Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.

Seit mehr als dreieinhalb Jahren ist das Modellprojekt Zukunftswerkstatt Kommunen (ZWK) im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. angesiedelt - was das Projekt ausmacht und was wir gemeinsam mit der #ZWK-Geschäftsstelle und den 40 beteiligten Modellkommunen erreichen, fasst der "ZWK-Film" zusammen. Reinschauen lohnt sich! 🎬

🚀 Der MINT-Report bietet wichtige Einblicke, wie MINT-Fachkräfte Innovationen vorantreiben und welche Maßnahmen nötig sind, um den MINT-Nachwuchs zu stärken. Eine klare Botschaft lautet: 📢 Wir brauchen dringend mehr Initiativen, um Mädchen und junge Frauen für #MINT zu begeistern! ⏩ Der MINT-Report 2024 zeigt deutlich, dass MINT-Fachkräfte ein entscheidender Innovationsfaktor für den Standort #Deutschland sind. Angesichts des Fachkräftemangels und der stetig wachsenden Anforderungen in Bereichen wie #Digitalisierung, #KI und nachhaltigen Technologien, sichern sie die #Wettbewerbsfähigkeit. 🥵 Umso alarmierender, dass der Frauenanteil im MINT-Bereich in den letzten 12 Jahren um nur 2,5% auf verschwindend geringe 16,3% gestiegen ist. "Dabei würde die #Wirtschaft vielfach von einem höheren Anteil profitieren: Nicht nur ist es angesichts des Fachkräfteengpasses notwendig, alle Potenziale zu erschließen. Darüber hinaus trägt #Diversität zu einerhöheren #Innovationskraft und Kreativität bei" (Auszug: MINT-Report 2024). ✨Der nächste Girls'Day ist am 3. April '25!✨ Der MINT-Report wird vom Institut der deutschen Wirtschaft erstellt. Die #Studie entsteht im Auftrag von: Nationales MINT Forum e. V. , BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Arbeitgeberverband Gesamtmetall und Die Nationale Initiative "MINT Zukunft schaffen!"   #girlsday #Fachkräftemangel #Fachkräftegewinnen #Wissenschaft #Forschung #Technik #IT #MINTReport

Gerne weisen wir auf diese Online-Weiterbildung von LIFE Bildung Umwelt Chancengleichheit hin: Der 20-wöchige Kurs „Energie ist Zukunft“  richtet sich an Frauen mit Migrationsgeschichte und vermittelt aktuelles Wissen rund um Grüne #Arbeitswelt, #Energieeffizienz und nachhaltige #Digitalisierung. Er startet am 11.11.24 und es sind noch wenige Plätze frei!

🚀 Generationen im Fokus: das 2. Diversity Netzwerk- und Austauschtreffen an der Hochschule Bielefeld (HSBI) Am 30. Oktober 2024 nahm unsere Geschäftsführerin Sabine Mellies am 2. Diversity Netzwerk- und Austauschtreffen an der Hochschule Bielefeld (HSBI) teil. Auf Einladung von Dr. Dorothee Wilm, Professurvertreterin im Personalmanagement der #HSBI, drehte sich alles um das Thema „#Generationen“. 👥 Gemeinsam mit Ulrike Meier (WEGE - Wirtschaftsförderung für Bielefeld), Anna Kathrein Seeger und Saskia Dörberl (Ev. Klinikum Bethel), Anke Hoffmann (Schüco International KG), Melina Schapka und Daniela Siekmann (NTT DATA Business Solutions), Clara Seeck (Miele) sowie Meike Ferkau und Ulrike Thiele (Ev. Johanneswerk gGmbH) wurde intensiv diskutiert: Wie sollten das Thema Generationendiversität und -management sowohl in Unternehmen als auch im wissenschaftlichen Diskurs angegangen werden? ✨ Sabine Mellies: „Inputs aus der betrieblichen Praxis, aktueller Stand der Wissenschaft zum Fokus-Thema 'Generationen' und ein branchenübergreifender Austausch in vertrauensvoller Expertinnen-Runde: Daraus nehme ich für unsere kompetenzz-Kultur Impulse mit – aber auch für gesellschaftliche Bedarfe, für die wir noch Lösungsansätze brauchen. Vielen Dank an meine tollen Mit-Diskutantinnen!“ Das Fazit des Austauschs ist klar: Um das volle Potenzial der (Generationen-)Vielfalt zu nutzen, braucht es ein offenes, empathisches Umfeld, Zeit und Freiraum für Reflexion, engagierte Führungskräfte und die Einbeziehung aller Mitarbeiter*innen. 👏

Die nächste Generation von weiblichen Führungskräften im MINT-Bereich stärken – wie kann das gelingen? Darum geht es bei der Veranstaltung „Frauen in MINT - Neue Formate der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe“ am 11.11.2024 von 17:00 – 20:00 Uhr auf dem BildungsCampus in Herford. Vorgestellt wird mit einem Impuls von Prof. Dr.-Ing. Lukasz Wisniewski und anschließender Paneldiskussion der neue Digital Management Solutions (DiMS) Bachelorstudiengang. Der Studiengang zielt darauf ab, die nötigen Fähigkeiten zu vermitteln, um die digitale Transformation in kleinen und mittelständischen Unternehmen voranzutreiben. Das flexible Hybrid-Format ermöglicht es Studierenden, das Studium mit beruflichen Verpflichtungen oder anderen Verantwortungen zu vereinbaren. Die Veranstaltung wird vom Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU) - Landesverband Westfalen in Kooperation mit der Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe durchgeführt. Mehr Informationen und Anmeldung: https://lnkd.in/eicticHS

🎬 Neue Videoreihe! Was sind Stereotype, wie entstehen sie und warum halten sie sich so hartnäckig? Vor allem: Weshalb ist es wichtig, sie gründlich zu hinterfragen?   ⏩ Das erklärt uns der Erziehungswissenschaftler Dr. Sebastian Strauß von der Ruhr-Universität Bochum in der ersten Folge unserer Videoreihe "Ein Erziehungswissenschaftler erklärt".   💡 Die Videos richten sich in erster Linie an Jugendliche und können im pädagogischen Kontext eingesetzt werden (YouTube-Link in den Kommentaren). Aber auch Erwachsene können sicherlich etwas lernen 🤓 - Reinschauen lohnt sich!   🧐 Teaser: In der nächsten Folge erklärt Dr. Sebastian Strauß "Toxische Männlichkeit".   #Bildung #Stereotype #Wissenschaft #Pädagogik #Boysday

In Erwartung aktueller MINT-Zahlen ist unsere Vorsitzende Barbara Schwarze zur Vorstellung des MINT-Reports 2024 nach Berlin gereist. Gemeinsam stellen Nationales MINT Forum e. V. , BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Arbeitgeberverband Gesamtmetall und Die Nationale Initiative "MINT Zukunft schaffen!" den MINT-Report 2024 des Institut der deutschen Wirtschaft vor und diskutieren anschließend mit Vertreter*innen aus #Politik, #Wissenschaft und #Zivilgesellschaft. 📢 Barbara Schwarze über die Relevanz des Reports: "Der MINT-Report 2024 zeigt deutlich, dass MINT-Fachkräfte ein entscheidender Innovationsfaktor für den Standort Deutschland sind. Dabei sehen wir durch die jüngsten Entwicklungen in Deutschland gerade auch für diese hoch qualifizierte Zielgruppe, wie wichtig es ist, sich für die Anforderungen aus Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz und zu mehr Nachhaltigkeit konsequent weiterzubilden. Für junge Nachwuchskräfte bedeutet dies, nicht nur die wichtigen Grundkompetenzen und technologischen Fähigkeiten zur Digitalisierung zu erwerben, sondern sich auch mit den sozio-kulturellen Aspekten der Technologien auseinanderzusetzen. Für welche Anwender*innen und Nutzer*innen soll eine neue Software entwickelt werden? Bilden die Trainingsdaten für meine KI auch die Bedarfe vielfältiger Gruppen ab? Hier zeigen sich beispielhaft für die MINT-Fachkräfte neue Herausforderungen, die ein Engagement "out of the box" erfordern. Die verstärkte Einbindung von bisher unterrepräsentierten Gruppen wie Frauen, Menschen aus anderen Kulturen oder mit anderer Bildungsherkunft ist ein unbedingtes "Muss" für die Zukunft der MINT-Professionen. Der aktuelle MINT-Report 2024 weist darauf hin, dass mehr Innovationskraft auch mehr Mut zur Veränderung bedeutet. Packen wir es also an!" ➡ Zukunftsweisende Innovation braucht Vielfalt, Mut zur Veränderung und Fachkräfte, die über den technischen Horizont hinausdenken. 🌐 Mit unseren Projekten fördern wir eine innovative MINT-Zukunft. #FrauWirktDigital#FrauWirktDigital, Girls'Day - Mädchen-Zukunftstag, Initiative Klischeefrei, Metavorhaben „Innovative Frauen im Fokus“ (meta-IFiF)

„Wir wünschen uns einen spannenden, einen wissbegierigen, einen empowernden Tag.“ Diese Wünsche von Lisi Maier und Dr. Arn Sauer von der Bundesstiftung Gleichstellung sind in Erfüllung gegangen. Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus setzt zum Auftakt einen starken Impuls: „Wir kämpfen weiter für nichts weniger als die Hälfte der Macht.“ Die Empfehlung an das Publikum ist da: „Nutzen Sie den Tag zum Netzwerken und Batterien aufladen!“ Jutta Allmendinger appelliert in ihrer Keynote: „Es geht nur gemeinsam“. Und plädiert, um Gleichstellung zu realisieren, für eine Männerpolitik: „Wir brauchen eine Familienstartzeit - damit Väter auch an organisatorischen und nicht nur an ausführenden Familienmomenten teilhaben. Nur so kommen wir wieder zu einem Familie UND Beruf und nicht zu einem Entweder-Oder.“ Netzwerken, Workshops, Panels, alles war dabei. „So viel wertvoller Input, so viele tolle Gespräche und so empowernd“, fasst Romy Stühmeier den Tag zusammen. „Als Verein und mit unseren Projekten wie Girls'Day - Mädchen-Zukunftstag, Boys'Day - Jungen-Zukunftstag, der Initiative Klischeefrei, Klischeefrei im Sport und dem Metavorhaben „Innovative Frauen im Fokus“ (meta-IFiF) fühlen wir uns hier bestens eingebunden.“ Danke für den Austausch, und schön, so viele getroffen und gesprochen zu haben. DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Bundesministerium für Bildung und Forschung Mo Asumang Jörg Reiner Kornelia Ruppmann Hayat Allouss Dr. Susan Banihaschemi TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. Alexandra Kühnen Dr. Birgit Buschmann

Wir freuen uns auf den morgigen 2. Gleichstellungstag unter dem Motto „zusammen:wirken – Wandel wird mit Gleichstellung gemacht “.  Dieses Zusammenwirken haben wir bei kompetenzz verinnerlicht. Wir sind stolz auf das große Engagement unseres Netzwerks und hocherfreut, gemeinsam unsere Vereinsziele voranzubringen. Unser Dank geht raus an die Bundesstiftung Gleichstellung, die Gleichstellung beharrlich in den Fokus nimmt und Austausch und Vernetzung fördert.  Wir als kompetenzz gestalten den Wandel aktiv mit, damit… ➡ in der breiten Öffentlichkeit das Bewusstsein für die Reflexion von Rollenbildern wächst,  ➡ Technikbildung und soziale Kompetenzen bei Mädchen und Jungen Förderung erfahren,  ➡ Schülerinnen und Schüler eine große Bandbreite von Zukunftsoptionen kennen lernen,  ➡ Berufe und Studiengänge unabhängig vom Geschlecht gewählt werden können,  ➡ die Potenziale von Frauen und Männern in der Arbeitswelt Entfaltung finden,  ➡ Beruf und Familie vereinbar und partnerschaftlich gestaltbar sind,  ➡ Organisationskulturen von Chancengleichheit und Vielfalt profitieren,  ➡ Innovationskraft, Kreativität und Nachwuchsressourcen wachsen,  ➡ alle an technologischer und gesellschaftlicher Entwicklung partizipieren.     Wir freuen uns mit euch in den Austausch zu kommen!

💰 #Frauen und #Finanzen - ein Schlüssel zur #Chancengerechtigkeit!  In einer Gesellschaft, in der wirtschaftliche Unabhängigkeit ein Schlüssel zur Chancengerechtigkeit ist, ist finanzielle Bildung für Frauen unerlässlich. Frauen stehen häufig vor geschlechtsspezifischen Herausforderungen, wenn es darum geht, finanzielle Unabhängigkeit zu erlangen. Durch gezielte #Finanzbildung gewinnen sie nicht nur an Selbstbewusstsein, sondern auch an finanzieller Unabhängigkeit und Entscheidungsfreiheit. ☝ kompetenzz fördert bundesweit die #Chancengleichheit von Frauen und Männern: Mit einem breiten Spektrum an Projekten, die auf sozialen, ökonomischen und technologischen Wandel und gesellschaftliche Teilhabe zielen! Als An-Institut der Hochschule Bielefeld verbinden wir Wissenschaft und Praxis und stellen die Anerkennung von #Vielfalt als Erfolgsfaktor in den Mittelpunkt.  👉 Welche Tools, Quellen und Initiativen zur finanziellen Bildung für Frauen kennt ihr, die wirklich etwas bewegen? Teilt doch eure Empfehlungen in den Kommentaren und lasst uns gemeinsam das Thema finanzielle Gleichstellung vorantreiben! #sharingiscaring #financialequity #closingthegap #womeninfinance #equalfuture #mindthegap #breakthebias #genderequity #investmentgap #pensiongap