Onuava

This fantastic post from Elizabeth Willetts summarises perfectly what it feels like to go through fertility treatment and try and combine that with having a career. To all employers still contemplating whether they should support their employees - men and women! - on their individual path to parenthood, read this post. It is your social responsibility to support employees during this life stage. But more importantly - it pays off for you! - Better employee (mental) health - More motivated and loyal employees - Women more likely to return after maternity leave - Better retention - A more attractive employer brand A clear Win-Win.

𝐆𝐫ü𝐧𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐟𝐠𝐞𝐩𝐚𝐬𝐬𝐭!💡 Es ranken sich viele Mythen um das Thema 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐅𝐫𝐞𝐞𝐳𝐢𝐧𝐠 ❄️ (das vorsorgliche Einfrieren von Eizellen) und daher freuen wir uns, dass unsere Gründerinnen, Katharina Jung und Dr. Julia Reichert im Rahmen eines von encourageventures e.V. organisierten #Webinars dazu aufklären dürfen. 🎤 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧, 𝐝𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐫 𝐛𝐞𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐞𝐧:  ❔Was ist Social Freezing? ❔Für wen ist es relevant? ❔Was sollten Frauen beachten, die Social Freezing in Erwägung ziehen? Interessiert? Meldet euch über encourageventures e.V. zum Vortrag an. 🗓️ Dienstag, 15.10. ab 12 Uhr geht es um 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞-𝐏𝐫𝐨𝐨𝐟𝐢𝐧𝐠 𝐏𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐡𝐨𝐨𝐝: 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐅𝐫𝐞𝐞𝐳𝐢𝐧𝐠, 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐲 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠, 𝐚𝐧𝐝 𝐖𝐨𝐫𝐤-𝐋𝐢𝐟𝐞 👪 Julia und Katharina werden zunächst das Thema #SocialFreezing behandeln und dann spricht Anna Schneider von heynanny zum Thema #SelfCare und #WorkLifeBalance

𝐄𝐢𝐳𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐬𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐢𝐧 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐧𝐝? 𝐖𝐢𝐫 𝐡𝐢𝐧𝐤𝐞𝐧 𝐡𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐡𝐞𝐫! 🕰️ In Deutschland ist die #Eizellenspende leider immer noch nicht legal – ein Umstand, der für viele Menschen mit unerfülltem Kinderwunsch zu einer großen Herausforderung wird. 🤔 ❓ 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐬𝐨? Das liegt vor allem am strengen Embryonenschutzgesetz von 1990, das seitdem nicht an die neuesten medizinischen und sozialen Entwicklungen angepasst wurde. 🚫 𝐃𝐢𝐞 𝐅𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧? Viele Betroffene sehen sich gezwungen, ins Ausland zu reisen – etwa nach Spanien oder Tschechien. Das Verbot der Eizellspende in Deutschland verhindert nicht die Behandlung, es macht sie nur noch schwerer für Betroffene. Diese Reisen sind nicht nur finanziell belastend, sondern auch emotional herausfordernd. Dazu kommt oft das Gefühl der Stigmatisierung, da das Thema Eizellenspende in Deutschland kaum offen angesprochen wird. 🛫💸 𝐄𝐢𝐧 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐢𝐥: Kinder, die durch eine Eizellspende im Ausland geboren werden, haben oft keine Möglichkeit, die Spenderin später ausfindig zu machen – die Spende erfolgt in vielen Ländern anonym. ⚖️ Eine 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐬𝐨𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐁𝐞𝐫𝐚𝐭𝐮𝐧𝐠, wie sie in Deutschland bei Samenspende verpflichtend ist, 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐊𝐥𝐢𝐧𝐢𝐤𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐀𝐮𝐬𝐥𝐚𝐧𝐝 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐭. Und Berater*innen in Deutschland dürfen nicht zur Eizellspende beraten. 𝐁𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 Eine von der Bundesregierung beauftragte Expertenkommission zur reproduktiven Selbstbestimmung legte im April 2024 ihren Bericht vor und kam zu der klaren Empfehlung, dass die Eizellspende legalisiert werden solle. Jetzt wird es Zeit, dass endlich etwas geschieht. 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐎𝐧𝐮𝐚𝐯𝐚 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐟ü𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐞𝐢𝐧𝐬𝐞𝐭𝐳𝐭 Wir bei Onuava möchten die Benachteiligung von Paaren und Einzelpersonen in Deutschland beenden. Wir setzen uns für eine Legalisierung der Eizellenspende ein, um die medizinische Versorgung zu verbessern und mehr Sicherheit für Spenderinnen, Empfänger*innen und Kinder zu gewährleisten. Eine legale und regulierte Eizellspende würde das Wohl aller Beteiligten in den Vordergrund stellen. 𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐝𝐚𝐳𝐮 𝐥𝐞𝐬𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐳𝐮𝐝𝐞𝐦 𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐚𝐤𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐁𝐥𝐨𝐠-𝐀𝐫𝐭𝐢𝐤𝐞𝐥 𝐳𝐮𝐫 𝐄𝐢𝐳𝐞𝐥𝐥𝐬𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞: https://lnkd.in/eajMwgHK Dr.med. Imke Mebes Almut Dorn Dr. Petra Thorn Natalie Kitterer Katharina Horn Dr. med. Elena Maria Leineweber Andreas Dr.med. Tandler-Schneider Prof Dr med Katharina Hancke, MBA Markus M. Kimmel Christiane Schneider #Eizellenspende #Fertility #Kinderwunsch #Gesundheit #Onuava #Familienplanung #Legalisierung #Diversity #Deutschland

✨Welcome to Mental Health Month with encourageventures✨ We are thrilled to kick off Mental Health Month this October at encourageventures! Throughout the month, we’ll be offering a series of insightful events focusing on mental health, well-being, and work-life balance, specifically designed for founders, startups, and investors. From Q&A sessions with experts to practical workshops on family planning, leadership, and stress management, this is your chance to gain valuable insights and connect with others in the startup ecosystem who are prioritizing mental health. Scroll down for all event details and make sure to mark your calendars. We can’t wait to have you join us! Best regards, The encourageventures Team EVENTS: 🗓️October 7th, 12pm Ask Me Anything with Auxxo & Fund F with Dr. Gesa Miczaika | Auxxo Female Catalyst Fund & Lisa-Marie Fassl | Fund F by Female Founders 🗓️October 9th, 12pm Pitch Lunch: Shaping the Future of (Mental) Health encourageventures e.V. 🗓️October 15th, 12pm Future-Proofing Parenthood: Social Freezing, Family Planning, and Work-Life with Anna Schneider | heynanny & Katharina Jung | Onuava 🗓️October 21st, 12pm Leadership & Team Development with Mareen Mallon | Beratung, Training & Coaching If you are not yet a member of encourageventures, but would like to join us, please register now at encourageventures and become part of our community: as a founder: https://lnkd.in/eE8hu6FJ as an investor: https://lnkd.in/ejYm56TT #mentalhealth #resilience #wellbeing #mentalhealthday2024 Dr. Gesa Miczaika • Lisa-Marie Fassl • Katharina Jung • Dr. Julia Reichert • Mareen Mallon • Martina Pfeifer • Julia Krogmann • Anna Kaiser • Nina Stegmann

𝐌ä𝐧𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐅𝐫𝐮𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭: 𝐄𝐢𝐧 𝐓𝐚𝐛𝐮𝐭𝐡𝐞𝐦𝐚, 𝐝𝐚𝐬 𝐰𝐢𝐫 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐥ä𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐢𝐠𝐧𝐨𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 📉 𝐃𝐢𝐞 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞𝐧𝐥𝐚𝐠𝐞 𝐢𝐬𝐭 𝐤𝐥𝐚𝐫 Zahlreiche Studien zeigen: Die Spermienkonzentration ist seit den 1970er Jahren um über 50 % gesunken, und die Gesamtzahl der Spermien sogar um mehr als 60 %. Diese Zahlen sind alarmierend. Mit abnehmender Spermienkonzentration und -anzahl steigt die Wahrscheinlichkeit von Unfruchtbarkeit. Wenn der Durchschnitt sinkt, erhöht sich auch die Zahl der Männer, die auf natürliche Weise keine Kinder zeugen können. Zur Frage nach dem „Warum“ gibt es verschiedene Theorien, aber es ist nicht abschließend geklärt. Lebensstilfaktoren spielen vermutlich eine Rolle, was die Dringlichkeit der Diskussion unterstreicht. 🚨 𝐃𝐨𝐜𝐡 𝐰𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐫𝐞𝐝𝐞𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐝𝐚𝐫ü𝐛𝐞𝐫? Unfruchtbarkeit wird noch immer oft als „Frauenthema“ betrachtet, obwohl rund 50 % der Fälle den Mann betreffen. Männer kämpfen genauso mit den emotionalen Folgen von ungewollter Kinderlosigkeit. Doch das Thema bleibt ein Tabu. Es fehlt an Bewusstsein, an offenen Gesprächen und an der Bereitschaft, sich untersuchen zu lassen. Die Hemmschwelle für Männer ist hier leider noch höher als die für Frauen. 💬 𝐀𝐮𝐟𝐤𝐥ä𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐬𝐭 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 Ein Teil unserer Arbeit bei Onuava besteht darin, Menschen – auch Männer – über Unfruchtbarkeit und deren Ursachen aufzuklären. Denn Wissen ist der Schlüssel. Wenn Menschen besser über die Ursachen von Unfruchtbarkeit Bescheid wissen, sind sie eher bereit, sich untersuchen und behandeln zu lassen. Wir müssen das Stigma rund um männliche Fruchtbarkeit endlich auflösen und es Männern leichter machen, Hilfe in Anspruch zu nehmen. ⚖️ 𝐙𝐞𝐢𝐭 𝐟ü𝐫 𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 Ich möchte, dass wir das Thema (Un)Fruchtbarkeit und insbesondere männliche (Un)Fruchtbarkeit endlich aus der Tabu Ecke raus holen. Ebenso ist es wichtig, dass Fertility Benefits nicht als “Frauenthema” deklariert werden – es sind Gesundheitsleistungen für 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐜𝐡𝐥𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫. Familiengründung betrifft uns alle, unabhängig vom Geschlecht. 💡 𝐂𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞: Wie viele Männer werden diesen Post liken? Seid mutig, lasst uns gemeinsam das Schweigen brechen! #MännlicheFruchtbarkeit #FertilityForAll #Unfruchtbarkeit #Familienplanung #Tabubruch  

🚀 Wie moderne Unternehmen mit familienfreundlichen Benefits die besten Talente gewinnen und halten 🚀 Seit 9 Jahren kuratieren wir die erfolgreiche Start-up-Area auf den Zukunft Personal Messen. Dabei greifen wir aktuelle relevante HR Trends auf, sprechen darüber mit Expert:innen live auf der Bühne und als Recap hier. Zum Thema Vereinbarkeit brachten wir auf der Zukunft Personal Europe die Stars der Szene Dr. Julia Reichert von Onuava (HR Innovation Award Sieger), Heiner Fischer von Vaterwelten und Martina Fischer von ubiMaster zusammen. Gemeinsam diskutieren wir über moderne Benefits wie Fertilitäts- und Familienaufbauangebote, Bildungsunterstützung für Kinder und die Bedeutung einer unternehmensweiten Kultur der Vereinbarkeit. Erfahre in unserem Recap-Artikel, wie Unternehmen durch maßgeschneiderte Benefits nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter steigern, sondern auch langfristig Talente binden können. Top 3 Takeaways aus dem Artikel: 1️⃣ Lebensphasenorientierte Benefits: Unternehmen müssen flexible Angebote schaffen, die auf die unterschiedlichen Lebensphasen ihrer Mitarbeiter abgestimmt sind – von der Familiengründung bis zur Pflege von Angehörigen. 2️⃣ Kultur der Vereinbarkeit: Führungskräfte sollten die Nutzung von Benefits vorleben, um eine Kultur zu schaffen, in der Work-Life-Balance selbstverständlich wird. 3️⃣ Messbarer ROI: Investitionen in familienfreundliche Benefits zahlen sich langfristig aus, durch höhere Mitarbeiterbindung, geringere Fehlzeiten und niedrigere Recruiting-Kosten. 👉 Jetzt lesen: https://lnkd.in/dwMsfxCU #HR #Vereinbarkeit #Mitarbeiterzufriedenheit #Startup #ZukunftPersonal #TalentManagement #WorkLifeBalance #Familienfreundlichkeit #FoundersFightClub

𝐝𝐩𝐚 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐤𝐞𝐥 𝐳𝐮 𝐅𝐞𝐫𝐭𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬 Als mich Sabina Crisan von der dpa Deutsche Presse-Agentur GmbH vor einigen Wochen kontaktierte, um mich zu 𝐅𝐞𝐫𝐭𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲 & 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐲 𝐁𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬 zu interviewen, habe ich mich sehr gefreut. Wir hatten ein intensives und tiefgehendes Gespräch über die Bedeutung von Fertility Benefits, die Entwicklungen in Deutschland und die kritische Frage, ob Social Freezing Frauen unter Druck setzt, die Familiengründung aufzuschieben. In dem dpa-Artikel heißt es unter anderem: "𝘝𝘰𝘳 𝘳𝘶𝘯𝘥 𝘻𝘦𝘩𝘯 𝘑𝘢𝘩𝘳𝘦𝘯 𝘴𝘰𝘳𝘨𝘵𝘦 𝘥𝘪𝘦 𝘕𝘢𝘤𝘩𝘳𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘧ü𝘳 𝘈𝘶𝘧𝘳𝘶𝘩𝘳, 𝘥𝘢𝘴𝘴 𝘐𝘛-𝘒𝘰𝘯𝘻𝘦𝘳𝘯𝘦 𝘸𝘪𝘦 𝘔𝘦𝘵𝘢 𝘶𝘯𝘥 𝘈𝘱𝘱𝘭𝘦 𝘪𝘯 𝘥𝘦𝘯 𝘜𝘚𝘈 𝘥𝘢𝘴 𝘌𝘪𝘯𝘧𝘳𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘯 𝘌𝘪𝘻𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘧ü𝘳 𝘪𝘩𝘳𝘦 𝘔𝘪𝘵𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘻𝘢𝘩𝘭𝘵𝘦𝘯. 𝘔𝘢𝘯 𝘣𝘦𝘧ü𝘳𝘤𝘩𝘵𝘦𝘵𝘦, 𝘍𝘳𝘢𝘶𝘦𝘯 𝘬ö𝘯𝘯𝘵𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘻𝘸𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯, 𝘴𝘪𝘤𝘩 𝘯𝘶𝘳 𝘢𝘶𝘧 𝘥𝘦𝘯 𝘉𝘦𝘳𝘶𝘧 𝘻𝘶 𝘬𝘰𝘯𝘻𝘦𝘯𝘵𝘳𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘥𝘦𝘯 𝘒𝘪𝘯𝘥𝘦𝘳𝘸𝘶𝘯𝘴𝘤𝘩 𝘢𝘶𝘧 𝘌𝘪𝘴 𝘻𝘶 𝘭𝘦𝘨𝘦𝘯. '𝘋𝘢𝘴 𝘪𝘴𝘵 𝘕𝘰𝘯𝘴𝘦𝘯𝘴. 𝘔𝘪𝘯𝘥𝘦𝘴𝘵𝘦𝘯𝘴 80 𝘗𝘳𝘰𝘻𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦𝘳 𝘍𝘳𝘢𝘶𝘦𝘯, 𝘥𝘪𝘦 𝘴𝘪𝘤𝘩 𝘥𝘪𝘦 𝘌𝘪𝘻𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘦𝘪𝘯𝘧𝘳𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘭𝘢𝘴𝘴𝘦𝘯, 𝘵𝘶𝘯 𝘥𝘢𝘴 – 𝘶𝘯𝘥 𝘥𝘢𝘴 𝘻𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘚𝘵𝘶𝘥𝘪𝘦𝘯 –, 𝘸𝘦𝘪𝘭 𝘴𝘪𝘦 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘥𝘦𝘯 𝘳𝘪𝘤𝘩𝘵𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘗𝘢𝘳𝘵𝘯𝘦𝘳 𝘻𝘶𝘮 𝘳𝘪𝘤𝘩𝘵𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘡𝘦𝘪𝘵𝘱𝘶𝘯𝘬𝘵 𝘩𝘢𝘣𝘦𝘯,' 𝘴𝘢𝘨𝘵 𝘑𝘶𝘭𝘪𝘢 𝘙𝘦𝘪𝘤𝘩𝘦𝘳𝘵, 𝘎𝘳ü𝘯𝘥𝘦𝘳𝘪𝘯 𝘷𝘰𝘯 Onuava." Es war mir besonders wichtig, diesen Punkt klarzustellen: 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐅𝐫𝐞𝐞𝐳𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐬𝐭 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐭𝐞𝐥, 𝐮𝐦 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐃𝐫𝐮𝐜𝐤 𝐳𝐮 𝐬𝐞𝐭𝐳𝐞𝐧. Vielmehr ist dies eine Unterstützung für Mitarbeiterinnen, die sich trotz fehlendem Partner die Option auf spätere Familiengründung erhalten möchten. Das Ergebnis unseres Gesprächs ist eine sehr gut recherchierte, faktenbasierte und ausgewogene Pressemeldung in der unter anderem auch die Erfahrungen der Firma Merck Gruppe bei der Einführung des Benefits in Deutschland beleuchtet wird. Am Dienstag ging die dpa-Meldung über den Ticker, und die ersten Medien haben sie bereits am Folgetag aufgegriffen. Hier könnt ihr einen der Artikel nachlesen: 👉 https://lnkd.in/eiReDiZB Lest selbst und teilt gerne eure Gedanken dazu. Ich freue mich auf den Austausch! #FertilityBenefits #dpa #Presse

🎉 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐨𝐧 𝐁𝐨𝐚𝐫𝐝, 𝐃𝐨𝐧𝐞!𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥𝐬! 🎉 𝐖𝐢𝐫 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐠𝐫𝐨ß𝐚𝐫𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐍𝐞𝐮𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧! 🚀 Onuava darf DONE!Financials Group nun offiziell als neuen Kunden begrüßen! 💼 DONE!Financials Group ist ein 𝐁𝐞𝐫𝐚𝐭𝐮𝐧𝐠𝐬𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐫𝐮𝐧𝐝 𝐮𝐦 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐭𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧, 𝐝𝐚𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐁𝐮𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐭𝐞𝐮𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫𝐚𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐭. Wir freuen uns darauf, die Mitarbeitenden von DONE!Financials Group künftig mit unserem breiten Angebot an Fertility & Family Building Benefits unterstützen dürfen. 🙌 Besonders stolz sind wir darauf, dass wir das 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐓𝐞𝐚𝐦 von DONE!Financials Group mit unserem mehrsprachigen Angebot gezielt informieren und beraten können. Das zeigt: Fertility & Frauengesundheit sind nicht nur nette Benefits, die gut aussehen – sie machen einen echten Unterschied für die Mitarbeitenden, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Mitarbeitergesundheit geht. 👩👩👧👦💪 Ein großes Dankeschön an Magnus Bilke und Raya Grigorova für die 𝐭𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐦 𝐑𝐚𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐢𝐧𝐟ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐞𝐬 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠𝐬. Wir freuen uns riesig auf die gemeinsame Reise und darauf, das Leben eurer Mitarbeitenden ein Stück weit zu erleichtern. ✨ #NewClient #FertilityBenefits #FamilyBuilding #Frauengesundheit #Onuava #DoneFinancials #Vereinbarkeit #CorporateHealth

𝐄𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐫 𝐠𝐫öß𝐭𝐞𝐧 𝐒𝐤𝐚𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧𝐠𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭 ⚠️ Einer der größten Skandale in der Frauengesundheit ist in meinen Augen die immer noch weit verbreitete Fehlinformation und die geringen Verschreibungsraten von HRT (Hormonersatztherapie) für Frauen in den Wechseljahren. 📊 2000 lag in Deutschland der Anteil der Frauen zwischen 45 und 65, die eine 𝐇𝐑𝐓 𝐯𝐞𝐫𝐨𝐫𝐝𝐧𝐞𝐭 bekamen, bei 37%. Wir wissen, dass 2/3 aller Frauen Wechseljahrsbeschwerden haben, und etwa 1/3 über starke Beschwerden klagt. Es kann vermutet werden, dass ein Großteil der Frauen, die HRT wählten, zur Gruppe mit starken Beschwerden gehörten. 🔄 Im Juli 2002 brachte die HWI-Studie eine 𝐟𝐚𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐖𝐞𝐧𝐝𝐞. Die Ergebnisse wurden so interpretiert, dass Frauen, die Hormontherapie nahmen, ein erhöhtes Risiko für schwerwiegende Krankheiten wie Herzinfarkt und Brustkrebs hätten. Später stellte sich heraus, dass die Studie fehlerhaft war bzw. gar nicht auf Frauen in den Wechseljahren bezogen war. 🤔 Im Jahr 2017 distanzierten sich selbst die Autoren der Studie von den Interpretationen ihrer Ergebnisse und bedauerten öffentlich, dass die 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞𝐧𝐞𝐫𝐠𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐟𝐚𝐥𝐬𝐜𝐡 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐫𝐭 wurden. 💔 Der 𝐒𝐜𝐡𝐚𝐝𝐞𝐧 war jedoch bereits 𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐭. Nach der Veröffentlichung der Studie brach die Verschreibungsrate von HRT ein. Selbst nach der Neubewertung und dem Widerruf der Ergebnisse 2017 gingen die Verschreibungsraten nicht wieder nach oben. Hinzu kommt, dass wir heute ganz andere Arten von Hormonen haben (synthetische vs. bio-identische), für die Studien zu ganz anderen Ergebnissen kommen. 📉 𝐃𝐞𝐫 𝐬𝐜𝐡𝐥𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞 𝐑𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐫 𝐇𝐑𝐓 𝐡ä𝐥𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐣𝐞𝐝𝐨𝐜𝐡 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐡𝐢𝐧. Wie Benita Yon letzte Woche in einem Post zeigte, ist Fehlinformation selbst auf offizieller Ebene noch immer weit verbreitet. ⚖️ 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐮𝐧𝐤𝐭? Es muss nicht jede Frau eine HRT nehmen. Aber ich wünschte mir, wir würden aufhören, diese zu verteufeln und durch falsche Informationen die Risiken übermäßig hochzuspielen. 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐤𝐥ä𝐫𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧ä𝐫𝐳𝐭𝐞 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐟❓ 1️⃣ Keine finanzielle Anreize: Frauenärzte werden dafür nicht bezahlt. Es ist absurd, aber es gibt über die Grundpauschale hinaus keine Abrechnungsziffer bei der GKV für eine Wechseljahrsberatung. 2️⃣ Veraltetes Wissen: Eine ganze Generation an Gynäkologen ist damit "aufgewachsen", dass HRT sehr risikobehaftet ist. Diese Überzeugungen wieder zu ändern, fällt schwer, und es fehlt an entsprechender Fortbildung. 💡 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐫 𝐰ü𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞? Bessere Aufklärung. Denn nur mit guten und umfassenden Informationen kann ich als Patientin die richtige Entscheidung für mich treffen. Dr.med. Imke Mebes Prof. Dr. med. Petra Stute Dr. med. Katrin Schaudig Dr. med. Judith Bildau Dr. Adrian J. Krahn Anne Feldt 🎧Daniela Ullrich

𝐇𝐨𝐡𝐞𝐫 𝐁𝐞𝐬𝐮𝐜𝐡 𝐛𝐞𝐢 𝐎𝐧𝐮𝐚𝐯𝐚 𝐢𝐦 Tink Tank Space – 𝐙𝐰𝐞𝐢 𝐁𝐮𝐧𝐝𝐞𝐬𝐭𝐚𝐠𝐬𝐚𝐛𝐠𝐞𝐨𝐫𝐝𝐧𝐞𝐭𝐞 𝐳𝐮 𝐆𝐚𝐬𝐭! Diese Woche hatten wir die besondere Ehre, gleich zwei Bundestagsabgeordnete in unseren Büros zu begrüßen. Alexander Föhr, Bundestagsabgeordneter für #Heidelberg, informierte sich im Rahmen seiner Wahlkreisarbeit darüber, was uns als Heidelberger Start-up im digitalen Gesundheitsbereich bewegt. Begleitet wurde er von seiner Kollegin Catarina dos Santos-Wintz, die an diesem Tag in Heidelberg zu Besuch war. Dr. Julia Reichert, unsere Co-Gründerin, konnte stolz berichten, wie wir Onuava aufgebaut haben, welche Meilensteine wir bereits erreicht haben – angefangen mit dem Heidelberger Gründungspreis – und wie wir moderne Arbeitsweisen wie hybrides Arbeiten, Co-Working und flexible Zeitmodelle nutzen. Als Start-up im Gesundheitsbereich war es uns eine besondere Freude, ein Mitglied des Gesundheitsausschusses (Föhr) und des Digitalausschusses (dos Santos) bei uns zu haben. Die beiden konnten sich ein umfassendes Bild unserer Arbeit machen. 𝐉𝐮𝐥𝐢𝐚 𝐑𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐭 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐞 𝐆𝐞𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭, 𝐞𝐢𝐧𝐢𝐠𝐞 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐳𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐀𝐧𝐥𝐢𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐤 𝐳𝐮 𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧: 1️⃣ 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐢𝐳𝐞𝐥𝐥𝐬𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞 in Deutschland, wie von der unabhängigen Expertenkommission empfohlen. 2️⃣ 𝐒𝐭𝐞𝐮𝐞𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐅ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐅𝐞𝐫𝐭𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲 & 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐲 𝐁𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬, analog zum #KitaZuschuss. 3️⃣ Stärkere Investitionen in die 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐀𝐛𝐛𝐚𝐮 𝐯𝐨𝐧 𝐁ü𝐫𝐨𝐤𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞 in der Verwaltung und im Gesundheitssystem. Es war ein sehr angenehmer und produktiver Besuch, und unser gesamtes Team war beeindruckt, wie viel Zeit sich die beiden für uns genommen haben. Vielen Dank für den wertvollen Austausch, Alexander Föhr und Catarina dos Santos-Wintz! #Onuava #DigitalHealth #Innovation #Politik #FertilityBenefits #DigitaleTransformation