut der deutschen Wirtschaft in den vergangenen Monaten der Frage nachgegangen, woran die Industrie krankt und was sie jetzt braucht. Am gestrigen Dienstag haben wir die Studie in Berlin gemeinsam vorgestellt. Unsere Diagnose: 🔹 Bei zwei Dritteln der wichtigsten Standortfaktoren ist Deutschland heute schlechter als seine Wettbewerber im Ausland. Energieintensive Produzenten in der Grundstoffindustrie wie Stahlerzeugung und Zementherstellung beispielsweise zahlen hierzulande bis zu 15 Prozent mehr als Konkurrenten in den USA und China.  🔹 Besonders drückend sind die Kosten für Energie und Löhne, Steuern und Abgaben sowie Bürokratie. 🔹 Das gefährdet rund ein Fünftel der Industriewertschöpfung, direkt oder indirekt über Verflechtungen und Abhängigkeiten. Die Therapie: Deutschland muss sich als Industrienation neu erfinden. Die globale Klimatransformation ist eine Chance, weil sie neue Märkte in Billionenumfang ermöglicht: in der #Klimatechnologie, bei alternativen Antrieben aller Art oder bei intelligenter, klimaschonender Infrastruktur. Das kostet Milliarden – mehr als eine einzelne Generation schultern könnte. Umso wichtiger ist es, diese Mammutaufgabe über Jahrzehnte hinweg zu verteilen, mit einer klugen und mutigen Finanzierung und einer behutsamen Reform der Schuldenbremse. Wer mehr dazu lesen möchte: https://lnkd.in/euZQshaH Die neue IW-Konjunkturprognose haben wir hier veröffentlicht: https://lnkd.in/esD-fR5F Foto: Christian Kruppa #Transformationspfade

🌐 Test before Invest: Risiken minimieren, Erfolge maximieren! 🌐 🚀 Stehen Sie vor der Herausforderung, digitale Lösungen – z.B. im Bereich Künstlicher Intelligenz (KI) – in Ihrem Unternehmen einzuführen und das Risiko einer Fehlinvestition zu minimieren? Die Realität zeigt: Zwei Drittel der neuen digitalen Tools verfehlen die geschäftlichen Ziele. Wie kann man sicherstellen, dass Investitionen in digitale Innovationen strategisch und wirtschaftlich erfolgreich sind? Das Testen vor der Einführung ist hier der Schlüssel! Beim 2. DIGITALFORUM 2024 bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an konkreten Fallbeispielen zu erfahren, wie Testen helfen kann, Risiken zu reduzieren und den tatsächlichen Nutzen digitaler Technologien einzuschätzen. Die Highlights des Events: 🎤 Keynote von Dr. Tim Bottke, Wall Street Journal Bestselling Author des Buches "Innovation Payday" und Partner bei Deloitte. Er gibt exklusive Einblicke, wie Unternehmen Innovationen gewinnbringend umsetzen können. 📊 Vorträge & Partner: Projekt EDITH und hessian.AI präsentieren On-Demand-Services und innovative Testangebote für KI-Anwendungen. permitto analytics gmbh gibt praxisnahe Einblicke in KI-Readiness und die erfolgreiche Einführung digitaler Tools. WIANCO OTT Robotics GmbH und Adacor zeigen, wie Automatisierungs- und KI-Tools je nach Geschäftsbereich zu unterschiedlichen Ergebnissen führen können. Erfahren Sie, wie Sie die KI-Readiness Ihres Unternehmens prüfen können und welche Angebote es gibt, um fundierte Entscheidungen für Ihre Innovationsprojekte zu treffen. Profitieren Sie von praxisnahen Beispielen und leicht zugänglichen Testmöglichkeiten, um Fehlinvestitionen zu vermeiden! 🎯 Zielgruppe: Interessierte aus allen Geschäftsbereichen, insbesondere aus Geschäftsführung, IT, Innovationsmanagement und HR. 📅 Datum: 09. Oktober 2024, 14:00 bis 17:30 Uhr 📍 Ort: Haus der Wirtschaft Hessen, Emil-von-Behring-Str. 4, 60439 Frankfurt 🔗 Anmeldung: https://lnkd.in/e_sVzvZF Wir freuen uns auf unsere Referenten: Dirk Pollert, Hauke Schlüter, Simon Schampijer, Savo Klingen, Michael Wilczynska, Andreas Bachmann Katja Harder de Farfan, Friederike 'Fritzi' Lenke #DigitalTransformation #InnovationPayday #TimBottke #KünstlicheIntelligenz #KI #Innovation #TestBeforeInvest #Automation #BusinessTransformation #HESSENMETALL

🔶 Kein Annahmeverzugslohnanspruch für entgangene Verkaufsprovisionen 🔶 Unser Mitgliedsunternehmen sah sich diversen Entgeltforderungen von Beschäftigten im Vertriebsaußendienst ausgesetzt. Diese forderten für einen Zeitraum von etwa einem halben Jahr Provisionszahlungen, denen sie einen Durchschnittsbetrag der in den vergangenen Jahren tatsächlich erzielten Provisionen zu Grunde legten. Die Arbeitgeberin hatte anlässlich der volatilen gesamtwirtschaftlichen Ausnahmesituation aufgrund der Nachwirkungen der Corona Pandemie sowie des hinzutretenden Beginns des russischen Angriffskrieges auf die Ukraine in diesem Zeitraum Restriktionen in Bezug auf den Verkauf bestimmter Produkte verfügt. Die klagenden Verkäufer argumentierten dahingehend, dass es sich dabei faktisch um einen „Verkaufsstopp“ gehandelt habe und die noch verkäuflichen Produkte lediglich Nischen bedienen würden. Hierdurch sei die Arbeitgeberin im Hinblick auf die entgangenen Provisionen teilweise in Annahmeverzug geraten, da sie die Arbeitsleistung nicht vollumfänglich, sondern nur Teilleistungen, angenommen habe. Unserer Auffassung folgend, wiesen jedoch sowohl die erstinstanzlich mit der Sache befassten Gerichte als auch im zweiten Rechtszug das Landesarbeitsgericht Hamm die geltend gemachten Ansprüche zurück. 🔷🔷 Interesse weiterzulesen? Wie klärt das Landesarbeitsgericht die Abgrenzung zwischen Annahmeverzug und Schadensersatzpflicht? Und welche Anforderungen stellt es an die Nachweispflicht der Arbeitnehmer? Hier geht's zum Beitrag von RA Sebastian Lukas auf unserer Website ➡ https://bit.ly/47lm0ga #Arbeitsrecht #Gerichtsurteil #Vertriebsrecht #LAGHamm #Provisionen #Schadensersatz #Rechtsprechung

📢 HMFF-Unternehmensbesuch beim Hattersheimer Weltmarktführer Poly-clip System GmbH & Co. KG mit großer Resonanz! Beim HESSENMETALL Frauen in Führungspositionen-Netzwerktreffen ging es am 03. September im wahrsten Sinne um die Wurst: der Hattersheimer Erfinder und Hersteller von Clipverschluss-Lösungen Poly-clip System GmbH & Co. KG hatte unsere Powerfrauen zu einem spannenden Abend mit Blick hinter die Kulissen eingeladen. Das Unternehmen Poly-clip System ist ein Beispiel dafür, dass Frauen in Führungspositionen einen erheblichen Mehrwert im Betrieb stiften und einen nicht wegzudenkenden Beitrag zum Erfolg und Wachstum des seit über 100 Jahren existierenden Traditionsunternehmens leisten und geleistet haben. An vorderster Front mit dabei sind aktuell Stefania Niedecker und Chiara Jankowski-Niedecker, beide Gesellschafterinnen und in vierter Generation im Familienunternehmen in leitenden Positionen tätig. Während des multimedialen Impulsvortrags teilten sie hochinteressante Daten und Fakten zur Poly-clip System GmbH & Co. KG und der Unternehmensgeschichte. 💡 Ein Highlight des Abends: der Rundgang durch die ‚heiligen Hallen‘ der Produktion des Weltmarktführers mit Dennis Baier, Vice President of Operations. Anschließend gab es für die Teilnehmenden beim Meet & Eat viel Gelegenheit zum Austausch und Netzwerken. 💐 Wir bedanken uns ganz herzlich beim gesamten Poly-clip System-Team, insbesondere bei Alexander Giehl, Alexandra Akman, Ursula Hammack und Johanna Reeb für die wunderbare Gastfreundschaft und die spannenden Einblicke in das hochinnovative Familienunternehmen! 👏 Vielen lieben Dank an alle HMFF-Netzwerkerinnen für die Teilnahme! Ein toller Termin mit einer inspirierenden Community 👍 Das Team von HESSENMETALL freut sich jetzt schon auf das nächste Treffen! Isabelle Himbert, Katja Harder de Farfan, Talisa Dean, Friederike 'Fritzi' Lenke, Janine Kraushaar #Poly-clipSystem #HESSENMETALL #M+E #FrauenInFührung #FemaleLeadership #FemaleEntrepreneurship #Community #Networking #AfterWork #HMFF

Differenzierter Start ins 3. Quartal: Während sich der Auftragseingang dank einzelner Großaufträge im Juli stabilisierte, brachen Absatz & Produktion weiter ein. Die Pläne der M+E-Firmen sind weiter abwärtsgerichtet, die Stimmung ist desolat. Der M+E-Industrie droht daher das 6. Rezessionsquartal in Folge. Der neue M+E-Konjunkturbericht: Die Neuaufträge stabilisierten sich im Juni und Juli infolge einzelner Großaufträge. Trotzdem lag das Auftragsvolumen von Januar bis Juli um 6,8 Prozent unter dem Vorjahresniveau. Die Auslastung ist auf nur noch 78 Prozent eingebrochen. Fast jedes zweite M+E-Unternehmen ist von Auftragsmangel betroffen. Die M+E-Firmen bewerteten die Nachfrage im August nochmals schlechter. Die verbliebenen Auftragsbestände wurden so negativ wie seit Juli 2020 dem Höhepunkt der Corona Krise nicht mehr beurteilt. Der Abwärtstrend bei Umsatz und Absatz setzte sich auch im Juli fort. Der Umsatz lag um 6 Prozent und der preisbereinigte Absatz um 8 Prozent unter Vorjahresmonat. Januar bis Juli kumuliert sanken die Erlöse um 4,6 bzw. 6,3 Prozent zum Vorjahr. Die M+E-Produktion brach im Juli weiter und mit 5,1 Prozent zum Vormonat sehr deutlich ein. Das Vorjahresniveau wurde um 8 Prozent unterschritten. Der Abwärtstrend wurde zwar durch zeitige Ferien in einigen Bundesländern verstärkt. Weiter negative Produktionspläne der M +E-Firmen lassen allerdings ebenso das sechste Rezessionsquartal in Folge befürchten. Die Zahl der M+E-Beschäftigten lag im Juni um 0,3 Prozent unter dem Vorjahr. Saisonbereinigt wurde das fünfte Minus zum Vormonat in Folge registriert. Der Personalabbau verbreitert sich. Auch Kurzarbeit und Personalabbaupläne nehmen spürbar zu. Trotzdem behindern Fachkräfteengpässe weiterhin jedes vierte M+E-Unternehmen. Das M+E-Geschäftsklima fiel im August auf den tiefsten Stand seit Juni 2020. Die M+E Firmen bewerteten sowohl die aktuelle Lage als auch den Ausblick auf die nächsten Monate nochmals negativer. Zudem sind die Exportaussichten enttäuschend. Die Inflationsrate sank im August auf vrs . 1,9 Prozent und lag damit erstmals wieder unter dem EZB Zielwert. Die Kerninflation blieb aufgrund des Lohnkostendrucks im Dienstleistungsbereich dagegen weiter überdurchschnittlich. #Industrie #Wirtschaft #Politik #Standort #Konjunktur #Rezession #Tarifrunde #Metallindustrie #Elektroindustrie #Standortstärken