OMIND platform GmbH

Our own Dr. Aurelia Engelsberger on open innovation mindset. #WOIC2024

The first day of the World Open Innovation Conference was fantastic - and to be honest, I also became a bit nostalgic. I started to attend the conference in 2021 virtually and in 2022 the first time physically in Eindhoven where I joined the organisation of the industry track. In 2023 in Bilbao we extended the team and today in 2024 in Berkeley it feels very special - such a strong bond. A community consisting of people who share the same values and are passionate about #openinnovation and #collaboration. It's very rewarding to see the same people coming back and sticking to the community. It's inspiring to observe how the researches, projects and companies develop over the years. On an individual level, it's so valuable to learn from all these diverse experiences and failures - because within this crowd, these are openly shared. I'm very proud that my PhD research is rooted in this community and that my company, which is based on my research, is today a sponsor of the conference. #WOIC2024 Looking forward to the second day kicking off with an analysis of the #OIMindset of the participants, academic paper presentations around the human side of open Innovation as well as with a very interesting industry challenge session of Boomtown Innovation hosted by Tripp Baltz, Toby Krout and Erin Stadler.

🌱 𝗢𝗠𝗜𝗡𝗗 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗺 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗙𝗲𝘀𝘁𝗶𝘃𝗮𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟰: 𝗜𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗲 𝗳ü𝗿 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 🌱 Unsere CEO, Dr. Aurelia Engelsberger war beim diesjährigen Impact Festival in Frankfurt – einem bedeutenden Treffpunkt für Innovationen rund um #ESG-Regulatorik und nachhaltige Transformation. Mit vielen spannenden Diskussionen und inspirierenden Begegnungen hat uns der Tag einmal mehr gezeigt, wie Unternehmen den Wandel aktiv gestalten können – und was passiert, wenn sie das nicht tun. Drei Gedanken, die wir aus dem Festival mitnehmen: 1️⃣ „Firmen, die erst durch gesetzliche Vorgaben anfangen, sich mit #Nachhaltigkeit zu befassen, stehen vor enormen Herausforderungen.“ Nachhaltigkeit sollte aus Überzeugung gelebt werden – eine echte Grundlage für den langfristigen Erfolg! 2️⃣ Nachhaltigkeit nicht aus Angst treiben! Es geht nicht darum, „kurzfristig Compliance“ zu sichern, sondern Nachhaltigkeit strategisch zu verankern. Unternehmen, die Nachhaltigkeit glaubhaft und authentisch in ihre DNA integrieren, schaffen eine resiliente Basis. 3️⃣ Langfristige Perspektive: Nur mit einem neuen #Mindset und einer Kultur, die Veränderungen fördert, werden Unternehmen langfristig überleben. Es ist kein Zufall, dass einige Unternehmen bereits als Vorreiter agieren – sie denken in Generationen und nicht in Quartalen. Das Festival bot auch wertvolle Einblicke von Prof. Dr. Tobias Wollermann zur Orchestrierung von Nachhaltigkeit am Beispiel der Otto Group. Besonders beeindruckend war das nachhaltige Fundament, das durch die konsequente #Kulturtransformation unter Michael Otto vor zehn Jahren gelegt wurde. Nur wenn Top-Down und Bottom-Up zusammenwirken, kann der Wandel nachhaltig und dauerhaft in der Organisation verankert werden. Ein großes Dankeschön an alle Teilnehmenden und Speaker – insbesondere Tanja Juskov, Sebastian Flock und Evgeni Kouris – für den Austausch und die inspirierenden Ideen, die unsere Sicht auf die Themen Transformation und Nachhaltigkeit bereichern. Auf zu einer enkelfähigen #Zukunft! 🚀

📢 Tipp der Woche: 💥 Mut ist der Nährboden für Innovation! 💥 Diese Woche geht es darum, mutig zu sein. Triff eine Entscheidung, auch wenn das Ergebnis nicht 100% klar ist. Ob eine neue Methode, die du ausprobieren möchtest, oder ein schwieriges Gespräch, das du führen musst – jetzt ist der Moment dafür! Warum es wichtig ist? 👉 Innovation erfordert, dass wir uns ins Unbekannte wagen. Indem du regelmäßig mutige Entscheidungen triffst, lernst du, Risiken einzugehen und wirst in deinem Handeln sicherer und kreativer. 💡 Challenge für dich: Diese Woche bewusst eine Entscheidung treffen, bei der du dir unsicher bist – und das Ergebnis als Lernerfahrung sehen. Teile deine Erfahrungen mit deinem Netzwerk! #mut #veränderungsbereitschaft #tippderwoche #risikobereitschaft #mindset

Was ich auf dem Impact Festival 2024 gelernt habe: - Es ist einfach nur erschreckend und traurig, dass wir immer noch ziemlich am Anfang stehen, obwohl es den Aufruf sich als Unternehmen nachhaltig aufzustellen schon seit 10 Jahren gibt... es braucht gesetzliche Regulatorik, damit es Unternehmen endlich mal für ernst nehmen. - Jeder von uns sollte anfangen mit 10 Leuten, die sich NICHT für das Klima interessieren in den Dialog zu gehen. Auch wenn es unangenehm ist! Jeder kann etwas bewirken, wir müssen unsere Rolle als Multiplikator nur endlich mal anfangen ernst zu nehmen. Die Aussage "Ich kann alleine ja eh nichts bewirken" sollte meiner Meinung nach bestraft werden. - Ob #Digitalisierung, #KI-Einführung, #Nachfolgeplanung oder #ESG Anforderungen....die größten Hindernisse bei all diese Veränderungen sind die Unsicherheiten und Ängste der Menschen. Angst davor nicht mehr gebraucht zu werden, es nicht zu können oder zugeben zu müssen, dass man Unterstützung benötigt. Lasst uns offen über unsere Ängste und Unsicherheiten sprechen und uns gegenseitig helfen. Lasst uns gemeinsam diesen Muskel trainieren, denn das waren nicht die letzten Megatrends und Herausforderungen unserer Wirtschaft. Eines ist sicher: Die #Transformation wird nicht vorbei gehen. Die Zyklen der Veränderungen und die Geschwindigkeit der neuen Technologien werden immer schneller. Ein Lösungsweg: Die #Veränderungsbereitschaft als #Zukunftskompetenz anzuerkennen und diese systematisch im Unternehmen auch zu entwickeln. Keine Zeit? Kein Budget? Keine Prio? ...dann doch lieber weiter beschweren, warum alles so ist wie es ist...

𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗡𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 – 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 Die Geschäftswelt steht vor einer radikalen Veränderung: Technologische Fortschritte, demografische Verschiebungen, ESG-Anforderungen und die rasante Digitalisierung fordern Unternehmen mehr denn je heraus. Diese Transformationen betreffen jeden Bereich – aber der Schlüssel zum Erfolg liegt nicht in Technologien oder Prozessen allein, sondern in den 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻: den Mitarbeitenden und den Führungskräften, die den Wandel aktiv gestalten. Die 𝘏𝘶𝘮𝘢𝘯@𝘊𝘦𝘯𝘵𝘦𝘳-𝘚𝘵𝘶𝘥𝘪𝘦 zeigt, dass Unternehmen, die in die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte investieren, eine 𝟮,𝟲-𝗺𝗮𝗹 𝗵ö𝗵𝗲𝗿𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗾𝘂𝗼𝘁𝗲 bei Transformationsprojekten erzielen. Dies verdeutlicht: Es sind die Menschen im Unternehmen, die den Unterschied machen – und ihre Fähigkeit, Veränderungen anzunehmen und voranzutreiben, entscheidet über den langfristigen Erfolg. Warum ist die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften jetzt entscheidend ? Veränderungen sind heute die neue Konstante. Laut der 𝘌𝘠 𝘎𝘭𝘰𝘣𝘢𝘭 𝘉𝘰𝘢𝘳𝘥 𝘙𝘪𝘴𝘬 𝘚𝘶𝘳𝘷𝘦𝘺 betrachten 𝟱𝟰 % 𝗱𝗲𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝗨𝗺𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗶𝗵𝗿𝗲𝗿 𝗧𝗼𝗽-𝗣𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁ä𝘁𝗲𝗻, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗻 𝟲𝟳 % 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝗲, weil die Fähigkeit der Mitarbeitenden und Führungskräfte, Veränderungen erfolgreich zu managen, nicht ausreichend entwickelt wurde. Unternehmen, die sich gezielt auf die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte konzentrieren, schaffen nicht nur eine nachhaltige Kultur der Agilität, sondern steigern auch ihre Innovationskraft und Marktposition. Aber wie können Sie sicherstellen, dass Ihre Teams den Wandel nicht nur akzeptieren, sondern aktiv gestalten? Transformationen sind kein vorübergehender Trend, sondern die neue Realität. Unternehmen, die in die Entwicklung ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden investieren, haben die besten Voraussetzungen, um sich in einer dynamischen Welt zu behaupten. Laut der 𝘌𝘠 𝘊𝘌𝘖 𝘐𝘮𝘱𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘚𝘵𝘶𝘥𝘺 planen 𝟲𝟬 % 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻, 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗩𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗿𝗲𝗶 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘂𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘇𝘂 𝗲𝗿𝗵ö𝗵𝗲𝗻. OMIND unterstützt Sie dabei, Ihre Teams fit für die Zukunft zu machen – durch innovative, datengestützte Entwicklungstools und eine ganzheitliche Strategie zur Förderung von Führungskompetenzen und Mitarbeiterpotenzialen. Werden Sie mit #OMIND zum Vorreiter Ihrer Branche und meistern Sie den Wandel – mit Menschen im Mittelpunkt Ihrer Strategie. #transformation #führungskräfteentwicklung #mitarbeiterentwicklung #innovation

Was hat es dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens gebracht, dass in die Mitarbeiterentwicklung investiert wurde? Wie macht man diese Rechnung auf? Laut Petra Engl-Wurzer, Head of Corporate Development & Change Management bei Lorenz, wird die Rechnung morgen präsentiert - und zwar wie folgt: "Bin ich morgen noch ein nachhaltiges und profitables Unternehmen - oder eben nicht?" Ihr Tipp: Statt riesige Transformationsprojekte anzustoßen und Staub aufzuwirbeln, ohne klar zu wissen, was in fünf Jahren davon tatsächlich in den Arbeitsalltag übertragen wird, sollten wir in kurzen Zyklen denken. Der Schlüssel: Fokussieren, was wirklich umgesetzt werden soll, und dann diszipliniert sowie systematisch an der Umsetzung arbeiten! #Mitarbeiterentwicklung #Nachhaltigkeit #Gewohnheiten #OMIND #datenbasiert I OMIND platform GmbH

📢 Tipp der Woche 📢 ☕ Vernetzung fördert Innovation! ☕ Diese Woche geht es darum, neue Perspektiven zu entdecken. Plane jeden Tag einen kurzen „Coffee-Chat“ mit einem Kollegen aus einer anderen Abteilung oder Branche. Nutze diese Gelegenheit, um ihre Arbeitsweise oder Herausforderungen kennenzulernen und Ideen auszutauschen. Warum das wichtig ist? 👉 Innovation entsteht oft durch den Austausch von Wissen zwischen verschiedenen Bereichen. Neue Perspektiven eröffnen oft völlig unerwartete Lösungsansätze. 💡 Challenge für dich: Jeden Tag ein 15-minütiges Gespräch mit jemandem, den du noch nicht gut kennst. Du wirst erstaunt sein, wie viele kreative Ideen durch simple Gespräche entstehen können! #vernetzung #kollaboration #coffeechat #zusammenarbeit #tippderwoche

𝗟𝗶𝘃𝗲 𝗠𝗶𝗻𝗱𝘀𝗲𝘁-𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗲𝗻𝗰𝗵𝗺𝗮𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗝𝗮𝗺 𝗶𝗻 𝗠ü𝗻𝗰𝗵𝗲𝗻! 📊 Wer hätte das gedacht? Die Teilnehmer:innen des Corporate Culture Jam's sind durchschnittlich sogar offener & innovativer als die Teilnehmer:innen des Austrian Innovation Forums in Wien 😲🙈 🙊#AIF24 SUCCUS | Wirtschaftsforen Der größte Unterschied war bei der Haltung Wissen zu teilen und Kreativität zu erkennen. Dafür waren die Teilnehmenden in Wien fehlertoleranter und bereiter aktiv Wissen einzuholen. Empathie war für alle Teilnehmenden ein deutliches Wachstumsfeld. 𝘐𝘯𝘵𝘦𝘳𝘦𝘴𝘴𝘢𝘯𝘵 𝘻𝘶 𝘸𝘪𝘴𝘴𝘦𝘯: ➤ Die Branche hat einen starken Einfluss auf das Mindset! Bildung & Forschung hat noch Wachstumspotenzial bei der Veränderungsbereitschaft wobei Energie & Umwelt sehr offen für Neues zu sein scheint! ➤ Führungskräfte sind offener für Neues und toleranter gegenüber Fehlern ➤ Experten und Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung sind offener aktiv Wissen einzuholen ➤ Teilnehmende mit einer Rolle in Marketing & Kommunikation haben ein deutlich offeneres Mindset als der Durchschnitt Ü𝘣𝘦𝘳𝘳𝘢𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯𝘥: ➤ Teilnehmende mit einer Rolle in Innovation & Transformation haben kein offeneres Mindset als der Durchschnitt 𝗛𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗱𝗮𝗿𝗮𝗻 𝘄𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗙𝗮𝗸𝘁𝗼𝗿𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗭𝗮𝗵𝗹𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗲𝗶𝗳𝗯𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝘀𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝗯𝗮𝗿 𝘇𝘂 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻? Folgen Sie OMIND platform GmbH für mehr Informationen. #MindsetEntwicklung #Messbarkeit #Analysen #ccjam #OMIND

🔍 Warum scheitern 50 % der Transformationen? In vielen Unternehmen bleiben die erhofften Veränderungen aus – oft aufgrund von Unsicherheit und Überforderung der Mitarbeiter. Das Ergebnis? Hohe Kosten durch ineffiziente Investitionen und der Verlust wertvoller Ressourcen. Doch es gibt Hoffnung! 💡 #Veränderungsbereitschaft ist trainierbar. Wissenschaftliche Studien zeigen, dass systematisches Training Mitarbeitenden auf den Wandel vorbereiten kann und somit langfristige, erfolgreiche Transformationen ermöglicht. 📅 Seien Sie dabei! Am 10. Dezember 2024 von 11:30 bis 12:15 Uhr lädt Ingrid Janssen zu einem spannenden Online-Impuls mit Dr. Aurelia Engelsberger ein. Sie zeigt auf, wie Unternehmen durch gezielte Gewohnheitsentwicklung bis zu 20 % ihrer Kosten einsparen können – und dabei die Effizienz und Motivation der Mitarbeiter steigern! 🗣️ Nach einem spannenden Vortrag von 30 Minuten haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fragen direkt an Aurelia zu richten. 📌 Melden Sie sich jetzt an! Weitere Infos finden Sie unter: https://lnkd.in/e3ZAPw24 Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu erfolgreichen Transformationen gestalten! 🚀 #Transformation #Wissenschaft #Kostenersparnis #Motivation