Jobmonitor

Jobmonitor vor Ort – Teilnehmende des Modellprojektes treffen sich in Berlin Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt in den einzelnen Regionen? Welche Jobs werden dort verstärkt nachgefragt? Welche Kompetenzen werden dafür benötigt? Diese und weitere Fragen adressieren wir im Projekt Jobmonitor vor Ort gemeinsam mit fünf Modellregionen. Dazu setzen wir Analysen aus dem Jobmonitor (www.jobmonitor.de) ein und diskutieren diese vor Ort mit Wirtschaftsförderungen, Arbeitsagenturen, Jobcentern, Bildungsträgern sowie Hochschulen. Ziel ist es, regionale Entwicklungen zu erkennen und daraus Maßnahmen abzuleiten. In der letzten Woche hat dazu das erste Netzwerktreffen mit Vertreter:innen aus den fünf teilnehmenden Regionen Region Hannover, Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung, Landeshauptstadt München, REGE mbH Bielefeld, Wirtschaftsförderung Land Brandenburg GmbH (WFBB) sowie Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet in Berlin stattgefunden. Schwerpunkte der Diskussionen waren erste Zwischenergebnisse der bisherigen Analysen und die Themenausrichtung für das nächste Jahr. An dieser Stelle nochmal ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmenden für die vielen spannenden Gespräche und wertvollen Anregungen, die wir aus diesem Tag mitnehmen konnten. Wir freuen uns auf die weiteren Austausche!

Analysen von Online-Stellenanzeigen - 8. OJA-Forum in Gütersloh Wie lassen sich Datenqualität und Repräsentativität von Online-Stellenanzeigen verbessern? Wie können Stellen mit KI-Bezug und die dazugehörigen notwendigen Kompetenzen in Online-Stellenanzeigen identifiziert werden? Welche Benefits lassen sich aus Online-Stellenanzeigen ablesen und wie haben sich diese Anreizstrukturen über die Jahre verändert? Dies sind einige der Themen, die wir beim 8. OJA-Forum am 26. und 27. November 2024 gemeinsam mit euch diskutieren möchten. Bertelsmann Stiftung und Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) für Berufsbildung laden diesmal in die Bertelsmann Stiftung nach Gütersloh ein. Die Agenda findet ihr hier: https://lnkd.in/gDucBpiR Wenn ihr Interesse habt, teilzunehmen, meldet euch bis zum 11. November 2024 bei Jana Fingerhut.  Die Ergebnisse und Impulse der letzten OJA-Foren findet ihr in unserem Blog "Berufswelten - Arbeitsmarkt und berufliche Bildung": https://lnkd.in/eVkujhXK

Die berufliche Weiterbildung, Teilqualifikationen und Arbeitsmarktintegration sind Themen mit denen sich Roman Wink als Senior Project Manager und #Arbeitsmarktexperte im Projekt „Beschäftigung im Wandel“ befasst.  Aktuell setzt er sich insbesondere mit der Situation von (Langzeit-)Arbeitslosen auseinander. In zwei kommenden Veröffentlichungen zusammen mit Tobias Ortmann sollen einerseits die Einführung des Bürgergelds kritisch und faktenbasiert betrachtet und andererseits die Gründe zum Verbleib in Arbeitslosigkeit sowie mögliche Hebel zur Beendigung dieser erarbeitet werden. Bereits vor seiner Tätigkeit bei der Bertelsmann Stiftung, die Roman 2016 begann, hat er als Arbeitsmarktexperte in Projekten zur #Arbeitsmarktintegration, wie z.B. der Anerkennungsberatung, Kompetenzfeststellung oder beruflichen Qualifizierung von Migranten und (Langzeit-)Arbeitslosen gearbeitet. Auch während seines interdisziplinären Masters „Internationale Migration und Interkulturelle Beziehungen“ widmete er sich diesen Themen.  ❓ Warum sind Dir diese Themen so wichtig?  „Die Arbeitsmarktintegration ist der zentrale Hebel für Teilhabe in der Gesellschaft, da Erwerbsarbeit eine starke integrative Wirkung hat. Wer arbeitslos oder gerade nach Deutschland gekommen ist, steht auch meistens gesellschaftlich im Abseits. Eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt ist der erste wichtige Schritt, um auch am gesellschaftlichen Leben stärker teilzunehmen. Daher lohnt es sich, die Erwerbssituation und -beteiligung zu verbessern, sowohl aus gesellschaftlicher als auch individueller Sicht.   Wichtig ist dabei, dass wir bei Menschen ohne Berufsabschluss ihre beruflichen Kompetenzen anerkennen, welche sie beispielsweise in Form von Berufserfahrung erworben haben. Denn häufig bringen die Menschen viel mit. Leider schaffen wir es aber nicht diesen Menschen systematisch eine Abkürzung für den Lernweg zu bieten und ihnen nur das zu vermitteln, was sie noch bis zum Berufsabschluss brauchen. Dafür braucht es eine strukturierte berufliche Kompetenzfeststellung und eine flexible, individuell-passende, schrittweise Nachqualifizierung über Teilqualifikationen.“ Diesen Themen widmet sich Roman regelmäßig in Studien und Vorträgen.   👉 https://lnkd.in/eKnpcykZ Neben der #Arbeitsmarktintegration und dem beschäftigungspolitischen Instrument der #Teilqualifikationen, beschäftigte sich er zuletzt auch mit der Entwicklung und Zukunft des ostdeutschen Arbeitsmarkts.   👉 https://lnkd.in/ewvUFRza

Arbeiten im KI-Zeitalter - Wie können wir Menschen dafür fit machen? Am 16.10. möchten wir gemeinsam zu diesem Thema in unserer Berliner Repräsentanz, Unter den Linden 1 diskutieren. Wir freuen uns auf Impulse und Inputs dazu von Florian Rampelt, Nadine Heitmann, Judith Peterka, Ana Dujić, Mareike Kühl und Oliver Dietrich. Das Programm findet ihr hier: https://lnkd.in/eFiTmtSf Zur Anmeldung geht's hier: https://lnkd.in/eXqBzDFa

Future Skills – Welche Kompetenzen von morgen suchen Unternehmen schon heute? Um dieser Frage nachzugehen, haben unsere Kolleg:innen Larissa Klemme und Dr. C. Martin G. Noack insgesamt 47 Millionen Online-Stellenanzeigen aus dem Jobmonitor analysiert, um diejenigen Future Skills zu identifizieren, die zwischen 2019 und 2023 einen deutlichen Anstieg bei der Nachfrage in Stellenanzeigen verzeichnen konnten. Das Ergebnis: Die meistgefragten Future Skills im Jahr 2023 waren Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Selbstständigkeit.     Welche weiteren Future Skills immer wichtiger werden, findet ihr im Video. Schaut mal rein. 👇 Die gesamten Ergebnisse der Studie findet ihr hier: https://lnkd.in/ge5a3qCd und als Kurzanalyse im Jobmonitor: https://lnkd.in/g5xXjz_V

Welche Chancen auf einen Ausbildungsplatz haben junge Menschen je nach Schulabschluss? ❓Dieser Frage ist unsere Kollegin Caroline Schnelle in ihrer aktuellen Studie "Big-Data-Einblicke in den Ausbildungsmarkt" nachgegangen. Grundlage ihrer Auswertungen waren dabei 2,4 Mio. Online-Stellenanzeigen aus unserem Jobmonitor. 💡Das Ergebnis: Die meisten Online-Stellenanzeigen nennen das geforderte Schulabschlussniveau nicht, sondern lassen diese Angabe offen. Was das bedeutet, erklärt Caroline in diesem kurzen Video 👇 👉 Den vollständigen Bericht zur Studie findet ihr hier: https://lnkd.in/gRFtwuvT

„Möglichst vielen jungen Menschen den Weg in eine Ausbildung zu ermöglichen und dabei die Zahl der unbesetzten Ausbildungsstellen zu senken“ ist die Mission von Caroline Schnelle. Als Ausbildungsexpertin der Bertelsmann Stiftung beschäftigt sich Caroline mit den drängenden Fragen der #beruflichenBildung. Seit 2022 arbeitet sie als Project Manager im Team „Chance Ausbildung“ und widmet sich der Frage, was passieren muss, damit Ausbildungsbetriebe und ausbildungsinteressierte junge Menschen besser zueinander finden. Die #Chancengerechtigkeit bei der Ausbildung ist für Caroline besonders wichtig. Das Ziel, dass jeder junge Mensch – unabhängig von der Herkunft oder dem sozialen Hintergrund – eine faire Chance auf eine Ausbildung erhält, treibt sie in ihrer täglichen Arbeit an. Zu ihrer Tätigkeit gehört das Entwickeln von konkreten Lösungen, die die Rahmenbedingungen des Ausbildungsmarkts verbessern. 👉 Zu aktuellen Studien geht es hier: https://lnkd.in/evQN5rzd Woran arbeitest Du gerade? „Aktuell beschäftige ich mich mit den Herausforderungen von Jugendlichen mit niedriger Schulbildung auf dem Ausbildungsmarkt. Wir sehen z.B., dass die Zahl der Ungelernten in dieser Gruppe besonders hoch ist. Eine zentrale Frage ist dabei, wie der Zugang zu Ausbildung verbessert werden kann. Bald werde ich mehr aus meinem aktuellen Projekt zu den Zugangsvoraussetzungen in Ausbildung berichten.“ Ihre berufliche Erfahrung in der empirischen Sozialforschung kommt ihr dabei zugute und hilft Fakten zu identifizieren und fundierte Lösungen für den Ausbildungsmarkt zu entwickeln.

Wir suchen Unterstützung im Jobmonitor-Team! Wenn Du Interesse an der Kommunikation rund um die Ergebnisse unserer Auswertungen von Online-Stellenausschreibungen hast, dann komm als Praktikant:in in unser Team. 📌 Ort: Gütersloh 🗓 Beginn: ab dem 1.10.2024 für 6 Monate Wir - Gunvald Herdin, Jana Fingerhut, Hauke Fischer und Vanessa Weeke - freuen uns auf deine Bewerbung hier: https://lnkd.in/euEY-MJa

Klima-Jobs erfordern zusätzliche Kompetenzen Für die Umsetzung der Energiewende werden in Deutschland 300.000 zusätzliche Fachkräfte benötigt. Diese Fachkräfte müssen entsprechend qualifiziert werden, denn in der Solar- und Windbranche werden – im Vergleich zu anderen Branchen – spezielle Fachkompetenzen gefordert. Das zeigen die Ergebnisse unserer aktuelle Studie aus dem Jobmonitor, die wir gemeinsam mit dem Institut der deutschen Wirtschaft erstellt haben. Im Video geht unsere Kollegin Jana Fingerhut genauer auf die Ergebnisse der Studie ein. Schaut mal rein! 👇 Die gesamte Studie findet ihr hier: https://lnkd.in/eKGHNikG und als Kurzanalyse im Jobmonitor: https://lnkd.in/ee6hXkQC

Arbeitsmarktanalyse: Der Osten hat aufgeholt! Die ostdeutschen Bundesländer haben sich in vielen Aspekten den Westdeutschen angenähert. Die #Erwebstätigkeit ist erheblich gestiegen und die #Arbeitslosenquote ist seit der Wende deutlich gesunken. Auch für Frauen sind die Rahmenbedingungen besser als im Westen. Trotzdem bleibt die Wahrnehmung einer Benachteiligung. Eine Herausforderung ist weiterhin das niedrigere #Lohnniveau des Ostens im Vergleich zum Westen. Zwar ist die Lücke kleiner geworden, jedoch ist sie noch existent. Ein maßgeblicher Grund für die Lohnlücke ist das unterschiedliche #Produktivitätsniveau.  Weitere Zahlen, Daten und Fakten gibt es in der aktuellen Analyse von Roman Wink und Eric Thode. 👉 https://lnkd.in/dtnTgdXs